工作勵志經(jīng)典文章
工作勵志經(jīng)典文章1
有一位老人，獨自住在家里。他的兒女輪流回來(lái)照顧他。
后來(lái)覺(jué)得最好還是住到老人院去比較好，因為他的眼睛已經(jīng)完全看不見(jiàn)了。
遷入老人院的那一天，服務(wù)員牽著(zhù)他的手告訴他，房間的樣子，墻上的壁畫(huà)，窗戶(hù)外面是一大片草地，還有水池，這位老人回答說(shuō)，真的好美，我想我在這里會(huì )很開(kāi)心。
服務(wù)員瞪著(zhù)他，一臉訝異的說(shuō)，你什么都看不見(jiàn)，你怎么知道美不美呢？
講到這里，你大概已經(jīng)知道這故事想要說(shuō)的是什么了？
我們比那位老人的情況好多了。
我們每天早上起來(lái)的時(shí)候有沒(méi)有這么振奮，這么積極？
辦公室里的事好像永遠都做不完。
煩惱的事不知道為什么總是那么多。
房子、車(chē)子、小孩的學(xué)業(yè)，今天的早飯該吃什么，這些事從未間斷過(guò)，就連待會(huì )兒出門(mén)，從車(chē)子開(kāi)出去到抵達停車(chē)場(chǎng)，至少會(huì )發(fā)三次火：有人換車(chē)道沒(méi)打信號燈；某段路塞車(chē)因為有人在路邊并排停車(chē)；再來(lái)就是亂按喇叭。
想到這里，怪不得我們真的要做好選擇。
選擇今天我要找到美好的事，還是要專(zhuān)注于煩惱的事。
我們要選擇感恩、寬容，抑或是要讓抱怨、憤怒來(lái)折磨我。
我們甚至可以在今天選擇關(guān)心他人，制造對他人感興趣的機會(huì )，而不要讓冷漠習慣性的在心頭。
30年前，我對當時(shí)的工作非常不滿(mǎn)，時(shí)常抱怨，也多次口頭叫嚷要辭職。有一天一位其它部門(mén)的年長(cháng)主管跟我說(shuō)，
永遠不要因為這個(gè)工作不好而辭職。
一定要因為另一個(gè)工作更好而辭職。
這二句話(huà)對我很重要。影響也很大。
卅年后的今天，回想起來(lái)，他說(shuō)的真的很有道理。
現在的公司制度不好，下一個(gè)工作機構的體制多半也有缺陷。
現在的公司不公平，誰(shuí)能保證新的公司一切都很合理公道。
現在的公司有派系，天知道多少公司有同樣的權力斗爭問(wèn)題。
跟現在的主管處不好，新工作的主管就一定處得好嗎？
因此換工作不是解決辦法。
根本的辦法是改變態(tài)度。
曾在集中營(yíng)里住過(guò)，遭受過(guò)人類(lèi)最悲慘的折磨的
奧地利心理學(xué)家Victor Frankel就認為，人所擁有的
「最后的（last）自由」是---我們可以選擇我們的態(tài)度。
遭遇同樣的打擊，有的人選擇的是絕望，有的人卻選擇了希望。
做一棵永遠成長(cháng)的蘋(píng)果樹(shù)
一棵蘋(píng)果樹(shù)，終于結果了。
第一年，它結了10個(gè)蘋(píng)果，9個(gè)被拿走，自己得到1個(gè)。對此，蘋(píng)果樹(shù)憤憤不平，于是自斷經(jīng)脈，拒絕成長(cháng)。第二年，它結了5個(gè)蘋(píng)果，4個(gè)被拿走，自己得到1個(gè)�！肮�，去年我得到了10％，今年得到20％！翻了一番�！边@棵蘋(píng)果樹(shù)心理平衡了。
但是，它還可以這樣：繼續成長(cháng)。譬如，第二年，它結了100個(gè)果子，被拿走90個(gè)，自己得到10個(gè)。 很可能，它被拿走99個(gè)，自己得到1個(gè)。但沒(méi)關(guān)系，它還可以繼續成長(cháng)，第三年結1000個(gè)果子…… 其實(shí)，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，蘋(píng)果樹(shù)在成長(cháng)！等蘋(píng)果樹(shù)長(cháng)成參天大樹(shù)的時(shí)候，那些曾阻礙它成長(cháng)的力量都會(huì )微弱到可以忽略。真的，不要太在乎果子，成長(cháng)是最重要的。
工作勵志經(jīng)典文章2
1、處理好工作和夢(mèng)想的關(guān)系
究竟是從事與夢(mèng)想相關(guān)的工作，還是將夢(mèng)想與工作分開(kāi)?剛畢業(yè)時(shí)可能會(huì )很理想化，你想當插畫(huà)師，你以為應聘了插畫(huà)師就能每天畫(huà)你想畫(huà)的東西，但可能只是畫(huà)一個(gè)平面稿;你熱愛(ài)閱讀和寫(xiě)作，你以為當編輯或者編劇可以天天寫(xiě)自己想寫(xiě)的故事，結果可能只是改別人的稿子，或者寫(xiě)狗血的言情劇。
因此，不要把面臨的工作太理想化，要有遇到各種問(wèn)題和不適的心理準備。比如我，熱愛(ài)寫(xiě)文章，畢業(yè)后經(jīng)朋友介紹找了份編輯工作，但是干了半年多發(fā)現跟預想完全不一樣，每天除了看稿子、找選題，就是改稿編稿，根本無(wú)暇寫(xiě)作。而且回過(guò)頭去看，編輯的薪水相當低，我剛畢業(yè)拿3000，交了水電和房租，簡(jiǎn)直入不敷出。后來(lái)?yè)Q了工作，工資翻了幾番，而跟我同期在公司的女同事，當時(shí)拿5000，現在所有福利加一起，也還不過(guò)6000多。
所以總結下來(lái)，做與夢(mèng)想相關(guān)的工作，起碼要做好兩個(gè)心理準備：第一是工作內容與你想象完全不一樣，甚至阻礙你的夢(mèng)想;第二是薪水比較低，過(guò)得會(huì )比較窘迫。
2、不要得罪任何人
之前已經(jīng)有很多人說(shuō)過(guò)，你剛到一家公司，并不清楚狀況，所以盡量別得罪任何人。因為公司的掃地阿姨可能是老板他姑媽?zhuān)矩攧?wù)可能是他老爹。因此遇事萬(wàn)事得忍，況且你是新人，哪怕你得罪一個(gè)老員工，人家背后一句話(huà)，也一樣能讓你分分鐘走人。
因此，根基不穩的大學(xué)生，去一家公司必然要先學(xué)會(huì )如何與人融洽相處。
3、別輕易站隊
公司和學(xué)校一樣，自然免不了會(huì )分小團體，部門(mén)和部門(mén)，領(lǐng)導和領(lǐng)導之間，難免會(huì )存在某些斗爭。千萬(wàn)別輕易站隊，一旦卷入公司領(lǐng)導間的博弈和斗爭，就會(huì )相當危險。不要僥幸地以為哪一邊都討好就能安全過(guò)關(guān)，因為兩邊討好，就意味著(zhù)，你可能是這邊的人，也可能是那邊的人，兩邊都會(huì )整你。所以，最好的自保方式就是不卑不亢、裝傻。
4、搞清楚你在為誰(shuí)做事
我之前有個(gè)朋友，在公司入職第一天，就被開(kāi)除了。為什么呢?因為她沒(méi)搞清自己在為誰(shuí)工作，沒(méi)搞清自己的老大是誰(shuí)。她所屬部門(mén)領(lǐng)導給她安排了一項工作，是個(gè)急活兒，她正在做的時(shí)候，另外一個(gè)部門(mén)的領(lǐng)導A又給她派了一件活，她沒(méi)搞清孰輕孰重，也沒(méi)按照先來(lái)后到的順序做，單純從難易程度上出發(fā)，先解決了A領(lǐng)導的事情。
當她的直屬領(lǐng)導找她問(wèn)進(jìn)度時(shí)，她還沒(méi)完成，并解釋了事情的經(jīng)過(guò)，然后就被開(kāi)了。她所不知道的是，她的直屬領(lǐng)導和A領(lǐng)導向來(lái)心有芥蒂。她先完成A的事情，在直屬領(lǐng)導看來(lái)，既耽誤了事情的進(jìn)度，又是不尊重自己的表現。所以就痛下殺手，果斷開(kāi)除。
冤不冤?一點(diǎn)都不冤，因為工作就是這樣，你連自己老大是誰(shuí)都搞不清楚，誰(shuí)罩著(zhù)你?
