工作勵志文章范例

　　那些有關(guān)工作的勵志文章總能教會(huì )我們很多，那么關(guān)于工作勵志文章都有哪些呢?以下是小編為大家整理的工作勵志文章，希望能幫到大家！

　　怨薪水太少，不如想方設法讓你的工資信封變厚;與其抱怨老板太嚴厲，不如努力把工作做好;與其抱怨加班太頻繁，不如在八小時(shí)之內完成你的工作;與其抱怨公司沒(méi)有提供發(fā)展平臺，不如打造自己的核心競爭力……

　　其實(shí)，在每一種貌似合理的抱怨聲的背后，都有一種更好的選擇，那就是--改變現狀，做一個(gè)不抱怨的行動(dòng)者。

　　1，與其抱怨別人，不如改變自己。

　　不少人在平時(shí)的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。其實(shí)，別人的存在與做法一定有其合理性。抱怨別人，不如改變自己。你自己改變了，一切就會(huì )改觀(guān)。這正如我們無(wú)法逾越墻壁，但我們可以繞過(guò)，同樣可以達到目的。

　　2，把抱怨化作建設性的意見(jiàn)。

　　抱怨的人其實(shí)心中早已有了對某些事情的看法或解決方法，可能是不被重視或自身不夠主動(dòng)，所以只能抱怨。

　　如果把自己的想法從公司的角度加以考慮，并且以領(lǐng)導能夠接受的方式主動(dòng)提出，或者積極實(shí)施，我想公司應該是非常歡迎的。

　　3，公司是你的船。

　　在激烈的市場(chǎng)競爭中，公司就像是一條船。無(wú)論是老板還是員工，一旦踏上這條船，他們的命運就緊密地聯(lián)系在一起了，他們有著(zhù)共同的方向、共同的目的地，船的命運就是所有人的命運。

　　企業(yè)的成長(cháng)，要依靠員工的成長(cháng)來(lái)實(shí)現;員工的成長(cháng)又要依靠企業(yè)這個(gè)平臺來(lái)發(fā)展。正所謂:企業(yè)興，員工興;企業(yè)衰，員工衰。

　　4，以老板的心態(tài)工作。

　　如果你以老板的心態(tài)來(lái)工作，那么，你就會(huì )站在全局的角度來(lái)思考你的這份工作，確定這份工作在整個(gè)工作鏈中處于什么位置，你就會(huì )從中找到最佳工作方法，會(huì )把工作做得更出色。

　　以這種心態(tài)進(jìn)行工作，你就不會(huì )拒絕上司安排的任務(wù)，你會(huì )認為這是表現和鍛煉自己工作能力的一次機會(huì )。

　　5，閉上抱怨的嘴，邁出實(shí)干的腿。

　　與其詛咒黑暗，不如點(diǎn)亮蠟燭。抱怨并不能解決問(wèn)題，只會(huì )把事情弄得更糟，只有實(shí)干才能讓問(wèn)題得以解決。

　　成功人士有一項共通點(diǎn):從來(lái)不會(huì )為了解釋事情的結果而編造借口，也不會(huì )抱怨事情原本應該如何發(fā)展，只會(huì )積極行動(dòng)。

　　6，沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。

　　每個(gè)工作都有它的價(jià)值所在，工作沒(méi)有高下貴賤，只有做得好或者不好。即使處于平凡的崗位，只要你通過(guò)自己的努力，把平凡的工作做得無(wú)與倫比，就可以跨越平凡成為精英。

　　7，叫苦不如吃苦，生氣不如爭氣。

　　工作不可能一帆風(fēng)順，肯定會(huì )有許多挫折和打擊，這時(shí)候，抱怨于事無(wú)補，只有付出加倍的努力，才能苦盡甘來(lái)、出人頭地。

　　沒(méi)有苦干的精神，再好的設想，再好的規劃，也只能停留在紙上或者只是一種美好的設想，始終無(wú)法變成現實(shí)。

　　8，樂(lè )做組織一塊磚，哪里需要哪里搬。

　　想取得一番成就，樂(lè )做組織一塊磚，哪里需要哪里搬的服從精神，和不找借口找方法的行動(dòng)方式，隨時(shí)服從領(lǐng)導安排的員工，才能成為企業(yè)中最受歡迎的人，才會(huì )受到老板和上司的青睞。

