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面試領(lǐng)導的問(wèn)題及答案
在參加面試的時(shí)候，我們如何回到面試官提出的問(wèn)題是非常重要的。以下是小編精心準備的面試領(lǐng)導的問(wèn)題及答案，大家可以參考以下內容哦！
面試領(lǐng)導的問(wèn)題及答案
1、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?
回答提示：沉著(zhù)冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅定、頑強向上、樂(lè )于助人和關(guān)心他人、適應能力和幽默感、樂(lè )觀(guān)和友愛(ài)。我在XX經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓及項目實(shí)戰，加上實(shí)習工作，使我適合這份工作。
2、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)?
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
3、你對加班的看法?
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
4、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句 “謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
5、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對你的評價(jià)?
回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。
回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
�、偃绻愦_實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距；
�、谀阌X(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
10、在完成某某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
回答提示：
�、僭瓌t上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。
�、谌绻I(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。
�、圻�有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
與領(lǐng)導相關(guān)的面試問(wèn)題及回答示例
問(wèn)題一：你覺(jué)得你現在的領(lǐng)導怎么樣？
回答示例：我現在的領(lǐng)導，怎么說(shuō)呢，工作的時(shí)候很?chē)烂C，對我們的要求非常嚴格，只要工作出錯，他都會(huì )立刻指出來(lái)，但也會(huì )認真地教我們要做怎么做。私底下則很像我們的大家長(cháng)，非常照顧人，經(jīng)常組織活動(dòng)帶大家出去玩。
問(wèn)題二：你喜歡與什么樣的領(lǐng)導共事？
回答示例：因為我的工作經(jīng)驗比較少，所以我希望上司能夠多知道我的工作，對我工作中的錯誤能夠立即指出。當然，無(wú)論遇到什么樣的上司，我都要努力改變自己盡快適應這個(gè)環(huán)境。
問(wèn)題三：領(lǐng)導的什么行為是你最不能接受的？
回答示例：目前還沒(méi)有遇到過(guò)不能接受的行為，但如果非要說(shuō)一個(gè)的話(huà)，我可能無(wú)法接受領(lǐng)導為了推卸責任，就把所有過(guò)錯都推到下屬身上吧，畢竟誰(shuí)都不愿意做替罪羊。
問(wèn)題四：如果你認為領(lǐng)導的意見(jiàn)是錯的，你怎么辦？
回答示例：得看什么情況，如果只是部門(mén)的會(huì )議，或者私人場(chǎng)合，我會(huì )直接說(shuō)自己的看法，但不會(huì )對領(lǐng)導的意見(jiàn)做任何評價(jià)，因為領(lǐng)導看問(wèn)題的角度跟我的不一樣。但如果有很多人在，我會(huì )私下再找領(lǐng)導表明自己的看法。
問(wèn)題五：如何與年紀比你小的領(lǐng)導相處？
回答示例：我覺(jué)得領(lǐng)導年紀大小，并不妨礙TA做領(lǐng)導，也不妨礙我們的相處。因為職場(chǎng)就是看工作經(jīng)驗、能力、資歷的，TA之所以能當我的領(lǐng)導，那說(shuō)明TA的資歷比我深，工作經(jīng)驗比我豐富，能力也比我高，這樣的好機會(huì )，肯定是要跟著(zhù)TA好好工作，也學(xué)學(xué)自己沒(méi)有的東西。
問(wèn)題六：如果領(lǐng)導難以相處，你會(huì )怎么做？