5、多用敬詞
我和很多人一樣，非常討厭排資論輩，但同時(shí)我認為，對比你資歷更深的前輩多用“請”“您”這些敬詞是對他們最起碼的尊重，而不是官僚主義。我有見(jiàn)過(guò)一個(gè)新人，來(lái)公司第一天，發(fā)一個(gè)報價(jià)給領(lǐng)導審核，發(fā)過(guò)去后就直接微信留言說(shuō)“這是我做的，你看看”。領(lǐng)導私下跟我吐槽他沒(méi)教養，對領(lǐng)導居然用祈使句，連個(gè)請字都沒(méi)有。這樣一來(lái)，印象自然大打折扣。
6、凸顯個(gè)人價(jià)值
工作說(shuō)白了，就是=老板花錢(qián)買(mǎi)了你的時(shí)間+智慧+專(zhuān)業(yè)技能。這就是一筆你與老板的交易，既然是交易，自然要讓老板看到你的價(jià)值。無(wú)論你是有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能，還是你有很強的學(xué)習能力，都盡量讓老板看到，要讓老板覺(jué)得雇傭你是值得的，沒(méi)有一個(gè)老板會(huì )做虧本買(mǎi)賣(mài)。如果不凸顯價(jià)值，你遲早會(huì )被掃地出門(mén)。
7、嚴格走工作流程
我所謂的走工作流程就是學(xué)會(huì )發(fā)工作郵件(其他的還沒(méi)機會(huì )接觸)，學(xué)會(huì )按流程工作有兩個(gè)好處，一個(gè)是就是明晰責任，另一個(gè)是讓你的領(lǐng)導看到你的工作內容和成果。我以前特別討厭走流程，發(fā)什么文件都直接拖到微信了事，但這樣做的結果是，出了什么問(wèn)題，對接人就有可能把責任推給我，而我明顯也沒(méi)什么有力的證據自證清白，所以就只能背黑鍋。而且不走流程的結果是領(lǐng)導不知道我做了什么，也不知道我有什么特長(cháng)和缺陷，自然無(wú)法得到成長(cháng)和肯定。
8、成為無(wú)可替代的人
這是個(gè)老生常談的觀(guān)點(diǎn)，但卻很重要。道理其實(shí)很簡(jiǎn)單，如果你做的工作誰(shuí)都能做，那就說(shuō)明你隨時(shí)都可能被辭退，因為即使你走了，隨便招個(gè)人都能繼續開(kāi)工。你的能力，就像是砝碼，你的砝碼越多，天平就越向你傾斜，你也便越受到尊重，不管是加薪、升職，都不再是問(wèn)題。
9、減少負能量
負能量會(huì )傳染，你吐槽、抱怨，自然會(huì )影響其他同事，導致團隊整體士氣不足。影響士氣，這要是在古代，就是殺頭之罪。而在今天的團隊中，這樣的人，也必將成為領(lǐng)導的眼中釘。因為可能領(lǐng)導努力幾個(gè)小時(shí)給大家洗了個(gè)腦，你嘆一口氣就讓他的所有努力付諸東流!所以工作中盡量少抱怨，少吐槽，遇到問(wèn)題及時(shí)解決，遇到奇葩惹不起就躲吧，大不了回家去扎他小人。
10、掌握一門(mén)技能比一份工作重要
掌握一門(mén)技能，永遠比擁有一份工作可靠。你工作的公司可能倒閉，但是你的某種技能卻不可能憑空消失。而人生大多數轉折點(diǎn)，可能都是因為某種技能帶來(lái)，而不是工作帶來(lái)。因此，除了必要的工作技能，你也可以發(fā)展一門(mén)八小時(shí)之外的技能，比如寫(xiě)作、繪畫(huà)等。
工作勵志經(jīng)典文章3
有位父親曾告誡兒子：“工作了，就要用心;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你運氣好，要努力工作以感恩惜福;萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得在工作中提高自己的技藝�！�
這位父親無(wú)疑是睿智的。所有年輕人都應將這三句話(huà)記在心里，始終秉行這個(gè)原則做事。
或許每一份工作都無(wú)法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機會(huì )，滿(mǎn)懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計較，要積極地將每一次工作任務(wù)視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會(huì )之門(mén)。
每一份工作都有寶貴的經(jīng)驗和資源，失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴苛、同事間的競爭等，這些都是任何一個(gè)工作者走向成功必須體驗的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。
一家知名公司的人力資源總監這樣說(shuō)，目前一些處在實(shí)習期的大學(xué)畢業(yè)生，還沒(méi)干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛取得一點(diǎn)小成績(jì)，就和部門(mén)主管討價(jià)還價(jià)，這是不合時(shí)宜的。他們應該懂得感謝企業(yè)的培養，而不是計較是否應多拿幾百元錢(qián)，應該在自己有業(yè)績(jì)的時(shí)候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展。
一位程序員在一家軟件公司干了八年，正當他干得得心應手時(shí)，公司倒閉了。這時(shí)，又恰逢他的第三個(gè)兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯，他信心十足地去應聘了。憑著(zhù)過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識，他輕松地過(guò)了筆試關(guān)。兩天后就要參加面試，他對此充滿(mǎn)了信心。
可是面試時(shí)，考官提的問(wèn)題是關(guān)于軟件未來(lái)發(fā)展方向的，他從來(lái)沒(méi)考慮過(guò)這方面的問(wèn)題，被淘汰了。
不過(guò)這家公司對軟件產(chǎn)業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫(xiě)了一封感謝信：“貴公司花費人力物力，為我提供筆試、面試的機會(huì )，我雖然落敗了，但長(cháng)了很多見(jiàn)識。感謝你們的勞動(dòng)，謝謝!”這封信經(jīng)過(guò)層層傳閱，后來(lái)被送到總裁手中。
三個(gè)月后，這位程序員意外地收到了該公司的錄用通知書(shū)。原來(lái)，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時(shí)候自然就想到了他。十幾年后，憑著(zhù)出色的業(yè)績(jì)，他成了公司副總裁。
工作勵志經(jīng)典文章4
我習慣每工作一段時(shí)間后就休息一會(huì )兒。我把我的工作時(shí)間劃分為若干小段，這樣可以使我保持較高的工作效率。你是否整天都在埋頭工作?
我們通常覺(jué)得那些工作效率較高的人們，“工作起來(lái)毫不費勁”并且“看起來(lái)并不像工作很努力的樣子�！�
事實(shí)上，據我對這些辛勤工作的人的觀(guān)察之一就是，他們并不是一直在工作。他們每工作一段時(shí)間后就休息一會(huì )，以幫助他們更高效的工作。他們知道什么時(shí)候該工作，什么時(shí)候該休息。
以下是今天你應該休息一下的5個(gè)理由：
獲得全新視角——如果你整天都在埋頭工作，就根本意識不到周遭一切的變化。也許你剛開(kāi)始你手頭的項目，工作的側重點(diǎn)就已經(jīng)改變了。停下來(lái)休息一會(huì )能讓你把視線(xiàn)拉遠，重新感知全局。
恢復精力——每個(gè)人都需要“能量補給”，否則精力就會(huì )被耗盡。我們需要休息也正是這個(gè)道理，讓身體和大腦能得以恢復。
重新集中注意力——工作時(shí)我們很容易分心。適當的休息能讓你不再分心，將精力重新集中在更為重要的工作上。
獲得建議——沒(méi)有人能夠做到完全獨立。他人的建議能為你節省很多時(shí)間和精力�；蛟S你手頭上正在做的事情他們以前就已經(jīng)做過(guò)，能為你提供很多節省時(shí)間的小技巧。
照顧好自己——人生是一場(chǎng)馬拉松，而不是短跑。如果一直全力工作，只會(huì )筋疲力盡。再好的機器也需要維護。人也一樣，一定要照顧好自己。
工作間隙適當的休息，能使你更加高效的工作。不要覺(jué)得這是在浪費時(shí)間，這會(huì )提高你的工作效率。
下面是一些在工作間隙適當休息的小竅門(mén)：
表達期望——讓你的同事知道你只是休息一下下，讓別人知道這樣的短暫休息對你也是很重要的。
休息一小會(huì )兒——無(wú)論是停下來(lái)坐幾分鐘，還是讓你的眼睛離開(kāi)電腦屏幕一會(huì )兒，總之讓自己休息一會(huì )兒吧。
理清頭緒——有時(shí)候我們試圖采用蠻力方法來(lái)解決我們工作上所面臨的問(wèn)題。也許我們退一步考慮時(shí)，潛意識里就會(huì )突然冒出來(lái)我們一直要尋找的答案。讓自己的注意力暫時(shí)分散到一些無(wú)需動(dòng)腦的事物上，事實(shí)上會(huì )更有助于你解決問(wèn)題。
設置時(shí)限——休息固然舒服，但職場(chǎng)也是有紀律的，你還得回去工作。設置休息的時(shí)限，會(huì )使它看上去更為合情合理。
吃點(diǎn)東西——你的身體需要營(yíng)養，整天只顧工作而不吃飯會(huì )對你繼續工作產(chǎn)生負面影響。你是那種工作起來(lái)就不吃午飯的人嗎?休息一會(huì )兒，吃點(diǎn)有益于身體健康的東西。水果一直都是不錯的選擇。
散散步——去戶(hù)外進(jìn)行一次輕快的散步是最好的休息方式之一。它不僅能促進(jìn)你的血液循環(huán)，而且能讓你呼吸道新鮮的空氣，沐浴到燦爛的陽(yáng)光。
學(xué)會(huì )交際——有時(shí)候別人的一點(diǎn)點(diǎn)建議就會(huì )給你帶來(lái)很大幫助。與其繼續在你的項目里苦苦思索，不如向他人需求一些幫助或指導。(只是要確保當時(shí)他們也在休息!)
