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大學(xué)部門(mén)面試刁難問(wèn)題
面試過(guò)程中，面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。以下小編為大家介紹大學(xué)部門(mén)面試刁難問(wèn)題文章，歡迎大家閱讀參考!
大學(xué)部門(mén)面試刁難問(wèn)題
1.封閉型提問(wèn)
例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員？
分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾。
2.開(kāi)放型提問(wèn)
例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官目相看，頓生愛(ài)才之心。
3.假設型提問(wèn)
例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。
4.控制型提問(wèn)
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的！
5.否定型提問(wèn)
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？
分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
6.連珠型提問(wèn)
例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，也不一定每一個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
如何應對面試官的刁難：
面試無(wú)疑是找工作中最重要的部分。簡(jiǎn)歷是工作的敲門(mén)磚，但是要得到這份工作，你還需要在面試中表現出色。但是如果面試官很刁難怎么辦呢?讀讀以下專(zhuān)家的意見(jiàn)：怎樣轉危為安?何時(shí)該明智的選擇離開(kāi)?
1、保持冷靜
人力資源解決方案公司求職顧問(wèn)Chinsky Matuson說(shuō)：“先調整一下自己的情緒，然后用冷靜的語(yǔ)氣簡(jiǎn)單的回答他的提問(wèn)。特別是如果你的回答讓面試官無(wú)從刁難的話(huà)，他最終就不會(huì )再對你有敵意了�！�
2、注意你說(shuō)的話(huà)
Justin C. Honaman精通業(yè)務(wù)流程和專(zhuān)業(yè)技術(shù)，他建議說(shuō)：“不要因為面試官的語(yǔ)調，而說(shuō)出一些自己可能會(huì )后悔的話(huà)。記住，職業(yè)人士的社交關(guān)系網(wǎng)廣泛而富有不斷變化的可能性，你在面試中的不良表現可能會(huì )在更大的職業(yè)圈內給你帶來(lái)持續的壞影響�！�
3、保持自信
Stephen R. Balzac，在一家組織與發(fā)展公司的工作。他說(shuō)：“你越自信的話(huà)，將面試官的敵意當著(zhù)空氣處理起來(lái)就越簡(jiǎn)單。這樣，你可以心平氣和的問(wèn)面試官是不是哪里出錯了，還是現在面試的時(shí)機不恰當。面試官的敵意經(jīng)�？赡苁且恍┡c面試完全無(wú)關(guān)的事情造成的：可能他心情很差，為什么事情而難受，或者工作交期催得很急等等。比如有一次，一位面試官的兒子得了重病，如果你和他重新約下一次面試的話(huà)，他會(huì )馬上同意的�！�
4、主動(dòng)去了解你的面試官
“當你的潛在雇主開(kāi)始不耐煩的時(shí)候，問(wèn)一些和他有直接關(guān)聯(lián)的事情，如：‘您在公司工作幾年了?剛開(kāi)始的時(shí)候您從事什么職位呢?可以告訴我您在工作中的處事方式嗎?”365°咨詢(xún)公司的職業(yè)顧問(wèn)Angela Lussier如此建議。他還說(shuō)：“如果你可以讓你的潛在雇主開(kāi)始談自己的事情，那她馬上會(huì )從一個(gè)發(fā)怒的母老虎變成一個(gè)溫順的小貓咪�！�
5、解決爭端
Donna Flagg是一位職場(chǎng)專(zhuān)家，他創(chuàng )辦了一家名為Krysalis Group的職業(yè)和管理咨詢(xún)公司。他說(shuō)：“當你面對一位有敵意的面試官時(shí)，最好的方法就是停下來(lái)，問(wèn)問(wèn)他/她，是不是你在面試中說(shuō)了什么讓他生氣的話(huà)冒犯到他了?很多時(shí)候，人們并沒(méi)有認識到自己正在說(shuō)的話(huà)(做的事情)會(huì )讓人不愉快。當他們意識到以后，就會(huì )馬上不著(zhù)痕跡的調整過(guò)來(lái)�！�
6、記住這可能是一次試探
IQ Partners Inc。是一家獵頭公司，Bruce Powell是其合伙經(jīng)理人，他揭露說(shuō)：“面試中面試官故意刁難你，可能是正在試探你——他們想測試你是如果處理壓力以及類(lèi)似情況的。他們想知道碰到這樣的情況時(shí)，你是否可以保持鎮靜，或者說(shuō)這樣的事情那個(gè)會(huì )影響你的決策以及面試中的發(fā)揮。職業(yè)中會(huì )出現很多這樣的情況，所以在不了解你的情況下，他們可能會(huì )通過(guò)在既定的場(chǎng)景模擬中觀(guān)察你的表現�！�
7、扭轉乾坤
面試專(zhuān)家Marlene Caroselli在其著(zhù)作“Hiring and Firing”中聲稱(chēng)：“運用周轉技巧。通過(guò)將問(wèn)題丟回給面試官來(lái)爭取時(shí)間。例如，如果他們告訴你‘這個(gè)職位我們需要的是一位特別的候選人。目前就我所知，你沒(méi)有任何特別之處�！憧梢赃@樣反問(wèn)他們‘您能告訴為什么這份工作只需要非常罕見(jiàn)的技術(shù)要求，它的特別之處在哪呢?’”
