面試必問(wèn)求職者問(wèn)題的面試技巧有哪些
你如何與難纏的同事一起工作？
人力資源執行顧問(wèn)Sandra Matthiessen認為，詢(xún)問(wèn)麻煩但常見(jiàn)的工作情況例如當某人將你的觀(guān)點(diǎn)據為己有時(shí)是至關(guān)重要的。討論成功很好，但談?wù)撊魏无k公室（包括你的辦公室）中都會(huì )發(fā)生的緊張情況能揭示更多情況。這個(gè)人如何化解麻煩？
你將如何在30—60—90天內增加價(jià)值？
要明確知道他們將如何使你的團隊或公司更好。徹底研究貴公司的偉大愿景，以具體的方式確定，他們使用現有的技能，將如何改善你的公司。Mattson說(shuō)：就業(yè)市場(chǎng)充滿(mǎn)競爭，我很驚訝，很多面試官都沒(méi)有問(wèn)過(guò)（這個(gè)問(wèn)題）。
工作中你最看重什么？
工作面試很大程度上像是你在診斷候選人在申請這個(gè)職位時(shí)，他們已經(jīng)表現出他們對你的興趣。一家職業(yè)咨詢(xún)公司Keystone Associates的重點(diǎn)客戶(hù)服務(wù)高級副總裁Jayne Mattson認為，對他們來(lái)說(shuō)，面試讓他們有機會(huì )確定，這個(gè)公司的文化是否適合他們。Mattson 提醒說(shuō)，例如，你可以問(wèn)你想為這樣的公司工作嗎？我們注重回報社區，允許靈活的工作時(shí)間表，在發(fā)表個(gè)人看法時(shí)不需要擔心報復。如果貴公司與他們的價(jià)值觀(guān)非常符合，候選人在你們那里會(huì )比在別的地方更加成功。
談?wù)勀阕罱腻e誤
沒(méi)有人完美無(wú)缺這個(gè)員工也不是。我們在工作中都會(huì )犯錯誤，但我們處理失誤的不同方式，會(huì )帶來(lái)糟糕的一天與糟糕的一年的差別。Huhman 說(shuō)：這可能是他在真實(shí)環(huán)境中如何反應的極好的指示器，也是他是否適合這個(gè)職位空缺的重要標志。例如，如果他們的回答表明，當他們在壓力下工作時(shí)會(huì )犯錯誤，那么在常有截止日期驅動(dòng)的工作中他們的表現就不會(huì )太好。
談?wù)勀闵蟼�(gè)好主意
如果你招聘的.職位需要創(chuàng )造性，你需要知道，他們如何證明他們具備創(chuàng )造才能，那些不需舉手之勞的創(chuàng )意更好�！吨e言、該死的謊言和人際關(guān)系》一書(shū)作者，Come Recommended公司的創(chuàng )始人和總裁Heather R。 Huhman說(shuō)：這個(gè)問(wèn)題讓候選人去推銷(xiāo)他們自己和他們的想法。它也展示了在此前的職位上，他們具有哪類(lèi)動(dòng)力和野心，這會(huì )幫助你了解他們在工作中解決問(wèn)題的能力。
工作中當你被放在妥協(xié)處境時(shí)，你將在哪里讓步？
你不必非得成為麥凱恩才知道騷擾指控會(huì )毀掉你的職業(yè)生涯（更不用提競選了）。勞務(wù)派遣公司W(wǎng)inter， Wyman的總經(jīng)理和資深合作伙伴Ken Martin說(shuō)：在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，我想看到候選人能夠恰當處理這類(lèi)左右兩難的問(wèn)題，找到適當的支持和引導來(lái)解決它們。
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