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面試問(wèn)題及答案（通用16篇）
面試過(guò)程中，面試官會(huì )向應聘者發(fā)問(wèn)，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據以下是小編為大家收集的面試問(wèn)題及答案（通用16篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試問(wèn)題及答案 1
醫藥代表經(jīng)典面試問(wèn)題
1、你為什么要來(lái)我們公司？
既然是做銷(xiāo)售，當然是雙贏(yíng)。養活自己，發(fā)展自己，為公司創(chuàng )造財富。
2、你在我們公司的目標是什么？
盡快融入公司的文化，熟悉公司制度；第二，做好公司領(lǐng)導安排的工作，成為一名合格的員工；第三，按照公司的職業(yè)規劃結合自己的興趣和長(cháng)處發(fā)展自己。
3、你想在我們公司發(fā)展什么樣程度？
按照自己的能力和公司職業(yè)規劃一步一步走。
4、你覺(jué)得你適合做銷(xiāo)售員嗎？
這個(gè)一定要回答適合
5、你覺(jué)得你比其他銷(xiāo)售員突出的是什么？
你一定要準備案例，說(shuō)明自己的長(cháng)處。做銷(xiāo)售，一般來(lái)說(shuō)要考慮心態(tài)，學(xué)習力，洞察力，理解力，同理心，快樂(lè )心等，你任意選擇幾方面，自己準備案例。
6、作為醫藥代表你覺(jué)得最重要的是什么？
做銷(xiāo)售一定要有企圖心和執行力。
7、你希望你在哪里工作？
這個(gè)如果自己有一定的優(yōu)勢和資源，就回答想選擇哪里，并且說(shuō)明原因；沒(méi)有，就只能說(shuō)服從公司安排。
8、你期望的工資待遇是多少？
薪資的問(wèn)題，這一條看自己的情況。如果很需要這份工作就回答按照公司的政策吧；如果不是，就談一下自己的要求和希望，明言好些。
醫藥代表經(jīng)典面試問(wèn)題
一、自我介紹
二、跳槽的理由（首份工作為何選擇這個(gè)行業(yè)）
三、對銷(xiāo)售的理解，對藥代職位的理解
四、你認為自己為何能做藥代，你有什么能力去做這份工作
五、當面對外界輿論，銷(xiāo)售指標，客戶(hù)不合作等等這些問(wèn)題你如何解決
六、自己最成功或者最感到挫折的事情
七、自己的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)
八、近期的目標和遠期的計劃
九、別人（同事或者領(lǐng)導）對自己的評價(jià)
參考答案
對銷(xiāo)售的理解，對藥代職位的理解：
回答一定要積極正面的，所謂藥代到底是份什么工作？藥代是將最新的藥品信息傳遞給醫生，同時(shí)負責收集藥品使用后的效果或者不良反應等信息的重要橋梁。有點(diǎn)拗口，但是這個(gè)就是藥代該做的事情，相信任何公司都希望一個(gè)新人對這份職業(yè)有個(gè)正面積極的初步理解。
你認為自己為何能做藥代，你有什么能力去做這份工作
回答這種類(lèi)型的問(wèn)題，主要是考察性格能力是不是適應做銷(xiāo)售�；蛘邔ψ龊盟幋@個(gè)職業(yè)你認為最重要的幾個(gè)因素。也可能會(huì )問(wèn)：你認為藥代需要具備哪些條件，而你覺(jué)得自己有哪些方面適合做藥代？我最為推薦的答案，一個(gè)好的藥代首先需要勤奮，腳踏實(shí)地刻苦的去做事，同時(shí)學(xué)習接受能力要強，還有重要的一點(diǎn)，抗壓能力強，能完成老板交代的每一件事情。所以自身的優(yōu)點(diǎn)就是勤奮，好學(xué)，樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，腳踏實(shí)地。當然大家有覺(jué)得自己有其他優(yōu)點(diǎn)都可以說(shuō)，只是我認為上面這幾點(diǎn)是必須要說(shuō)進(jìn)去的。
自己最成功或者最感到挫折的事情
這個(gè)分為2個(gè)不同的問(wèn)題，首先最成功的事情，主要是考察你在遇到問(wèn)題時(shí)處理的方式，結果。為什么覺(jué)得這個(gè)問(wèn)題解決對你來(lái)說(shuō)會(huì )覺(jué)得很成功？說(shuō)任何事情都可以，但是提醒大家一個(gè)小竅門(mén)，這類(lèi)問(wèn)題最能體現你個(gè)性上的優(yōu)勢，重點(diǎn)突出下你在處理復雜問(wèn)題時(shí)能冷靜分析，腳踏實(shí)地，不畏艱苦的特點(diǎn)。最終得到圓滿(mǎn)的解決。"
最感到挫折的事情也有種問(wèn)法：你的抗壓能力如何？舉個(gè)例子。這樣問(wèn)的話(huà)大家就會(huì )比較好理解了。要知道最為一個(gè)銷(xiāo)售就肯定會(huì )有很大的壓力。當壓力過(guò)大的時(shí)候很容易讓一個(gè)人思維紊亂，情緒收到影響。所以在說(shuō)自己失敗的事情后，我建議最后要強調自己在失敗當中獲得什么啟示感悟。并且也要說(shuō)以后遇到同樣問(wèn)題的'時(shí)候自己會(huì )有什么變化�？傊吕鞘裁床恢匾�，重要的是你在處理問(wèn)題時(shí)候的表現，以及事后的總結分析。
自己的優(yōu)點(diǎn)或者缺點(diǎn)
[優(yōu)點(diǎn)可以參考第四個(gè)問(wèn)題的答案；
缺點(diǎn)，切忌不能說(shuō)一些很原則性的，比如說(shuō)有點(diǎn)懶散，粗心之類(lèi)的。我面試的時(shí)候這樣說(shuō)：作為一個(gè)新人，最大的缺點(diǎn)就是缺乏工作經(jīng)驗。但是我吸收能力很強，能很快適應這份工作。（希望我這里說(shuō)的答案大家別直接這么套用，不然人家面試的人以為你們哪里找來(lái)的統一答案，反而沒(méi)有自己的想法，那更糟糕。）這里我又要補充一個(gè)面試小技巧，回答問(wèn)題的時(shí)候記得思考幾秒的時(shí)間，哪怕是你非常熟悉的問(wèn)題答案早就滾瓜爛熟了，也要沉思下回答。這樣顯得你的答案更真實(shí)可信。
近期的目標和遠期的計劃
新人的話(huà)近期目標很好確定，就是腳踏實(shí)地的做好每一件事情，認真的對待自己的工作，累積自己的經(jīng)驗。希望能長(cháng)久的在公司工作，通過(guò)自己的努力表現能完成指標。遠期計劃就是幾年后能得到提升，更高的職位相對來(lái)說(shuō)要求也更高，所以會(huì )努力提升自己各方面的能力。這里一定要表明自己的立場(chǎng)是能很安穩的在一家公司工作，不會(huì )輕易的跳槽。沒(méi)有一家公司會(huì )那么慷慨的接收一個(gè)新人培養好了讓你到處亂跳的。重點(diǎn)突出穩定，踏實(shí)。
面試問(wèn)題及答案 2
1、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢？
如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
2、除了工資，還有什么福利最吸引你？
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就知道他們會(huì )提供什么，回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一點(diǎn)。
3、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。
4、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎？
現在就著(zhù)手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。
5、你心目中的英雄是誰(shuí)？
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。
6、你有什么問(wèn)題嗎？
一定要提問(wèn)。你必須回答"當然"。你要通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)"沒(méi)有"（心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣）那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的'考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
7、你過(guò)去的上級是個(gè)什么樣的人？
別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(cháng)處和不足。
8、你為什么還沒(méi)找到合適的職位呢？
別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)"我上一次面試弄得一塌糊涂……"。指出這是你第一次面試。
9、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
10、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
找一些富于團體合作精神的。
面試問(wèn)題及答案 3
1、為什么不談?wù)勀阕约海?/strong>
分析：這是個(gè)開(kāi)放性問(wèn)題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個(gè)小時(shí)可不是雇主所希望的。這樣的問(wèn)題是測驗你是否能選擇重點(diǎn)并且把它清楚、流暢地表達出來(lái)。顯然，提問(wèn)者想讓你把你的背景和想要得到的位置聯(lián)系起來(lái)。
回答對策：有幾個(gè)基本的方法。一個(gè)是直接簡(jiǎn)要回答所問(wèn)的問(wèn)題，另一個(gè)是在回答前要求把問(wèn)題問(wèn)得更明確。在上述兩種情況下，你都要很快地把你的答案轉到你的技能、經(jīng)驗和你為得到目前這份工作接受的培訓上來(lái)。
回答樣板：“我來(lái)自一個(gè)小家庭，有一個(gè)弟弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，我攻讀市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)士。日間在一家商業(yè)機構擔任行銷(xiāo)執行員，學(xué)了不少管理方面的知識。例如，我全權負責的一個(gè)批發(fā)銷(xiāo)售公司的業(yè)務(wù)，銷(xiāo)售總額一年為200萬(wàn)美元。在那里我學(xué)習到怎么管理人事，在壓力下解決問(wèn)題。我希望能更好的運用我的技能。我相信我的經(jīng)驗和學(xué)歷將讓我迎向未來(lái)更大的挑戰�！�
評語(yǔ)：只簡(jiǎn)單的介紹了個(gè)人歷史，很快的將重點(diǎn)話(huà)題轉到與工作有關(guān)的技能和經(jīng)驗上來(lái)。你也可請面談?wù)甙阉_實(shí)想了解的東西集中到一點(diǎn)，如你可問(wèn)：“你是不是想知道我受過(guò)的教育，或者與工作有關(guān)的技術(shù)和經(jīng)驗？”等，大多雇主都會(huì )樂(lè )意告訴你他們感興趣的是什么？
2、我為什么要雇用你？
分析：這是個(gè)直接、正面的問(wèn)題，盡管這個(gè)問(wèn)題不會(huì )問(wèn)得這樣明確，但是會(huì )在其它問(wèn)題之后被提出來(lái)，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有隱含的意思。
回答對策：直接的問(wèn)題需要直接了當回答，為什么他們要雇用你呢？最巧妙的回答對他們而不是對你有利。這個(gè)問(wèn)題會(huì )使你向他們提供證據以證實(shí)你可以幫助他們改進(jìn)工作效率，降低成本、增加銷(xiāo)售、解決問(wèn)題（如準時(shí)上班，改進(jìn)對顧客的服務(wù)、組織一個(gè)或多個(gè)管理工作等）。
回答樣板：“我是個(gè)經(jīng)驗豐富的經(jīng)理，在員工隊伍建設方面，從組織項目的實(shí)施到鼓勵員工合作，我得心應手。多年來(lái)，我已經(jīng)掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我還擅長(cháng)幫助公司順利實(shí)現技術(shù)改造和員工培訓。我經(jīng)常對主要客戶(hù)進(jìn)行示范講解，我們的銷(xiāo)售額在過(guò)去兩年平均增加了87%�！�
評語(yǔ)：在回答中，以實(shí)例提供有力的證據，直接而自信地推銷(xiāo)自己。
3、你有哪些主要的優(yōu)點(diǎn)？
分析：像前面問(wèn)題一樣，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)得相當直接，但是有一點(diǎn)隱含。
回答對策：你的回答應當首先強調你適應的或已具有的技能銀行面試問(wèn)題及答案銀行面試問(wèn)題及答案。雇用你的決定在很大程度上取決于這些技能，你可以在后面詳細介紹你與工作有關(guān)的技能（）�；卮饡r(shí)，一定要簡(jiǎn)單扼要。
回答樣板：“我具有朝著(zhù)目標努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個(gè)出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群，為了實(shí)現這個(gè)目標。我目前正在修讀有關(guān)課程�！�
評語(yǔ)：如“我的學(xué)習能力、適應能力很強�！薄叭穗H關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點(diǎn)，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據，這會(huì )使你與眾不同。
4、你有哪些主要的缺點(diǎn)？
分析：這是個(gè)棘手的問(wèn)題。若照實(shí)的回答，你會(huì )毀了工作，雇主試圖使你處于不利的境地，觀(guān)察你在類(lèi)似的工作困境中將作出什么反應。
回答對策：回答這樣的問(wèn)題應誠實(shí)。完滿(mǎn)地回答應該是用簡(jiǎn)潔正面的介紹抵消反面的問(wèn)題。
回答樣板1：“工人們指責我對工作太投入。我經(jīng)常提前一點(diǎn)上班安排好我的工作，晚上晚一點(diǎn)下班，使要干的事得以完成�！�
回答樣板2：“我需要學(xué)會(huì )更耐心一點(diǎn)。我的性子比較急，我總要我的工作趕在第一時(shí)間完成銀行面試問(wèn)題及答案文章銀行面試問(wèn)題及答案出自。我不能容忍工作怠慢�！�
評語(yǔ)：回答的雖是自身的缺點(diǎn)，但卻表現了正面的效果，對工作的積極抵消了反面。
5、你想得到的薪水是多少？
分析：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答對策：在商談薪酬之前，你已經(jīng)調查了解了自己所從事工作的合理的市場(chǎng)價(jià)值。在與對方商談時(shí)，不妨盡可能插入“合理的和市場(chǎng)價(jià)值”語(yǔ)匯。記得，商談時(shí)降低原來(lái)的開(kāi)價(jià)輕而易舉，但一旦開(kāi)出低價(jià)后想再提上去就難乎其難。
回答樣板1：如果你尚未徹底表現自我價(jià)值，面試者就提此問(wèn)題考你，你不妨參考以下答案：
“錢(qián)不是我唯一關(guān)心的事。我想先談?wù)勎覍F公司所能做的貢獻－－如果您允許的話(huà)�！�
“我對工資沒(méi)有硬性要求。我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多�！�
回答樣板2：如果你已經(jīng)闡明該職位的重要性，可是對方仍舊告訴你給你的報酬已是最好的。您不妨指出它的工作性質(zhì)實(shí)際上值得你獲得更高的`報酬；闡明你將如何通過(guò)努力縮減公司的開(kāi)支；說(shuō)明在工作中你得自我承擔哪些費用等，以證明你對公司的價(jià)值，和表明你要求更高報酬是以你的工作表現為前提的。
但是如果對方不愿妥協(xié)，在你未得到肯定的工作答復之前，不要使雇主排除對你的考慮。你可以問(wèn)：‘你們決定雇用我了嗎？”如果答案是肯定的，報酬卻使你不愿接受，你可以這樣拒絕：
“謝謝你給我提供工作機會(huì )。這個(gè)職位我很想的到，但是，工資比我想要的低，這是我無(wú)法接受這份工作的原因之一。也許你會(huì )重新考慮，或者以后能有使我對你們更有價(jià)值的工作時(shí)再考慮我�！�
評語(yǔ)：即使拒絕對方，也要為協(xié)商留有余地。如果雇主需要你，他會(huì )樂(lè )于滿(mǎn)足你的要求。一旦你對他們提出的標準說(shuō)“不”，交易就做不成了。
6、你以前的經(jīng)驗和我們現在的工作有哪些聯(lián)系？
分析：這個(gè)提問(wèn)要求你在與其它求職者進(jìn)行比較時(shí)，你要克服你背景中顯示出來(lái)的任何弱點(diǎn)。
回答對策：首先要介紹你的優(yōu)勢銀行面試問(wèn)題及答案個(gè)人簡(jiǎn)歷 。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。
回答樣板1：“如你所知，我剛剛結束電腦編程方面的加強培訓。另外，我在企業(yè)方面有三年多的工作經(jīng)驗，其中包括在老板不在時(shí)管理小型企業(yè)。我在那學(xué)會(huì )了處理財務(wù)及基本的會(huì )計工作。我還盤(pán)算和管理過(guò)價(jià)值30萬(wàn)美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷幫我認識企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，我對電腦語(yǔ)言是熟悉的
我受的教育是全面的，我有300多個(gè)小時(shí)的電腦操作時(shí)間，這是我課程的一部分。因為我是新手，我決心比別人更努力地工作，以便及時(shí)完成任務(wù)�！�
評語(yǔ)：這種回答強調了可轉換性的技能（會(huì )計工作知識）和適應性技能（按時(shí)完成任務(wù)，更努力工作）。這對缺乏工作經(jīng)驗的程序員來(lái)說(shuō)是必要的。在這種情況下，在學(xué)校學(xué)的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調。
面試問(wèn)題及答案 4
問(wèn)題1：如果我錄用你，你認為你在這份工作上會(huì )待多久呢？
A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習到精華的部分。
C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當時(shí)的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣 的回答。
問(wèn)題2：除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢？
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
B.因為是通過(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò )，不勝枚舉。
C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C.C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個(gè)工作應該在哪里，思考得很清楚。
問(wèn)題3：你希望5年后達到什么成就？
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。
B.依我的機靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開(kāi)公司。
D."全力以赴"是我的座右銘，希望能隨著(zhù)經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D.
問(wèn)題4：如果你離開(kāi)現職，你認為你的老板會(huì )有什么反應？
A.很震驚，因為老板對我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。
D.我想他一定會(huì )生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A.面談?wù)呦虢宕肆私�，你和前（現）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？
問(wèn)題5：你為什么想來(lái)我們公司工作？
A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。
C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì )計部工作，是他建議我來(lái)應征的。
D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D
求職指導：面試官招聘時(shí)要小心的問(wèn)題
有人說(shuō)，中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓，出現問(wèn)題最多的也是招聘和培訓，到現在為止，應聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項內容，因為不可能完全通過(guò)一個(gè)人的應聘材料和筆試紀錄就能夠做出清晰準確的判斷。而且，面試中對面試者的直觀(guān)印象和可以根據情況調整對面試者的考核方向和內容都會(huì )有助于對一個(gè)人進(jìn)行更加完整和公正的評價(jià)，以充分保證企業(yè)招聘的效果。
對于招聘面試，無(wú)論是有過(guò)應聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會(huì )有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會(huì )有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個(gè)人更強些，但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是：為什么每次千辛萬(wàn)苦地從一大堆應聘者中選拔出的合格者中總有幾個(gè)連試用期都無(wú)法通過(guò)就必須被淘汰掉，同時(shí)，又恍惚覺(jué)得那些沒(méi)有通過(guò)面試的應聘者中還有更合適的人選沒(méi)有被發(fā)掘出來(lái)。
這說(shuō)明，企業(yè)的招聘面試工作存在出了問(wèn)題。小編根據自己多年從事HR實(shí)踐工作和為企業(yè)提供HR管理咨詢(xún)和培訓的經(jīng)歷進(jìn)行了一些歸納，把這些問(wèn)題總結如下。
一、不專(zhuān)業(yè)面試官的提問(wèn)毫無(wú)章法
企業(yè)招聘面試中對被面試者提問(wèn)過(guò)程中出現的問(wèn)題最多，這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專(zhuān)業(yè)度不夠的明顯體現。
�。ㄒ唬┲貜吞釂�(wèn)
重復提問(wèn)常見(jiàn)于初次面試和復試的銜接過(guò)程中，復試的考官可能不太了解初試情況，就很容易提出與初試相同的問(wèn)題。當然，這些問(wèn)題肯定也是考官都很關(guān)心的問(wèn)題，比如說(shuō)個(gè)人的學(xué)習、工作情況，以前的工作業(yè)績(jì)，以前工作的離職原因，對應聘公司的認識等等，但這樣顯然有悖于復試的真實(shí)意義，即進(jìn)一步深層次地評價(jià)應聘者。浪費了面試雙方寶貴的時(shí)間，使考官考查應聘者更重要情況的時(shí)間變得緊張，應聘者在回答最能展示自身特長(cháng)的問(wèn)題時(shí)也由于時(shí)間關(guān)系只好匆匆為之，從而影響復試效果。
�。ǘ┻z漏重要信息
很多企業(yè)面試的題目并沒(méi)有進(jìn)行嚴謹的和精心的前期準備，而是表現出很大的隨意性。所以，提問(wèn)時(shí)遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會(huì )經(jīng)常不斷追問(wèn)應聘者一些實(shí)際上不太重要的問(wèn)題，應聘者也反復解釋?zhuān)速M了大量的精力和時(shí)間，反而忽略了更加重要的內容和信息，影響了對應聘者的全面了解。
�。ㄈ┨岢鰺o(wú)關(guān)問(wèn)題
面試提問(wèn)的隨意性還表現在面試官會(huì )提出一些與面試毫無(wú)關(guān)系的問(wèn)題，有些問(wèn)題甚至涉及應聘者的個(gè)人隱私，搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專(zhuān)業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同，諸如：“你為什么離婚？”“你為什么還不結婚？”等這樣的提問(wèn)都偶有發(fā)生，而面試官還振振有詞、自鳴得意。
�。ㄋ模﹩�(wèn)題的不確定性
再有就是面試官提出的問(wèn)題是不確定的，這樣的毛病在筆者的工作中也時(shí)有發(fā)生。面試官常常會(huì )只順著(zhù)應聘者過(guò)去的工作經(jīng)歷去提出問(wèn)題，而不同的應聘者都會(huì )有不同的工作經(jīng)歷。用不同的`問(wèn)題考查不同的人，這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高，最后面試的結果也就不可以再按照企業(yè)的同一標準去做取舍，這樣很容易對應聘者造成不公平。
二、面試官無(wú)法避免的暈輪效應
招聘面試基本不可標準化和量化，很多時(shí)候面試結果基本上與面試官的綜合素養有很大關(guān)系，但是恰恰很多面試官首先無(wú)法克服自己的很多人性的弱點(diǎn)。
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對于面試官按照自己偏好評價(jià)人，在很多企業(yè)的招聘面試中時(shí)有發(fā)生，也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對高學(xué)歷者一定是青睞有加，在面試開(kāi)始之前，學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分�；蛘吡硪晃幻嬖嚬偈亲鍪袌�(chǎng)、搞出身，對能言善辯者就常有幾分好感，而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求。
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所謂先入為主，就是面試官在面試剛一開(kāi)始就對應聘者有了一個(gè)比較固定的印象。這種印象很難在短時(shí)間內改變。比如說(shuō)：面試官對應聘者的第一印象是誠實(shí)和友善的，那么當發(fā)現應聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì )認為是無(wú)心之過(guò)或是過(guò)份緊張，是可原諒的；而如果面試官對應聘者的第一印象是油滑和偽善的，那么當發(fā)現應聘者的第一個(gè)謊言時(shí)，會(huì )認為是習慣使然或是有意為之，是不可原諒的。
�。ㄈ┮渣c(diǎn)蓋面
面試官常常會(huì )由于應聘者的某一項突出的優(yōu)點(diǎn)，而草率做出整體的判斷。比如在招聘項目開(kāi)發(fā)負責人時(shí)，某位應聘者顯示出高超的軟件開(kāi)發(fā)能力，面試官就有可能誤認為他是項目開(kāi)發(fā)負責人的合適人選。但實(shí)際上，擔任項目開(kāi)發(fā)負責人一職，更為重要的是要具備團隊協(xié)調能力和項目管理能力，而不僅僅是有軟件開(kāi)發(fā)能力。
三、面試官對面試情況沒(méi)有及時(shí)記錄或記錄不全
在面試的過(guò)程中進(jìn)行適當的及時(shí)的記錄是非常必要的。但很多面試過(guò)程中，面試官只是在應聘者的面試考核表上做了一個(gè)很概括的綜述總評性質(zhì)的記錄，通常還只是寥寥數筆，甚至干脆是先什么也不寫(xiě)，在腦子里記著(zhù)，等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應聘者少的時(shí)候問(wèn)題不是很大，但同時(shí)對幾個(gè)同一崗位應聘者進(jìn)行面試時(shí)，面試官往往就只能對第一個(gè)人和最后一個(gè)人印象比較深刻，而對其它應聘者的印象就比較模糊。在面試結束后，僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡(jiǎn)單的總評，對應聘者進(jìn)行分類(lèi)，決定取舍，顯然有失公充且準確性差。同時(shí)，也不利于進(jìn)行事后監督和總結面試結果。