8、笑著(zhù)接受它
“如果面試官態(tài)度很惡劣，他可能已經(jīng)中意了其他好的候選人了。你此時(shí)的唯一目標就是進(jìn)入下一個(gè)步驟。找出下一步需要做什么，并努力去達到這一目標�！币陨辖ㄗh來(lái)自職場(chǎng)交流專(zhuān)家Linda Swindling。
9、離開(kāi)
人力資源專(zhuān)家Rachel Ingegner在其著(zhù)作“Ten Minutes to the Job Interview”說(shuō)：“如果面試官的敵意讓你感到恐懼或給你造成了身體上的傷害，我建議候選人禮貌的離開(kāi)，然后向更高層的管理人員反應情況(前臺或秘書(shū)可以將高層管理人員的信息提供給你)。如果該公司沒(méi)有其他人可以反映情況，就馬上盡快離開(kāi)這家公司。如果一家公司的粗暴無(wú)禮已經(jīng)成了一種行為規范，那這家公司也不會(huì )適合上班了�！�
10、強勢的結束
Lauren Milligan說(shuō)：“在面試結束的時(shí)候，表現強勢一點(diǎn)。告訴面試官‘我對該職位很感興趣，感謝您抽時(shí)間來(lái)面試我，并真誠的感謝您今天的真知灼見(jiàn)。但是，如果下次我還有機會(huì )來(lái)貴司復試，請問(wèn)是否由其他的經(jīng)理來(lái)面試我呢?’這樣說(shuō)表明對于他們惡劣的態(tài)度，你是有能力處理的，并且你追求的不止這些。這種情況下，只有強者才可以生存，所以不要因為別人惡劣的態(tài)度而失去了工作的機會(huì )�！�
面試技巧
一、基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
(2)著(zhù)裝方面盡可能的穿正裝，總體來(lái)講，穿得干凈整潔就好。
(3) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。
(4)主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：
一是雙手遞上，以示尊重；
二是注意紙面的朝向，正向對著(zhù)面試官，而不是正向對著(zhù)自己。
(5) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。
二、語(yǔ)言運用技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。
(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。
(3) 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。
(4) 注意聽(tīng)者的反應。
三、回答問(wèn)題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。
(2) 講清原委，避免抽象。
(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。
面試時(shí)應注意的問(wèn)題
1、接到面試通知做好的準備
當接到公司的電話(huà)通知，一定要做好書(shū)面記錄：公司的名稱(chēng)，地址，電話(huà)，聯(lián)系人以及路線(xiàn)，求職者可以詢(xún)問(wèn)公司附近有哪些公交車(chē)，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試最好不要遲到，預約好的時(shí)間如果有調整求職者要事先打電話(huà)說(shuō)明，這些禮節的注意是十分必要的。
2、面試時(shí)注意的穿衣禮節
去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專(zhuān)業(yè)化形象，是比較適合的;但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著(zhù)較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場(chǎng)合。
3、面試時(shí)注意言行舉止
在面試的過(guò)程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽(tīng)和理解面試官的問(wèn)題，做簡(jiǎn)煉精要的回答。不要拖沓冗長(cháng)，不要簡(jiǎn)單無(wú)物，更不要答非所問(wèn)。本著(zhù)不卑不亢的態(tài)度，誠實(shí)的回答問(wèn)題，不要追求語(yǔ)言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規劃要有貼合實(shí)際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來(lái)的套話(huà)，面試官會(huì )對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問(wèn)題時(shí)就是有備而來(lái)。
4、面試禮儀
1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話(huà)說(shuō)的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實(shí)也相當于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強化認定�；蛘吣闾珒�(yōu)秀了，HR在交談過(guò)程中重建對你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。
2、著(zhù)裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒(méi)必要強求�？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種)，還有取下那些很可愛(ài)的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：
一是雙手遞上，以示尊重;
二是注意紙面的朝向，正向對著(zhù)面試官，而不是正向對著(zhù)自己。
5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eye contact，這樣會(huì )顯得你自信很多。
6、面試結束之后不要去詢(xún)問(wèn)面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì )讓面試官為難。
7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì )上黑名單的。
8、終面的話(huà)，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
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