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面試時(shí)經(jīng)常會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題有哪些（精選150條）
面試的時(shí)候，很多招聘單位都會(huì )采取不同的方式來(lái)吸納人才，從應聘者一進(jìn)門(mén)開(kāi)始，或許就開(kāi)始再考驗，而且很多單位都會(huì )提出很多千奇百怪的問(wèn)題來(lái)，但有些問(wèn)題是一般單位都會(huì )問(wèn)的，以下是小編為大家整理的面試時(shí)經(jīng)常會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題有哪些相關(guān)內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
1、請介紹一下你自己。
很多單位都是在面試的一開(kāi)始就是要求應聘者自我介紹。也就是說(shuō)你的自我介紹的好壞，就決定了面試官對你的第一印象，所以，一定要把好這一關(guān)。在自我介紹的時(shí)候，條理要清晰，不要東說(shuō)一下西說(shuō)一下，而且所說(shuō)的內容要跟你個(gè)人簡(jiǎn)歷上的保持一致。面試官在要求你自我介紹的時(shí)候，一定是在同時(shí)看你簡(jiǎn)歷的。要切中要害，不談無(wú)關(guān)的和無(wú)用的內容。
2、談?wù)勀愕募彝デ闆r。
一個(gè)人的成長(cháng)跟家庭因素有著(zhù)非常密切的關(guān)系，一般家庭因素都影響著(zhù)你的觀(guān)念，性格，心態(tài)。對于這樣的問(wèn)題只需簡(jiǎn)單的說(shuō)明家庭人口，需要強調的是父母對自己教育的重視，家庭成員之間的良好關(guān)系，家庭成員對自己工作的支持。強調自己對家庭有責任感。
3、談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)
對于這樣的問(wèn)題就不要一直總說(shuō)自己的缺點(diǎn)或者是一直說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)，不要說(shuō)出嚴重影響工作的缺點(diǎn)，也不宜說(shuō)出令人不放心的缺點(diǎn)。說(shuō)優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，就說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)對工作上面有什么好處。甚至還可以說(shuō)些看上去是缺點(diǎn)，但卻是對工作有幫助的優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
4、你為什么選擇我們公司？
這個(gè)問(wèn)題凸顯的是你的求職的原因，期望以及對工作的態(tài)度�；卮疬@樣的問(wèn)題的時(shí)候就需要從行業(yè)，企業(yè)和崗位來(lái)回答。
5、 如果我們錄取了你，你會(huì )怎么樣開(kāi)展你的工作？
如果對這個(gè)行業(yè)還不是很了解，建議最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的方法。建議回答盡量的委婉，比如說(shuō)“首先聽(tīng)從領(lǐng)導的安排，先熟悉工作，”等等
6、你覺(jué)得我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>
這樣的問(wèn)題，回答的時(shí)候最好的站在招聘單位的角度來(lái)考慮，招聘單位需要的是基本符合條件的，而且對這份工作感興趣的，有足夠信心的人。
7、關(guān)于應屆畢業(yè)生，你缺乏經(jīng)驗將如何勝任這份工作？
如果他們提出這樣的問(wèn)題的話(huà)，說(shuō)明他們并不是真的很在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵就看應聘者怎么回答。在回答的時(shí)候最好體現出應聘者的誠懇，機制，果斷和敬業(yè)精神。
8、請用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。
考察要點(diǎn)：測試應聘者是否能夠用幾句話(huà)概要地介紹其主要的工作信息和重點(diǎn)業(yè)績(jì)，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內容。在介紹工作成果時(shí)，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問(wèn)大多可以通過(guò)簡(jiǎn)歷或應聘表格反映出來(lái)，但通過(guò)回答可以考察應聘者的語(yǔ)言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語(yǔ)言等方面。
9、您為什么重新求職？
考察要點(diǎn)：測試應聘者的求職動(dòng)機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問(wèn)題，但通過(guò)回答可以考察應聘者是否既能客觀(guān)、委婉地說(shuō)明原由。
10、什么樣的單位是您求職的第一選擇？
考察要點(diǎn)：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
11、您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)？
考察要點(diǎn)：測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
12、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦?zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點(diǎn)：考察應聘者的專(zhuān)業(yè)功底。
13、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？
考察要點(diǎn)：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來(lái)彌補？考察應聘者個(gè)人對工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的匹配性的。
14、您認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？
考察要點(diǎn)：通過(guò)回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。
15、您平時(shí)習慣于單獨工作還是團隊工作？
考察要點(diǎn)：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書(shū)、公關(guān) 等）建議團隊工作習慣，而技術(shù)、設計類(lèi)型的崗位則相對獨立性較強。
16、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？
考察要點(diǎn)：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書(shū)面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見(jiàn)面就劍拔弩張。