四、忽略應聘者的工作動(dòng)機
對于工作動(dòng)機的考察是在沒(méi)有經(jīng)過(guò)精確設計的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內容。很多面試官會(huì )把大量精力集中在考察應聘者的專(zhuān)業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jì)方面，而不大關(guān)心員工的工作動(dòng)機。
如果應聘者僅是為了一份生活保障而來(lái)應聘工作的話(huà)，他會(huì )試圖順應面試官的嗜好，而隱藏自己的喜好和價(jià)值取向。同時(shí)更為嚴重的是員工如果沒(méi)有良好的工作動(dòng)機會(huì )缺乏對工作的主動(dòng)性而常常處于一種消極的工作狀態(tài)，這種消極的工作狀態(tài)會(huì )成為管理、考核、激勵的障礙。良好的工作動(dòng)機是將自身發(fā)展需要（包括不斷地學(xué)習、實(shí)踐，提高自身知識水平）與應聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿（包括對企業(yè)文化、價(jià)值觀(guān)和發(fā)展方向的認同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進(jìn)步的思想準備）。首先員工應該喜歡這份工作，其次是喜歡這個(gè)企業(yè)，那么我們可以認為他的工作動(dòng)機是良好的。當然，鼓勵良好的工作動(dòng)機并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質(zhì)需要，而是強調哪個(gè)更重要的問(wèn)題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工，特別是在如今日益發(fā)達的知識經(jīng)濟時(shí)代。
五、面試官行為導致應聘者不滿(mǎn)情緒
面試官提的問(wèn)題沒(méi)水平，不遵守約定的面試時(shí)間，面試官的要求不統一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應聘者的一個(gè)過(guò)程，同時(shí)也是應聘者選擇企業(yè)的過(guò)程。即使是企業(yè)看中了應聘者，應聘者卻不見(jiàn)得一定能看重企業(yè)。應聘者參加企業(yè)組織的面試過(guò)程中會(huì )對企業(yè)進(jìn)行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養等等都會(huì )給應聘者一個(gè)企業(yè)整體印象，這些印象直接影響著(zhù)應聘者對企業(yè)的認識。
六、面試官的經(jīng)驗主義
由于企業(yè)對用人標準，對面試流程、面試官的不確定性，錄用員工對面試結果的重視程度等等，很多時(shí)候很多的面試官往往憑借過(guò)去的經(jīng)驗對應聘者進(jìn)行判斷和評價(jià)，很多面試幾分鐘就結束了，好多面試官還沾沾自喜，以為自己很了不起，實(shí)際上這是對應聘者和企業(yè)極其不負責任的行為。
正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點(diǎn)和錯誤，使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結果只能是對應聘者的一個(gè)大概了解，只好在試用期內進(jìn)一步考查，從而導致公司的新員工試用成本加大，還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶(hù)遺失、機密泄露的危險境地。同時(shí)，低效率的招聘工作會(huì )進(jìn)一步影響公司的人力資源管理建設和工作運作，降低公司人力資源開(kāi)發(fā)的水平。
因此，衷心的希望所有的企業(yè)，所有的人力資源管理工作者謹記：企業(yè)一切工作從招聘開(kāi)始，先做好企業(yè)的招聘工作吧，為企業(yè)找到真正適合的人，是企業(yè)一切工作的基礎！。
面試問(wèn)題及答案 5
1.請簡(jiǎn)單描述一下你對總賬會(huì )計的理解。
回答示例：總賬會(huì )計是負責記錄和維護公司財務(wù)交易的角色。他們負責記錄所有的收入、支出和資產(chǎn)負債表中的項目，并且還需要確保賬目的準確性和一致性�？傎~會(huì )計還要負責進(jìn)行賬務(wù)調整、編制財務(wù)報表和提供財務(wù)分析報告等工作。
2.請描述一下你在過(guò)去的工作中是如何處理大量數據的。
回答示例：在過(guò)去的工作中，我經(jīng)常處理大量的`數據。我會(huì )先進(jìn)行數據清洗和整理，確保數據的準確性和完整性。然后，我會(huì )使用電子表格軟件或者會(huì )計軟件進(jìn)行數據錄入和分類(lèi)。為了提高效率，我會(huì )使用公式和函數進(jìn)行計算和匯總。最后，我會(huì )生成報表或圖表來(lái)可視化數據，讓我可以更好地理解和分析。
3.請你解釋一下什么是資產(chǎn)負債表，并且簡(jiǎn)要說(shuō)明其重要性。
回答示例：資產(chǎn)負債表是一份財務(wù)報表，用于展示公司在特定時(shí)間點(diǎn)上的資產(chǎn)、負債和所有者權益的情況。它反映了公司的財務(wù)狀況和償債能力。資產(chǎn)負債表對于投資者、債權人和管理層來(lái)說(shuō)都非常重要，因為它展示了公司的財務(wù)健康狀況和可持續性的重要指標。
4.在總賬會(huì )計中，什么是會(huì )計調整？
回答示例：會(huì )計調整是指在財務(wù)報表期末之前對賬目進(jìn)行的一系列調整。這些調整通常涉及到收入和支出的確認、資產(chǎn)和負債的調整以及預付款項和應收款項的計算。會(huì )計調整的目的是確保財務(wù)報表的準確性和完整性，讓它符合會(huì )計準則和法規的要求。
5.請描述一下你在過(guò)去的工作中會(huì )如何應對會(huì )計錯誤或不一致性的問(wèn)題。
回答示例：在過(guò)去的工作中，我遇到過(guò)會(huì )計錯誤或不一致性的情況。在發(fā)現相關(guān)問(wèn)題之后，我會(huì )仔細審查相關(guān)的賬目和交易記錄，找出錯誤的根源。然后，我會(huì )與相關(guān)部門(mén)或者同事進(jìn)行溝通，了解問(wèn)題的具體情況并且尋求解決方案。如果需要，我會(huì )進(jìn)行賬務(wù)調整，確保準確性和一致性。最后，我會(huì )與團隊成員共享經(jīng)驗教訓，避免類(lèi)似的錯誤再次發(fā)生。
面試問(wèn)題及答案 6
1、您覺(jué)得客戶(hù)服務(wù)在企業(yè)中是一個(gè)是什么位置？如果您是一個(gè)客服人員，您覺(jué)得從哪些方面的工作做好，將對提供優(yōu)質(zhì)的客戶(hù)服務(wù)起到什么重要作用？
2、你為什么想來(lái)我們公司工作？
3、如果我錄用你，你認為你在這份工作上待多久呢？
4、我們?yōu)槭裁此庝浻媚悖?/p>
5、遇到難纏客戶(hù)您將如何處理？
6、您對加班的看法。
7、請你自我介紹。
8、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
9、您的期望薪資是多少？
10、缺乏經(jīng)驗，你怎么勝任這份工作？
11、在處理客戶(hù)投訴的過(guò)程中技巧或原則是什么？
12、做一個(gè)優(yōu)秀的客服，需要注意的幾點(diǎn)？
13、你如何平衡客戶(hù)與公司目標之間的關(guān)系？
14、我覺(jué)得你太聽(tīng)話(huà)了，恐怕不適合這個(gè)職位，要知道，我們經(jīng)常會(huì )遇到一些很難纏的客戶(hù)。
15、如果你在銷(xiāo)售一種產(chǎn)品，遇上一位客戶(hù)一直抱怨你的售后服務(wù)很糟糕，這時(shí)你會(huì )怎么辦？
16、你認為客戶(hù)這份工作最重要的是什么？
17、談?wù)勀銓头@個(gè)崗位的理解。
18、如果客戶(hù)投訴，如何處理？
19、你的目標？
20、素質(zhì)。
問(wèn)題答案及提示
1、作為和客戶(hù)溝通的主要渠道，呼叫中心確實(shí)扮演著(zhù)重要的角色，用為它是一個(gè)公司的核心，包括客戶(hù)客戶(hù)數據收集，潛在客戶(hù)挖掘，服務(wù)產(chǎn)品經(jīng)查，客戶(hù)關(guān)系的維系都定客戶(hù)服務(wù)的工作。
�。�1）、切實(shí)可行的工作流程；
�。�2）、嚴格的服務(wù)質(zhì)量標準；
�。�3）、完善培訓制度，客服人員專(zhuān)業(yè)的業(yè)務(wù)水平；
�。�4）、全面有效的服務(wù)管理體系，將客戶(hù)服務(wù)工作深入到公司業(yè)務(wù)流程的各個(gè)環(huán)節，最大限度地降低客戶(hù)問(wèn)題的發(fā)生率。
2、貴公司所處的產(chǎn)業(yè)以及在業(yè)界的聲譽(yù)，工作性質(zhì)，都很吸引我。
3、一份工作至少要做3-5年，才能學(xué)習到精華部分。
4、思路：
�。�1）、應聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答；
�。�2）、招聘單位一般會(huì )錄用這樣的應聘者，基本符合條件，對這份工作感興趣，有足夠的'信心；
�。�3）、如：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能，高度的責任感和良好的適應能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作，我十分希望你能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁！”
5、做客戶(hù)服務(wù)工作難免會(huì )遇到不同的客戶(hù)，做客服工作更是會(huì )遇到不同的難纏客戶(hù)，多數難纏的客戶(hù)在往總部客服打電話(huà)時(shí)，首先要求見(jiàn)領(lǐng)導，此時(shí)應該表明自己就是他這個(gè)問(wèn)題的負責人，與客戶(hù)建立信任關(guān)系，使客戶(hù)愿意傾訴自己所遇到的事情，這是我們應該表示出我們還是死站在客戶(hù)的立場(chǎng)的并不斷用一些溝通技巧來(lái)分散客戶(hù)心理積壓的不滿(mǎn)情緒。
6、提示：實(shí)際行好多公司問(wèn)者問(wèn)題并不證明一定要加班，只是想側你是否愿意為公司奉獻。
7、提示：一般回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些簡(jiǎn)歷行都有，其實(shí)他們最希望知道的是求職者能否勝任工作，
包括：最強的技能，最深入研究知識領(lǐng)域，個(gè)性中最積極的部分，做過(guò)的最成功的事，主要成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理才會(huì )相信，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”
8、提示：每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接把自己的心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容能符合自己的興趣等都是不錯的回答，試上會(huì )大大加分。
9、思路：不能獅子大開(kāi)口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：
�。�1）、在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均水平；
�。�2）、如果這個(gè)數字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基礎，適當地進(jìn)行提升，需要注意的是不要在設有依據鋪墊的前提下直接說(shuō)“我想要月薪多少，也不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪酬”。
10、思路：首先，要承認這是你目前的一個(gè)局限，但這是一個(gè)客觀(guān)因素；其次，列舉自己對這份工作的優(yōu)勢，比如，你可以回答說(shuō)你具有與崗位匹配的氣質(zhì)類(lèi)型，或有相關(guān)的實(shí)習經(jīng)驗或學(xué)校簡(jiǎn)歷等。
11、原則
�。�1）、不要人為的給客戶(hù)下判斷，客戶(hù)是因為信賴(lài)你，覺(jué)得你可以為他解決問(wèn)題才向你求助的；
�。�2）、換位思考，站在客戶(hù)的立場(chǎng)上問(wèn)題；
�。�3）、堅持以下的利益原則：讓公司賺錢(qián)，不賺不賠，少賠多賺。
12、（1）、微笑；
�。�2）、客戶(hù)永遠是對的；
�。�3）、禮貌對客。
13、大多數情況下客戶(hù)需要與公司目標并不矛盾，要知道我在客戶(hù)方面和公司方面都承擔一定的責任，所以我對客戶(hù)提出的任何有違公司目標的要求都會(huì )，深思熟慮，我需要考慮矛盾的嚴重程度以及該客戶(hù)對我們公司的重要性，在需要決策時(shí)，如果一定要作出選擇，同時(shí)對這位客戶(hù)保持高度的職業(yè)誠信。
14、我顯得內向是因為我善于傾聽(tīng)，愿意把發(fā)言機會(huì )多留給別人，但并不代表我不善言辭，需要時(shí)我也能侃侃而談。
15、我將向客戶(hù)解釋?zhuān)覀兊钠髽I(yè)向來(lái)以產(chǎn)品質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)服務(wù)為榮，然后我將向客戶(hù)保證，我會(huì )盡一切努力來(lái)改善這種狀況，接下來(lái)我會(huì )傾聽(tīng)他的抱怨，并查找問(wèn)題的根源，作出必要的改進(jìn)滿(mǎn)足客戶(hù)。
