部門(mén)面試問(wèn)題
在平平淡淡的學(xué)習、工作、生活中，許多人都寫(xiě)過(guò)面試吧，以下是小編精心整理的部門(mén)面試問(wèn)題，歡迎大家分享。
部門(mén)面試問(wèn)題1
部門(mén)面試問(wèn)題參考
1、你為什么希望到我們公司工作?
2、我怎樣相信對這個(gè)職位你是最好的人選呢?
3、如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì )選擇什么?你真正想做的是什么工作?
4、你對我們公司有多少了解?你對公司有印象?
5、為何辭去原來(lái)的工作?你為何要跳槽?
6、你認為這份工作最重要的是什么?
7、空閑時(shí)喜歡什么消遣?
8、請談一談你的弱點(diǎn)。請談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)
9、和業(yè)已存在的老客戶(hù)打交道以及新客戶(hù)打交道，你更喜歡哪種，為什么?
10、請你舉一例，你讓他人做他并不愿意做的事?
11、請你說(shuō)說(shuō)在以前的工作上成功與失敗的地方?
12、你有什么社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗?(門(mén)曉華)你大學(xué)剛畢業(yè)，在相關(guān)工作經(jīng)驗方面較為欠缺你怎么看?
13、依你現在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧?
14、技術(shù)能否與銷(xiāo)售相結合?怎樣?(何玉清)
15、對“市場(chǎng)”是一時(shí)感興趣還是長(cháng)遠打算?
16、請將一個(gè)這樣的經(jīng)歷，你讓一個(gè)并不滿(mǎn)意的客戶(hù)改變了態(tài)度?
17、許多人都把客戶(hù)服務(wù)的重點(diǎn)放在處理客戶(hù)投訴上，你認為這種策略的問(wèn)題是什么?
18、你認為做一個(gè)好的員工和當一位好的團隊者有什么區別?
19、你希望得到多少薪水?
20、你希望公司為你做點(diǎn)什么?
人力資源部門(mén)面試問(wèn)題參考
1、既定的目標如果不能實(shí)現你會(huì )怎么辦?
這是一個(gè)很重要的問(wèn)題，人力資源的工作瑣碎復雜，而且事務(wù)繁多，如果每天的任務(wù)不能實(shí)現的話(huà)，就顯示你這個(gè)人沒(méi)有自制力，在這種情況下，最好說(shuō)，要制定合理的計劃，然后按時(shí)完成，如果有特殊情況，也要盡量補上。
2、特別強烈的自信心來(lái)完成任務(wù)嗎?如果不能完成也就是說(shuō)失敗很多次，你會(huì )怎么辦?
答案很明顯，充足的自信心是很重要的，如果沒(méi)有自信心，你就不能勝任人力資源這個(gè)工作，因為他每天要面對各種各樣的人，各種各樣的事，所以失敗也是在所難免，一定要顯示你有忍耐力。
3、你更喜歡思考還是更愿意身體力行，你是否認為自己一直能得到很多人的幫助?
可以說(shuō)人力資源是需要思考理的工作，這里面需要很多想出的技巧。但是和人打交道的工作，如果沒(méi)有身體力行的行動(dòng)能力，一切都是在原點(diǎn)轉動(dòng)，所以最好說(shuō)自己使兩者兼備的人。
4、 你是否經(jīng)常收集他人的意見(jiàn)，在事務(wù)上的聯(lián)系都一絲不茍?
其實(shí)這反映了你的工作態(tài)度，你是否貼近大眾，傾聽(tīng)群眾的聲音，這對人力資源工作能力是菲常重要的，一絲不茍也表現了你的工作態(tài)度，雖然在和員工交流的時(shí)候要盡量親近，但是對待事務(wù)還是需要認真負責，這就是真正的公私分明。
5、 你有記錄自己行動(dòng)的習慣嗎?你會(huì )在今天臨睡前考慮明天要做的工作嗎?
人力資源工作很多時(shí)候其實(shí)就是充當管家這樣一個(gè)角色，所以一個(gè)公司得大事小情可能都和人力資源有關(guān)系，而且人力資源工作人員要把這些事情都做好。為了防止疏漏當然是有記錄的習慣更好了。而平時(shí)記錄行動(dòng)的習慣表示你是有條理的人，臨睡前有計劃表明你是有預見(jiàn)的人，總之，非常適合做人力資源。
6、你對工作的成就是否十分敏感，并且習慣在掌握的信息之上制定目標和計劃?
測試你的計劃能力和行動(dòng)能力，是有備而來(lái)，不是盲目的工作，利用有效的信息做更多的事情是人力資源工作的特點(diǎn)之一，所以具有這樣的優(yōu)點(diǎn)當然有優(yōu)勢了。
7、你在學(xué)生時(shí)代是不是更喜歡一個(gè)人獨處?