17、在過(guò)去的工作中您學(xué)習到了什么？
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠從專(zhuān)業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題。當談及其從前的經(jīng)歷時(shí)，可測試應聘者是是否是個(gè)忠誠的、懂得尊重別人的員工。
18、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？
考察要點(diǎn)：無(wú)論什么領(lǐng)域，都會(huì )有大量專(zhuān)業(yè)資料刊登在各類(lèi)刊物上。對自己的專(zhuān)業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。
19、請介紹您原來(lái)單位的幾個(gè)主要競爭對手的情況。
考察要點(diǎn)：通過(guò)回答測試應聘者的市場(chǎng)競爭意識。對本單位津津樂(lè )道，但對市場(chǎng)狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
20、您在工作中通常怎樣分配時(shí)間？
考察要點(diǎn)：測試應聘者對時(shí)間的分配和使用習慣。
21、您未來(lái)三年內的目標是什么？如何實(shí)現？
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實(shí)的行動(dòng)計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學(xué)習”等模糊的概念。
22、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？
考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認真的求職者往往會(huì )在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開(kāi)始已經(jīng)向應聘者進(jìn)行介紹，可測試應聘者傾聽(tīng)的關(guān)注程度。如果事先沒(méi)有向應聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應聘者可以會(huì )借此機會(huì )提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過(guò)類(lèi)似問(wèn)題考察應聘者。
23、您對原來(lái)的單位和上司的看法如何？
考察要點(diǎn)：大罵原來(lái)單位及同事的應聘者絕非一名有修養的員工�？疾鞈刚呤欠衲軌蚩陀^(guān)委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來(lái)職位的意圖。
24、業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么？
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
25、描述您上一次在工作中挨批評的情景。
考察要點(diǎn)：測試應聘者在既屬于個(gè)人隱私、又有很強的專(zhuān)業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。
26、您是否愿意接受心理測試？
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠坦誠相告。
27、您覺(jué)得怎樣才算是成功？
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
28、您認為做人的基本原則是什么？
考察要點(diǎn)：考察應聘者個(gè)人的行為準則和道德規范意識。
29、您如何描述自己的個(gè)性？
考察要點(diǎn)：測試應聘者的個(gè)性與招聘單位的文化 、風(fēng)氣、行為準則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
30、請列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。
考察要點(diǎn)：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
31、你為什么想要這份工作？
如果你被錄用了，你會(huì )做什么？這個(gè)面試問(wèn)題讓你有機會(huì )向面試官展示你對工作和公司的了解。
所以要事先花時(shí)間徹底研究公司，包括它的產(chǎn)品、服務(wù)、文化和使命。
具體說(shuō)明什么使您非常適合該職位，并提及公司和職位最吸引您的方面。
32、如果你被錄取了，你的背景與經(jīng)驗如何應用到這個(gè)崗位？
招聘經(jīng)理使用這個(gè)問(wèn)題來(lái)了解您以前的工作經(jīng)驗和教育背景如何適合這份工作。
為了準備回應，請列出您擁有的最相關(guān)的資格，并將它們與職位描述中列出的要求相匹配。
解釋你的經(jīng)驗將如何幫助雇主是很重要的�？梢允褂� STAR面試法（可以參考我以前關(guān)于這方面的視頻） 準備例子與面試官分享。
你不需要記住你的答案，但一定要準備好分享你在以前的角色中取得的成就。
33、你為什么要離開(kāi)（或已經(jīng)離開(kāi)）你的工作？
準備好回答這個(gè)問(wèn)題。你需要給出一個(gè)誠實(shí)的答案，反映你的具體情況，但要保持積極。即使你在充滿(mǎn)挑戰的情況下辭職，現在也不是與面試官分享可能被解釋為過(guò)多信息的最佳時(shí)機。
面試官想知道你為什么離職以及你為什么想為他們的公司工作。當被問(wèn)及你為什么要從目前的職位離開(kāi)時(shí)，堅持事實(shí)，直截了當。
把你的答案集中在未來(lái)，特別是如果你的離開(kāi)不是在最好的情況下。
34、您原來(lái)的同事通常是如何評價(jià)您的？
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問(wèn)題。
35、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？
36、您所期望的待遇是多少？
考察要點(diǎn)：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題，招聘者可巧妙地變換提問(wèn)方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右�！�
37、您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？
考察要點(diǎn)：涉及到人力成本及相關(guān)法規的問(wèn)題，同時(shí)通過(guò)應聘者談到原單位的福利時(shí)可以看出單位實(shí)力，以及自身的承受能力。
38、您是否介意我們通過(guò)您原來(lái)的單位進(jìn)行一些調查？
考察要點(diǎn)：重要的職位是必須進(jìn)行調查的。通過(guò)應聘者回答問(wèn)題時(shí)的態(tài)度及調查的材料可以測試其誠實(shí)程度。
39、請你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì )相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句 “謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