許多工作效率高的人就在工作間隙經(jīng)常適當休息。今天，我希望你能在工作的時(shí)候適當的休息一會(huì )兒。也許你就會(huì )發(fā)現整體上，你的工作效率提高了。
工作勵志經(jīng)典文章5
群體和自我的認同
這個(gè)事情早也想說(shuō)，我的中學(xué)是陜西省中學(xué)中每年上清華北大的學(xué)生算是最多的，時(shí)不時(shí)蹦出個(gè)狀元。我在中學(xué)的時(shí)候，時(shí)常會(huì )因為這種數據覺(jué)得自我膨脹，覺(jué)得自己是這個(gè)學(xué)校的成員，所以特別牛，看其他學(xué)校學(xué)生都感覺(jué)高人一頭。
上了大學(xué)我立馬明白，自己中學(xué)那狀態(tài)簡(jiǎn)直如小丑一般。
我必須承認群體和群體相比，是有優(yōu)劣之分的，但是決定一個(gè)群體優(yōu)劣的根源還是個(gè)體。一個(gè)大學(xué)之所以出色，是因為有大師或者曾經(jīng)有大師，假設一個(gè)名牌大學(xué)一代人甚至幾代人不再出大師，不再出翹楚，那所謂名牌實(shí)已外強中干，甚至只是被后人當做資本炫耀和招搖。
我們總是習慣用所在的相對優(yōu)秀的群體來(lái)標記自己，仿佛算是某種認同，從中學(xué)到大學(xué)再到工作的單位，好像有了這種群體的認同自己就變得非常安全，很有質(zhì)量保障，好像只要是這個(gè)群體出去的，我就一定是素質(zhì)過(guò)硬業(yè)務(wù)精熟。其實(shí)，因果倒置了。你最初能躋身這一群體，是因為最初你努力了，提高了，在階段轉換的時(shí)候才能跳入相對優(yōu)秀的群體，如果進(jìn)來(lái)之后就放縱就開(kāi)始頹廢，即便被打上標簽也只是殘次品了。
對于那些始終努力人們，我十分尊敬他們。我想這些人不會(huì )在乎自己被扣上了什么標簽，而只是在乎自己的努力。只要沒(méi)停下，就一定會(huì )繼續做大做強自己。如果有一天，現在的群體已容納不下自己，已不能為自己提供足夠廣闊的舞臺，沒(méi)關(guān)系，他們會(huì )進(jìn)入新的更加優(yōu)秀的群體中去。
這些人，不看重群體的認同，只需要認同自己的努力。
工作勵志經(jīng)典文章6
公司招了新人，有個(gè)新助理是經(jīng)過(guò)多次面試后，我親自招回來(lái)的。她是名牌大學(xué)本科畢業(yè)，聰明，性格活潑。
從工作流程到待人接物，我手把手地教，她也學(xué)得快，很多工作一教就上手。我開(kāi)始逐漸給她一些協(xié)調性的工作，各部門(mén)之間以及各分公司之間的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通也讓她嘗試著(zhù)去處理。
沒(méi)想到，沒(méi)多久她就有困惑了：“為什么總是讓我做這些瑣碎的事情？”
聽(tīng)了她的問(wèn)題，我問(wèn)：“什么叫做不瑣碎的工作呢？”
她想了半天，說(shuō)：“我總覺(jué)得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情�！彼抑毖�，本科4年，她功課優(yōu)秀，沒(méi)想到畢業(yè)后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情，沒(méi)有一點(diǎn)兒成就感。
我又問(wèn)她：“你覺(jué)得，在你現在所有的工作中，最沒(méi)有意義、最浪費你時(shí)間和精力的工作是什么？”
她馬上回答我：“幫您貼發(fā)票，然后報銷(xiāo)，再到財務(wù)去走流程，最后把現金拿回來(lái)給您�！�
我笑著(zhù)問(wèn)她：“你幫我貼發(fā)票報銷(xiāo)有半年時(shí)間了吧？通過(guò)這件事，你能總結出哪些信息？”
她呆了半天，回答我：“貼發(fā)票就是貼發(fā)票，只要財務(wù)上不出錯，不就行了嗎，能有什么信息？”
我笑了一下，給這個(gè)助理講了我當年的做法。
1998年的時(shí)候，我從財務(wù)部被調到總經(jīng)理辦公室，擔任總經(jīng)理助理的工作。其中有一項工作，跟這個(gè)新助理現在做的一樣，就是幫總經(jīng)理報銷(xiāo)所有的票據。本來(lái)這個(gè)工作就像她所說(shuō)的那樣，把票據貼好，然后完成財務(wù)上的流程，就可以了。
但后來(lái)我發(fā)現，其實(shí)票據是一種數據記錄，它記錄了和總經(jīng)理乃至整個(gè)公司營(yíng)運有關(guān)的費用情況�？雌饋�(lái)沒(méi)有意義的一堆數據，其實(shí)涉及到公司各方面的經(jīng)營(yíng)和運作。于是，我建立了一個(gè)表格，將總經(jīng)理在我這里報銷(xiāo)的所有票據按照時(shí)間、數額、消費場(chǎng)所、聯(lián)系人、電話(huà)等等分類(lèi)記錄下來(lái)。
我起初建立這個(gè)表格的目的很簡(jiǎn)單，我想在財務(wù)上有據可循，而且萬(wàn)一我的上司有問(wèn)題來(lái)詢(xún)問(wèn)我的時(shí)候，我會(huì )有準確的數據告訴他。過(guò)了一段時(shí)間，通過(guò)這份數據統計，我發(fā)現了一些商務(wù)活動(dòng)中的規律，比如，哪一類(lèi)的商務(wù)活動(dòng)經(jīng)常在什么樣的場(chǎng)合，費用預算大概是多少；總經(jīng)理對公共關(guān)系常規和非常規的處理方式等等。這些信息都是這份數據告訴我的。
后來(lái)，我的上級發(fā)現，他布置的工作，我會(huì )處理得很妥帖。有一些信息他根本沒(méi)有告訴過(guò)我，我也能及時(shí)準確地處理。有一次，他問(wèn)我原因，我就把我的工作方法和信息來(lái)源告訴給他。他聽(tīng)了很滿(mǎn)意，連連點(diǎn)頭。而基于這種良性積累，他越來(lái)越多地交代更加重要的工作給我。再后來(lái)，一種信任和默契就此產(chǎn)生。我升職的時(shí)候，他說(shuō)我是他用過(guò)的最好用的助理。
說(shuō)完這些長(cháng)篇大論，我看著(zhù)這個(gè)姑娘，她愣愣地看著(zhù)我。我跟她直言：“我覺(jué)得你最大的問(wèn)題，是你沒(méi)有用心。在看似簡(jiǎn)單不動(dòng)腦子就能完成的工作里，你沒(méi)有把你的心沉下去，所以，半年了，你覺(jué)得自己沒(méi)有進(jìn)步�！�
其實(shí)，每個(gè)人都一樣，最開(kāi)始很難預測將來(lái)要從事什么工作，也無(wú)從知曉從事的工作是否跟學(xué)過(guò)的東西有關(guān)。剛參加工作的幾年里，重要的不是做了什么，而是在工作中養成了哪些良好的工作習慣。這個(gè)習慣指的是：認真、踏實(shí)的工作作風(fēng)；學(xué)會(huì )用最快的時(shí)間接受新事物；發(fā)現新事物規律，在比別人更短時(shí)間內掌握這些規律并且處理好它們。具備了以上的要素，就能成長(cháng)為職場(chǎng)中被人信任的人。
每個(gè)上司都愿意把任務(wù)給那些用起來(lái)順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現出踏實(shí)、聰明和細致的優(yōu)點(diǎn)時(shí)，上司就會(huì )把越來(lái)越多的工作機會(huì )提供給你。原因很簡(jiǎn)單——用一句話(huà)就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰(shuí)愿意說(shuō)3句話(huà)甚至花半小時(shí)時(shí)間交代給一個(gè)怎么都弄不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時(shí)間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會(huì )去接觸那些你沒(méi)有接觸過(guò)的工作的時(shí)候，你也就有了比別人更多的學(xué)習機會(huì )。人都喜歡聰明勤奮的學(xué)生，作為管理者，更是如此。
有小聰明的人，總不認為自己的能力有問(wèn)題。時(shí)間長(cháng)了，他會(huì )抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來(lái)資質(zhì)平庸的人總能比自己更走運，甚至轉而抱怨那些人容貌比自己好，或者他們更會(huì )討領(lǐng)導歡心等等。慢慢的，就會(huì )影響自己的心態(tài)。所謂的懷才不遇，有時(shí)就是這種情況。其實(shí)，真正聰明的人是那些在工作中踏實(shí)且用心的人。
工作勵志經(jīng)典文章7
查理·貝爾出生于澳洲一個(gè)貧困的農民家庭，1976年，他的父親因車(chē)禍失去雙腳，年僅十五歲的查理·貝爾不得不中途輟學(xué)。為了撐起這個(gè)貧困的家庭，瘦骨嶙峋的貝爾前往悉尼的一家麥當勞快餐店求職�？吹秸驹诿媲坝趾谟质莸男∝悹�，店長(cháng)拒絕了他的請求：“我們這里不需要人手，你走吧！”但小貝爾并沒(méi)有打退堂鼓。第二天，當店長(cháng)走進(jìn)辦公室時(shí)，見(jiàn)小貝爾又等候在那里�！拔艺娴暮苄枰@份工作，至于薪水，您就看著(zhù)給點(diǎn)兒吧！”貝爾近乎哀求。
