工作勵志心得文章

　　有了一些收獲以后，有這樣的時(shí)機，要好好記錄下來(lái)，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么好的心得體會(huì )都具備一些什么特點(diǎn)呢？以下是小編幫大家整理的工作勵志心得文章，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　�。阂岳习宓男膽B(tài)打工

　　從前臺干到億萬(wàn)富豪童文紅，被稱(chēng)為阿里最勵志的合伙人。20xx年，童文紅進(jìn)入阿里的第1個(gè)職位是公司前臺，之后陸續擔任集團行政、客服、人力資源等部門(mén)管理工作，現任阿里集團資深副總裁兼菜鳥(niǎo)首席運營(yíng)官。阿里上市后馬云背后9位億萬(wàn)富豪的女性合伙人之一。再次證明了堅持和努力比什么都重要。

　　作為一個(gè)員工，你習慣跳槽，你一進(jìn)公司就談利益，你一天到晚都想著(zhù)幾點(diǎn)下班，什么時(shí)候放假，作為初出茅廬者，你知道老板是怎么想你的嗎很多時(shí)候，如果你想讓老板得到你的賞識，最好能以老板的思維打工

　　如果一個(gè)員工的思想不對，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，能力再強，也不可能成為一個(gè)好員工。因為一個(gè)人的思維會(huì )決定一個(gè)人的行為，一個(gè)人的想法會(huì )決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗、身高、長(cháng)相，而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀(guān)念。

　　那么，什么樣的思想才是好思想呢看一個(gè)員工是否好思想，最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度，老板角度思考問(wèn)題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著(zhù)想，為老板著(zhù)想，那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷，也一樣可以成為一個(gè)好員工。

　　特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì )，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個(gè)人還在為對方著(zhù)想��！如果人人都強調個(gè)人的利益，而忽視團隊或企業(yè)的利益，那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎

　　為什么現在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎，不是企業(yè)真的不要人，而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè)，還沒(méi)有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞，就在跟企業(yè)老板談利益，談回報的人。雖然大學(xué)生讀了很多書(shū)，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力，能為企業(yè)創(chuàng )造業(yè)績(jì)啊。老板在沒(méi)有看到你的成績(jì)之前，憑什么給你那么高的薪資待遇呢

　　一個(gè)要成長(cháng)，要成功就千萬(wàn)別計較，人生的成功在于一生，而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老板。其實(shí)，影響一個(gè)人能否當老板，關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低，不在于工作時(shí)間的長(cháng)短，而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀(guān)念。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲，一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲，一個(gè)老板看得是一生的收獲。

　　一個(gè)人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會(huì )成長(cháng)，成功。人生的成功必須遵循因為定律。要想成功必須先沉淀，要想出氣必須先受氣，要想抬頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收獲必須付出代價(jià)，可是大多數人卻不愿意這樣做，當然也就與成功無(wú)緣。

　　雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒(méi)有弄明白。他們一到公司上班，不是在想著(zhù)如何為公司創(chuàng )造價(jià)值，創(chuàng )造財富，而是想著(zhù)我這個(gè)月工資是多少，多久放假，幾點(diǎn)下班等等。如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應付工作，那么這個(gè)員工學(xué)歷再高，工作時(shí)間再長(cháng)也不見(jiàn)得會(huì )有多少出息。

　　因為老板不欣賞打工者思想的員工，對于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益，不控制企業(yè)成本，不提高企業(yè)效益，不承擔企業(yè)責任，不關(guān)心企業(yè)前景的員工，那么你是沒(méi)有晉升機會(huì )的。

　　所以好員工必須有好思想，你需要用老板的思維方式從事你的工作。

　　同樣的道理，即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工，如果你以主人的心態(tài)思考問(wèn)題，隨時(shí)為老板出謀劃策，排憂(yōu)解難，那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機會(huì )，老板第一個(gè)想到的就是你。因為人都是相互幫助的，越是為老板著(zhù)想的員工越能得到老板的重用，越是自私自利的員工越得不到老板的認可或提拔。

