面試時(shí)怎么弱化工作經(jīng)驗不足的影響
“有一年以上工作經(jīng)驗者優(yōu)先”、“要求具備會(huì )計資格證書(shū)”……現如今的求職市場(chǎng)上工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)證書(shū)，成了當之無(wú)愧的攔路虎，阻礙了不少求職者的就業(yè)選擇。即使是通過(guò)篩選進(jìn)入面試環(huán)節，還是有不少應屆畢業(yè)生和職場(chǎng)新人忐忑不已，害怕因為工作經(jīng)驗的不足而影響最終的成績(jì)，導致求職失敗。那么面試時(shí)該如何弱化工作經(jīng)驗不足的影響？怎么說(shuō)才能提高面試成功率呢？
工作經(jīng)驗，實(shí)際上就是在工作中累積的處理相關(guān)問(wèn)題的方法。這只是用人單位的一個(gè)參考標準，如果你表現的很優(yōu)秀，或是讓用人單位相信你有很強的學(xué)習能力，能較快適應工作內容的話(huà)，他們也不會(huì )將經(jīng)驗卡的很死，適當的還是可以為你開(kāi)個(gè)后門(mén)的。所以，在求職和面試的過(guò)程中，一定要掌握合理的方法，彌補自我工作經(jīng)驗的不足。
方法一：突出學(xué)習能力
抱著(zhù)謙恭的態(tài)度，向企業(yè)表達你在工作方面經(jīng)驗雖然欠缺，但愿意踏實(shí)努力地學(xué)習（有些企業(yè)更注重的是人才的態(tài)度，特別是踏實(shí)好學(xué)這一點(diǎn)）
方法二：表現出踏實(shí)穩定的態(tài)度
雖在工作經(jīng)驗不足，但向企業(yè)表達你愿意從基層做起，服從企業(yè)的安排，并想長(cháng)期為企業(yè)服務(wù)的意愿。盡量使單位相信你的領(lǐng)悟力極強，你決心并愿意辛勤工作，而所有的這一切足以彌補你缺少經(jīng)驗的不足。（很多企業(yè)都不愿意白白培養出來(lái)的'人才又離開(kāi)公司，畢竟消耗了企業(yè)的物力人力財力卻為別人培養人才是很多公司不愿意看到的，注意從企業(yè)的角度去考慮問(wèn)題）
方法三：提取在校期間參與活動(dòng)，總結相關(guān)經(jīng)驗
經(jīng)驗，并不僅僅單純的指代工作，還可以來(lái)自你平時(shí)的兼職、實(shí)習、協(xié)作性的教育、校園團體或其他非營(yíng)利性組織的活動(dòng)，選取出比較有代表性的活動(dòng)內容，結合應聘崗位任職要求，敘述你從這些活動(dòng)中提取的相關(guān)經(jīng)驗。
方法四：保持自信，不要給自己心里壓力
很多人在面試官看著(zhù)自己的簡(jiǎn)歷還沒(méi)有發(fā)問(wèn)的時(shí)候，就滿(mǎn)心忐忑地為自己評分，更多地關(guān)注自己的缺點(diǎn)，而不是優(yōu)點(diǎn)�；蛘邠慕�(jīng)驗不夠，或者又擔心資歷過(guò)高。其實(shí)這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓考官關(guān)注你的弱點(diǎn)，你最好的做法就是保持自信，通過(guò)清晰的敘述把他的注意力都引導到你的職業(yè)技能、創(chuàng )造力、職業(yè)道德上來(lái)，從而最大程度上弱化缺點(diǎn)的影響。
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