16、思路：敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自己看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說(shuō)明自己的心態(tài)。
17、主要處理普通客服代表不能一次性解決問(wèn)題，在規定時(shí)間處理，傳達給相關(guān)人員，回復客戶(hù)做好溝通工作。
18、讓他們安歇，然后道歉，讓他們知道我們已經(jīng)了解了他們的問(wèn)題，然后歸納，問(wèn)問(wèn)題，然后想出解決方法，詢(xún)問(wèn)他們的意見(jiàn)。
19、成為客戶(hù)依據的伙伴吧，成為客戶(hù)值得信賴(lài)的尊敬的公司。
20、業(yè)務(wù)知識，溝通能力，責任心承受工作壓力，語(yǔ)言表達能力，合作意識，反映能力快。
面試問(wèn)題及答案 7
1.你對學(xué)生會(huì )是怎么看的？對于學(xué)生會(huì )你有什么想法？
“學(xué)生會(huì )是一個(gè)集體，我們學(xué)生會(huì )每一個(gè)成員都要時(shí)刻維護學(xué)生會(huì )的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時(shí)時(shí)以身作則，處處樹(shù)立榜樣，秉公辦理各類(lèi)事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，完善自己，促進(jìn)工作。不但在同學(xué)們中樹(shù)立自己的良好形象，而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會(huì )，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起檢驗與考驗。
2.你為什么要加入學(xué)生會(huì )？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，說(shuō)白了從兩點(diǎn)說(shuō)就行：一是為了鍛煉自己多學(xué)東西讓自己的大學(xué)生活豐富多彩；二是為大家服務(wù)，為系里做點(diǎn)什么。個(gè)人覺(jué)得從這兩點(diǎn)答就行。如果你是要加入哪個(gè)部門(mén)，具體問(wèn)到哪個(gè)部門(mén)了你就在多少就這個(gè)部門(mén)大一點(diǎn)。
3.你覺(jué)得你的優(yōu)勢是什么？
會(huì )一些特長(cháng)了更好，不會(huì )了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優(yōu)勢：細心、熱心、耐心。等。
4.如果你競選的部門(mén)人太多，你又很優(yōu)秀，要把你調到其他部門(mén)，你愿意去么？
這個(gè)根據你的意愿了，語(yǔ)言給完善下就行。很多時(shí)候也會(huì )就一些你競選的部門(mén)提一些問(wèn)題，你在這之前要多了解下這些部門(mén)回答也就沒(méi)問(wèn)題了。祝福你朋友。
5.談?wù)勀銓ψ约旱恼J識。（以組織部為例）
該問(wèn)題主要考察新生是否有培養和發(fā)展的潛力，組織部不是一個(gè)組織活動(dòng)的部門(mén)，它的職責主要是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過(guò)好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動(dòng)的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務(wù)等等。從以上介紹可以看出組織部的工作非�，嵥�，需要塌實(shí)有能力和有一定頭腦的學(xué)生擔任！所以組織部招人更看重你是否穩重、有想法、有文筆，是否自信、能獨立開(kāi)展團會(huì )的能力等！回答這個(gè)問(wèn)題就要揀自己在這些方面的特長(cháng)，切不可有什么說(shuō)什么，要說(shuō)重點(diǎn)。
6.既然你想入組織部，那你對組織部有什么認識？
這個(gè)問(wèn)題考察的是新生對組織部的認識，可以這樣回答：根據我對組織部短暫的了解，我發(fā)現組織部主要職責是負責對各班團支部團費收繳，團員證的注冊及團員檔案管理工作。督促支部過(guò)好組織生活，對各班團支部組織生活，團隊活動(dòng)的指導和評估。負責完成院團總支交辦的其它事務(wù)等。通過(guò)回答可以給面試官感覺(jué)是你是經(jīng)過(guò)對組織部工作的了解才報名組織部面試的，說(shuō)明你不是盲目的進(jìn)組織部。
7.在活動(dòng)中遇到了什么困難，你又是如何解決的？
這個(gè)問(wèn)題要深思熟慮啊，有個(gè)技巧，先想想你競爭的部門(mén)和崗位，看需要什么樣的能力，然后在解決過(guò)程中一定要時(shí)刻體現，再想想自己設計個(gè)什么困難，這樣會(huì )很有利。
用具體事件說(shuō)話(huà)，比較好打開(kāi)來(lái)說(shuō)。
8.你為什么不選生活部而選我們宣傳部？
回答也就是因為我喜歡！我喜歡才能熱情去做好工作。我對宣傳部有更多的了解，至于他要是問(wèn)有什么了解就靠你編了！
9.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦？
這考驗人的交際能力和團體協(xié)作能力，應該是盡量和別人合作，化解誤解�。ü�！一般都是君子報仇十年不晚�。�
10.怎么協(xié)調各個(gè)部門(mén)的關(guān)系？
這個(gè)問(wèn)題對于新生不好回答，甚至是學(xué)生會(huì )的還沒(méi)弄懂。有些活動(dòng)我不希望只有一個(gè)部門(mén)參與，我希望多個(gè)部門(mén)合作完成，讓各部門(mén)看到協(xié)調合作的重要和益處。也可以設置一些例會(huì )，加強各部門(mén)特別是部門(mén)主管間的溝通。
11.干部最重要的一點(diǎn)是什么？
進(jìn)入學(xué)生會(huì )的同學(xué)都是比較優(yōu)秀的同學(xué)，他們就像一臺機器的各個(gè)部件，要使學(xué)生會(huì )正常運轉必須使各個(gè)部件協(xié)調工作。干部不可能在各個(gè)方面都是最優(yōu)秀的，所以干部必須具有組織協(xié)調能力，讓每個(gè)優(yōu)秀的人在合適的位置上得到最大發(fā)揮。
12.對干部有什么認識？
大學(xué)的學(xué)習是多方面的，學(xué)生會(huì )就是一個(gè)值得我去學(xué)習的優(yōu)秀集體，對于學(xué)社會(huì )干部，首先我會(huì )很尊敬他們，我相信學(xué)生會(huì )的干部都有我值得學(xué)習的地方，我會(huì )虛心的向他們學(xué)習。他們不但是我的上級，還是良師益友，我把他們當作我的老師和朋友！
13.認識我嗎？談?wù)剬ξ业恼J識？
我對學(xué)姐（學(xué)長(cháng)）并沒(méi)有一個(gè)長(cháng)時(shí)間的相處，所以我無(wú)法有個(gè)具體準確的認識。因為是學(xué)生會(huì )的前輩，所以我認為是應該是值得我尊敬和學(xué)習的。從第一影響來(lái)看，你是個(gè)和善，開(kāi)朗，善于交往，照顧新人的人。這個(gè)答案是比較新穎的，可以用吧！
14.你的座右銘是什么？
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。 2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。 4、不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口。
15.如果你這次沒(méi)有進(jìn)入@@部呢？
“如果這次未能當選，我會(huì )一如既往地努力做好本職工作，同時(shí)積極支持學(xué)生會(huì )的各項工作。我也會(huì )一如既往地加緊學(xué)習，充實(shí)自己，提高自己，下一次我依然會(huì )來(lái)競選。那時(shí)，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會(huì )交一份滿(mǎn)意的答卷！” 記得最后結束要說(shuō)“謝謝！” 總之問(wèn)的問(wèn)題一般不是是非問(wèn)題 沒(méi)有標準答案，你往高標準上回答，說(shuō)點(diǎn)好聽(tīng)的，一般就OK
16.你為什么要加入@@部？（判斷 溝通能力和口才） 你對@@部了解有多少？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在學(xué)@@多多學(xué)習等等r此時(shí)可以稍稍夸一下@@部，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。
這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，看應聘者能否將之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)！至少也要知道學(xué)習部的具體工作，不然一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了！
17.我們這個(gè)部的工作很XX的，你能做過(guò)來(lái)么？
當然說(shuō)可以啊，不要含糊，要顯得有自信。當然你還要具體發(fā)揮你會(huì )怎么做？
18.你學(xué)習緊要么？你學(xué)習那么緊，還進(jìn)來(lái)學(xué)生會(huì )干嗎？ （加入部門(mén)的目的）
回答這個(gè)問(wèn)題就要了解學(xué)生會(huì )的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，然后積極的表明自己是來(lái)服務(wù)同學(xué)，而不是被同學(xué)服務(wù)的對象，并且表示希望在為大家服務(wù)的同時(shí)，自己的能力和認識也不斷的提高。你的回答是雙贏(yíng)的，既說(shuō)明進(jìn)入的原因，又說(shuō)出自己的目的，不一味地表示無(wú)私地奉獻，不會(huì )給人做作的感覺(jué)。
19.你怎么處理學(xué)習與工作的關(guān)系？如果學(xué)習與工作發(fā)生沖突你會(huì )怎么處理？（應變能力）
這個(gè)問(wèn)題我會(huì )好好利用課堂時(shí)間學(xué)習，課下多復習。工作我會(huì )抽出課下和業(yè)余時(shí)間來(lái)做。如果有沖突盡量會(huì )和會(huì )里的同學(xué)協(xié)商做一下簡(jiǎn)單的調整。他要是死纏著(zhù)問(wèn)，你就說(shuō)一定會(huì )盡量和別人調下，先做學(xué)習上的.，畢竟學(xué)生的本職工作就是學(xué)習。
20.你怎么協(xié)調各個(gè)部之間的關(guān)系？（處事能力）
其實(shí)在學(xué)生會(huì )里各個(gè)部門(mén)有一定得排斥性，關(guān)鍵是要將各個(gè)部門(mén)的成員彼此熟悉，如果是在同一專(zhuān)業(yè)里的人即使是在不同的部門(mén)也能相處的好，而你要做的就是讓他們彼此盡快熟悉起來(lái)，部門(mén)之間的聯(lián)系最重要。
21.你進(jìn)入學(xué)生會(huì )后有什么設想？（看有無(wú)目標）
一開(kāi)始你肯定有個(gè)意向的部門(mén)，你要之前熟悉打聽(tīng)下這個(gè)部門(mén)的工作情況，然后自己簡(jiǎn)單的有個(gè)設想就成，也別多偉大，簡(jiǎn)單的就行。
22.你進(jìn)入學(xué)生會(huì )后的第一件事情會(huì )做什么？
23.你哪方面比較擅長(cháng)？（口才、英語(yǔ)、體育方面優(yōu)秀者優(yōu)先考慮）
音樂(lè )、體育、舞蹈、組織協(xié)調能力、溝通表達能力、口才、寫(xiě)作等看你個(gè)人了。
24.你覺(jué)得你在這個(gè)部門(mén)，可以負責哪方面的工作？（工作能力）
25.在學(xué)生會(huì )里，有時(shí)因工作協(xié)調，會(huì )讓你去做非相關(guān)技術(shù)類(lèi)的苦力工作（其他部門(mén)有活動(dòng)要過(guò)去搬桌椅之類(lèi)的），你如何看待？
26.對于一項工作，你愿意個(gè)人完成還是團體合作？
27.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門(mén)內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
28.你高中階段有沒(méi)有擔任什么職務(wù)，這些工作對你影響？你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問(wèn)題是什么？
�。� a.很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說(shuō)自己是班干，這是一個(gè)很好的驗證問(wèn)題 b.看是不是撒謊，有沒(méi)有實(shí)在有用的認識，測定其工作能力）
這個(gè)問(wèn)題主要是考察你有沒(méi)有經(jīng)驗，如果高中階段有擔任某些職務(wù)當然好，沒(méi)有就回答沒(méi)有，要不還會(huì )問(wèn)你擔任的感受，以及對你的影響等等。如果被看出是撒謊，那么不但對你的印象不好，估計接下來(lái)的面試也困難重重！
29.談?wù)勀銓@部的認識？
這個(gè)問(wèn)題主要看你是否有培養和發(fā)展的潛力，@@部不是一個(gè)組織學(xué)習的部門(mén)，它的主要職責是負責招人更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開(kāi)展和組織活動(dòng)的能力！回答這個(gè)問(wèn)題就要揀自己在這些方面的特長(cháng)，切不可有什么說(shuō)什么，沒(méi)有重點(diǎn)
30.假如這次失敗了，你會(huì )怎么做？（有無(wú)自我檢討的心態(tài)）
31.你進(jìn)學(xué)生會(huì )的目的是什么？
學(xué)生會(huì )是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機構，也是一個(gè)鍛煉自我展現自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會(huì )可以更好的發(fā)揮我的特長(cháng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現我的不足，提高自己充實(shí)自己！