　　多勞多得，少勞少得，不勞不得，舍不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作計較，在報酬上比較�？傉J為全公司人都占便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不愿意付出，不愿意貢獻，他們害怕自己的付出得不到回報�？墒�，越不付出越?jīng)]有回報，越?jīng)]有回報，他越不想付出。惡性循環(huán)的結果就是自己最后被企業(yè)淘汰，被市場(chǎng)淘汰

　　因此，今天的求職者，他們之所以失業(yè)，不是他們能力不行，而是思想不對。

　　員工根本沒(méi)有站在老板的角度考慮問(wèn)題，老板憑什么要你嗎因為企業(yè)不做慈善，他們沒(méi)有養你的義務(wù)。一個(gè)新員工，雖然你的學(xué)歷很高，在沒(méi)有為企業(yè)創(chuàng )造業(yè)績(jì)前，你憑什么要高薪��！

　　你不承擔責任，憑什么要老板給你發(fā)無(wú)責任底薪��！如果你對自己的目標都沒(méi)有信心完成，老板又怎么放心用你呢所以這就是很多大學(xué)生找不到工作，老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出，再工作。老板要求員工先創(chuàng )造價(jià)值，再支付報酬。

　�。航o老板預留指導空間

　　職場(chǎng)中，尤其是苦干型的員工，努力做是重要的，但是如果啥都懂得做，那就沒(méi)什么意思了。給老板預留點(diǎn)空間，是非常有好處的，不僅可以讓你在老板面前留下一個(gè)不懂就問(wèn)、積極向上的好員工形象，更是一種巧妙的奉承，無(wú)疑是承認老板的過(guò)人之處，在指導過(guò)程中會(huì )和你相處得更加愉快。老板在指導你的過(guò)程中得到滿(mǎn)足，更會(huì )把你的辛勤放在眼里。

　　有位女職員入職4年了，能干又努力、工作認真、做事漂亮，但奇怪的是盡管工作出色，仍舊原地踏步，反而是那些不如她的同事接二連三地升了職。

　　盡管她能干，但上司就是不喜歡她。為什么呢因為她在小節上從不顧及老板的感受。比如每次開(kāi)會(huì )，上司都指定她做會(huì )議記錄。她整理出來(lái)后從來(lái)不讓上司過(guò)目，就直接上交給了老板，因為老板夸她有生花的文案整理功夫。

　　但實(shí)際上，老板只不過(guò)是出于對普通職員的禮貌。她幫其他的部門(mén)做事，從不事先請示上司是否還有更重要的工作分配給她做，就自行接下，也不管這事會(huì )不會(huì )留下什么隱患。所以她雖然得到了好口碑，上司卻無(wú)法給她升職的機會(huì )。

　　在看到又一個(gè)同事加薪升職后，她嘆道：唉，上司真是瞎了眼了。

　　其實(shí)上司一點(diǎn)也不瞎，人家心里亮堂著(zhù)呢。不管她承認不承認，那些出色表現，并不代表就是真的出色，尤其是不代表日后不會(huì )出現隱患。

　　職場(chǎng)中的人，如果一味埋頭苦干，啥都懂得做，以為自己只要做好了，老板就會(huì )認同。實(shí)際上，這種想法是錯誤的。給老板預留指導空間，會(huì )讓你在許多苦干型員工中脫穎而出，盡管這樣的法子，同時(shí)讓你起來(lái)顯得笨一點(diǎn)，這就是很明顯的扮豬吃老虎。

　　別小看這點(diǎn)預留空間，它足夠讓你獲得比別人更多的提升機會(huì )。要想出頭，就得有人看見(jiàn)。同事看見(jiàn)了沒(méi)用，老板看見(jiàn)才頂事。所以，我們都不能小看這些事情，預留空間看似給老板預留的，其實(shí)是給自己預留提升的空間。

　　兩個(gè)同是很努力工作的人，一個(gè)埋頭苦干，什么都會(huì )，另一個(gè)則有時(shí)裝得不懂求教老板。誰(shuí)更容易被老板察覺(jué)努力工作呢當然是后者，求教過(guò)程中，讓老板發(fā)揮指導的空間，是要讓老板知道自己工作很努力，也有不懂的地方，也還是需要老板指導的。