雖然是問(wèn)你學(xué)生時(shí)代的事情，但是這反映的是你潛在的性格，可能在簡(jiǎn)歷中你會(huì )說(shuō)自己善于交流，但實(shí)際上你是個(gè)內向的人，所以用這個(gè)問(wèn)題來(lái)測試你，其實(shí)人力資源需要它是的工作態(tài)度和與人交際的能力。兩者取其一。
8、如果你剛開(kāi)了一家新公司就由于虧空倒閉了，你會(huì )馬上重整旗鼓再開(kāi)一個(gè) 嗎?
這是測試你經(jīng)受挫折的能力，實(shí)際上馬上開(kāi)一家并不是明智的選擇，因為可能這樣會(huì )表現出你不怕失敗的精神，但是另一方面公司會(huì )認為你沒(méi)有分析能力，如果沒(méi)有總結上一次失敗的教訓的話(huà)，馬上開(kāi)另一家公司是不是會(huì )和上一家公司的結果相同呢。
9、在一個(gè)旅游景點(diǎn)迷路的話(huà)，你會(huì )立刻打聽(tīng)還是自己先試著(zhù)自己先走走看?
一個(gè)工作的捷徑是向有經(jīng)驗的人學(xué)習，因為畢竟這樣節省時(shí)間，效率高。但從另一方面來(lái)說(shuō)，任何事補自己親自嘗試一下的話(huà)，以后自己就沒(méi)有經(jīng)驗，最好兩者結合起來(lái)，這樣就會(huì )收到很好的效果。
10、你正在專(zhuān)心致志做一件事情，可是你的朋友好不容易去買(mǎi)了兩張演唱會(huì )的門(mén)票，邀請你去，可是你并不想去，你會(huì )馬上回絕還是勉強去?
這其實(shí)是測試你的決斷力的一道題，因為如果你不能因為人情拒絕你的好朋友，那么你怎么能做好人力資源工作呢，你會(huì )不會(huì )因為情面而未你的朋友加薪，或者招聘并不符合條件的親友來(lái)公司呢，雖然看起來(lái)問(wèn)題不是那么嚴重，但是可能在公司的招聘者看來(lái)卻非常嚴重。
11、 你喜歡和能力強的同地共事還是希望和能力差的同事共事?
其實(shí)這反映了你的上進(jìn)心，如果你喜歡和能力差的同事共事的話(huà)，那可能是想突出你的能力，但是人力資源是一個(gè)強調協(xié)作的職位，所以和人相處和重要，而且能和能力強的同事在一起會(huì )提高對自己的要求，這樣才能提高自己的能力。
12、如果工作完成的不好，你會(huì )埋怨合作者，認為是他的不好嗎?
記住分析任何失敗時(shí)先找內因，這才是你會(huì )進(jìn)一步發(fā)展的表現。
13、當別人交談很熱烈的時(shí)候，你會(huì )貿然打斷他們，然后問(wèn)一些事情嗎?
這是一個(gè)禮貌問(wèn)題，如果你真的是很著(zhù)急，也一定要有理有節，雖然可能也是一些熟人，但要記住人力資源無(wú)小事。
14、當你開(kāi)始一個(gè)新工作，進(jìn)入新集體，你覺(jué)得結交新朋友困難嗎?
交際能力測試的典型問(wèn)題，如果你不是能很快的融入到新的團體中去，那么你怎么能展開(kāi)人力資源工作呢。因為工作本身就需要結識很多的人，所以你的個(gè)人朋友的結交能力也反映出你一定的工作能力。
15、交待別人做事情的時(shí)候，你是否會(huì )把每一個(gè)細節都交代得十分清楚?
這里面有個(gè)雙重問(wèn)題，如果你是可能你是一個(gè)很細心的人，但是會(huì )不會(huì )也反映了你對人不信任的一方面呢，其實(shí)招聘者永遠是狡猾的獵手，你需要小心應付。
這里列出的只是一些可能會(huì )出的題目，或者看起來(lái)不一樣，但是大同小異，因為題目的中心就是測試應聘者的潛在性格，從而找到該公司某職位的最合適人選。所以這些問(wèn)題沒(méi)有固定的答案，當然也沒(méi)有對與錯的分別，應聘者可以根據自己的情況回答。來(lái)證明你就是公司想要錄取的人選。當然，同樣的回答可能因為公司的不同，面試官的不同，可能效果也是不相同。
財務(wù)部門(mén)面試問(wèn)題參考
1、開(kāi)具增值稅紅字發(fā)票需要有哪些條件!
2、生產(chǎn)型企業(yè)計劃入庫成本比實(shí)際入庫的要少,應該怎么處理!
3、計算機零售行業(yè)普遍不開(kāi)票的作法,少交了增值稅,那庫存應該怎么處理呢,總不能一直只入不出吧?
4、如何理解會(huì )計各崗位的職責及作用
5、你發(fā)現一筆業(yè)務(wù)不符規定，公司將會(huì )受到損失。但是會(huì )計主管堅持要你通過(guò)這筆業(yè)務(wù)，怎么辦?