40、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì )錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
41、你對加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
42、你對薪資的要求？
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的'興趣。
回答樣本一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我自己也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
43、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃？
回答提示：這是每一個(gè)應聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師” 或“高級軟件工程師”等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是“我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
44、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
45、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做？
回答提示：
�、僭瓌t上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。
�、谌绻I(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。
�、圻�有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
46、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
回答提示：
�、僬５摹疤邸蹦艽龠M(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。
�、陬l繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
47、你對于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則通過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
48、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
49、告訴我，你最大的弱點(diǎn)是什么？
回答提示：這種問(wèn)題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點(diǎn)，沒(méi)人會(huì )相信世界上有完人；相反，你應該承認一個(gè)微不足道的弱點(diǎn)或一個(gè)小小的缺點(diǎn)，然后再說(shuō)那都已經(jīng)成為過(guò)去了，表明自己是怎樣克服這個(gè)缺點(diǎn)的。
50、你認為自己的哪項技能需要加強？
回答提示：麻煩又來(lái)了，你不可能宣稱(chēng)自己無(wú)所不能，但如果你簡(jiǎn)單地承認自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì )像嗜血的鯊魚(yú)一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個(gè)問(wèn)題以便躲開(kāi)這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說(shuō)我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個(gè)職位感興趣的原因�！蹦憧梢越铏C再把自己簡(jiǎn)歷中的閃光之處再炫耀一番。
51、你認為什么樣的決定猶為難做？
回答提示：如果你用他問(wèn)題中的這些詞來(lái)回答，就只能對自己不利了。主考會(huì )立刻猛撲上來(lái)。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯："我沒(méi)發(fā)現有什么決定特別'難'做，但確實(shí)有時(shí)做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做'難'，但我認為我拿工資就是做這些事情的。
52、你覺(jué)得什么人在工作中難于相處？
回答提示：你現在已經(jīng)學(xué)會(huì )了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡(jiǎn)單地回答：“我覺(jué)得沒(méi)什么人在工作中難相處�！被颍骸拔腋蠹叶己系脕�(lái)。"這兩種答案都不算壞，但卻都不十分可信。你應該利用這個(gè)機會(huì )表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，"在工作中唯一不容易相處的是那些沒(méi)有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無(wú)論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無(wú)動(dòng)于衷�！�
53、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？
回答提示：假設說(shuō)主考已經(jīng)擊中了你的要害，他說(shuō)得完全是事實(shí)，但這并不意味著(zhù)你就非得同意他問(wèn)題中對你不利的因素�！拔蚁矚g現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經(jīng)不可能有更大的發(fā)展了，因此我到此來(lái)應聘。我希望換一家公司以便更好地發(fā)揮自己的才能�！�
54、你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？
回答提示：這是個(gè)刺激人的問(wèn)題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績(jì)的一種贊美�！拔腋蛇@份工作只為了長(cháng)遠打算，要收獲就必須付出，這正是我所做的。在這份工作中我已經(jīng)獲得了很多經(jīng)驗，打下了堅實(shí)的基礎�，F在我來(lái)此應聘正是為了把學(xué)來(lái)的這些有益的東西派上用場(chǎng)�！�
55、你為什么要辭掉現在的工作？
回答提示：這是在高壓面試中極為常見(jiàn)的問(wèn)題，但比別的高壓?jiǎn)?wèn)題更為難答。值得慶幸的是，求職顧問(wèn)已經(jīng)總結出了應付這個(gè)問(wèn)題的一條妙語(yǔ)，很容易記住，即使緊張也不會(huì )忘記，它就是：CLAMPS，意思是挑戰、職位、進(jìn)取、金錢(qián)、尊嚴及安全。你既可以單獨拿出一個(gè)作為原因，也可以都拿出來(lái)以便使對方相信你離開(kāi)現在的崗位是合情合理的，是經(jīng)過(guò)深思熟慮的明智之舉。
56、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點(diǎn)？