32.談?wù)勀銓W(xué)生會(huì )的理解和認識？
學(xué)生會(huì )的宗旨是全心全意的為同學(xué)服務(wù)，首先要積極的表明自己是來(lái)服務(wù)同學(xué)，并且在為大家服務(wù)的同時(shí)自己的能力和認識也不斷的提高，你的回答是雙贏(yíng)的，不會(huì )給人做作的感覺(jué)。
33.如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì )，怎么處理好學(xué)習和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系？
大學(xué)里的學(xué)習是多方面的，學(xué)生會(huì )就是一個(gè)值得我去學(xué)習的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì )里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習。這個(gè)問(wèn)題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長(cháng)把我帶入這個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì )很尊敬他，我相信學(xué)生會(huì )的干部都有我值得學(xué)習的地方，我會(huì )很虛心的向他們學(xué)習，并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì )的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當作我的學(xué)長(cháng)和朋友！
34.談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗和教訓！
對于這個(gè)問(wèn)題不要亂吹，有經(jīng)驗談經(jīng)驗，沒(méi)有經(jīng)驗就談?wù)勀阋?jiàn)到或聽(tīng)到過(guò)的一些失敗的經(jīng)驗對自己的啟發(fā)，切不可直接說(shuō)沒(méi)有，沒(méi)有經(jīng)歷的人，會(huì )讓人懷疑他的能力和觀(guān)察力。
35.對你影響最深的一句話(huà)！
如果你實(shí)在想不起來(lái)，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話(huà)都可以，當然你要理解著(zhù)句話(huà)，能講出道理來(lái)！
36.對你影響最深的一個(gè)人�。ɑ卮鸬娜艘欢ㄒo你有很深的影響�。�
當然你回答的人一定要給你有很深的影響，而且在回答的時(shí)候要表現出對此人的感情！當然淚流滿(mǎn)面，我就覺(jué)得就有點(diǎn)作了，里面的都是人精，誰(shuí)看不出來(lái)你是裝的��！親情牌慎用！催淚等等慎用！
37.一場(chǎng)長(cháng)跑比賽中，當最后經(jīng)過(guò)你努力你超過(guò)了最后一個(gè)名，那么你是第幾名？（無(wú)固定答案問(wèn)題）
我盡全力的完成了比賽，無(wú)論結果如何，我超越了自己，我就是勝利者，呵呵。是不是給人很自信的感覺(jué)，這類(lèi)問(wèn)題沒(méi)固定答案，其實(shí)就看你的反應如何了
38.自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
目的是在于檢視人才是否適當，應聘者的誠懇度等等，看應聘者有無(wú)好好分析自己，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求。
39.如果你沒(méi)有選上，而是調到其它部門(mén)去，你會(huì )怎么做？
40.你有什么業(yè)余愛(ài)好？
業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
41.你最崇拜誰(shuí)？
最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)。不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。不宜說(shuō)崇拜自己。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
42.談?wù)勀愕娜秉c(diǎn) 不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
43.談一談你的一次失敗經(jīng)歷！
不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
44.對@@部的工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？
不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行�？梢試L試迂回戰術(shù)，說(shuō)出應聘者對困難所持有的態(tài)度――“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
45.與上級意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？
一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。
46.你希望與什么樣的上級共事？
a.通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。b.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。c.如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�
47.當你在考勤時(shí)，發(fā)現你的好友、同鄉或者是同學(xué)曠課，你會(huì )怎么辦？（具體工作能力）
48.如果你在考勤時(shí)遇到一些態(tài)度惡劣，不配合你工作的人時(shí)，你覺(jué)得應該怎么處理？（具體工作能力）
49.你認為院學(xué)生會(huì )和各系的學(xué)生會(huì )存在著(zhù)什么區別呢？{去過(guò)院那邊面試的可以問(wèn)這個(gè)}
50.與各位競爭對手相比，你覺(jué)得你比他們優(yōu)勝從而能夠留下來(lái)嗎？他們有什么方面比不上你呢？（自我認知）
51.你的部長(cháng)有一個(gè)不好的甚至是錯誤的決定讓你執行，你是知道有不妥的，你會(huì )怎么做？（與上級的協(xié)調能力和處事藝術(shù)）
52.怎樣理解“責任心”這個(gè)詞？
53.最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？你是一個(gè)什么樣的人？
54.你是怎么知道我們招聘的呢？
55.你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？您在業(yè)余時(shí)間主要干些什么？
56.有人和你競爭同一個(gè)職位，但他在你背后說(shuō)你壞話(huà)，影響了你的競爭力，你會(huì )怎么做？（對外的調解能力和排阻能力）
57.你知道在座的誰(shuí)是部長(cháng)（副部長(cháng)）么？為什么這么說(shuō)？（觀(guān)察力）
58.為什么應該雇用你？你可以為我們帶來(lái)什么？
59.如果您想招聘人，你想怎樣的人？你做到了么？
60.把你比做什么顏色（動(dòng)物）比較好呢？（考察想象力）
61.在過(guò)去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？（考察團隊精神）
62.在@@部的宣傳資料中，你發(fā)現了什么要點(diǎn)？（考察概括力）
63.為了參加面試，你做了哪些準備？（考察敬業(yè)精神）
64.面試已經(jīng)結束了，還有什么關(guān)心的問(wèn)題？（興趣中心點(diǎn)）
65.你的暑期打工工作是怎樣找到的？（主動(dòng)性、創(chuàng )造性與靈活性）
66.你想找一份長(cháng)期的還是臨時(shí)性的工作？（確認是否真心實(shí)意地對這份工作感興趣）
67.喜歡@@部的哪一點(diǎn)？哪些方面？（考察對學(xué)習部的認識）
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
68.你是否可靠？（自信+誠實(shí)+口才）
69.你最引以為自豪的成就是什么？
70.你報了幾個(gè)部門(mén)？如果@@與你報的部門(mén)同時(shí)錄用你，你如何選擇？（應變能力）
71.如果現在就回絕你，有什么反應、對策？（面對挫折的能力）
72.在過(guò)去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？（團隊精神）
73.你最喜歡的一本書(shū)是什么？（學(xué)習能力）
74.你最擅長(cháng)、最不擅長(cháng)的是什么？（自知之明）
75.請問(wèn)電視機屏幕為什么是方形而不是圓形？
�。ㄕ也坏綐藴蚀鸢� 這問(wèn)題主要考察他有沒(méi)有去思考，是否在承認自己不清楚的前提下給出合理的答復。――思考、承認、合理）
a.不知道。――建議去等通知
b.不好意思，這個(gè)問(wèn)題我暫時(shí)想不到答案，但我相信我可以努力去通過(guò)各種渠道去找到答案。――自信、有責任心和執行力
c.不好意思，這個(gè)問(wèn)題我暫時(shí)想不到答案，如果允許給我一定時(shí)間的話(huà)，我會(huì )盡力去尋找答案，然后再給您一個(gè)答復。――穩重、有執行力
d.我個(gè)人認為，是因為方形容易體現黃金分割比例以帶給人的視覺(jué)舒適。――知識面廣，思考能力強。
e.這個(gè)很簡(jiǎn)單，一定是因為…… ――建議去等通知
f.我個(gè)人認為，在以前剛生產(chǎn)電視機時(shí)的時(shí)代里，方形比圓形容易生產(chǎn)――腦子很活
g.其他另類(lèi)搞笑的回答如果不搞笑，如果在搞笑過(guò)后沒(méi)有強調：不好意思，其實(shí)這個(gè)問(wèn)題我真的不知道――建議去等通知
76.部長(cháng)給你留下任務(wù)（活動(dòng)規劃書(shū)、場(chǎng)地申請、工作計劃）在3天內完成，但是隨后的3 天里你無(wú)法聯(lián)絡(luò )到他，并且此時(shí)你也不能完全理解這項工作，你將怎么做？（處事藝術(shù)）
77.你的學(xué)習成績(jì)是否反映出你的能力？如沒(méi)有，那你為什么沒(méi)有取得更好的成績(jì)？
78.請舉出一個(gè)例子說(shuō)明你的創(chuàng )新精神。
79.你面臨過(guò)的最大的挑戰是什么？你如何面對這些挑戰？
80.你喜歡什么樣的領(lǐng)導？
81.你想要入學(xué)生會(huì )，你奶奶知道了，但她不知道什么是學(xué)生會(huì )，不知道你為什么要去，你怎么解釋給你的奶奶聽(tīng)？
�。▽�(shí)際問(wèn)題是：你對學(xué)生會(huì )的理解和認識？你進(jìn)學(xué)生會(huì )的目的是什么？ ）
�。ㄗ谥籍斎皇侨娜獾臑橥瑢W(xué)服務(wù)，并且在為大家服務(wù)的同時(shí)自己的能力和認識也不斷的提高，同時(shí)看這位同學(xué)的回答是不是很做作、虛假�？词欠裼信囵B和發(fā)展的潛力，面對工作的瑣碎繁多，是不是能塌實(shí)、有能力、自信、有一定頭腦！能否獨立開(kāi)展活動(dòng)的能力，說(shuō)話(huà)表述有沒(méi)有抓住重點(diǎn)。學(xué)生會(huì )是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機構，也是一個(gè)鍛煉自我展現自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會(huì )可以更好的發(fā)揮我的特長(cháng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現自我的不足，提高自己充實(shí)自己�。�
82.上大學(xué)已經(jīng)一個(gè)多月了，總結以下你對大學(xué)的認識，你對大學(xué)的印象。
�。ǹ疾鞂W(xué)生的語(yǔ)言表達能力，和對事情的總結能力、觀(guān)察能力。）
83.大學(xué)的豐富多彩的校園活動(dòng)中，例如：協(xié)會(huì )、學(xué)生會(huì )、社團、團委，你都加入了那些？如果沒(méi)有為什么不加入？如果加入了一些，談?wù)勀銓@些活動(dòng)的認識。
�。ǹ疾鞂W(xué)生對集體活動(dòng)的興趣程度，如果什么都沒(méi)有參加的學(xué)生要好好考慮了。）
84.談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標，什么計劃？（考察學(xué)生做事的目標感）
85.認識我嗎？知道我是那個(gè)部的嗎？談?wù)勀銓ξ业恼J識！
�。ǹ疾鞂W(xué)生的應變能力，對待領(lǐng)導的態(tài)度）
86.簡(jiǎn)單地談一下你是怎么過(guò)完過(guò)去的那個(gè)暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎？
�。ǹ疾鞂W(xué)生的語(yǔ)言組織能力，可以看出學(xué)生的活潑程度）
87.進(jìn)入@@部你覺(jué)得你有那些優(yōu)勢？（很經(jīng)典的學(xué)生會(huì )面試問(wèn)題）
88.以前組織過(guò)什么活動(dòng)嗎？你是怎么做的？（經(jīng)典的學(xué)生會(huì )面試問(wèn)題）
89.喜歡做想做生意，做保險這類(lèi)的工作嗎？如果有一樣東西買(mǎi)價(jià)是10塊，而老板要12塊，你是愿意直接買(mǎi)這家的12的還是去其他的店看看買(mǎi)10塊的，還是明知道10塊老板不買(mǎi)還是愿意和老板坎價(jià)試試？
�。ǹ梢钥疾烀嬖囌叩哪托�，談判的能力）
90.現在有一個(gè)贊助商和你談合作，你們的底線(xiàn)是他們至少出1000給你們做活動(dòng)。你是愿意開(kāi)始就說(shuō)出你們的底價(jià)，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦？為什么？