　　9，工作最怕不到位，到位才會(huì )有好位。

　　就像蓋子要擰到位，瓶中的水才不會(huì )漏出來(lái)一樣，工作做到位，才能收到預期的效果。任何領(lǐng)導，都擔心下屬做事做不到位，把事情搞砸，因為領(lǐng)導也要負責任甚至負最大的責任。

　　同樣公司也會(huì )因你工作的不到位受到一定的的損失，因為第一次沒(méi)有做好，就需要增加再做一次的成本，這樣既不經(jīng)濟、也無(wú)效率。

　　思路決定出路，腦袋決定口袋。

　　有什么樣的思路，就有什么樣的出路，你做出什么樣的思考，就有什么樣的收入。所以我們必須打破墨守成規的思維定勢，積極轉變自己的思路，才能保證我們不被這個(gè)世界所淘汰。

　　每個(gè)企業(yè)都歡迎不墨守成規而經(jīng)常出新的員工，因為創(chuàng )新能力是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的永恒動(dòng)力。

　　工作勵志文章【2】

　　上司并不是因為不通人情、不學(xué)無(wú)術(shù)而得到提拔的，他們中應該有90%以上的確是因為能力、業(yè)績(jì)高人一等才被提拔為上司的。他們和你一樣，需要工作，需要掙薪水來(lái)支撐家庭。只不過(guò)他們充當了一個(gè)管理者的角色而已。那么作為職場(chǎng)新人，我們又該如何才能在最快的時(shí)間內贏(yíng)得上司的賞識呢?

　　一、成為上司的得力助手

　　首先，你必須了解上司的脾氣。例如，在接受下屬意見(jiàn)時(shí)，有人喜歡白紙黑字的書(shū)面報告，有人則喜歡簡(jiǎn)短的口頭報告。有些上司要求下屬自動(dòng)自覺(jué)，自己做出決定來(lái)完成任務(wù);但有些卻要求下屬定時(shí)向他報告，凡事以他的意見(jiàn)為準。你若一言一行均令上司滿(mǎn)意，要升職還不容易嗎?

　　其次是，若你能幫助上司發(fā)揮其專(zhuān)業(yè)水準，對你必然有好處。例如，上司經(jīng)常找不到需用的文件，你快替他將所有檔案有系統地整理吧;要是他對某客戶(hù)處理不當，你可以得體地代他把關(guān)系緩和。如果他最討厭做每月一次的市場(chǎng)報告，你不妨代勞。這樣，上司覺(jué)得你是好幫手后，自然會(huì )重用你，你自己也可以多積累一些工作本錢(qián)。

　　二、承認與上司的地位差別

　　通常還是有很多下屬對自己的上司，會(huì )有以下的批評：他不過(guò)是命比我好，辦事能力卻遠不及我，還不可一世的樣子，只懂得一味批評我們的工作做得不好，一旦問(wèn)題真正出現，他又推卸責任。

　　你感到很氣憤，但你要記住一個(gè)事實(shí)，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。沒(méi)有人是十全十美的，在辦公室里與其明爭暗斗，弄至兩敗俱傷，不如努力與他合作愉快。承認與上司的差距并不會(huì )讓你顏面丟盡，凡事“小不忍，則亂大謀”。作為別人的下屬，同上司關(guān)系出現問(wèn)題時(shí)，你應該首先檢討自己的態(tài)度。不管怎么說(shuō)，與上司建立良好的工作關(guān)系，對你的工作有百利而無(wú)一害。

　　三、在細節問(wèn)題上讓上司滿(mǎn)意

　　當你做錯了事的時(shí)候，不要找借口和推卸責任。解釋并不能改變事實(shí)，你只有承擔責任，努力工作以保證不再發(fā)生同樣的事，才是上策，我們要讓自己學(xué)會(huì )接受批評。

　　要令上司信任你，相信你能準時(shí)完成工作。記著(zhù)，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒(méi)有錯漏后你才能把它交到上司面前。你得謹記工作時(shí)限，即便不能準時(shí)做好，也應預先通知上司，當然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動(dòng)地、圓滿(mǎn)地把工作完成，而不要等上司告訴你應該怎樣去做。

　　四、與上司保持定期溝通

　　與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡(jiǎn)潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的'問(wèn)題煩擾他或浪費他的時(shí)間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點(diǎn)，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急于表現自己。隨時(shí)隨地，抓緊機會(huì )表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態(tài)度說(shuō)明一個(gè)事實(shí)：我是你的好朋友，我會(huì )盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼里，一定會(huì )很明白你的意思，對你日漸產(chǎn)生好感。

　　工作勵志文章【3】

　　沒(méi)有人愿意一輩子只做一個(gè)小職員，但是你知道怎么才能成功躍進(jìn)“龍門(mén)”化身為龍嗎?