看著(zhù)貝爾那雙真誠的眼睛，店長(cháng)這一次沒(méi)有拒絕他，答應了貝爾當廁所清潔工的請求。雖然是一份只管吃住不發(fā)薪水的工作，貝爾卻十分珍惜。每天早上五點(diǎn)鐘，貝爾總是會(huì )第一個(gè)出現在快餐店里，在餐廳營(yíng)業(yè)之前，他會(huì )把廁所清掃得干干凈凈。不僅如此，只用了一周的時(shí)間，貝爾還摸索出了一套快捷清洗法，而且效果不錯。漸漸地，同事和顧客們開(kāi)始喜歡上了這個(gè)把廁所洗得如同鏡子一般明亮的小貝爾。
貝爾沒(méi)有滿(mǎn)足于自己取得的成績(jì)，他還在不斷地開(kāi)動(dòng)腦筋，他要把麥當勞的廁所打造得與眾不同。一次去花店替店長(cháng)取花，貝爾用自己攢下來(lái)的錢(qián)買(mǎi)了幾盆金合歡，擺放在廁所里；他還在廁所的墻壁上張貼了一些名人名言和澳洲當地的格言警句……在貝爾的努力經(jīng)營(yíng)下，麥當勞快餐店的廁所，成為這里的一道別致的風(fēng)景。
一天，一位戴著(zhù)墨鏡的中年人來(lái)到快餐店，四處逛了逛，最后走進(jìn)了廁所。幾分鐘后，他又出來(lái)了，問(wèn)貝爾：“你是這兒的清潔工？”貝爾點(diǎn)點(diǎn)頭：“是的，先生，如果您對我的工作有什么不滿(mǎn)意的地方，希望您能及時(shí)提出來(lái)，以便我改進(jìn)！”中年男子搖搖頭：“不，不，你干得太好了，這里的廁所比我見(jiàn)到的一些飯店還要干凈！”
第二天。店長(cháng)把貝爾找到辦公室：“你的工作十分出色，連彼得·里奇都贊嘆不已。我們研究后認為，，你完全可以成為一名合格的麥當勞員工�！必悹栃老踩艨瘢骸罢娴膯�？這是真的嗎？我可從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)彼得·里奇呀？”“哦，忘了告訴你，昨天來(lái)的那個(gè)戴墨鏡的人，就是麥當勞澳洲總裁彼得·里奇，你們不是說(shuō)過(guò)話(huà)嗎？”貝爾這才如夢(mèng)方醒。
就這樣，貝爾成為了麥當勞的正式一員。4年之后，年僅19歲的貝爾又當上麥當勞在澳洲最年輕的店面經(jīng)理，直至后來(lái)?yè)嘻湲攧诘腃EO。 成功之后的貝爾在各種場(chǎng)合談到自己的人生經(jīng)歷時(shí)，總是滿(mǎn)懷驕傲地說(shuō)起自己的第一份工作：“我要感謝在麥當勞當廁所清潔工的那段時(shí)光，因為它我明白了人生的真諦，只要你接下了一份工作，哪怕是別人瞧不起的掃廁所，你也要全力以赴地去把它做到最好！”
業(yè)
工作勵志經(jīng)典文章8
1、如果有機會(huì )，盡量多做一下嘗試
轉換跑道是人生的大事。如果不去小小參與一段，你怎么知道那是你真的要的呢？
所以你可以選幾個(gè)你感興趣的領(lǐng)域，讓自己去那邊試試看。比如筆者正在著(zhù)手的大學(xué)生實(shí)習、大學(xué)生實(shí)習招聘、大學(xué)生就業(yè)培訓，感受還是頗深的。無(wú)論是義工、工讀、是兼職的機會(huì )、甚至是合作運行一個(gè)案子，只要能讓你有機會(huì )去體驗一下那個(gè)領(lǐng)域，就該試試看。如果你覺(jué)得沒(méi)相關(guān)技能是大學(xué)生實(shí)習生別人不要，也可以提供一段時(shí)間免費幫別人做某些事情，也是有機會(huì )能一窺究竟的。了解下他們平常做什么，真的去體會(huì )一下那個(gè)領(lǐng)域跟你想的是否一樣。
如果你沒(méi)有感受到成就感與投入感，你根本不用浪費時(shí)間做更大的投資。拿短時(shí)間來(lái)體驗以避免未來(lái)長(cháng)時(shí)間的浪費，其實(shí)是不吃虧的。
2、除非你很確定那是你喜歡的
大部分人選專(zhuān)業(yè)可能是因為分數、甚至是小時(shí)候對那個(gè)領(lǐng)域的莫名憧憬�？僧斘覀冋娴倪M(jìn)入那環(huán)境，很可能會(huì )因為產(chǎn)業(yè)文化、或是想象跟現實(shí)的落差而幻滅或是水土不服。
所以盡快出來(lái)工作一下，大學(xué)生實(shí)習招聘也是比較好找到工作的。確定那是自己要的，如果真需要更高的學(xué)歷，那再繼續加碼投資吧！
3、實(shí)在不喜歡這份工作，不要硬撐
如果你在一份工作中實(shí)在很痛苦，很久都不能調節過(guò)來(lái)，無(wú)論是因為環(huán)境中的人討厭、文化不習慣、或是工作本身就是不合你意，請認真幫自己思考一下轉換跑道的事情。
大部分人會(huì )試著(zhù)說(shuō)服自己，因為需要這份薪水而硬撐。但除非這薪水真的高到不可思議，不然硬撐其實(shí)你也撐不了多久。終究有一天會(huì )因為情緒上來(lái)而憤而辭職。離職時(shí)間越往后，找到另一個(gè)能讓自己快樂(lè )工作的機率也越降低，你讓自己徹底卡死的機率也會(huì )提高。
4、如果還行但沒(méi)有大樂(lè )趣，請多堅持一會(huì )
與第三點(diǎn)不同，如果這份工作沒(méi)有很討厭，也沒(méi)有很開(kāi)心，那你可以試久一點(diǎn)。因為成就感是需要時(shí)間來(lái)催生的。所以如果某份工作自己沒(méi)有很討厭，那讓自己累積實(shí)力，提升熟練度。
想要成為大師，就得耐住性子提升經(jīng)驗值。若只隨便試個(gè)一兩個(gè)月，覺(jué)得不好不壞就溜走，那就永遠不會(huì )成為大師了。
5、人生的路自己走
人生的路是靠自己走出來(lái)的，而不是選一條路然后就跟著(zhù)別人的意見(jiàn)走到底。別人的建議只能是一個(gè)輔助，路還是要自己開(kāi)拓，通過(guò)內探查自省，找出自己的優(yōu)勢與成就感，試著(zhù)走出一條跟別人不完全相同的路。這雖然看似辛苦，但長(cháng)期而言，搞不好才是真正輕松的路。
所以請從今天起，好好探查一下到底自己的人生想要什么。大學(xué)生實(shí)習生們也可以，尋找方向永遠不遲。如果還不清楚，就挑幾個(gè)你有興趣的事情，找出成本最小的體驗方式。多做幾次、持續下去，最終你一定會(huì )找出答案的！
�。汗ぷ髦幸恢睙o(wú)法讓你加薪的8個(gè)原因
看著(zhù)別人一直都不斷加薪，而自己卻一無(wú)所獲，是不是很不甘心呢看看下面這些不能加薪的理由吧，你是不是這樣呢
1、入職前沒(méi)有就薪水問(wèn)題進(jìn)行有效的商談
在找工作時(shí)，人們是否就薪資進(jìn)行商談、怎樣商談，都存在很多變數。有的人當場(chǎng)接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無(wú)論如何，如果你在入職之后再談薪水，多半希望渺茫。
2、你沒(méi)能讓大家看到你的成就
也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點(diǎn)，你的薪水就無(wú)法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無(wú)論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個(gè)棘手的問(wèn)題，還是你有一個(gè)節約成本的方法，都可以跟上司分享。
3、你沒(méi)有為獲得加薪而努力
很多人只是坐等老板給自己加薪，即使目前的薪水低得讓自己失望，也沉默不語(yǔ)。有時(shí)，得到更高的薪水并不難只要提要求就OK，但你確實(shí)得提出你的要求。
4、以為完成工作就足夠了
僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，得到大幅加薪的人不僅按量完成工作，而且！不用多說(shuō)，大家都知道。
5、你沒(méi)有承擔足夠的責任
老板不會(huì )因為你每年都做同樣的工作而給你大幅加薪，要獲得加薪，你對公司的貢獻要比以前明顯增加。加薪意味著(zhù)你的工作現在對我們更有價(jià)值了。所以，獲得大幅加薪前，你得確保，你做的工作對公司而言非常重要。
6、你比較難打交道
你總是高度警惕、自以為是、牢騷滿(mǎn)腹、難以合作嗎或許你現在不會(huì )被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒(méi)有人出面保你，更不會(huì )有人提出給你加薪。
7、你的經(jīng)驗和技能不像你想的那么有價(jià)值
你不知道你的經(jīng)驗和技能在今天的就業(yè)市場(chǎng)上值多少錢(qián)，高估了自己能創(chuàng )造的價(jià)值。在你從事的行業(yè)里研究一下，看看你的薪水是否遠遠低于同等條件的員工。
8、你沒(méi)有自己想象的那么重要
有人過(guò)高地估計了自己在公司里的表現和價(jià)值，以為自己一走公司就無(wú)法正常運轉。實(shí)際上，缺了誰(shuí)公司都會(huì )正常運轉。站在公司負責人的角度想一想，你這位員工的哪些表現讓人最難忘、最可貴，如果你想破頭也想不出來(lái)，那么你的上司多半也想不出來(lái)。
�。郝殘�(chǎng)必會(huì )3招傻人心計