�。ㄟ@是面試學(xué)生會(huì )公關(guān)部或社團部的問(wèn)題，可以考察面試者的耐心，談判的能力）
91.現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會(huì )選擇哪一個(gè)？為什么？（ 考察學(xué)生的創(chuàng )新精神）
92.迎新晚會(huì )你看了嗎？當時(shí)你們走的時(shí)候地面很臟，有很多新生主動(dòng)留下來(lái)打掃衛生，你留了嗎？如果沒(méi)有你想過(guò)留嗎？為什么沒(méi)留下來(lái)？
�。ǹ疾鞂W(xué)生的誠實(shí)態(tài)度，很少有新生會(huì )想到）有誰(shuí)留下大家都知道，沒(méi)留就別裝哈！大家也可以迎新的時(shí)候留下來(lái)，不過(guò)要提醒的是這個(gè)問(wèn)題很不一定問(wèn)的哦。而且人太多酒不是打掃了！
93.如果你加入了學(xué)生會(huì )，當你和你的部長(cháng)的意見(jiàn)不統一的時(shí)候你怎么辦？
94.你覺(jué)得你在這個(gè)部門(mén)，可以負責哪方面的工作？（自我認知和對部門(mén)的了解度）
95.假設你被招入學(xué)生會(huì )后，感覺(jué)同為干事的他們很受部長(cháng)們的重視，而你卻被冷落，這時(shí)你會(huì )怎么做？
�。ㄟ@個(gè)題的出現很意外，也很正常。一般學(xué)生可能不會(huì )想到這個(gè)題，但我只能說(shuō)這是我的一個(gè)親身經(jīng)歷，我想這也許也是每一個(gè)干事將要面對的事。當然，我在題中有意加了 “感覺(jué)”這個(gè)詞，是為了讓參報者先從自己的角度出發(fā)，反思自己是否是多慮了，然后再從自身能力以及自我推薦等方面闡述自己的觀(guān)點(diǎn)。不過(guò)參加筆試的同學(xué)似乎沒(méi)有人注意到，也許，我的出題的確有點(diǎn)問(wèn)題。）
96.談?wù)勀銓ξ页龅拿嬖噯?wèn)題的看法！
�。ㄗ哉J為是個(gè)不錯的題，給人意外的題目往往能夠看出一個(gè)人的應變能力。同時(shí)，這個(gè)題還能較好地反應出參報者的分析能力。以我出的題目作為討論的對象，能看出此人在考官的壓力下（實(shí)際并不存在），能否依然持有自己的態(tài)度并勇敢地表達出來(lái)。）
97.你對學(xué)生會(huì )是怎么看的這個(gè)集體的？
學(xué)生會(huì )是一個(gè)集體，我們學(xué)生會(huì )每一個(gè)成員都要時(shí)刻維護學(xué)生會(huì )的優(yōu)良形象，做好模范帶好頭。要時(shí)時(shí)以身作則，處處樹(shù)立榜樣，秉公辦理各類(lèi)事情，不能有絲毫的私心，要敢于批評與自我批評，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，完善自己，促進(jìn)工作。不但在同學(xué)們中樹(shù)立自己的良好形象，而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會(huì )，這一切要求我們努力努力再努力。當然，這一切都要首先從我自己做起，經(jīng)得起檢驗與考驗。
98.如果你這次沒(méi)有進(jìn)入學(xué)生會(huì )@@部門(mén)呢？
如果這次未能當選，我會(huì )一如既往地努力做好本職工作，同時(shí)積極支持學(xué)生會(huì )的各項工作。我也會(huì )一如既往地加緊學(xué)習，充實(shí)自己，提高自己，下一次我依然會(huì )來(lái)競選。那時(shí)，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會(huì )交一份滿(mǎn)意的答卷！“ 記得最后結束要說(shuō)”謝謝！“ 總之問(wèn)的問(wèn)題一般不是是非問(wèn)題 沒(méi)有標準答案，你往高標準上回答，說(shuō)點(diǎn)好聽(tīng)的，一般就OK。
99.有人說(shuō)說(shuō)：大學(xué)就是混日子。大學(xué)生讀書(shū)讀到連素質(zhì)都讀沒(méi)了，不是混日子是什么。談?wù)勀愕目捶▇（價(jià)值取向）
肯定否定的態(tài)度啊，怎么發(fā)揮自己定！
100.最最重要的一點(diǎn)答案，最好用自己的語(yǔ)言概述，不然大家可都是雷同試卷了！
最后，祝福大家可以順利通過(guò)哈！
面試問(wèn)題及答案 8
常見(jiàn)題：
1、行政助理的具體工作是什么？
2、介紹一下自己。
3、行政助理的基本素質(zhì)是什么？日常用語(yǔ)有哪些？
4、你為什么選擇這份職業(yè)？
5、如何對檔案進(jìn)行分類(lèi)？標準是什么？
6、如何看待時(shí)間管理？
7、在工作中如何處理與上下級的.關(guān)系？
8、就你應聘的工作而言，你如何提升工作效率？
9、如何看待加班？
10、你有什么追求？對未來(lái)有什么規劃？
面試問(wèn)題及答案 9
首先面試官為什么要在面試中提問(wèn)？
當然是想要進(jìn)一步了解候選人是否與招聘的職位相契合，因此提問(wèn)的核心都是圍繞這一點(diǎn)。
面試官會(huì )問(wèn)哪些問(wèn)題？
面試官會(huì )根據兩種情況來(lái)提問(wèn)：
a.候選人的簡(jiǎn)歷情況；
b.職位要求。
因為簡(jiǎn)歷無(wú)法詳細表達個(gè)人的具體情況，也不一定完全真實(shí)地表達了個(gè)人情況，因此面試官希望通過(guò)提問(wèn)來(lái)擠出水分，摸出候選人真實(shí)的能力，因此我常常稱(chēng)面試為兩個(gè)人的腦力博弈。
面試有沒(méi)有標準答案可參考
很遺憾的是沒(méi)有，原因有三點(diǎn)。
a.職位招聘要求因企業(yè)性質(zhì)的不同而不同，也會(huì )因為企業(yè)規模大小的不同而不同，還有企業(yè)所處的行業(yè)位置，未來(lái)的發(fā)展方向等等，都會(huì )影響對應聘人員的`素質(zhì)要求，因此每個(gè)企業(yè)招聘職位對于人才的需求重點(diǎn)都是不一樣的。
b.面試官的個(gè)人喜好也會(huì )影響面試效果。雖然我們要求面試官不能帶有個(gè)人感情色彩來(lái)評判求職者，但是人是有感情的動(dòng)物，而大部分面試官也不是專(zhuān)業(yè)的間諜機構出身，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的情緒訓練，因此帶上個(gè)人的好惡觀(guān)察求職者這很正常，只是根本從業(yè)資深與否，表現出的強烈程度不一而已。既然面試官有了個(gè)人喜好，就很難判定你的回答是否能令他滿(mǎn)意，或者說(shuō)你一進(jìn)門(mén)的第一印象已經(jīng)造成了面試官對你回答的成見(jiàn)，這是極有可能的。
c.面試官不是傻瓜
現在網(wǎng)絡(luò )是發(fā)達，我們個(gè)人在通過(guò)網(wǎng)絡(luò )尋求標準答案的同時(shí)，面試官也在看，他們看的目的是，如何避免候選人用網(wǎng)絡(luò )上通用的“標準答案”來(lái)回答他們的問(wèn)題。正所謂道高一尺，魔高一丈，據我有限的知識所識，面試官會(huì )用不同的提問(wèn)工具來(lái)引導候選人回答相對真實(shí)的答案，比如說(shuō)“bar”工具。
那么候選人該怎么辦？
當然求職者也不能泄氣，沒(méi)有標準答案并不代表面試前不需要做任何準備。求職面試技巧只是準備的重點(diǎn)不應該在對“標準答案”的背誦上，而應該著(zhù)重準備：
a.對目標企業(yè)，行業(yè)的了解；
b.對自己以往工作經(jīng)驗的回顧、分析與總結；
c.準備一下與目標職位相關(guān)的問(wèn)題。
最重要的還是，要對自己有一個(gè)清晰的定位，對應聘公司和職位有清晰的了解，正所謂“知己知彼，百戰不殆”。
面試問(wèn)題及答案 10
面試經(jīng)歷：
我是通過(guò)校園招聘投的簡(jiǎn)歷。
HR先是一大早打電話(huà)聯(lián)系我，做了一些背景調查，問(wèn)我有沒(méi)有想從事快消行業(yè)的意愿，家里會(huì )同意嗎。然后讓我發(fā)一份簡(jiǎn)歷到郵箱，確定時(shí)間進(jìn)行視頻面試。
視頻面試1個(gè)半小時(shí)，全程不是很?chē)烂C，但HR笑著(zhù)問(wèn)的問(wèn)題比較刁鉆，都不知道怎么回答。最后HR說(shuō)要是我想進(jìn)KFC的話(huà)，可以把我的名單報上去，再去昆山進(jìn)行二面，但是覺(jué)得我進(jìn)三面的可能性很小。
薪水的話(huà)是稅前3000不到，有早晚班，還要去冰庫盤(pán)貨，有點(diǎn)低，但是比較能鍛煉能力。
整個(gè)面試下來(lái)就覺(jué)得HR一直笑著(zhù)挖坑，一不小心就掉進(jìn)去了。聊了很多生活中、學(xué)校中的事兒，處處有陷阱，面試結束之后覺(jué)得自己信心都沒(méi)了。
面試官提的問(wèn)題：
1、你是女孩子，家里面同意你來(lái)外地上班嗎
2、父母是做什么工作的
3、你在學(xué)校擔任過(guò)什么職務(wù)，有舉辦過(guò)什么活動(dòng)嗎
4、既然你知道活動(dòng)存在問(wèn)題，有跟校領(lǐng)導協(xié)商解決方案嗎
5、解決方案在我來(lái)看沒(méi)什么效果，你們當時(shí)有改進(jìn)嗎
6、你支教能給孩子帶去什么，我覺(jué)得你的支教是沒(méi)有太大意義的，你都不知道你去支教是為了什么，當時(shí)是怎么想的
7、來(lái)工作的話(huà)有早晚班，晚班有大晚班和小晚班，你能接受嗎
8、你工作的話(huà)是外地，我們不提供住宿，你得自己租房子，這樣是可以的嗎
面試官提的問(wèn)題：
――問(wèn)：我們肯德基不招短期的暑假兼職，我們想招長(cháng)期的，平時(shí)的周末和寒暑假都要做的，你有這個(gè)時(shí)間嗎？
――答：我是長(cháng)沙本地的`大學(xué)生，寒暑假和周末都有時(shí)間的。
――問(wèn)：那從你家到餐廳要多久？你用哪種交通方式呢？
――答：大概35分鐘吧，我們家就在地鐵口旁邊，到這里很近的。
――問(wèn)：你覺(jué)得肯德基和麥當勞有什么不同嗎？
――答：我覺(jué)得肯德基和麥當勞都是做這個(gè)快餐食品的，但是肯德基的品牌做的比麥當勞大些，影響力也比麥當勞大寫(xiě)。如果讓我選，我當然首選肯德基。
――問(wèn)：你剛進(jìn)來(lái)肯德基，你會(huì )注意什么地方？
――答：會(huì )注意公告牌上面有什么吃的，還會(huì )注意餐廳的整體布局。（其實(shí)面試官覺(jué)得既然你是來(lái)面試服務(wù)員的，應該注意餐臺上的點(diǎn)餐員是怎樣點(diǎn)餐的，而不是作為消費者注意有什么吃的或者餐廳的整體布局）
――問(wèn)：你是和你朋友一起來(lái)的，你覺(jué)得她這個(gè)人怎么樣？
――答：她人很好，人很善良，對我也很好。
――問(wèn)：如果你在點(diǎn)餐的時(shí)候看見(jiàn)一個(gè)人在插隊，你有什么想法。
――答：首先，我會(huì )覺(jué)得這個(gè)人的個(gè)人素質(zhì)不行，然后會(huì )勸他讓他不要插隊。
――問(wèn)：那你會(huì )怎樣勸阻呢？
――答：我會(huì )對他說(shuō)，“你好，先生，請不要插隊”。
――問(wèn)：那如果這個(gè)先生說(shuō)他就買(mǎi)一個(gè)甜筒，很快就好呢？
――答：那也不行呀，不能插隊呀。
――問(wèn)：現在就是讓你去解決這個(gè)問(wèn)題。
――答：我沉默了幾秒說(shuō)“找經(jīng)理吧”。
面試官說(shuō)，“對呀”。（他是想讓我知道，當遇到這種不能處理的顧客是就找經(jīng)理解決問(wèn)題，不能耽誤后面乘客的時(shí)間。）
面試問(wèn)題及答案 11
問(wèn)題一：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
我的目的是：了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)、思維的深度等。為了深入了解應聘者的愛(ài)好程度，我會(huì )提出更加深刻的問(wèn)題，比如，應聘者喜歡流行音樂(lè )，我就會(huì )問(wèn)相關(guān)的問(wèn)題：“您什么時(shí)候開(kāi)始喜歡的？您最喜歡哪個(gè)歌手？她的演唱風(fēng)格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜歡她的哪一首歌曲？為什么？”一個(gè)真正有這方面業(yè)余愛(ài)好的應聘者應該對答如流，遺憾的是，許多應聘者不能做到。
有的應聘者喜歡讀書(shū)，我的相關(guān)問(wèn)題就更加尖銳：“您最喜歡哪一位作家？您最喜歡這個(gè)作家的哪一本書(shū)？這本書(shū)的中心思想是什么？您閱讀了這本書(shū)后有什么感悟？對人生的啟示又是什么？”能夠應答這類(lèi)問(wèn)題的應聘者寥寥無(wú)幾。
應聘者應該做到：1、事先做好這方面的準備。2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
問(wèn)題二：“請你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題的面試方法是：應聘者站起來(lái)用五分鐘的時(shí)間面對大家進(jìn)行演講。
我的目的是：了解應聘者的心理承受能力、邏輯思維能力、演講能力，而他的生平介紹卻是其次的，因為，我們在他的.簡(jiǎn)歷中已經(jīng)對其有所了解。
應聘者應該做到：1、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。3、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。4、條理要清晰，層次要分明。5、要有訓練有素的演講語(yǔ)氣和肢體語(yǔ)言，這是最重要的。
問(wèn)題三：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
我的目的是：了解應聘者是否認真思考過(guò)自己，分析過(guò)自己，反省過(guò)自己。如果一個(gè)人能認清自己的缺點(diǎn)，并有改進(jìn)的愿望和方法，他可能是一個(gè)不可多得的人才。