　　一個(gè)不需要別人來(lái)指點(diǎn)的人，也就不能得到重用和認可，你也就不會(huì )和進(jìn)步或改正什么的詞掛鉤。這時(shí)候，倒是那些大錯不犯、小錯不斷，又喜歡和上司多討論的人容易獲得更多的機會(huì )。因為他給老板預留了發(fā)揮的空間，讓老板很有成就感。即使日后升了職也會(huì )被驕傲地冠名為我培養出來(lái)的。所以，給老板預留一點(diǎn)指導空間是很有必要的。但首先得掌握其中的技巧，才能事半功倍。以下有幾點(diǎn)可以參考一下。

　　懂裝不懂

　　這就需要相當的技巧了，這點(diǎn)明明自己懂得，但就是要讓老板來(lái)指導，當著(zhù)大家的面給板表現露臉的機會(huì )。

　　故意做漏

　　事情做得很完美了，值得老板夸獎了，但你可以故意留下一些做漏的小細節，讓老板在夸獎你的同時(shí)也指出不足。

　　要懂學(xué)習

　　學(xué)習是最好的給老板預留指導空間的手段。做好自己的本職工作，多問(wèn)老板其他方面的知識，讓老板覺(jué)得你是上進(jìn)之人。

　　給老板預留點(diǎn)指導空間，是給自己增加出鏡機會(huì )。你努力工作，你的同事或許知道，你的家人或許知道，可是最關(guān)鍵的人（老板）卻不知道。因為老板人忙，你的同事很多也是工作努力，你怎么脫穎而出所以，給老板預留點(diǎn)指導空間是十分必要的。

　　給老板預留點(diǎn)指導空間，看似自己有點(diǎn)笨，但笨鳥(niǎo)先飛嘛，你工作努力，想要提升，就得讓老板看到你工作的'努力，不是讓你裝努力，而是要讓老板看出你確實(shí)很努力工作。這樣，你就別于其他同事，機會(huì )很容易就降臨到你身邊。給老板預留點(diǎn)指導空間，也就是給自己預留點(diǎn)發(fā)展空間，更是給自己的前程預留點(diǎn)升遷空間。

　　勇于挑戰領(lǐng)導者的過(guò)錯是相當危險的行為。管理者的權威不容侵犯，絕不會(huì )允許員工隨意冒犯他，貶低他。再者，老板是什么心胸的人很關(guān)鍵，也就確定你自己有沒(méi)有提意見(jiàn)和建議的必要。但是人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)，如果領(lǐng)導者無(wú)法了解自己的錯誤，就會(huì )把企業(yè)帶向危險的境地。一個(gè)稱(chēng)職的員工，應該學(xué)會(huì )用合適的方法，來(lái)幫助領(lǐng)導者改正錯誤的決定。

　�。喊褎e人敷衍的事做到最好

　　我們日常有很多工作，而其中很多又都是難以用量化標準來(lái)衡量的，因此怎么做，做到什么程度大多要靠員工自己把握。這時(shí)員工的表現就會(huì )各不相同，很多人都會(huì )用自認為聰明的方法去做，而有些傻人則是傻乎乎地做。

　　李莉所在的公司規定，每到財政年度末，每個(gè)員工都要寫(xiě)一份年終總結，將自己全年的工作形成書(shū)面報告，既要總結自己的工作經(jīng)驗，也要制訂下一步目標，并提出改進(jìn)的建議。

　　公司里近千名員工都對這個(gè)規定不以為然，并把它諷刺為最大的形式主義。所以，當李莉開(kāi)始一個(gè)字一個(gè)字地敲鍵盤(pán)時(shí)，老員工們都說(shuō)：別傻了，干嗎這么認真地自己寫(xiě)，從網(wǎng)上下載一個(gè)改改不就得了，上千份報告摞起來(lái)比老總的屋子還高，老總會(huì )看最后肯定又是賣(mài)廢紙了。