6、2月份，本公司委托B公司建造一項工程，價(jià)值100萬(wàn)。簽訂合同之日付了30%，工程在9月份建設完工，支付工程款的65%。還有5%要明年再付。請做出這項業(yè)務(wù)的相關(guān)會(huì )計分錄
7、100萬(wàn)不含稅的銷(xiāo)售收入，如何做會(huì )計處理?
8、一部汽車(chē)原值10萬(wàn)，已提2萬(wàn)，現在以5萬(wàn)出售，如何做會(huì )計處理?
9、投資50萬(wàn)，注冊30萬(wàn)，如何做會(huì )計處理?
10、 外發(fā)加工的半制品，如何做會(huì )計處理?
11、 現金折扣、商業(yè)折扣與銷(xiāo)售折讓的定義?
12、 資本公積的概念?
13、假定有一個(gè)包含采購、制造、銷(xiāo)售全過(guò)程的工廠(chǎng)，有六名財務(wù)人員，您是該廠(chǎng)的財務(wù)負責人，您將如何安排財務(wù)人員的崗位分工和內部工作流程?請說(shuō)明您相關(guān)安排的原則。
14、 “管理費用”明細賬戶(hù)設置和核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì )?
15、 “應付賬款”“應收賬款”等往來(lái)款項核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì )?
16、 任舉一例，說(shuō)明您在某項稅金處理方面的心得和體會(huì )。
17、 活頁(yè)式明細分類(lèi)賬薄的使用和裝訂有哪些要求?
18、 請說(shuō)明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務(wù)軟件的“項目核算”(或軟件的類(lèi)似功能也行)，并描述其使用方法。
19、 如何編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫(xiě)數據的EXCEL格式報表?
描述EXCEL中宏的創(chuàng )建、使用EXCEL中進(jìn)行數據分列的操作，或者描述EXCEL數據xxxx表的建立步驟。
部門(mén)面試問(wèn)題2
問(wèn)題一：你覺(jué)得你現在的領(lǐng)導怎么樣？
回答示例：我現在的領(lǐng)導，怎么說(shuō)呢，工作的時(shí)候很?chē)烂C，對我們的要求非常嚴格，只要工作出錯，他都會(huì )立刻指出來(lái)，但也會(huì )認真地教我們要做怎么做。私底下則很像我們的大家長(cháng)，非常照顧人，經(jīng)常組織活動(dòng)帶大家出去玩。
問(wèn)題二：你喜歡與什么樣的領(lǐng)導共事？
回答示例：因為我的工作經(jīng)驗比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當然，無(wú)論遇到什么樣的上司，我都要努力改變自己盡快適應這個(gè)環(huán)境。
問(wèn)題三：領(lǐng)導的什么行為是你最不能接受的？
回答示例：目前還沒(méi)有遇到過(guò)不能接受的行為，但如果非要說(shuō)一個(gè)的話(huà)，我可能無(wú)法接受領(lǐng)導為了推卸責任，就把所有過(guò)錯都推到下屬身上吧，畢竟誰(shuí)都不愿意做替罪羊。
問(wèn)題四：如果你認為領(lǐng)導的意見(jiàn)是錯的，你怎么辦？
回答示例：得看什么情況，如果只是部門(mén)的會(huì )議，或者私人場(chǎng)合，我會(huì )直接說(shuō)自己的看法，但不會(huì )對領(lǐng)導的意見(jiàn)做任何評價(jià)，因為領(lǐng)導看問(wèn)題的角度跟我的不一樣。但如果有很多人在，我會(huì )私下再找領(lǐng)導表明自己的看法。
問(wèn)題五：如何與年紀比你小的領(lǐng)導相處？
回答示例：我覺(jué)得領(lǐng)導年紀大小，并不妨礙TA做領(lǐng)導，也不妨礙我們的相處。因為職場(chǎng)就是看工作經(jīng)驗、能力、資歷的，TA之所以能當我的領(lǐng)導，那說(shuō)明TA的資歷比我深，工作經(jīng)驗比我豐富，能力也比我高，這樣的好機會(huì )，肯定是要跟著(zhù)TA好好工作，也學(xué)學(xué)自己沒(méi)有的東西。
問(wèn)題六：如果領(lǐng)導難以相處，你會(huì )怎么做？
回答示例：領(lǐng)導難于相處，是因為什么呢？如果是大家都有這樣的感覺(jué)，那我只要服從領(lǐng)導的指揮，配合領(lǐng)導的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有這樣的感覺(jué)，那得先從自身找原因，是自己在工作上還是為人處事方面哪里做得不好，如果是的話(huà)，我會(huì )努力改正。如果找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟領(lǐng)導溝通，請他指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。
總之，遇到與領(lǐng)導相關(guān)的面試問(wèn)題，求職者也不要慌，根據問(wèn)題好好回答就是了。但一定要記住，不能說(shuō)太負面的東西，更不能拿現在的領(lǐng)導的“缺點(diǎn)”做例子。
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