應聘者應該做到：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)，因為人一定有缺點(diǎn)的，除非是神。2、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。3、對于自己真正的缺點(diǎn)，就認真對其進(jìn)行剖析，并用積極的心態(tài)去面對，去修煉。
問(wèn)題四：“舉一個(gè)人生中最失敗的經(jīng)歷”
我的目的是：了解應聘者的膽量和勇氣，是否陷入了選擇性知覺(jué)的陷阱，是否進(jìn)行了深刻的反省，是否接受了深刻的教訓。
應聘者應該做到：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。2、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、明確說(shuō)明失敗是主要由主觀(guān)原因導致的。4、失敗后自己曾做了深刻的反省，很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的學(xué)習或工作。
問(wèn)題五：“你為什么選擇我們公司？”
我的目的是：了解應聘者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。我十分欣賞對我公司很了解的應聘者。
應聘者應該做到：1、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。2、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
問(wèn)題六：“對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？”
我的目的是：應聘者的預測能力，并有應對方法。絕大多數的應聘者做不到。
應聘者應該做到：1、從技術(shù)、知識、經(jīng)驗等方面預見(jiàn)到的困難。2、說(shuō)出自己對困難所持有的態(tài)度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、勤奮的學(xué)習態(tài)度，良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�
問(wèn)題七：“在工作中，與上級意見(jiàn)不一致，你將怎么辦？”
我的目的是：了解應聘者的執行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調能力，對工作的責任性。
應聘者應該做到：1、首先給上級以必要的、私下的解釋和提醒，在無(wú)效的情況下，又不會(huì )給公司造成重大損失，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。2、如果上級的決定會(huì )給公司造成重大損失，而我的解釋和提醒無(wú)效時(shí)，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
問(wèn)題八：“我們?yōu)槭裁匆浻媚�？�?/strong>
我的目的是：應聘者是否能夠站在招聘單位的角度來(lái)回答，善解人意。
應聘者應該做到：1、企業(yè)會(huì )錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。2、說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)：“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的知識、技能、高度的責任感、良好的適應能力及學(xué)習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的棟梁！”
問(wèn)題九：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”
我的目的是：我并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵是應聘者的心態(tài)，是否有克服自身困難的信心和決心，工作是否有責任性。
應聘者應該做到：1、對這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。2、說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)：“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間，我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
問(wèn)題十：“你希望與什么樣的上級共事？”
我的目的是：通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機會(huì )。
應聘者應該做到：1、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。2、作為剛步入社會(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。
問(wèn)題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
我的目的是：應聘者是有感恩的心態(tài)，還是有仇恨的心態(tài)。特別鄙視那些應聘者，他們用極其不良的心態(tài)來(lái)貶低自己離職的公司。
應聘者應該做到：1、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。2、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。3、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。4、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。5、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩，如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還是要面對的，所以，我想重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�
同一個(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
面試問(wèn)題及答案 12
面試時(shí)間：20xx年6月26日11：30
地址：深圳市南山區高新南七道北京大學(xué)光華管理學(xué)院4F
經(jīng)歷：6月26日11點(diǎn)20分，等候大廳抽題，我抽到2組和7組。
7組：三位面試官老師都是男的，比較和藹。做完一分鐘的自我介紹后，老師開(kāi)始針對自我介紹提到的內容進(jìn)行發(fā)問(wèn)，另外兩位老師忙著(zhù)翻提面資料。
1，你讀了清華的碩士，這個(gè)有學(xué)位嗎？已經(jīng)拿到學(xué)位了嗎？
2，你在藍凌和金蝶都待過(guò)，你比較兩家公司的文化
3，你從中專(zhuān)讀到大專(zhuān)、本科再讀到清華，同時(shí)還拿了那么多專(zhuān)業(yè)認證，學(xué)習能力挺強的，你是不是高中沒(méi)有讀好？
2組：三位面試官，左邊一位是男老師，中間和右邊兩位是女面試官（聽(tīng)說(shuō)很?chē)绤枺�，整個(gè)過(guò)程主要是這兩位女考官問(wèn)問(wèn)題。
1，問(wèn)了清華的一些問(wèn)題，問(wèn)這個(gè)學(xué)位是不是10月聯(lián)考（單證）的'
2，目前公司的規模、當前公司上半年的營(yíng)銷(xiāo)，以及下半年預計的收入
3，公司的薪資情況（問(wèn)研發(fā)人員的工資情況，根據薪資推測公司的技術(shù)能力）
4，公司的產(chǎn)品是什么？有ERP或其他的企業(yè)管理軟件有什么不同？
5，有沒(méi)有融資計劃？大概是怎樣的規劃？
面試問(wèn)題及答案 13
1、你怎么抉擇你的客戶(hù)，你懂得他嗎？
答：首先懂得我的客戶(hù)的需要，他所在的行業(yè)，并且從與他的交換中斷定他的性格及需要。
2、你能為你的客戶(hù)做些什么，你的客戶(hù)真正需要的是什么？
答：我可能給我的客戶(hù)供給優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿(mǎn)意他對我的請求。
3、海內物流稱(chēng)的上物流嗎？
答：對海內的物流我無(wú)奈認同，咱們的物流人才基礎設施工作競爭力等個(gè)方面都不完善，不能實(shí)現物流的基礎請求：節儉本錢(qián)時(shí)間等。
4、國外的物流教訓和技偶合適中國的國情嗎？
答：國外的教訓和技巧應當鑒戒，但因為我國的.物流基礎設施等跟方面仍不完善，咱們只能設計出合適咱們自己國情的方案。
5、你的物流師證書(shū)來(lái)之不易，但你將為你的證書(shū)籌備付出什么？
答：在下不物流證書(shū)，物風(fēng)行業(yè)重要要看教訓，海內的物流證書(shū)不權威性，只是一種應試產(chǎn)物罷了。
6、給你一份你滿(mǎn)意的薪水，可你怎么懂得你的薪水？
答：我將我的工作教訓帶給了公司，為公司做出了貢獻，薪水證明了我的價(jià)值。
7、你是怎么進(jìn)入物流這個(gè)行業(yè)的？
答：敵人是做物流的，在他的影響下我對這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生了興趣。德邦物流面試經(jīng)驗機緣巧合之中，我參加了德邦物流的宣講會(huì )；機緣巧合之中，我和德邦物流簽約了。生活有時(shí)候來(lái)不及細細回想，轉角，就呈現給你天翻地覆的機會(huì )和挑戰。不得不承認，在面試流程的安排上，德邦物流是嚴謹并且高效的，絕不拖泥帶水，也不會(huì )給求職者太多等待的煎熬。這次德邦物流的招聘流程安排的很緊湊，在北京總共舉辦三場(chǎng)宣講會(huì )，其中我們學(xué)校就有一場(chǎng)，也是最早開(kāi)始得一場(chǎng)，主要的招聘對象是211或是985院校的研究生，主要的招聘崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（IT技術(shù)、設計等）和通用管理人員。宣講會(huì )這次在我們學(xué)校舉辦的德邦物流宣講會(huì )的現場(chǎng)并沒(méi)有太多人參加，大概也就五十個(gè)人左右，可能是因為此次招聘會(huì )只針對研究生的關(guān)系，而且專(zhuān)業(yè)涵蓋面不是特別廣，并且屬于春季招聘會(huì )的緣故吧。
大部分優(yōu)秀的學(xué)子估計早已經(jīng)在去年秋天就簽約成功了。宣講會(huì )的現場(chǎng)氣氛并不十分熱烈，只是我能感覺(jué)到德邦物流的每個(gè)人都很誠懇，很友好，說(shuō)話(huà)也并不敷衍。宣講會(huì )上展示的公司的企業(yè)文化、員工的活力與進(jìn)取以及公司對員工的關(guān)懷是最打動(dòng)我的。我總認為，一個(gè)懂得如何關(guān)心人、體貼人的企業(yè)，才有可能走得更遠。宣講會(huì )很快就結束了，之后便是投遞簡(jiǎn)歷和領(lǐng)取網(wǎng)上測試碼的環(huán)節。領(lǐng)取測試碼之后必須在第二天上午十點(diǎn)之前登錄到指定的網(wǎng)址，完成指定的測試，才能有進(jìn)入下一輪面試的機會(huì )。網(wǎng)上測評的題目并不難，主要是性格、愛(ài)好方面的測試，需要注意的是有些題存在重復，所以最好不要深思熟慮、仔細推理，最好憑第一印象快速做出選擇。個(gè)人認為，在做這種測試的時(shí)候，誠懇的態(tài)度最重要。
面試問(wèn)題及答案 14
1.在眾多的留學(xué)國家之中，為什么選擇了日本？
這個(gè)問(wèn)題是最標準的日本大學(xué)院面試的一個(gè)首選問(wèn)題，幾乎所有的學(xué)校都會(huì )第一時(shí)間提出，而且絕對是針對留學(xué)生的提問(wèn)。在日本教授的潛意識中，他們對留學(xué)生還是非常感興趣的。并且非常關(guān)注留學(xué)生的留學(xué)目的。雖然這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)標準答案。但在回答的時(shí)刻，除了要結合自身的實(shí)際情況以外，一定還是要從對日本這個(gè)國家，日本的文化，技術(shù)等令人喜歡崇拜的觀(guān)點(diǎn)去回答這個(gè)問(wèn)題最為妥當。大家可以試想，一個(gè)對日本完全沒(méi)有興趣的留學(xué)生，會(huì )有日本教授去指導他（她）嗎？回答是NO！所以，看似簡(jiǎn)單普遍大眾的問(wèn)題，可以窺視你真實(shí)的內心世界。需要謹慎小心！
2.來(lái)到日本以后，對日本的印象是什么？
這個(gè)問(wèn)題主要是針對那些已經(jīng)在日本讀語(yǔ)言學(xué)�；蛘咴谧x研究生的學(xué)生而言。實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題與第一個(gè)問(wèn)題基本上是一模一樣的.。教授們都很喜歡問(wèn)到。日本教授喜歡觀(guān)察，甚至喜歡找出從不同角度會(huì )思考會(huì )分析的學(xué)生。所以大家可以從文化差異點(diǎn)入手，重點(diǎn)講解在日本的生活細節，切記不要粗枝大葉。如果在結束的時(shí)刻，又把自己的研究課題巧妙結合的話(huà)，離成功的道路就已經(jīng)不遠了。
3.在眾多的學(xué)校之中，為什么選擇了我們學(xué)校？
日本人的謹慎小心絕對是世界第一！在面試過(guò)程中，教授還會(huì )問(wèn)到你的報考志愿中，除了本校以外是否還報考了其他的院校。這是正�，F象，不必隱瞞。如果你真的只選擇了這所學(xué)校，那么必須要說(shuō)清楚為什么只有這所學(xué)校才適合你的理由。這個(gè)問(wèn)題的回答我們可以從多方面的角度去回答，但以老師的經(jīng)驗來(lái)說(shuō)，最終還是要和你的專(zhuān)業(yè)搭上關(guān)系。這一點(diǎn)，是整個(gè)面試過(guò)程中一定是不能放松忽視的地方。
4.在眾多的科系之中，為什么選擇了我們研究科？