　　秘訣就是:你把工作放在心上，老板就把你放在心上;你把工作拋在腦后，老板就把你拋在腦后。

　　所以，作為一名員工，一定要心無(wú)旁篤，一心撲在工作上，像老板一樣愛(ài)企業(yè)，像老板一樣工作，只有這樣，老板心中的那桿秤才會(huì )向你傾斜。

　　如果你時(shí)時(shí)想著(zhù)公司的事，總把工作放在心上，老板就會(huì )時(shí)時(shí)想著(zhù)你的前途，把你放在心上。

　　如果你很少想著(zhù)公司的事，時(shí)常把工作拋在腦后，老板就會(huì )很少思考你的未來(lái)，也會(huì )把你拋在腦后。

　　員工資歷越長(cháng)，越不敬業(yè)

　　根據蓋洛普的42項調查表明，在大多數公司里，有75%的員工不敬業(yè)，這些員工在公司里總是混日子，他們得過(guò)且過(guò)，對公司缺乏敬業(yè)度。而且，研究結果表明，員工資歷越長(cháng)，越不敬業(yè)。

　　其中有大部分資深員工“人在心不在”或“在職退休”，他們把工作遠遠地拋在腦后，給公司帶來(lái)了巨大的損失，這種損失表現為浪費資源、貽誤商機以及收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下等。

　　他們通常是很被動(dòng)地工作，對待老板安排給的任務(wù)，總要計較分內和分外，如果不是分內的事，則會(huì )說(shuō)“這應該某某去做”。

　　即便是分內的工作，如果不被監督，他們也常常拖延，甚至干脆不做。對于老板沒(méi)有安排的工作，他們往往視而不見(jiàn)，比如公司某個(gè)地方的材料正被雨水淋著(zhù)，他會(huì )說(shuō)“這是倉庫管理員的事情，不關(guān)我的事”，因為很多人都這么認為，于是一大批材料被淋壞了也沒(méi)人管。

　　如何擺脫小職員的身份

　　我們常�？吹竭@樣的情形：還沒(méi)有到下班時(shí)間，公司門(mén)口打卡機旁，就排滿(mǎn)了人，他們在等待下班時(shí)間的到來(lái)，以便準時(shí)打卡離開(kāi)。在他們心中，8小時(shí)之內是干老板的活，8小時(shí)之外就與公司毫不相干了。

　　一位經(jīng)理剛到某公司任職。一天下午，需要撰寫(xiě)一份重要文件，寫(xiě)好后還得復印幾十份。下班的時(shí)間馬上就要到了，但還差一點(diǎn)沒(méi)寫(xiě)完，為了確保有地方復印，他專(zhuān)程跑到樓下文印室，對那里的文員說(shuō)：“我一會(huì )兒要復印東西，麻煩你稍微等我一下�！钡人麑�(xiě)好文件，打印出來(lái)時(shí)，已經(jīng)過(guò)了下班時(shí)間3分鐘。

　　他急急忙忙拿起文件去文印室，可等待這位經(jīng)理的，卻是文印室緊鎖的門(mén)。因為文件當天晚上就要用，他只得請保安把已經(jīng)離開(kāi)的文員追回來(lái)，可她卻指責道：“我一直等你到下班，你都沒(méi)有來(lái)!”當保安提醒她這位是新來(lái)的經(jīng)理時(shí)，她才嚇得滿(mǎn)頭大汗，并畢恭畢敬地把經(jīng)理迎進(jìn)文印室。

　　這些“境界”不夠高的員工，老板實(shí)在沒(méi)有理由說(shuō)他們錯了，因為下班了，時(shí)間的確就屬于他個(gè)人所有了�？墒�，老板也實(shí)在找不到理由去喜歡甚至重用這樣的員工。