　　李莉卻沒(méi)有理會(huì )，因為她認為自己工作了一年，確實(shí)有很多感受，正好借此機會(huì )提出建議和設想。

　　以前李莉的建議最多走到部門(mén)主管那里就石沉大海了，而以她的職位和身份，想要見(jiàn)到老總當面陳述，也只能是一種奢望。這次李莉有一種沖動(dòng)，一定要借這個(gè)機會(huì )把自己對公司現狀的看法和今后發(fā)展的建議詳細而完整地寫(xiě)出來(lái)。

　　李莉認為沒(méi)有什么比一份圖文并茂的報告更能表達自己的想法了。于是，她每天晚上回到家，吃完飯后的第一件事就是沖到電腦前繪制圖表，撰寫(xiě)報告。

　　一周之后，一本像時(shí)尚雜志般的年終總結送到了公司辦公室，彩色封面上是公司的標志和宗旨，扉頁(yè)上有目錄和提要。正文由我的工作、我的總結和我的建議三部分組成。每一部分都有詳細的數據和直觀(guān)的圖表，還用漫畫(huà)形式展示了公司存在的不良作風(fēng)和不好的現象。最后是對公司的誠懇建議和對未來(lái)充滿(mǎn)激情的設想。

　　接下來(lái)的幾天里，李莉一下子成了公司的熱門(mén)人物，因為公司的每個(gè)員工都在談?wù)撨@份不可思議的年終總結，都說(shuō)真沒(méi)想到年終總結也能寫(xiě)成這樣。又過(guò)了三天，老總把李莉請到了辦公室，對她說(shuō)：這次你寫(xiě)的總結，給我留下的印象很深刻。報告我三遍，你看問(wèn)題很準，思路非常清晰，設想也很有創(chuàng )意。不過(guò)我最欣賞你的還是你對公司和工作的那份責任感。好好干吧，你也許需要一個(gè)更合適的崗位。

　　就這樣，這個(gè)公司里被認為是最傻的員工，走上了職業(yè)生涯的快速路。

　　傻、吃虧，可能經(jīng)常被人提到，而且大多數人都不會(huì )選擇自認為傻的工作。不過(guò)他們可能并沒(méi)有意識到，這也許就是他們懷才不遇或處處碰壁的原因之一。天下沒(méi)有免費的午餐，天上更沒(méi)有餡餅掉下來(lái)，今天的辛苦和勤奮才有可能創(chuàng )造美好的前途和未來(lái)。

　　傻不傻，很多時(shí)候并不像外人所看到的那樣，更多的時(shí)候只是給自己一個(gè)準確的定位，認認真真地做好本職工作，對工作付出極大的責任感，這樣將很容易尋找到職業(yè)道路上的突破口，從而使自己的職業(yè)生涯變得高速和順暢。

　　若公司有很多如此傻的員工，老板或經(jīng)理們可能就沒(méi)有現在這么大的煩惱和壓力了，公司的運轉也可能就順利得多了。其實(shí)，成為傻員工，無(wú)論對所在的公司或個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是極大的財富和資源。

　　很多傻員工做事的標準都不只是把事情做對，而是還要用心把事情做好。在他們的心目中，自始至終都有這么一個(gè)原則要么不做，要做就做好。對公司的事負責也就是對自己負責，絕不能敷衍了事。

　　就李莉來(lái)說(shuō)，你說(shuō)她傻，的確好像是有點(diǎn)傻，但又沒(méi)有傻子的特點(diǎn)，其實(shí)她只是把自己最真誠的一面表現出來(lái)。你說(shuō)她精，但她又沒(méi)有表現出自己的欲望，而且她只是做了自己分內的事情。因此她有今天的成就，并不是她的運氣好，也不是她遇到了很不錯的老總，而是因為她的努力和責任心實(shí)現了她的理想，造就她的美好前途。

　　習慣改變人生，我們大多數人都有惰性，不知道或者不愿意去自我改變。如果你總是整天抱怨自己的工作環(huán)境不好，總是抱怨遇到了苛刻的老總，那又有什么用呢，這能是聰明之舉嗎其實(shí)真正應該做的是怎樣讓自己變得更加完美。