在日本，科系的區分與中國有很大的區別。而日本的大學(xué)院是一個(gè)比較龐大統一的研究科，在研究科里面又會(huì )分成許多細小的科室。對于這個(gè)問(wèn)題，有必要提醒大家的是，一定也要從自身的專(zhuān)業(yè)研究角度去回答。
5.考上我們研究科之后，最想做的事情是什么？
日本大學(xué)院的研究科顧名思義就是研究，所以在大學(xué)院的兩年期間，雖然也有一些需要學(xué)分的必修課程，但最主要的工作其實(shí)還是碩士論文的完成。至于如何完成，那絕對是廢寢忘食地查找資料，收集論文的素材了。在這個(gè)過(guò)程之中，教授會(huì )進(jìn)行適度地指導，但大部分的工作還是得需要自己獨立完成和規劃。所以這個(gè)問(wèn)題的最終考察目的，就是你是否有切實(shí)可行的研究計劃來(lái)報考大學(xué)院。所以回答的時(shí)候還是要和自己的研究關(guān)聯(lián)掛鉤！
6.如果沒(méi)有考上我們研究科，有什么打算？
在面試中，這個(gè)問(wèn)題也會(huì )經(jīng)常被問(wèn)到。日本教授會(huì )用這種問(wèn)題來(lái)試探學(xué)生是否具有恒心和意志力。千萬(wàn)不能回答的就是：考別的學(xué)校，或者放棄回國。如果這樣回答的話(huà)，教授會(huì )把你判斷成沒(méi)有持之以恒能力的學(xué)生，這類(lèi)學(xué)生教授是絕對不會(huì )錄取的。
比較不錯的回答就是：如果今年沒(méi)有被錄取，我還會(huì )再做一年旁聽(tīng)生，明年再次報考貴校�？此崎_(kāi)玩笑的話(huà)語(yǔ)，但在教授內心深處，已經(jīng)再為你的回答加分了。
7.到底喜歡日本的什么地方？請具體舉例解釋說(shuō)明。
如果在面試過(guò)程中，你曾回答過(guò)喜歡日本的話(huà)，教授就會(huì )問(wèn)繼續追問(wèn)你所喜歡的具體細節。實(shí)際上，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有標準答案。如果可以的話(huà)，大家還是從自身的專(zhuān)業(yè)去回答最佳。站在客觀(guān)的立場(chǎng)，去評論日本的好壞兩面。不能僅僅是停留于評論的角度，需要進(jìn)行深挖掘。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，可以考察學(xué)生的邏輯分析能力。這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有完美的回答，但日本面試的魅力就在于這里。展示出留學(xué)生獨特的魅力，也是取得成功的關(guān)鍵一步。
面試問(wèn)題及答案 15
1、為什么要選擇教師這個(gè)行業(yè)？
【參考答案】：我讀的是師范類(lèi)的專(zhuān)業(yè)，當一名優(yōu)秀的老師是我最大的愿望�，F在公司之類(lèi)的工作不夠穩定，教師穩定性比較高，尤其是好的學(xué)校很重視對教師的培養，所以未來(lái)會(huì )有很大的發(fā)展空間。
2、你最尊敬的教育家是誰(shuí)，為什么？
【參考答案】：我最崇拜的教育家是素有英語(yǔ)教育界泰斗之稱(chēng)的——張道真。我之所以崇拜他，原因有三。
第一高尚的.人格魅力。76歲高齡的張道真教授，在國內外英語(yǔ)教育界享有盛譽(yù)。他把畢生的經(jīng)歷都獻身于教育并研究教育，正是他帶領(lǐng)著(zhù)我們走著(zhù)英語(yǔ)教育改革的每一個(gè)步伐！
第二科學(xué)、實(shí)用的英語(yǔ)教學(xué)方法。他提出了一系列的方法來(lái)改變這種狀態(tài)。而這些行之有效的方法被廣泛應用到實(shí)際教學(xué)中。
第三嚴謹治學(xué)的思想前瞻性。張教授提倡考試要改革，聽(tīng)說(shuō)與讀寫(xiě)，二者并舉， 甚至聽(tīng)說(shuō)占有更重要的地位。思想深邃的張道真教授，以其獨特的人格魅力，科學(xué)的工作態(tài)度，嚴謹的治學(xué)思想，征服了我，我要秉承他老人家的思想和態(tài)度，在未來(lái)的英語(yǔ)教學(xué)之路上，默默奮斗，勇敢向前，創(chuàng )造英語(yǔ)教學(xué)的輝煌，是我學(xué)習的榜樣！
3、你最贊賞的教學(xué)方法是什么？
【參考答案】：以學(xué)生為主體，激發(fā)學(xué)生學(xué)習興趣，使課堂生動(dòng)活躍的教學(xué)法是我贊賞的教學(xué)方法。教學(xué)過(guò)程中，用一些平常生活中最常見(jiàn)的例子來(lái)跟學(xué)生解釋?zhuān)菀孜龑W(xué)生的注意力，提高學(xué)生的學(xué)習興趣。我想每一種教學(xué)方法都有它的獨特之處，如果用得好了，用得恰當可以使課堂變得豐富多彩！
4、為什么學(xué)生會(huì )偏科？
【參考答案】：學(xué)生偏科有很多因素，我著(zhù)重從以下三點(diǎn)來(lái)分析，第一興趣，第二環(huán)境，第三老師。如果具體分析，第一興趣，學(xué)生因為興趣愛(ài)好不同容易出現偏科現象；第二是環(huán)境，低年級容易受周?chē)h(huán)境的影響，周?chē)瑢W(xué)經(jīng)常在一起討論的科目會(huì )影響自己對某學(xué)科的偏好。第三老師，部分學(xué)生因為某科老師而出現偏科現象。當然也會(huì )有其他因素�；卮鹜戤�。
5、做好一名教師固然離不開(kāi)敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，除了這些，你認為教學(xué)的最重要特質(zhì)是什么？
【參考答案】：做一名好老師除了敬業(yè)、愛(ài)生、專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)之外，老師擁有開(kāi)朗的個(gè)性，良好的品德，比較淵博的知識更為重要。
6、你贊同“教學(xué)有法、但無(wú)定法、貴在得法”這種提法嗎？為什么？
【參考答案】： 贊同。教學(xué)方法因人而宜，沒(méi)有一個(gè)適合所有人的方法，但要適合個(gè)人，這就是貴在得法。教師備課時(shí)要從教學(xué)實(shí)際出發(fā)，根據教材特點(diǎn)、學(xué)生實(shí)際、本校條件等，結合不同的教學(xué)目標、內容、對象和條件，因校制宜、因時(shí)制宜，靈活、恰當地借鑒和選用國內外的教學(xué)方法，突出重點(diǎn)、攻破難點(diǎn)，并善于探討、實(shí)踐，教學(xué)其實(shí)就是教學(xué)有法、但無(wú)定法、貴在得法的過(guò)程。
7、新課程標準的價(jià)值取向是什么？
【參考答案】：新課程標準的價(jià)值取向是要求教師成為決策者而不是執行者，己的教育理念等要求教師創(chuàng )造出班級氣氛、創(chuàng )造出某種學(xué)習環(huán)境、設計相應教學(xué)活動(dòng)并表達自等。
這些常見(jiàn)問(wèn)題如果考生在考前沒(méi)有經(jīng)過(guò)準備，面試時(shí)難免會(huì )有疏漏，目前，就業(yè)壓力的增大，招聘機會(huì )的寶貴自不必言，“凡事預則立不預則廢”要想在眾多考生中脫穎而出，考生在備考階段對這些常見(jiàn)問(wèn)題的充分準備是必不可少的，是確�？忌〉煤贸煽�(jì)的好方法。
面試問(wèn)題及答案 16
1.考官：請簡(jiǎn)單自我介紹及家庭背景？
回答：我是劉丹，來(lái)自浙江杭州，畢業(yè)于xx學(xué)院，大專(zhuān)學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)，應屆畢業(yè)生，在學(xué)校有書(shū)法社團工作經(jīng)驗。父母是教師，還有一個(gè)弟弟讀初中。（簡(jiǎn)單介紹即可）
2.考官：用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果有哪些?
回答：在大學(xué)期間任職書(shū)法社副社長(cháng)職務(wù)，協(xié)助社長(cháng)做社團招生、校書(shū)畫(huà)展、社團日常管理工作。我總共招收100名社團成員，舉辦過(guò)3次校書(shū)畫(huà)展，個(gè)人榮獲書(shū)畫(huà)二等獎。大學(xué)的社團工作也獲得學(xué)校領(lǐng)導的一致認可。這些成績(jì)只代表過(guò)去，將來(lái)如能在貴公司就職，我會(huì )更加努力。（語(yǔ)言要簡(jiǎn)練準確，一定要量化，不要含糊）
3.考官：什么樣的單位是您求職的第一選擇?
回答：今天我來(lái)到貴公司，剛進(jìn)門(mén)看到保安管理嚴格，廠(chǎng)區衛生整潔，沒(méi)有發(fā)現一個(gè)煙頭。這表明人事行政的管理工作相當到位（這是拍人事行政經(jīng)理的馬屁嘛，很睿智）。
我在網(wǎng)上得知貴公司的企業(yè)文化、發(fā)展前景，管理模式相當不錯，公司網(wǎng)站上一則新聞報到公司舉辦第三屆職工運動(dòng)會(huì )（對企業(yè)時(shí)刻關(guān)注，能加深好印象），這些都挺符合我的要求，所以今天就來(lái)貴公司面試。
4.考官：您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)?
回答：人事行政助理崗位，需要服務(wù)意識好、熟悉專(zhuān)業(yè)知識、工作思路清晰、情商要高。這些素質(zhì)是我大學(xué)擔任副社長(cháng)期間鍛煉出來(lái)的。
5.考官：請談?wù)勀鷮λ鶎W(xué)專(zhuān)業(yè)的理解?
回答：人力資源管理，主要是做好六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪資福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。人是企業(yè)發(fā)展的根本，離開(kāi)了人就意味著(zhù)終止。只有做好人力資源管理，才能發(fā)揮人的`最大價(jià)值，促使企業(yè)更好發(fā)展。
6.考官：您認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么?
回答：首先我的專(zhuān)業(yè)成績(jì)較為優(yōu)秀（可提供成績(jì)單），我的服務(wù)意識強，在校期間多次參加志愿者活動(dòng)；文字功底好，在�？习l(fā)文5次（可提供簡(jiǎn)報）；學(xué)習能力強，取得通過(guò)人力資源管理師四級證書(shū)；愛(ài)好閱讀，參加校朗誦比賽獲三等獎。這是我的一些優(yōu)勢。
7.考官：您平時(shí)習慣于單獨工作還是團隊工作?
回答：我的工作習慣，在組織大型活動(dòng)如舉辦書(shū)畫(huà)展，要協(xié)調各方面的人員，內部和外部的關(guān)聯(lián)事務(wù)，這就要求團隊合作，能夠提高工作效率；在我寫(xiě)報告總結、出活動(dòng)方案時(shí)，又會(huì )靜下心來(lái)獨自思考。
8.考官：在工作中您喜歡用哪種形式溝通?
回答：我較喜歡用平等的方式去溝通，只有在和和氣氣的氛圍中去溝通才是最有效果的。有些人很高傲就會(huì )遭受團隊的排斥，有些人自卑（不自信）同樣也會(huì )被人瞧不起。
9.考官：您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)?
回答：我平時(shí)喜歡上網(wǎng)搜索人力資源專(zhuān)業(yè)網(wǎng)站，網(wǎng)絡(luò )上擁有海量最新的信息，如三茅網(wǎng)、中人網(wǎng)；同時(shí)也參加人資論壇和專(zhuān)業(yè)培訓，這些都可一獲得最新資訊。
10.考官：業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么?
回答：我的業(yè)余時(shí)間，通常會(huì )用來(lái)閱讀管理類(lèi)看書(shū)、寫(xiě)些文章，提升自己的綜合能力。有時(shí)會(huì )參加健身活動(dòng)，爬山之類(lèi)，身體是革命的本錢(qián)。
11.考官：您認為做人的基本原則是什么?
回答：我認為做人誠信是最基本的，一個(gè)言而無(wú)信的人，他是不可能取得工作、事業(yè)上的成功，也得不到別人的尊重。
12.考官：您受到領(lǐng)導批評時(shí)，會(huì )怎么想？
回答：我首先會(huì )接受批評，然后會(huì )分析事情的原因。如是我的錯，就會(huì )記在心里，吸取教訓；如果不是我的錯，我會(huì )向領(lǐng)導說(shuō)明事情的過(guò)程，得到領(lǐng)導的理解。
13.考官：您覺(jué)得怎樣才算是成功?
回答：我認為只有多做事，肯付出比別人更多的努力，才會(huì )獲得進(jìn)步；要學(xué)會(huì )謙虛，向他人學(xué)習成功的經(jīng)驗；在能力范圍內，多多幫助需要的人。
14.考官：請列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)？
回答：優(yōu)點(diǎn),誠實(shí)、勤奮、有愛(ài)心
缺點(diǎn)，不懂拒絕、不夠理性、喜歡較真
15.考官：您所期望的待遇是多少?
回答：公司應該有薪資標準，我相信公司是根據能力來(lái)定工資。（把難題拋給考官）
16.考官：您要求公司提供的福利有哪些?
回答：提供食宿、五險、培訓機會(huì )。（這些條件并不過(guò)分）
17.考官：您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位/學(xué)校進(jìn)行一些調查?
回答：可以，我也可以提供聯(lián)系電話(huà)。（其實(shí)考官有時(shí)只是考驗你的經(jīng)驗真實(shí)性，不一定真去調查。）
18.考官：您未來(lái)三年內的目標是什么?
回答：我喜歡人事行政工作，首先做好本職工作，從基層做起，服從公司的安排；然后不斷深入學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，能有培訓的機會(huì )提升管理能力；再條件滿(mǎn)足的情況下能有晉升的機會(huì )，做到人事主管的位置。（要有清晰的職業(yè)規劃，目標方向）
面試的思路也好，面試的方法也罷，以不變應萬(wàn)變，把握自己的心態(tài)，擺正自己的立場(chǎng)，做到相信自己，做到始終如一。你就能輕松駕馭考官，撞開(kāi)職場(chǎng)新大門(mén)。
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