回答示例：領(lǐng)導難于相處，是因為什么呢？如果是大家都有這樣的感覺(jué)，那我只要服從領(lǐng)導的指揮，配合領(lǐng)導的工作，做好自己的事情就可以了。但如果只有我自己有這樣的感覺(jué)，那得先從自身找原因，是自己在工作上還是為人處事方面哪里做得不好，如果是的話(huà)，我會(huì )努力改正。如果找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟領(lǐng)導溝通，請他指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。
總之，遇到與領(lǐng)導相關(guān)的面試問(wèn)題，求職者也不要慌，根據問(wèn)題好好回答就是了。但一定要記住，不能說(shuō)太負面的東西，更不能拿現在的領(lǐng)導的“缺點(diǎn)”做例子。
無(wú)領(lǐng)導小組的面試問(wèn)題分享
很多大公司，尤其是跨國企業(yè)征聘人才時(shí)，總會(huì )利用小組討論進(jìn)行面試。有人以為小組面試就是Group Discussion，評分標準單純在于發(fā)言的內容，這個(gè)想法很值得商榷。
小組面試里，別以為猜中題目，職位就有保障。試想想：雇主一個(gè)一個(gè)見(jiàn)面，可以個(gè)別地、更仔細地了解每一個(gè)人，為甚么他們不用這方法？而要選小組面試？當然，省時(shí)間是其中一個(gè)原因，但更重要的，是小組面試是要考核你的3P和3C，明乎此，就等于考試里掌握試卷的答案，你的表現自然會(huì )更出色。
C: Confidence
信心決定一切。在與其它人討論面試問(wèn)題時(shí)，你的立場(chǎng)是否夠堅定？你對自己的說(shuō)話(huà)有沒(méi)有信心？有人說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)，但經(jīng)過(guò)對方簡(jiǎn)單的質(zhì)疑，自己的立場(chǎng)就搖擺不定，失去信心。
C: Communication Skill
我不單在你說(shuō)話(huà)時(shí)留意你，跟其它人討論時(shí)，你如何帶領(lǐng)討論？當不同立場(chǎng)的人各持己見(jiàn)時(shí)，你如何綜合大家的意見(jiàn)，促進(jìn)溝通？你會(huì )否懂得適當時(shí)候，利用幽默，為大家解窘？
C: Cooperation
團體協(xié)作能力夠不夠強？被動(dòng)的說(shuō)話(huà)者通常會(huì )被重重扣分，至于以為自己猜中題目，或之前做過(guò)一點(diǎn)調查，就長(cháng)篇大論的，更會(huì )被扣分。合作包括聆聽(tīng)和回應，你是獨斷獨行？還是曾嘗試了解不同人的想法，最后才做出決定？
P: Presentation
你的表達技巧如何？你直接把論點(diǎn)說(shuō)出來(lái)？還是懂得運用比喻、引例、數字輔助說(shuō)明？英語(yǔ)集體面試時(shí)，你的詞匯是否足夠？你還是需要經(jīng)過(guò)翻譯才能說(shuō)出論點(diǎn)，還是明顯能用英語(yǔ)思考？這些都是高級表達技巧所需要的。美國政治界有句老話(huà)：「如果你不懂／沒(méi)有說(shuō)清自己的想法，你的政敵會(huì )代勞」（當然，他會(huì )把你的想法歪曲成支持他的立場(chǎng)），可見(jiàn)只猜中答案，胡亂說(shuō)幾句罐頭答案，并不是好的表達方法。
P: Patience
這一點(diǎn)最沒(méi)有人留意：對于面試里其它人的意見(jiàn)，盡管有些比較幼稚，又或不可行，甚至有人提出跟你完全相反的意見(jiàn)時(shí)，你會(huì )不會(huì )流露不耐煩甚至不悅之色？你有沒(méi)有耐性把相反的意見(jiàn)聽(tīng)進(jìn)去，然后想辦法說(shuō)服對方？
我們要留意，面試官會(huì )做Projection（投射），你對說(shuō)得不好的人投以卑視的眼光，又或不耐煩的表情時(shí)，面試官會(huì )想：我不能保證公司里有些同事能力稍遜，聘請不耐煩的人，會(huì )不會(huì )破壞公司的和諧氣氛？我更不能保證我的客戶(hù)每一個(gè)都是聰明人，難道要合約里寫(xiě)清楚你只跟聰明人做生意嗎？在面試里，面試官是主角，問(wèn)題不是你會(huì )不會(huì )，而是如果面試官認為你會(huì )不耐煩，不管事實(shí)如何，你都已損失一次取得理想工作的機會(huì )。
P: Personality
在賺錢(qián)以外，每家公司都有自己的文心和核心價(jià)值，例如Big Four之一的Deloitte Touche Tohmatsu就很重視女性地位，而PricewaterhouseCoopers個(gè)人主義較強，喜歡「Work Hard, Play Harder」的人，通過(guò)小組面試，面試官擔當旁觀(guān)者，更容易看到每一個(gè)求職者的性格，與自己公司是否平衡。
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