薪酬績(jì)效面試問(wèn)題

　　推進(jìn)落實(shí)培訓計劃和體系，建立各部門(mén)的內訓員隊伍及培訓手冊;下面是小編整理的相關(guān)內容，歡迎大家閱讀參考！

　　薪酬福利專(zhuān)員面試題及參考答案(一)

　　你選擇了我們公司主要看中的哪些方面?

　　答案

　　我覺(jué)得除了基本的薪酬福利待遇，最主要的還是能否在公司獲得職業(yè)幸福感，也就是我們通常所說(shuō)的快樂(lè )工作�，F在很多人都喜歡抱怨工作中遇到的很多問(wèn)題，我想可能這個(gè)工作還是讓人找不到所期望的價(jià)值吧。在一個(gè)公司，能發(fā)揮自己的潛力，能為公司創(chuàng )造更高的利益，能有更好的自我發(fā)展這是我很看重的。

　　我選擇貴公司有以下幾點(diǎn)，第一，有一個(gè)良好的平臺，能夠發(fā)揮我的`所長(cháng);第二，有一個(gè)合理的，并且在未來(lái)有所上升空間的薪資，能讓我無(wú)后顧之憂(yōu)。第三，公司本身的發(fā)展目標很清楚。

　　薪酬福利專(zhuān)員面試題及參考答案(二)

　　你期望的薪水是多少

　　答案

　　我覺(jué)得一個(gè)人獲得的工資與他的能力、對公司作出的貢獻的是成正比例關(guān)系的。對于初入職場(chǎng)的我們來(lái)說(shuō)，不要太注重薪資水平，工資低點(diǎn)是可以接受的 ，但必須要保證我們基本的生活，而要更加關(guān)注是否能得到更多的培訓機會(huì )以及更好的職業(yè)發(fā)展規劃，隨著(zhù)我們能力的提高，對公司貢獻的增加，公司應該相應增加工資水平，這不僅是公司尊重人才的表現，也能讓員工看到發(fā)展空間，激勵員工更好的為公司工作。

　　薪酬福利專(zhuān)員面試題及參考答案(三)

　　請列出人事助理的崗位職責和考核指標

　　答案

　　崗位職責：

　　1、招聘工作：執行招聘管理制度流程，參與招聘需求調查分析、招聘渠道選擇、招聘活動(dòng)策劃與執行、人員甄選，確保及時(shí)完成人員補充計劃目標;

　　2、培訓工作：推進(jìn)落實(shí)培訓計劃和體系，建立各部門(mén)的內訓員隊伍及培訓手冊;

　　3、薪酬管理：結合公司發(fā)展實(shí)際情況制定薪資體系，每月薪資核算、個(gè)稅申報及獎懲管理，并及時(shí)有效的進(jìn)行調整員工檔案管理、提供人力資源成本分析報表;

　　4、績(jì)效工作：推行并完善績(jì)效考核體系，協(xié)助各部門(mén)作好績(jì)效考核執行工作;

　　5、協(xié)調員工關(guān)系，處理員工投訴，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力行政問(wèn)題;

　　6、管理員工信息檔案工作，完善公司各項人事數據資料;

　　7、完成公司人力資源流程性工作：入職、轉正、合同、離職等手續辦理 ;

　　8、協(xié)助完成職位描述和職位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě);

　　9、解答所負責區域員工社保、公積金等疑問(wèn)，并辦理社會(huì )保險、公積金等相關(guān)事宜;

　　10、上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

　　考核指標：(1)目標管理法(2)關(guān)鍵績(jì)效指標(3)平衡計分法(4)360度考核法3、請列舉招聘中常見(jiàn)的幾種誤區以及如何規避。

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