回答提示：又是典型的用否定詞表述的高壓?jiǎn)?wèn)題。但即使這樣，也要避免其中的否定因素�？脊倏刹还苁遣皇撬偈鼓闳绱颂籼薜�，他只能記住你是一個(gè)愛(ài)抱怨的人。更糟的是，他對這次面試的印象也會(huì )是否定的。再說(shuō)，你對現在工作的不滿(mǎn)確實(shí)說(shuō)明了你另?yè)Q工作的原因，但卻沒(méi)有滿(mǎn)足現在老板的需要。你應該時(shí)刻把握老板的需要：“我覺(jué)得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己之所學(xué)運用到更富挑戰性、更能發(fā)揮自己才能的崗位上�！�
57、你認為在工作中曾遇到過(guò)的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？
回答提示：不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問(wèn)題的答案。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷。即使參加的不是高壓面試，你首先也應該料到會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，然后帶著(zhù)一個(gè)對你和你的公司來(lái)說(shuō)結局皆大歡喜的故事去參加面試。給你一些忠告：不要談及個(gè)人和家庭的困難，不要談及與上司和同事的摩擦，你可以講一次與下屬產(chǎn)生的矛盾，并且說(shuō)明自己是如何創(chuàng )造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來(lái)說(shuō)極富挑戰性的經(jīng)歷。
58、你和別人你和別人發(fā)生過(guò)爭執嗎？你是怎么解決的？發(fā)生過(guò)爭執嗎？你是怎么解決的？
舉例：
其實(shí)，工作中的爭執就是分歧，發(fā)生分歧是因為每個(gè)人的看法都不一樣，這很正常的。首先要保持冷靜，尊重對方，認真聽(tīng)取別人的意見(jiàn)。然后坦誠地進(jìn)行討論，也可以放到團隊中去討論，通過(guò)交流討論甚至是實(shí)踐去判斷什么是正確的。畢竟，實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準。
59、上班的時(shí)候，往往有多件事需要你處理，你會(huì )如何安排？
舉例：我會(huì )根據事情的輕重緩急，先后做：緊急且重要、緊急但不太重要、重要但不緊急、不重要也不緊急的事情。
60、當你招聘人手的時(shí)候你需要什么類(lèi)型的？
舉例：我會(huì )招聘有能力、有見(jiàn)解、善于溝通、腳踏實(shí)地、積極上進(jìn)的員工。
61、你喜歡哪種性格的人？
舉例：誠實(shí)可信的人、容易相處的人、有實(shí)際行動(dòng)的人。
62、你是否曾經(jīng)不得不解雇一些員工？是什么理由？你是如何解決這個(gè)情況的？
舉例：當一個(gè)員工不再適合這個(gè)公司時(shí)，才不得不解雇他。但要注意以下幾點(diǎn)：
● 一、要建立和諧與信任的氣氛，選擇有利的時(shí)機，不要選擇他的重大節日，比如他的生日、結婚紀念日等等。最好選在比較好找工作的時(shí)間，讓這位員工有希望找到其它工作，不至于影響到他的正常生活。
● 二、盡量保留員工的面子，越是高層的人越關(guān)注面子�？梢詫�(zhuān)門(mén)抽出時(shí)間對高層員工進(jìn)行專(zhuān)門(mén)了解和研究，可以用聊天的方式引導其主動(dòng)提出辭職，同時(shí)還要尊重他所提出的要求。保全面子是處理高層管理人員最重要的一點(diǎn)。
● 三、支付足夠的補償，為了避免發(fā)生一些不必要的同業(yè)競爭風(fēng)險，對公司的高層員工還要支付足夠的補償。
● 四、盡力為被辭退員工找到再就業(yè)的機會(huì )，避免由于被辭退而產(chǎn)生不滿(mǎn)，做出對原公司不利的舉動(dòng)。主要包括物質(zhì)和精神這兩方面的需要，物質(zhì)需要要由金錢(qián)和物質(zhì)來(lái)?yè)Q取，精神需要雖然是無(wú)形的，卻能切實(shí)地在辭退員工管理的過(guò)程中發(fā)揮實(shí)際作用。
63、你的上司有哪些對你不滿(mǎn)意？
舉例：領(lǐng)導經(jīng)常說(shuō)我，不要急于求成，別總想著(zhù)一步到位，要放手讓手下人去做，要能容忍手下人犯錯誤，工作沒(méi)有盡善盡美的。例如公文改革后的執行情況。
64、你希望與什么樣的上級共事？
舉例：首先，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。其次，我希望我的上司能夠在工作中對我多引導、多提醒，對我工作中的錯誤能夠立即指正。
65、你認為領(lǐng)導的方法不是最好的時(shí)候怎么辦？
提示：這是在考察你在組織中的管理原則問(wèn)題。舉例：首先，我會(huì )服從，在執行過(guò)程中進(jìn)行完善。然后，我會(huì )找適當的機會(huì )給領(lǐng)導提出我的建議，交換一下看法。最后，我還是不折不扣的堅決執行上級領(lǐng)導的指令。例如，我認為該守大路，領(lǐng)導非要我守華容道，領(lǐng)導自有領(lǐng)導的道理，我提出我的想法請領(lǐng)導參考是我的職責，但最終還是要嚴格執行領(lǐng)導的指令。
66、你的領(lǐng)導總是將責任推給你怎么辦？
提示：這個(gè)問(wèn)題的主要目的是考察你與上級的配合程度。
舉例：關(guān)于這樣的事情，我們經(jīng)常講一個(gè)笑話(huà)。說(shuō)的是在一個(gè)非正式場(chǎng)合，幾個(gè)領(lǐng)導正圍坐在一起，突然有人放了個(gè)屁，所有的人都看那個(gè)秘書(shū)，那個(gè)秘書(shū)脫口而出，“不是我放的”。第二天，那個(gè)秘書(shū)就下崗了。有人問(wèn)為什么，領(lǐng)導回答：“屁大點(diǎn)事都不能擔當，他能干什么！”這雖是個(gè)笑話(huà)，但說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題，工作中要勇于承擔責任。你替領(lǐng)導承擔過(guò)失，你的領(lǐng)導、包括你的領(lǐng)導的領(lǐng)導，他們都不傻，他們會(huì )明白你是一個(gè)能夠擔當的人。
67、工作中，你難以跟上級、同事相處怎么辦？
提示：這個(gè)問(wèn)題的主要目的是考察你對周?chē)h(huán)境的適應能力。
舉例：首先，我會(huì )更加謹慎的工作，堅決服從領(lǐng)導的指揮，積極配合同事的工作。然后，我會(huì )從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話(huà) 我會(huì )努力改正。如果我找不到原因，我會(huì )找機會(huì )跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問(wèn)題就及時(shí)改正。作為優(yōu)秀的員工，應該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內，領(lǐng)導和同事對我不理解，我也會(huì )做好本職工作，虛心向他們學(xué)習，我相信，他們會(huì )看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì )對我微笑的！
68、假設你手頭上有好幾項工作沒(méi)有完成，可是上級又給你安排了一項任務(wù)。你感到自己完成這項工作有困難。你如何處理這個(gè)矛盾?