職場(chǎng)裝傻就是對于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會(huì )干這件事情，裝作不會(huì )干這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說(shuō)的話(huà)，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個(gè)人形象，讓你在職場(chǎng)如履平地。
工作那么努力是為了什么升職加薪唄。不過(guò)在眾多的職員中要得到領(lǐng)導的青睞，獲得升職加薪的機會(huì )并不只是努力工作就可以了。俗話(huà)說(shuō)，人在職場(chǎng)混，難能不挨刀。與同事的相處之道也是職場(chǎng)必備的素質(zhì)之一。保護自己、與同事、上級搞好關(guān)系、努力工作獲得升職加薪的機會(huì )，三者都是職場(chǎng)人必須做好的事情哦。這時(shí)，適度的裝傻是非常有必要的。既能保護自己不受傷害，也能幫助自己獲得同事好感，甚至是升職加薪的機會(huì )哦。
裝傻，只要你懂得裝傻，你就并非傻瓜，而是大智若愚。職場(chǎng)裝傻就是對于和工作有關(guān)的事情，明明知道，但裝作不知道；或者明明很聰明，明明會(huì )干這件事情，裝作不會(huì )干這事情，既不炫耀自己的聰明才智，也不反駁對方所說(shuō)的話(huà)，裝傻能緩和氣氛，消除尷尬，增加幽默，化解危機，重要的是可提升個(gè)人形象，讓你在職場(chǎng)如履平地。
一般來(lái)說(shuō)，裝傻分為兩種：一種是為別人裝傻，一種是為自己裝傻。但是說(shuō)得容易做的難，究竟要怎么裝傻裝到什么程度才不會(huì )弄巧成拙呢我們一起來(lái)情景演練分析一下。
情景一：
老板問(wèn)：最近公司有沒(méi)有那些人不遵守規定的意思讓你匯報最近員工的情況。有些人會(huì )直接說(shuō)那些人有哪些行為不遵守規則。而圓滑的人則會(huì )有選擇地說(shuō)了，對于非原則性問(wèn)題，比如某人有遲到、偷睡覺(jué)的現象，會(huì )在上司面前幫同事找個(gè)借口糊弄過(guò)去。
這是在職場(chǎng)里想要如魚(yú)得水而采取的一種迂回的處世之道。世上沒(méi)有不透風(fēng)的墻，等同事知道了，會(huì )對你這種行為感激不盡，這有利于同事之間融洽相處。
另一方面來(lái)說(shuō)，也是對自己的一種保護。如果你這次和老板說(shuō)了某同事平時(shí)的不遵守規定的行為，也許會(huì )得到老板一時(shí)的嘉獎，不過(guò)，等老板回過(guò)神來(lái)，你就會(huì )得不償失了。老板會(huì )想：這家伙為了自己的得失出賣(mài)同事，不能托付重要事情。這樣你就失去了得到重用的機會(huì )了。老板還甚至會(huì )聯(lián)想到，你會(huì )在背后議論他。這是老板的忌諱之一，你都踩到雷區了，結果如何也能預料啦。還有一種好處是，會(huì )給老板留下一種老實(shí)人的印象，可靠穩重。瞧，一舉數得，自己又沒(méi)有損失，這不是挺好的嗎
情景二：
您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開(kāi)雙手：對不起，我從未見(jiàn)過(guò)你的文件。如果您是剛從學(xué)校畢業(yè)的人，碰到這種情況通常會(huì )說(shuō)：我看著(zhù)您將文件擺在桌子上的！但老手就絕不是這樣了，他會(huì )平靜地說(shuō)：那好吧，我回去找找那份文件。
一天八小時(shí)，每個(gè)人都不能保證自己清楚記得自己每一分鐘做過(guò)什么。如果張總真的是不記得，那么爭辯只會(huì )拖時(shí)間而且對事情無(wú)助益，甚至會(huì )激怒老總，對員工來(lái)說(shuō)，這肯定不會(huì )是什么好事。不如另外弄出來(lái)給張總簽字，就此揭過(guò)。如果張總是記得有這么一件事，但是忘記放哪了，那么你揭穿他只會(huì )讓他惱怒成羞。另外拿一份給張總簽字，你還可以在他看文件時(shí)，順便請教一下老總對這件事情的看法。這么做既能了解了領(lǐng)導是怎么看事情，讓自己做事更加貼近老總心意，也拉進(jìn)了和老總的關(guān)系。而且口頭匯報比看干巴巴地文字顯然要好得多，有問(wèn)題也能及時(shí)溝通糾正。
情景三：
有一天某同事跟你說(shuō)：你那天弄的文件弄錯了。其實(shí)這個(gè)文件有好幾個(gè)經(jīng)手人，不一定是你。如果是比較直的人或者是沒(méi)有經(jīng)驗的人會(huì )直接嚷嚷：絕對不是我。我明明看清楚了的。如果是老油條，就會(huì )說(shuō)：是嗎我不清楚這件事啊。何解為彼此都留一點(diǎn)余地。
如果只是誤會(huì )一場(chǎng)，直接反駁會(huì )讓對方尷尬而下不了臺，對彼此來(lái)說(shuō)以后見(jiàn)面都可能不那么自然。要知道，同事一天相處至少八小時(shí)，雙方有芥蒂的話(huà)，無(wú)論公事還是閑聊都不會(huì )愉快。還有另外一種情況是有人做錯事情，同事以為是你做錯了，或者是同事明明知道想栽贓給你。如果裝傻，反問(wèn)多幾次，可以在某種程度上讓對方知難而退。就算對方還繼續講述，你也能根據他描述的情況來(lái)判斷和反駁，不過(guò)要注意語(yǔ)氣要平和，敘述要就事論事。最壞的情況是栽贓成功，那么至少他的描述能讓你了解事情的所處狀況，方便下一步處理。
最后一種是適度表現。即是明明會(huì )做的，跟別人說(shuō)不會(huì )做。
為什么呢一來(lái)是自己太能干，就會(huì )變得很忙。忙有時(shí)是好事，有時(shí)卻不是好事。因為你能干到所有的事情都能搞定或者大部分重要的事情都能搞定，老板就不會(huì )老是用加薪升職來(lái)嘉獎你，而是認為這是一種理所當然。而且越忙就越容易出錯，正是因為前期表現太好，老板越是不能容忍你出錯。
再者是阻擋了其他同事的表現機會(huì )，久而久之就成為公敵了。這就是木秀于林風(fēng)必摧之。適度表現則是既能表現自己，又不給自己加壓力，更不會(huì )阻擋別人前進(jìn)，你好我好大家好。
總而言之，在職場(chǎng)中，要正事聰明些，小事糊涂些。
正事就比如有職工作，領(lǐng)導交辦、公司目標等，或是自己的正事，如合同、薪水，待遇，升遷等，這些事情都需要清楚些。還有，要工作聰明些，關(guān)系糊涂些，對自己的工作一定要清楚，不能含糊，大概，可能、好像盡可能不要說(shuō)。在處理人際關(guān)系上，變數很大，非常微妙，還是做和事佬，少表態(tài)，不背后議論他人，難得糊涂些好了。
在職場(chǎng)上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命，真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精時(shí)，不該精明時(shí)裝傻，這就是職場(chǎng)中的傻人心計。
工作勵志經(jīng)典文章9
大學(xué)畢業(yè)后，丁莉進(jìn)入一家外企擔任前臺、前臺的工作非�，嵥�，就是給單位接發(fā)快遞，接待來(lái)訪(fǎng)客人，讓來(lái)訪(fǎng)客人登記并領(lǐng)來(lái)客去會(huì )客室或者小會(huì )議室等待需要見(jiàn)面的本公司員工，公司聚餐或者開(kāi)年會(huì )，要幫忙找酒店談價(jià)格布置會(huì )場(chǎng)等等，甚至還要當保安：中午下班后大家出去吃飯的時(shí)候，丁莉要守護在走廊自己的崗位上，防止有竊賊進(jìn)公司偷盜，丁莉只能靠同事幫助帶盒飯、
最氣人的是參加年會(huì )、她和行政部的一個(gè)文員小李被行政部經(jīng)理派去買(mǎi)飲料以及啤酒，還有白酒、兩個(gè)女孩搬著(zhù)這么多的東西從超市走到200米外的馬路上，累得喘得像伏天里的狗一樣、其他的人都在酒店里喝茶、抽煙、嗑瓜子，為什么派她們兩個(gè)女孩子來(lái)買(mǎi)飲料和酒?丁莉越想越生氣、
她和小李把飲料放進(jìn)包間的時(shí)候，發(fā)現單位同事們大家各聊各的，研發(fā)部經(jīng)理笑得牙都齜全了，銷(xiāo)售部經(jīng)理更是樂(lè )得兩眼瞇成了一條縫，這兩個(gè)都是老板的心腹愛(ài)將，年會(huì )上要當眾發(fā)年終獎的，老板這人比較夸張，發(fā)年終獎的時(shí)候用個(gè)大菜盤(pán)，把一摞摞的大鈔碼在菜盤(pán)里、
丁莉和小李進(jìn)來(lái)的時(shí)候，根本沒(méi)有人站起來(lái)表示問(wèn)候，他們依然談笑風(fēng)生，這讓丁莉心中更加惱怒、
發(fā)年終獎的時(shí)候，老板聲稱(chēng)按功行賞，給大家發(fā)年終獎，酒店的一個(gè)女服務(wù)員臨時(shí)充當禮儀小姐，兩手捧著(zhù)大托盤(pán)，給銷(xiāo)售部經(jīng)理的年終獎是16萬(wàn)，給研發(fā)部經(jīng)理的年終獎是13萬(wàn)，丁莉的年終獎發(fā)到手的時(shí)候薄薄的.，丁莉打開(kāi)看了看，只有1000元，本來(lái)丁莉還擔心當場(chǎng)看紅包合適不合適，但是，她環(huán)顧左右，發(fā)現自己多慮了，周?chē)娜烁緵](méi)有注意自己的，大家都在羨慕地看著(zhù)銷(xiāo)售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，這兩位像土豪一般，懷里抱著(zhù)一摞摞的鈔票正在與年終獎拍照留念!
