面試應對問(wèn)題的秘訣3篇
面試應對問(wèn)題的秘訣3篇1
在眾多面臨擇業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中，求職能否獲得成功往往取決于面試的結果。我曾廣泛拜訪(fǎng)過(guò)往屆取得成功的畢業(yè)生和幾個(gè)單位多次主持求職面試的朋友，歸納起來(lái)，有以下十個(gè)問(wèn)題需要注意。這些問(wèn)題雖然形式可能有所不同，但幾乎可以囊括所有面試涉及的內容，但愿能給你忐忑不安求職夢(mèng)帶來(lái)一絲安慰和少許啟迪。
�。�、你是一個(gè)怎樣的人？
一般來(lái)說(shuō)，你必須言簡(jiǎn)意賅而又有重點(diǎn)地在兩分鐘之內介紹完你的履歷，受過(guò)的教育，工作能力及技能特長(cháng)。然后，用自己以往的成績(jì)證明你是個(gè)精明能干，事業(yè)心強，積極進(jìn)取的人。但，絕不可以弄虛作假。要給人留下練達而誠懇的第一印象。
�。�、為什么你要從事這個(gè)工作？
此時(shí)，你要審時(shí)度勢，當機立斷，不妨簡(jiǎn)潔而又坦率地告訴他：我從事這份工作對貴單位是有好處的。此問(wèn)題考查你的判斷能力和坦率程度，更主要的是看你的求職動(dòng)機。拖泥帶水或矯情掩飾的回答對你求職的成功沒(méi)有幫助。
�。�、你能為我們做些什么？
此類(lèi)問(wèn)題主要考查你是否對招聘單位有足夠的認識，看你是否具有真本領(lǐng)，溝通交往能力如何。你不妨事前查找一些相關(guān)的資料及具體的統計數字。只有事先了解情況，回答這個(gè)問(wèn)題才能有針對性，引起招聘者的關(guān)注。
�。�、你有什么長(cháng)處？
針對這個(gè)問(wèn)題，最愚蠢的回答是我無(wú)論哪方面都有優(yōu)勢。你可以談自己干勁沖天，充滿(mǎn)熱誠，做事果斷，關(guān)心社會(huì )經(jīng)濟政治動(dòng)態(tài)，意志堅強等。但是不能面面俱到，在有限的時(shí)間里，要抓住最主要的特長(cháng)，展示給招聘者，并使其被吸引。
�。�、你有什么弱點(diǎn)？或，請你告訴我你曾經(jīng)失敗的一件事情。
這個(gè)問(wèn)題無(wú)疑是有意向你身上潑冷水，考查你的自控能力。你千萬(wàn)不能說(shuō)：“我記不起曾經(jīng)失敗過(guò)�！边@種回答只能表明你已驚惶失措，不敢面對現實(shí)�；虮蝗艘詾槟愎路甲再p，缺乏坦誠。你最好機智地把弱點(diǎn)用“優(yōu)點(diǎn)”表達出來(lái)。
�。�、哪種類(lèi)型的領(lǐng)導你最喜歡？
你要明白，絕不能踏入批評某一類(lèi)型領(lǐng)導的禁區。因為大家討厭的領(lǐng)導幾乎任何單位都有，也許，他就坐在你對面。你直面回答只能自討苦吃。你可以選擇一位著(zhù)名的領(lǐng)導人物作為崇拜的偶像，也可以機敏地換個(gè)角度回答：“我喜歡能干，有魄力，有領(lǐng)導才能，給我機會(huì )嘗試，肯及時(shí)指導批評我的領(lǐng)導�！�
�。�、你有何值得驕傲的.成績(jì)？
你若啞口無(wú)言就沒(méi)戲唱了，最好是舉幾個(gè)成功的事例，然后對招聘者說(shuō)：“這些無(wú)論是否算是成績(jì)，但都不值得驕傲�！边@樣會(huì )給招聘者留下既坦白又謙虛的印象。
�。�、你要求的薪酬是多少？
如果你是個(gè)現實(shí)主義者或無(wú)法回避這個(gè)問(wèn)題，你要充滿(mǎn)信心地抬高自己的身價(jià)，但也不能過(guò)分地抬高，以免把人嚇跑。
�。�、你有其它問(wèn)題需要提出嗎？
你要知道聰明的問(wèn)題能給人留下絕好印象，回答“沒(méi)有”是不明智的。機智是平常善于思考培養出來(lái)的，不是任何時(shí)候都能脫口而出的。自知之明者不妨簡(jiǎn)明扼要地詢(xún)問(wèn)一下本單位的業(yè)務(wù)范圍，領(lǐng)導的期望等。
�。保�、為什么說(shuō)你是做這份工作的適當人選？
你可以利用你的一句精辟而深刻的座右銘一言概之，讓人知道你所具有的知識，能力，經(jīng)驗使你充滿(mǎn)自信。
另外，對于你可能遇到的其它實(shí)在不會(huì )或不愿回答的問(wèn)題要勇于坦率承認或斷然拒絕，以避免尷尬場(chǎng)面的產(chǎn)生。有時(shí)主試者有意問(wèn)及你不可能答出的問(wèn)題，目的是考查你的心理平衡能力。在這時(shí)能果斷地拒絕正是有效的答案，由于拒絕而產(chǎn)生失態(tài)是完全沒(méi)有必要的。
在各種用人單位盡量壓縮人員，大學(xué)畢業(yè)生多如牛毛的情況下，遭到用人單位的拒絕不是什么稀罕事。你要明白：只有做了充分的心理準備，從容自若，才有成功的可能性。與其膽怯，不如破釜沉舟勇敢地面對各種問(wèn)題，做出恰如其分的回答。
面試應對問(wèn)題的秘訣3篇2
一、行為舉止不規范
考生答題時(shí)常見(jiàn)的行為舉止不規范現象主要有眼神飄忽、手指亂動(dòng)、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問(wèn)題。針對以上這些問(wèn)題，建議考生可以通過(guò)以下方式進(jìn)行訓練：第一，兩位考生面對面落座，其中一人看著(zhù)對方的眼睛答題，一旦出現眼神飄忽、隨意亂轉的時(shí)候，由另一人出聲打斷提醒，并重新答題，直到能夠在不出現眼神飄忽的情況下完整答完整道題目;第二，給自己錄像�？梢宰寗e人幫助把自己從進(jìn)場(chǎng)到答題到退場(chǎng)的整個(gè)過(guò)程錄像，然后自己反復看尋找問(wèn)題并解決;第三，對著(zhù)鏡子練習面部表情�？梢栽谧约好媲胺胖靡幻骁R子，對著(zhù)鏡子答題，觀(guān)察自己的神態(tài)與表情，訓練答題的交流感。
二、聲音氣勢不足