提示：出題思路：情境性問(wèn)題。該題用于考查考生的人際交往的意識與技巧，主要是在組織中處理權屬關(guān)系的能力。參考評分標準：能夠很好地與人溝通，有很好的交往方法和技巧；能夠在尊重他人的前提下恰當地表達自己的意見(jiàn)。如：能用適當方法讓領(lǐng)導了解到自己現有任務(wù)已很重，并能向領(lǐng)導提出完成該任務(wù)的可行建議。
舉例：我會(huì )立即答應，然后跟領(lǐng)導解釋?zhuān)椰F在的工作有多忙，最后請示，能不能讓別人去做，如果不好安排，我會(huì )勉為其難的接受任務(wù)。
69、直接領(lǐng)導要求你在30日內完成一項工作，你會(huì )怎樣去完成？
提示：提前做準備，制訂完備的計劃，會(huì )準時(shí)甚至更早地完成工作任務(wù)。
舉例：我會(huì )根據具體的工作內容列一個(gè)詳細的倒計時(shí)表，然后按計劃或提前完成任務(wù)。
70、你能談?wù)勀闵纤镜墓ぷ鲉幔?/p>
提示：有些人非常喜歡夸大自己的功勞，埋沒(méi)其他人的作用。這樣的人在面試中，就往往會(huì )表現為對自己上司的工作持一種漠不關(guān)心的態(tài)度。我們?yōu)閭�(gè)問(wèn)題就是要看看對方是不是一個(gè)這樣的人。通過(guò)應聘者對這個(gè)問(wèn)題的回答，我們也可以考察一下對方的簡(jiǎn)歷是否屬實(shí)，因為一個(gè)編造簡(jiǎn)歷的人，往往會(huì )在回答類(lèi)似的細節問(wèn)題時(shí)暴露出一些不一致的地方。如果他上司的工作和他今天要申請的工作有類(lèi)似之處的話(huà)，那么看看他是如何評價(jià)它的。從他的評價(jià)可以看出他是否真正喜歡、真正了解這項工作。
舉例：我現在的上級身負重擔：一、作為總經(jīng)理助理，執行總經(jīng)理決策，協(xié)助總經(jīng)理做好日常的行政人事管理，修訂各項規章制度、做好企業(yè)文化建設、推行績(jì)效管理與考核。二、作為工會(huì )主席，組織工會(huì )委員的分工與協(xié)作，定期召開(kāi)工會(huì )委員會(huì )會(huì )議，傳達、貫徹上級有關(guān)對工會(huì )工作的指示，研究、部署、檢查、總結工會(huì )的工作，不斷提高工會(huì )的工作水平。三、作為管理者代表，協(xié)助總經(jīng)理建立、實(shí)施并保持管理體系的運行；向總經(jīng)理報告管理體系的運行情況，并提出改進(jìn)建議；協(xié)助總經(jīng)理定期召開(kāi)管理評審會(huì )議；主持內審與外審工作。
71、你每天的第一個(gè)小時(shí)和最后一個(gè)小時(shí)都在做什么？
提示：這個(gè)問(wèn)題是在考察你對時(shí)間的安排。
舉例：一上班就召開(kāi)部門(mén)工作晨會(huì )，對以前的工作進(jìn)行小結、然后安排下一步工作。下班前對當日的工作進(jìn)行小結，盡量做到當日事當日畢，然后計劃第二天的工作及晨會(huì )內容。
72、什么會(huì )讓你有成就感？你有哪些成就（成功案例）？
提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個(gè)項目，我會(huì )有成就感。其實(shí)，這是考官給你的一個(gè)機會(huì )，讓你展示自己把握命運的能力。這會(huì )體現你潛在的領(lǐng)導能力以及你被提升的可能性。記�。耗愕那巴救Q于你的知識、你的社交能力和綜合表現。
舉例：通過(guò)努力，每完成一個(gè)工作目標，都有一種成就感。例如，在短短的5天內，完成資質(zhì)增項，并受到了老板的夸獎……
73、你做過(guò)哪件事，你認為比較成功（成功案例）？
提示：舉一個(gè)你最有把握的例子，把來(lái)龍去脈說(shuō)清楚，而不要說(shuō)了很多卻沒(méi)有重點(diǎn)。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說(shuō)成自己的，很多主管為了確保要用的人是最適合的，會(huì )打電話(huà)向你的前一個(gè)主管征詢(xún)對你的看法及意見(jiàn)，所以如果說(shuō)謊，是很容易穿梆的。
舉例：有件保安與員工打架的事情，我認為處理的比較成功。在××公司的時(shí)候，有個(gè)織帶廠(chǎng)的員工不戴廠(chǎng)牌，保安將其攔下。他與保安發(fā)生了手腳，依規定，罰該員工500元。當時(shí)員工就要辭職，事情絕對沒(méi)完……我給予了妥善處理。還有一例，有個(gè)員工因背景較深，總是犯錯誤，而不注意改正，我讓其寫(xiě)下檢討書(shū)……
74、你做過(guò)哪件事，你認為做的比較失�。ㄊ“咐�？
提示：面試者想借此了解你對挫折的容忍度及調解方式。曾經(jīng)接觸過(guò)一個(gè)客戶(hù)，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的準備功夫做得十分充分，也投入了相當多的時(shí)間與精力，最后客戶(hù)雖然并沒(méi)有照單全收，但是接受的程度已經(jīng)出乎我們意料之外了。原以為從此可以合作愉快，卻得知客戶(hù)最后因為預算關(guān)系選擇了另一家代理商，之前的努力因而付諸流水。盡管如此，我還是從這次的經(jīng)驗學(xué)到很多，如對該產(chǎn)業(yè)的了解，整個(gè)team的默契也更好了。