銷(xiāo)售部經(jīng)理和研發(fā)部經(jīng)理，是年會(huì )的明星，不但老總給他們敬酒，就是其他部門(mén)的經(jīng)理也主動(dòng)向這兩位明星經(jīng)理敬酒、
基本上沒(méi)有人向丁莉敬酒，她感覺(jué)自己就像個(gè)可憐巴巴的丫鬟，看著(zhù)主人們在熱鬧、
丁莉郁悶地吃完飯，揣著(zhù)少得可憐的年終獎，她心情煩躁地回到租房處、丁莉給父親打電話(huà)說(shuō)這個(gè)事情，然后抱怨公司太不公平了，年終獎的差距竟然那么大，自己忙乎一年了，才給1000元的年終獎，父親沉默了一下，說(shuō)道：“我記得你租住的地方掛了一個(gè)石英鐘，你看下幾點(diǎn)了、記住，一定看鐘而不是看手機上的時(shí)間、”丁莉滿(mǎn)腹狐疑，不知道父親在玩什么花樣，不過(guò)，她還是老老實(shí)實(shí)地去客廳看了，然后告訴父親是晚上八點(diǎn)二十七、父親問(wèn)道，你剛才注意看秒針了嗎?”丁莉覺(jué)得父親問(wèn)得很可笑，她強迫自己耐下心和父親交流：“秒針又不重要，誰(shuí)看它啊!”父親在電話(huà)里說(shuō)道：“傻孩子，你明白這些就好，就像鐘表的秒針一樣，每天24個(gè)小時(shí)都走個(gè)不停，但是，如果沒(méi)有特殊情況下，大家絕大多數看的還是時(shí)針和分針，你現在的情況和秒針一樣，因為大家覺(jué)得你不重要，就把你忽略了、你自己應該爭氣而不是生氣，你應該把自己從秒針變?yōu)榉轴樕踔習r(shí)針，那就有很多人關(guān)注你、重視你了、你大學(xué)里學(xué)的財務(wù)，雖然找的工作不對你的專(zhuān)業(yè)，但是，你業(yè)余時(shí)間可以用來(lái)學(xué)習、備考助理會(huì )計師或者會(huì )計師，這樣，你以后就可以應聘公司會(huì )計了，你見(jiàn)過(guò)哪個(gè)公司讓會(huì )計打雜的?”丁莉聽(tīng)父親這么說(shuō)，心情一下子好了起來(lái)，她找準了自己的職場(chǎng)目標，那就是把自己“秒針的地位”轉變?yōu)椤胺轴樀牡匚弧鄙踔潦恰皶r(shí)針的地位”、
如今，經(jīng)過(guò)多年努力，丁莉已是一家大公司的財務(wù)總監，在公司里也是受老板重視受平級同事尊敬并且下屬敬仰的“時(shí)針級”職場(chǎng)人物、
職場(chǎng)中，如果你被大家忽略被大家輕視的時(shí)候，當你滿(mǎn)腔怒火憤憤不平的時(shí)候，當你感覺(jué)自己懷才不遇的時(shí)候，你要想想秒針，它每天走得那么辛苦那么忙碌，但是，大家看時(shí)間的時(shí)候卻往往把它忽略、不要生氣不要抱怨，踏實(shí)下來(lái)勤奮努力吧，等你在職場(chǎng)上做出一定的業(yè)績(jì)，等你變成職場(chǎng)分針甚至時(shí)針的時(shí)候，你就會(huì )得到大家的認可與尊敬、
工作勵志經(jīng)典文章10
滿(mǎn)懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，感激能帶來(lái)更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則�！笆苋硕骰莶皇敲赖�，報恩才是。當人擁有感恩之心的時(shí)候，美德就產(chǎn)生了�！辈灰詾楣ぷ魇瞧降ξ兜�，當你滿(mǎn)懷感恩之心去工作時(shí)，你就很容易成為一個(gè)品德高尚的人，一個(gè)更有親和力和影響力的人，一個(gè)有著(zhù)獨特的個(gè)人魅力的人。
你要相信：感恩將為你開(kāi)啟一扇神奇的力量之門(mén)，發(fā)掘出你無(wú)窮的潛力，迎接你的也將是更多、更好的工作機會(huì )和成功機會(huì )。
工作勵志經(jīng)典文章11
蜜蜂從花中啜蜜，離開(kāi)時(shí)嚶嚶道謝。浮夸的蝴蝶卻相信花是應該向他道謝的 —印度詩(shī)人 泰戈爾
你是否曾經(jīng)想過(guò)，用一種特殊的方式，告訴你的老板，你是多么熱愛(ài)自己的工作，多么感謝從工作中獲得機會(huì )?你是否已經(jīng)建立起了一種自我意識，在我們的心中，我們應該為他人，也為自己，多些感恩，多些善意，多些微笑，就從生活中的這一刻起?
在我們的人生旅途中，我們要對自己的愿望保持一份高度的清醒，要知道，無(wú)論這個(gè)世界發(fā)生什么樣的變化，你的愿望都可以用現已存在的渠道或者未來(lái)可以找到的渠道加以實(shí)現。
尤其是我們的工作渠道中，我們同樣需要用感恩的心去對待工作，只有這樣，我們才能并發(fā)出極大的工作熱情，才能為工作努力。因為感恩精神會(huì )激發(fā)你的積極心態(tài)，而你的感恩心態(tài)之下而突顯出來(lái)各種優(yōu)秀品質(zhì)，會(huì )驅動(dòng)著(zhù)你不斷前進(jìn)。
知道感恩的人們，他們的為人處事是主動(dòng)積極、敬業(yè)樂(lè )群的，未來(lái)的前途不可限量。他們會(huì )成為公司的棟梁，這也是老板招聘人才的首要條件。
因此，你不要忘了感謝你周?chē)娜�，包括你的上司和同事。感謝給你提供機會(huì )的公司，因為他們了解你、支持你。大聲說(shuō)出你的感謝，讓他們知道你感謝他們的信任和幫助。這種深具創(chuàng )意的感謝方式，一定會(huì )讓他注意到你，甚至提拔你。感恩會(huì )傳染的，老板也同樣會(huì )以具體的方式來(lái)表達他的謝意，感恩你所提供的服務(wù)。
很多員工總是對自己的老板不理解，認為他們不近人情、苛刻;他們對工作環(huán)境、公司、同事，總是有這樣那樣的不理解和不滿(mǎn)意，其實(shí)老板和員工之間并非是對立的，從商業(yè)角度，可以是一種合作共贏(yíng)的關(guān)系;從情感的角度，也包含著(zhù)一份親情和友誼。
仔細想想，也許你能夠輕而易舉地原諒一個(gè)陌生人的過(guò)失，卻對自己的老板和上司耿耿于懷;也許你可以為一個(gè)陌路人的點(diǎn)點(diǎn)滴滴而感激不盡，卻無(wú)視于和自己朝夕相處的老板的種種恩惠。
這種心態(tài)總是讓你把公司、同事對自己的付出現為理所當然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系，還時(shí)常牢騷滿(mǎn)腹、抱怨不止，當然就更談不上恪守職責了。這是許多公司老板和員工之間矛盾緊張的原因之一。
如果你在工作中不是尋找借口來(lái)為自己開(kāi)脫，而是能夠懷抱著(zhù)一顆感恩的心，情況就會(huì )大不一樣。即使老板批評了自己，也要感謝他，因為是他讓你認識到自己的缺點(diǎn)。記住，永遠需要感謝!