很多考生在面試答題時(shí)由于性格內向、自信心不足等原因，就會(huì )導致答題聲音小，影響考官對考生的第一印象。針對這種情況，我們建議考生可以采用以下幾種方式進(jìn)行訓練：第一，早上尋找空曠的地方大聲朗讀，以此培養合適的發(fā)音習慣，不要扯著(zhù)嗓子喊，要嘗試用丹田發(fā)音;第二，自我心理暗示，提高氣場(chǎng)，可借助椅子、桌子等日常家具，站在上邊，尋找居高臨下的感覺(jué)，也有助于提高自身氣場(chǎng)。第三，遠距離對練。兩個(gè)考生可面對面站立，距離拉開(kāi)20米到30米的距離，互相答題互相交流，一旦聲音降低，另一方可隨時(shí)提醒，以此來(lái)練習聲音習慣。長(cháng)此以往，一定可以解決聲音小、氣場(chǎng)弱的問(wèn)題。
三、口頭語(yǔ)過(guò)多
口頭語(yǔ)是很多考生的一大難題，常見(jiàn)的口頭語(yǔ)一般為“嗯”、“額”、“就是”、“然后”、“那個(gè)”等等。許多口頭語(yǔ)其實(shí)都是考生無(wú)意識的習慣性語(yǔ)言，主要是平時(shí)不規范的語(yǔ)言習慣造成的。答題時(shí)，一句口頭語(yǔ)占用時(shí)間不到一秒，對答題沒(méi)有任何幫助，所以對于口頭語(yǔ)過(guò)多的同學(xué)，寧可停頓一秒也不能任由口頭語(yǔ)泛濫。建議可以采用“打斷法”。尋找一位伙伴監督，在答題時(shí)一旦出現“額”等口頭語(yǔ)，立刻打斷重來(lái)，如此反復練習，以解決口頭語(yǔ)過(guò)多的問(wèn)題。
綜上所述，在廣大的公職考生當中，不同程度地存在著(zhù)這幾種常見(jiàn)問(wèn)題，希望各位考生引以為戒，采用相應訓練方法，勤加練習。只要平時(shí)多說(shuō)多練多總結思考，相信一次成功的面試經(jīng)歷就在前方等你，一條坦蕩的公職之路正在向你走來(lái)!
面試應對問(wèn)題的秘訣3篇3
1.介紹你自己
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內結束。你的回答應該包含以下4個(gè)主題:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著(zhù)重強調最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題,不要把你的最重要的觀(guān)點(diǎn)浪費在這個(gè)問(wèn)題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問(wèn)題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。但是不要表現出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題:“在我的尋找工作的過(guò)程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題,不要這樣說(shuō):“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來(lái)這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來(lái)我們公司工作?
最糟糕的答案就是“因為我喜歡人”。要是你喜歡的是動(dòng)物,那你去哪工作呢?在這個(gè)問(wèn)題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調查研究,這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。例如,如果這個(gè)公司由于強大的管理而著(zhù)稱(chēng),納悶你的答案可以提到這個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。如果這個(gè)公司著(zhù)重強調研發(fā),那么就強調你希望創(chuàng )造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司強調經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強調研發(fā),但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個(gè)面試,因為你可能根本不會(huì )考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解,來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。大多數人都不擅長(cháng)說(shuō)謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想參加的工作。
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問(wèn)題上,你有權利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡(jiǎn)歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問(wèn)題,并利用你的經(jīng)驗和精力來(lái)解決問(wèn)題。
5.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。
6.為什么我們應該雇傭你?
參見(jiàn)問(wèn)題4,考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機會(huì )。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會(huì )而不是個(gè)人的要求
8.談?wù)撘幌履銓δ銘傅倪@個(gè)職位的定義
你的答案應該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問(wèn)面試官,他可能會(huì )幫你回答這個(gè)問(wèn)題。
以上就是關(guān)于最難的面試問(wèn)題應對策略的全部?jì)热堇�，希望對你有所幫助，預祝你掛證成功！
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