舉例：年前，制作《×××》封面，因157K的和200K的價(jià)錢(qián)相差無(wú)幾，做了200K的，結果折疊時(shí)起皺，打印時(shí)損壞打印機……除了厚、手感好、樣式好外，沒(méi)其他好處，做得非常失敗。還有一例，在發(fā)行企業(yè)文化報時(shí)，領(lǐng)導提議每季度一期，我認為有很多東西可寫(xiě)，說(shuō)可辦周報或月刊，最后定為雙月刊。結果，沒(méi)人投稿，成我一個(gè)人寫(xiě)的專(zhuān)刊了。
75、你對我們公司了解多少？
提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則通過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。這是一個(gè)很能看出應聘者準備工作充分與否的問(wèn)題。許多人往往因為對所面試的公司了解不夠而失去了機會(huì )。做過(guò)細致調查的應聘者，會(huì )非常有條理的說(shuō)出公司的一些具體經(jīng)營(yíng)狀況或市場(chǎng)前景。
舉例：確切的說(shuō)，不是太深，只是從網(wǎng)上查了查，了解個(gè)大概。
76、說(shuō)說(shuō)你選擇這份工作的動(dòng)機？
提示：這是想知道面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗”。
舉例：一、希望有機會(huì )發(fā)揮我的經(jīng)驗及長(cháng)處；二、也希望能學(xué)習到更多的新知識
77、你喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
提示：相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
舉例：我認為該項工作的內容能讓我充分發(fā)揮才能。
78、你能為我們帶來(lái)什么？
提示：企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應再次重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費�！钡鹊�。
舉例：一、為領(lǐng)導分憂(yōu)解愁二、為團隊增添活力三、為組織創(chuàng )造效益
79、你申請這個(gè)崗位，你認為你還欠缺什么？有哪些可預見(jiàn)的困難？
提示：企業(yè)喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優(yōu)勢，然后說(shuō)：“對于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。
舉例：對于這個(gè)崗位和我的能力，我有信心能勝任，就是對貴公司的企業(yè)文化了解的不夠深，希望我能用最短的時(shí)間融入到公司里面來(lái)。
80、你有什么業(yè)余愛(ài)好？
提示：找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。
舉例：我喜歡打籃球、乒乓球
81、你最喜歡的書(shū)籍是什么？
提示：喜歡讀書(shū)，一個(gè)人最早看的一本書(shū)可能會(huì )對個(gè)人的一生產(chǎn)生很大的影響。什么樣的人讀什么樣的書(shū)，這是一定的了。很多面試官認為喜歡讀非小說(shuō)類(lèi)作品的人，一般會(huì )更關(guān)注我們周?chē)氖澜�，而小說(shuō)愛(ài)好者則更傾向于逃避現實(shí)。所以那些熱衷于讀新鮮刺激類(lèi)書(shū)籍的人是不被看好的，而那些喜歡讀一些有利于提高個(gè)人知識和技能的書(shū)籍的應聘者，往往會(huì )受到青睞。類(lèi)似的，我們可以問(wèn)對方“最近看了什么電影了”等等問(wèn)題。
舉例：《三國演義》。我小時(shí)候最早看的一本書(shū)是三國演義，三國演義這本書(shū)博大精深，書(shū)中描寫(xiě)的一些人物我對我的成長(cháng)起了許多潛移默化的作用，現在看來(lái)我還是最喜歡三國演義。如果我說(shuō)我喜歡關(guān)羽，可能俗了一點(diǎn)，但從關(guān)羽身上表現出來(lái)的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺(jué)得誠心是立身之本，而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業(yè)的前提條件。當然這個(gè)忠誠還包括對領(lǐng)導的忠誠。從周瑜身上我學(xué)到對別人要寬容，不要又嫉妒心；從諸葛亮身上學(xué)到要加強自己學(xué)習等等。三國演義這本書(shū)博大精深，對我的影響也是全方位的，時(shí)間原因我不再贅述。
82、你認為什么是成功？
提示：要用成熟的眼光看待成功。
舉例：成功就是達成所設定的目標。成功是一種積極的感覺(jué)，它是每個(gè)人達到自己理想之后一種自信的狀態(tài)和一種滿(mǎn)足的感覺(jué)！成功是一門(mén)科學(xué)，是有很多規律在里面起作用的，不一樣的人，有著(zhù)相同的成功規律。如果找到成功的規律，成功就變成了非常簡(jiǎn)單的事情！成功沒(méi)捷徑，只有方法！成功的密籍：要有成功的強烈欲望，付出比別人更多的努力。
83、你認為什么是失��？
提示：要用積極的思想對待失敗。我相信我有第二次機會(huì )改正我的錯誤。