　　作為員工，就要像李莉這樣，你必須明白，對工作負責才是真正的聰明。你只有認真負責才能不斷提高自己的能力，也才能讓老板發(fā)現和賞識你的能力。

　　沒(méi)有責任心的能力是沒(méi)有任何價(jià)值的。在責任和能力之中，如果只選一個(gè)，任何一個(gè)老板都會(huì )毫不猶豫地選擇責任。

　　鋼鐵大王卡耐基就曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：無(wú)論在什么地方，都不應該只把自己看成公司的一名員工，而應把自己視為公司的主人，從而負起主人的責任。

　　有一家工廠(chǎng)，有人發(fā)現在其中一個(gè)車(chē)間里，所有的工人總是無(wú)精打采的。原來(lái)，這個(gè)車(chē)間是整個(gè)公司最臟最累的一個(gè)車(chē)間，每個(gè)到這個(gè)車(chē)間的人，都認為自己很倒霉。

　　然而，這些工人中間卻一個(gè)小伙子顯得異�？鞓�(lè )，他充滿(mǎn)活力、激情四射，他總是招呼他人，甚至還不時(shí)吹起口哨。

　　有人問(wèn)他：你為什么這么快樂(lè )呢

　　因為我熱愛(ài)這份工作，做好工作是我的責任，小伙子頭也不抬地說(shuō)，說(shuō)完又吹起了口哨。

　　當然，那些認為自己倒霉的人，絕對不會(huì )熱愛(ài)這份工作。毫無(wú)疑問(wèn)，將來(lái)第一個(gè)得到晉升的一定是他。即使這個(gè)小伙子沒(méi)有受到晉升，也沒(méi)有比任何人多賺一分錢(qián)，那他所獲得的也遠比他的工友多得多，至少他擁有的好心情，就是其他人沒(méi)能擁有的。

　　無(wú)論你做什么工作，也無(wú)論你所在的工作環(huán)境是良好的還是惡劣的，你都應該認真負責地工作，都應該對工作付出你滿(mǎn)腔的熱情。當今的老板最欣賞的就是那些認真負責的員工，也最愿意把更多的機會(huì )給予這樣的員工。

　　某工廠(chǎng)保衛處后門(mén)執勤點(diǎn)的一名隊長(cháng)就是這樣的一個(gè)人。無(wú)論什么時(shí)候，只要一有車(chē)輛過(guò)來(lái)，他總是身先士卒，帶頭在車(chē)廂里爬上爬下，仔仔細細地檢查車(chē)上的每一處角落，還要認認真真地核對每一筆物資。

　　每天他在門(mén)口吸足了車(chē)輛和路上的灰塵，滿(mǎn)頭大汗。但還是常常有人這樣罵他：不就是個(gè)看門(mén)的，頭腦怎么就不會(huì )活一點(diǎn)人都讓你得罪光了，犯什么傻��！

　　確實(shí)，這位隊長(cháng)完全可以頭腦靈活一點(diǎn)，睜只眼閉只眼，落個(gè)大好人做做�？伤�不是這樣的人，不管別人說(shuō)什么，他總是堅持原則，嚴格按照公司規章辦事，將公司利益放在第一位，自始至終做著(zhù)傻人。

　　后來(lái)，這個(gè)工廠(chǎng)的副廠(chǎng)長(cháng)對別人說(shuō)：前幾任隊長(cháng)都很糊弄，每年廠(chǎng)里都莫明其妙地丟失很多材料。自從這個(gè)隊長(cháng)上任后，極其負責，查獲了多次夾帶偷盜的現象，工廠(chǎng)再也沒(méi)有物資從門(mén)口被偷拉走，他為工廠(chǎng)保護了巨額的資產(chǎn)。廠(chǎng)里的保衛處長(cháng)馬上就要退休了，廠(chǎng)長(cháng)已決定由他接任。

　　堅持原則，決不敷衍，為公司負責，是衡量員工做人做事的最高準則，這樣的員工無(wú)論什么時(shí)候、到哪里都最受歡迎。

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