　　三洋公司創(chuàng )始人井植薰的話(huà)，表達出了許多老板的心聲，他說(shuō)：“對于一般的職員，我僅要求他們工作8小時(shí)。也就是說(shuō)，只要在上班時(shí)間內考慮工作就可以了。對于他們來(lái)說(shuō)，下班之后跨出公司大門(mén)，愛(ài)干什么就可以干什么去。但是，我又說(shuō)，如果你滿(mǎn)足于這樣的生活，思想上沒(méi)有想干16小時(shí)或更多的念頭，那么你一輩子可能永遠只能是一個(gè)一般的員工。否則，你就應當自覺(jué)地在上班以外的時(shí)間多想想工作，多想想公司�！�

　　沒(méi)有誰(shuí)心甘情愿一輩子做小職員，可很多人只知道“不愿”，卻不去思考如何擺脫小職員的身份。

　　一位在職業(yè)路上非常順暢的職業(yè)經(jīng)理曾說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“如果你時(shí)時(shí)想著(zhù)公司的事，總把工作放在心上，老板就會(huì )時(shí)時(shí)想著(zhù)你的前途，把你放在心上;如果你很少想著(zhù)公司的事，時(shí)常把工作拋在腦后，老板就會(huì )很少思考你的未來(lái)，也會(huì )把你拋在腦后�！�

　　汽車(chē)公司經(jīng)理的故事

　　這位職業(yè)經(jīng)理人曾經(jīng)在某汽車(chē)公司工作。關(guān)于他，還有一段故事。

　　如果你是某汽車(chē)公司的生產(chǎn)經(jīng)理，有一天，你下班后途經(jīng)某停車(chē)場(chǎng)，發(fā)現一輛你們公司生產(chǎn)的汽車(chē)出了故障，你會(huì )怎么做?很多人可能會(huì )說(shuō)，這關(guān)我什么事，我還是回家去吧;也有人會(huì )說(shuō)這是售后服務(wù)部的事，我不用管;境界高一點(diǎn)的，可能會(huì )主動(dòng)走過(guò)去，詢(xún)問(wèn)情況，然后給售后服務(wù)部的人打個(gè)電話(huà)。

　　剛才說(shuō)的這位職業(yè)經(jīng)理當時(shí)還沒(méi)有當上經(jīng)理，只是生產(chǎn)部一名普通技術(shù)工人。有一天，他在下班回家的路上，碰上一輛汽車(chē)出了故障，便主動(dòng)走上去，詢(xún)問(wèn)了情況后，拿出車(chē)上的備用工具，花了兩個(gè)小時(shí)，把車(chē)給修好了。

　　車(chē)主很感動(dòng)，問(wèn)他是不是售后服務(wù)部的工作人員。他說(shuō)不是，他是生產(chǎn)部的。車(chē)主又問(wèn)他既然不是售后服務(wù)部的，為什么主動(dòng)來(lái)修車(chē)。他說(shuō)因為車(chē)是他們公司的車(chē)，就得維護公司的形象，理所當然應該修，至于是哪個(gè)部門(mén)的并不重要。

　　事情很快就過(guò)去了，就在這位技術(shù)工人幾乎忘記了這件事情時(shí)，公司一位領(lǐng)導找到了他，宣布要提拔他為生產(chǎn)部經(jīng)理。原來(lái)，那位被感動(dòng)的'車(chē)主把他的事告訴了公司，公司領(lǐng)導感動(dòng)于他的敬業(yè)精神，給了他機會(huì )，并對在場(chǎng)的很多人說(shuō)：“一個(gè)能夠在下班路上，把維護公司形象的事當做自己的事的人，正是我們要重用的人!”

　　老板希望找到的員工

　　對于老板們來(lái)說(shuō)，凡是有益于公司的事情都會(huì )去做。他們總是渴望能夠找到視公司的事情為自己事的員工，希望這樣的員工能夠成為他本人的“替身”，去完成他沒(méi)有精力完成的事情。很顯然，他對員工的要求，就是像他那樣去工作。

　　如果你能夠做到像老板那樣，時(shí)刻把工作放在心上，把公司的事當作自己的事來(lái)做，那么，你一定可以讓老板眼前一亮：這就是我要找的人!接下來(lái)，好機會(huì )、高職位、高薪水都會(huì )隨之而來(lái)。

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