我們每天都用幾分鐘時(shí)間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位老板而感恩當你得到了老板的表?yè)P和提升之后，你一定要感謝老板對你的賞識;當你得到老板的批評的時(shí)候，你也一定要感謝老板對你的教導。感恩也像其他受歡迎的特質(zhì)一樣，是一種習慣的態(tài)度。真正的感激是真誠的，是發(fā)自?xún)刃牡母屑�，而不是為了某種目的，迎合他人表現出的虛情假意。感恩能夠增強你的個(gè)人魅力。
每一份工作或者每一個(gè)工作環(huán)境都無(wú)法盡善盡美。但每一份工作中都存有許多寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗和沮喪、自我成長(cháng)的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感激的客戶(hù)等等，這些都是工作中必須學(xué)習的感受和必須具備的財富。如果你能每天抱著(zhù)一顆感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定會(huì )有許多收獲。
一個(gè)成功的職業(yè)人士曾說(shuō)：“是一種感恩的心情改變了我的人生。當我清楚地意識到我在學(xué)歷以及待遇上都比別人低時(shí)，我沒(méi)有任何權利抱怨什么，相反的，我對所有一切都懷抱感恩之情。我竭力要回報別人，我竭力要讓他們快樂(lè )。結果，我不僅工作得更加愉快，所獲得幫助也會(huì )更多，工作也更出色，我很快獲得了公司加薪升職的機會(huì )�！�
在職場(chǎng)中不管做任何事，都要把自己的心態(tài)放平，抱著(zhù)學(xué)習感恩的態(tài)度，不計較一時(shí)的待遇得失。不論做任何事都能心甘情愿，全力以赴，當機會(huì )來(lái)臨時(shí)才能及時(shí)把握住。
要充分相信自己的老板，甚至在公司面臨暫時(shí)的經(jīng)濟困難時(shí)，你也要想辦法幫助公司渡過(guò)難關(guān)。感恩不僅對公司老板有益，對其他人也同樣有益，通過(guò)感恩，你會(huì )發(fā)現，感恩是內心情感的自然流露，它使你更積極，更有活力。
當我們懷著(zhù)感恩的心去工作，我們就是在享受工作，以一種愉悅感恩的心態(tài)去工作，我們收獲的將是意想不到的驚喜和成就。仔細想一想，自己曾經(jīng)從事過(guò)的每一份工作，都給了你許多寶貴的經(jīng)驗和教訓，這些都是人生中值得學(xué)習的經(jīng)驗。如果你每天帶著(zhù)一顆感恩的心去工作，相信你不是在承受壓力，而是在享受一種工作時(shí)愉快而積極的心情。帶著(zhù)一種從容坦然、喜悅的感恩的心情工作吧，你會(huì )獲取最大的成功。
工作勵志經(jīng)典文章12
人的生命是在工作中度過(guò)的，工作崗位是人生旅途拼搏進(jìn)取的支點(diǎn)，是實(shí)現人生價(jià)值的舞臺。
很幸運的是我的第一份工作是為咱們心連心服務(wù)。在心連心以人為本，人性化管理的公司氛圍中，員工充分感受到了被尊重。不僅如此，公開(kāi)選拔，擇優(yōu)競聘，好多員工成長(cháng)為車(chē)間班組的管理者，成為了技術(shù)能手。形成了只要努力工作，學(xué)本領(lǐng)，漲技能，就能崗位成才的正向激勵，員工的企業(yè)歸屬感，認同感增強。
有感恩方成長(cháng)，因珍惜而成功。作為心連心企業(yè)的員工，我們都要有意識地認識“感恩企業(yè)，珍惜工作”這八個(gè)字的深刻含義。等你真的沒(méi)有工作可干時(shí)，定會(huì )感受到那種著(zhù)急，焦慮和無(wú)助。大家可以想象一下，如果現在沒(méi)有工作，以自己的學(xué)歷，能力，技能，資歷，人脈，如果重新走向市場(chǎng)，能夠謀取一份怎樣的工作?據相關(guān)數據表明，我們心連心的收入水平在新疆乃至全國很大范圍內，都算高的。之前參加過(guò)建筑消防培訓，也有我們化工同行一起接受培訓，他們都很羨慕我們公司的待遇。前段時(shí)間和大學(xué)同學(xué)閑聊，也是我們的同行，他所在的公司不管吃不管住，沒(méi)有購房補貼。而我們心連心，不僅這一切都提供，而且還給予每一位員工購置崗位股的權利，讓員工成為企業(yè)的主人。
感恩的體現并不是口頭說(shuō)說(shuō)，而是要把自己的前途與企業(yè)的發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起;在工作中，不計較個(gè)人得失，與企業(yè)共同進(jìn)退;對待工作盡職盡責，以高度敬業(yè)的精神去做好我們的本職工作。唯有如此，我們才能扎根心連心，服務(wù)心連心，受益心連心，共享心連心的發(fā)展效益與經(jīng)濟保障。感恩工作，從現在開(kāi)始。不能只把工作當成養家糊口的工具，不能僅僅為了謀生而工作，工作是上天賦予我們每個(gè)人的使命和責任。懂得感恩是一名員工優(yōu)秀品質(zhì)的重要體現，學(xué)會(huì )感恩則是一名員工做好工作的精神動(dòng)力。
老板與員工的關(guān)系并不是對立的，從商業(yè)角度看，是一種合作共贏(yíng)的互惠關(guān)系。在工作中遇到的困難是一筆財富，使我們學(xué)會(huì )拼搏與忍耐，是我們鍛煉堅韌不拔的毅力，逐步由幼稚走向成熟，從困境走向成功。我們要感恩自己的boss，以報答他們的知遇之恩;要感恩于同事，沒(méi)有他們的協(xié)助就沒(méi)有我們的成功;感恩自己的職位，你可能會(huì )說(shuō)，今天這個(gè)職務(wù)，位置都不是我想要的，等我調整好了，精彩的人生才會(huì )開(kāi)始，這正是某些人失敗的真正原因;感恩我們的競爭對手，沒(méi)有他們的激勵，就沒(méi)有我們如此高昂的斗志和如此神速的進(jìn)步……需要感恩的太多太多，是他們的恩澤照亮了我們如今幸福美好的生活。
任何一家企業(yè)的老板，都只會(huì )青睞于那些知恩圖報的人，也更喜歡提拔那些始終對公司懷抱感恩之心的員工。公司與員工的關(guān)系是一榮俱榮，一損俱損的。這個(gè)世界上根本沒(méi)有哪份工作必須你來(lái)完成，而你必須要有一份工作來(lái)維持你的生活。珍惜才會(huì )擁有，感恩才能長(cháng)久。感恩企業(yè)，珍惜工作，在我們熱愛(ài)的事業(yè)中，釋放出工作的積極性和創(chuàng )造性，將企業(yè)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值達成統一。
工作勵志經(jīng)典文章13
工作與人生
人從工作中可以得到樂(lè )趣，這是一種巨大的好處。相比之下，從金錢(qián)、權力、生育子女方面可以得到的快樂(lè )，總要受到制約。舉例來(lái)說(shuō)，現在把生育作為生活的主題，首先是不合時(shí)宜;其次，人在生育力方面比兔子大為不如，更不要說(shuō)和黃花魚(yú)相比較;在這方面很難取得無(wú)窮無(wú)盡的成就。我對權力沒(méi)有興趣，對錢(qián)有一些興趣，但也不愿為它去受罪——做我想做的事(這件事對我來(lái)說(shuō)，就是寫(xiě)小說(shuō))，并且把它做好，這就是我的目標。我想，和我志趣相投的人總不會(huì )是一個(gè)都沒(méi)有。
根據我的經(jīng)驗，人在年輕時(shí)，最頭疼的一件事就是決定自己這一生要做什么。在這方面，我沒(méi)有什么具體的建議：干什么都可以，但最好不要寫(xiě)小說(shuō)，這是和我搶飯碗。當然，假如你執意要寫(xiě)，我也沒(méi)理由反對�？偠灾�，干什么都是好的，但要干出個(gè)樣子來(lái)，這才是人的價(jià)值和尊嚴所在。人在工作時(shí)，不單要用到手、腿和腰，還要用腦子和自己的心胸。我總覺(jué)得國人對這后一方面不夠重視，這樣就會(huì )把工作看成是受罪。失掉了快樂(lè )最主要的源泉，對生活的態(tài)度也變得灰暗……
人活在世上，不但有身體，還有頭腦和心胸——對此請勿從解剖學(xué)上理解。人腦是怎樣的一種東西，科學(xué)還不能說(shuō)清楚。心胸是怎么回事就更難說(shuō)清。對我自己來(lái)說(shuō)，心胸是我在生活中想要達到的最低目標。某件事有悖于我的心胸，我就認為它不值得一做;某個(gè)人有悖于我的心胸，我就覺(jué)得他不值得一交;某種生活有悖于我的心胸，我就會(huì )以為它不值得一過(guò)。羅素先生曾言，對人來(lái)說(shuō)，不加檢點(diǎn)的生活，確實(shí)不值得一過(guò)。我同意他的意見(jiàn)：不加檢點(diǎn)的生活，屬于不能接受的生活之一種。人必須過(guò)他可以接受的生活，這恰恰是他改變一切的動(dòng)力。人有了心胸，就可以用它來(lái)改變自己的生活。