舉例：失敗就是沒(méi)有達到預期目的或是輸給對方。失敗也是一種感覺(jué)，一種絕望的感覺(jué)。失敗并不可怕，關(guān)鍵是對待失敗的認識和態(tài)度。失敗，對弱者是一次打擊，對強者卻是一次激勵。無(wú)數人的失敗，都是失敗于做事情不徹底，往往做到離成功只差一步就停下來(lái)。
84、你的工作觀(guān)是什么？
提示：常被問(wèn)到“你的××觀(guān)是什么？”時(shí)，可別把它想得太復雜，可回答“為何而工作”、“從工作方面得到了什么”“多少年后想變成怎樣”等話(huà)。
舉例：首先，我為了學(xué)有所用而工作、為了推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展而工作、為了家人、同事及朋友的認可而工作；其次，我在享受工作中的苦與樂(lè )的同時(shí)，也希望能得到別人的理解與認可。
85、你的團隊觀(guān)是什么？
提示：團隊成員共同承擔領(lǐng)導職能，共同努力，以各自獨特的方式，在所處的環(huán)境中共同完成預先設定的目標。（明確的目標、勇于負責、協(xié)作增效、能力資源各異）
舉例：首先，一個(gè)人不叫團隊，團隊是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)體組成。兩個(gè)或兩個(gè)以上的人就需要溝通與配合。其次，團隊有一致的目標，沒(méi)有目標的只是一盤(pán)散沙，也不能叫團隊。第三，在團隊的執行過(guò)程中，要引入考核機制，要論功行賞，要盡量調動(dòng)每一個(gè)人的積極性。最后，我們要為打造一支高效執行力團隊而努力。
86、談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?/p>
提示：一、正常的跳槽能促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，應該支持；二、頻繁的跳槽對單位和個(gè)人都不利，應該反對。
舉例：我認同正常的人才流動(dòng)，反對頻繁的跳來(lái)跳去。
87、你怎樣看待學(xué)歷和能力？
提示：學(xué)歷我想只要是大學(xué)專(zhuān)科的學(xué)歷，就表明覺(jué)得我具備了根本的學(xué)習能力。剩下的，你是學(xué)士也好，還是博士也好，對于這一點(diǎn)的討論，不是看你學(xué)了多少知識，而是看你在這個(gè)領(lǐng)域上發(fā)揮了什么，也就是所說(shuō)的能力問(wèn)題。
舉例：學(xué)歷不等于能力，職能匹配為最好。一個(gè)人工作能力的高低直接決定其職場(chǎng)命運，而學(xué)歷的高低只是進(jìn)入一個(gè)企業(yè)的敲門(mén)磚，如果貴公司把學(xué)歷卡在博士上，我就無(wú)法進(jìn)入貴公司，當然這不一定只是我個(gè)人的損失，如果一個(gè)專(zhuān)科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
88、你如何看待你的老板？
提示：要盡可能積極的回答這個(gè)問(wèn)題。你潛在的未來(lái)的老板很希望能夠了解你未來(lái)在相似的場(chǎng)合會(huì )如何談?wù)撍?/p>
舉例：我的老板是個(gè)很不平凡的人，他年輕有為、且熱愛(ài)學(xué)習，追求上進(jìn)，是我輩學(xué)習之楷模。
89、如果錄用你，如何開(kāi)展工作？
提示：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應聘者的工作能力和計劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細節。①如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法；②可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！雹廴绻蛩悸分兴v的迂回戰術(shù)，面試官會(huì )認為回避問(wèn)題，如果引導了幾次仍然是回避的話(huà)。此人絕對不會(huì )錄用了。
舉例：● 首先聽(tīng)取領(lǐng)導的工作安排�！� 然后在公司多觀(guān)察、多了解�！� 接下來(lái)制定近期工作計劃，報領(lǐng)導指示�！� 最后根據工作計劃開(kāi)展工作�！� 另外在工作開(kāi)展過(guò)程中及時(shí)檢查、總結。
90、你能在我們公司干多久？
提示：幾乎沒(méi)有面試官會(huì )相信“永遠”二字，這是一個(gè)顯然不切實(shí)際的答案。其實(shí)我們并不十分在乎對方在回答中到底說(shuō)要在我們公司工作多久，需要在乎的是他在我們公司工作階段的態(tài)度�！爸钡轿覠o(wú)法再接受新事物，并且貴公司也不再認為我能為你們做出任何貢獻了�！边@是踏踏實(shí)實(shí)的態(tài)度，只要為公司工作一天，就要為公司創(chuàng )造一天的效益。
舉例：直到公司認為我不能為公司做出貢獻的時(shí)候，或者說(shuō)，直到雙方都認為沒(méi)必要合作的時(shí)候。
91、如果錄用后發(fā)現你不適合這個(gè)崗位，怎么辦？
提示：這是在考察你的處事能力是否全面。
舉例：大概有兩種情況：如果差距較小，能通過(guò)刻苦學(xué)習或更多的付出可以適合這個(gè)崗位，我會(huì )付出更多的努力；如果根本不適合，差距較大，我會(huì )立刻離開(kāi)，換一個(gè)環(huán)境，這樣對單位和個(gè)人都有好處。