中國人喜歡接受這樣的想法：只要能活著(zhù)就是好的，活成什么樣子無(wú)所謂。從一些電影的名字就可以看出來(lái)：《活著(zhù)》、《找樂(lè )》……我對這種想法是斷然不贊成，因為抱有這種想法的人就可能活成任何一種糟糕的樣子，從而使生活本身失去意義。高尚、清潔、充滿(mǎn)樂(lè )趣的生活是好的，人們很容易得到共識。卑下、骯臟、貧乏的生活是不好的，這也能得到共識。但只有這兩條遠遠不夠。我以寫(xiě)作為生，我知道某種文章好，也知道某種文章壞。僅知道這兩條尚不足以開(kāi)始寫(xiě)作。還有更加重要的一條，那就是：某種樣子的文章對我來(lái)說(shuō)不可取，絕不能讓它從我筆下寫(xiě)出來(lái)，冠以我的名字登在報刊上。以小喻大，這也是我對生活的態(tài)度。
個(gè)人工作勵志文章：把工作當成自己的事業(yè)
前不久一位朋友向我訴苦，說(shuō)他的工作太辛苦，收入太低，干起來(lái)沒(méi)有絲毫的熱情和快樂(lè )。他問(wèn)我如何才能改變這種現狀，找到一份自己滿(mǎn)意的工作。我略加思索后對朋友說(shuō)，辦法其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是把工作當成自己的事業(yè)。
曾讀過(guò)這樣一個(gè)故事：在一個(gè)小鎮上，一位路人問(wèn)三個(gè)石匠在做什么。第一個(gè)石匠無(wú)可奈何地嘆息說(shuō)：“我每天都枯燥無(wú)味地搬石頭砌墻�！钡诙䝼�(gè)石匠神色凝重地說(shuō)：“我的工作很重要，我得把墻壘好，這樣房子才結實(shí)牢固，住起來(lái)才舒適安全�！钡谌齻�(gè)石匠則目光炯炯，自豪地說(shuō)：“我的責任十分重大，這是鎮上的第一所教堂，我要將它建成百年的標志�！笔旰�，第一個(gè)石匠仍在另一個(gè)工地上砌墻;第二個(gè)石匠卻坐在辦公室里畫(huà)著(zhù)圖紙，他成了工程師;第三個(gè)石匠則穿梭于全國各大城市，他成了國內有名的建筑商。
世界首富、微軟創(chuàng )始人比爾-蓋茨先生說(shuō)：“如果只把工作當作一件差事，或者只將目光停留在工作本身，那么即使是從事你最喜歡的工作，你依然無(wú)法持久地保持對工作的激情。但如果把工作當作一項事業(yè)來(lái)看待，情況就會(huì )完全不同�！鄙钪�，我們常常聽(tīng)到有人抱怨自己的工作太簡(jiǎn)單，太平凡，太沒(méi)有前途，終日憤憤不平，得過(guò)且過(guò)。殊不知“一屋不掃，何以?huà)咛煜隆�，一個(gè)人連最簡(jiǎn)單的事情都干不好，又如何能做出驚天動(dòng)地的大事呢?
如果把工作當成一種謀生的手段，甚至看不起自己的工作，就會(huì )感到艱辛、枯燥、乏味。如果將工作當成自己的事業(yè)，一個(gè)人就會(huì )因此而迸發(fā)出無(wú)盡的熱情與活力，自己的潛能也會(huì )得到最大程度的發(fā)揮。在自己不懈的努力下，業(yè)績(jì)不斷攀升，每一次小小的進(jìn)步，都會(huì )收獲不小的成就感。繼而信心越來(lái)越足，不斷超越自我，追求完美，又會(huì )取得更大的突破，自己的職業(yè)幸福感也隨之提升。這時(shí)工作對自己來(lái)說(shuō)不是一種苦悶，而是一種快樂(lè )。
工作勵志經(jīng)典文章14
身在職場(chǎng)，就要做好本職工作。如何保證自己快樂(lè )地工作，又能讓自己有發(fā)展的空間，下面是一些小建議，希望對各位職場(chǎng)人士有一定的幫助。
一、永遠都要保持學(xué)習的習慣
進(jìn)入社會(huì )工作十年到十五年左右，會(huì )有一種“上下卡住”的閉塞感與無(wú)力感。因為，這個(gè)階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應手，但上面有比自己更資深的前輩壓著(zhù)，身邊有隨時(shí)想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢(qián)”、嫻熟科技的新時(shí)代員工虎視眈眈。那么，該從哪方面打造個(gè)人競爭力?外語(yǔ)能力與使用網(wǎng)絡(luò )的能力，在現今最為重要。所以無(wú)論在什么時(shí)候，都要保持學(xué)習的習慣。只有自己變得強大了，才能有更多發(fā)展的機會(huì )。
二、做得比老板要求你的更多
只曉得“做好分內工作”的員工，就是等著(zhù)被淘汰。因為，在這個(gè)競爭激烈的時(shí)代，有許多比你更積極的人，懂得永遠要比老板要求做得更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你產(chǎn)生驚喜。別只等著(zhù)上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長(cháng)。事實(shí)上，你可以靠著(zhù)自己的努力，提出能夠推動(dòng)公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。
三、做個(gè)“用人達人型”主管
當你是員工時(shí)，你必須力求個(gè)人表現，以符合上司的要求。然而，當你成為上司，你的價(jià)值就不再來(lái)自個(gè)人成績(jì)，而是來(lái)自整個(gè)團隊每一個(gè)成員的表現。你必須了解部門(mén)中每個(gè)員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯誤。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達人”，帶動(dòng)整個(gè)部門(mén)的整體成績(jì)，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。
四、隨時(shí)拓展人脈并懂得維系
別以為只有負責某些職務(wù)的人需要人脈，事實(shí)上，不管你處于什么位置，人際關(guān)系永遠會(huì )帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是機會(huì )。除了特定活動(dòng)的場(chǎng)合之外，從飛機上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò )，再加上善用“朋友的朋友”，都是好渠道。人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。建議最少一年一次，跟聯(lián)絡(luò )簿、好友名單上的每一個(gè)人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽(tīng)到你的名字就記起你。
五、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生，大抵不脫“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結婚→升官→退休”的固定模式，踏著(zhù)傳統上最多人走過(guò)的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生。多結交來(lái)自全球各國的朋友，開(kāi)拓自己的視野與國際觀(guān)。這樣，當你踏入職場(chǎng)，也許起步會(huì )比別人晚一點(diǎn)，但開(kāi)闊的心胸與觀(guān)照全球的視野，會(huì )讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機會(huì )。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會(huì )成為你沖刺的豐沛能量。
工作勵志經(jīng)典文章15
人人都有理想�？墒�，理想是什么呢?在賣(mài)火柴的小女孩眼里，理想是飄香的烤鴨，是奶奶溫暖的懷抱;在鄧亞萍大姐姐眼里，理想是勇敢，是膽量，更是堅持心中永不服輸的信念。
從小，我就喜歡理想。我想為大自然洗個(gè)澡，讓空氣沒(méi)有污染，小草、小樹(shù)都直了身子向上長(cháng);我想成為孫悟空，有著(zhù)獨一無(wú)二的七十二變;我想買(mǎi)下書(shū)店里所有的書(shū)，沉浸在書(shū)的海洋中，吸取他們的精神食糧;我想乘上哆啦a夢(mèng)的時(shí)光機，給位老的小朋友們講述我的理想......
現在，我長(cháng)大了，戴上了鮮艷的紅領(lǐng)巾，時(shí)時(shí)看到五星紅旗在校園里飄揚。啊!我找到了理想的翅膀!當好一名光榮的升旗手，親手升起學(xué)校的五星紅旗，載著(zhù)同學(xué)們美好的理想高高飄揚。
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