92、你對薪資的要求是什么？
提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力。如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)。他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
舉例：首先，談錢(qián)傷感情，我對工資沒(méi)有硬性要求，我注重的是找對工作機會(huì )，只要條件公平，我不會(huì )計較太多。其次，我相信貴公司在處理這個(gè)問(wèn)題上，能根據我的實(shí)際情況和現在的市場(chǎng)行情，給我一個(gè)合理的薪水。如果非要我說(shuō)出一個(gè)具體數字，我想年薪在8萬(wàn)元以上，相對都能接受。
93、你還有什么要問(wèn)的嗎？
提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
舉例：①我想知道這個(gè)崗位的上級、下級和其他相關(guān)部門(mén)的情況？②貴公司對員工的培訓有什么規劃？我能參加什么樣的培訓？
94、在壓力下你能好好工作嗎？
95、你的座右銘是什么？
96、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？
97、你還有什么事情，是需要我們知道的？
98、談一談你的一次失敗的經(jīng)歷
99、你為什么選擇我們公司？
100、對這項工作，你有哪些可預見(jiàn)的困難？
101、你能為我們做什么？
102、你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝利任這項工作？
103、你認為自己最大的長(cháng)處是什么？
104、你認為你具有什么樣的技能適應這份工作？
105、工資對你有多重要？
106、請你講一個(gè)好笑的笑話(huà)？
107、你最大的一次冒險是什么，你是如何做的？
108、如果公司錄用你，你希望在哪個(gè)部門(mén)工作？
109、如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì )選擇什么？
110、你家在外地，單位無(wú)住宿條件，你如何看待呢？
111、你希望從事什么樣的工作？
112、你是否可以加班？
113、你現在最感興趣的是什么？
114、你在自我調節方面做何種努力？
115、你的學(xué)習成績(jì)如何？
116、你有什么社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗？
117、有取得什么資格嗎？
118、將來(lái)想從事何種職務(wù)？
119、你心目中的英雄是誰(shuí)？
120、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我？
121、請告知學(xué)習上成功與失敗的地方？
122、你認為這份工作最重要的是什么？
123、你認為這個(gè)業(yè)界的現狀怎樣？
124、放假的時(shí)候，做什么消遣？
125、健康保養方面做何種努力呢？
126、希望待遇多少？你最低的薪水要求是什么？
127、希望工作地點(diǎn)在哪里？
128、從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者告訴我，你事業(yè)的目標？（對工作的期望與目標是什么？）
129、你學(xué)習中曾受到哪些挫折？談?wù)勗诠ぷ魃辖邮苁〉慕?jīng)驗？
130、談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗？
131、描述一下你的學(xué)習態(tài)度？你的學(xué)術(shù)、成就？
132、你最愉快的經(jīng)歷和最不愉快的經(jīng)歷是什么？你對接受新知識有何認識？你是否有信心做好今后的工作，為什么？
133、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？
134、你如何聽(tīng)取和處理各種不同意見(jiàn)？
135、在什么樣的條件下你工作最有效？
136、給我們一個(gè)一定要錄用你的理由？
137、你的暑期工作是怎樣找到的？
138、你如何規劃自己未來(lái)的事業(yè)？
139、你想找一份長(cháng)期的還是臨時(shí)性的工作？
140、你對加班有什么看法？
141、除了工資，還有什么福利最吸引你？
142、你參加過(guò)什么義務(wù)活動(dòng)嗎？
143、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)？
144、你最近看過(guò)的電影或者小說(shuō)是什么？
145、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
146、若你到我們公司后，如何看待你自己的地位？
147、你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？
148、空閑時(shí)喜歡怎么消遣？
149、有時(shí)需要做些倒茶端水的雜務(wù)，你反對嗎？
150、你有任務(wù)完成了，而同伴未完成，你怎么辦？
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