美國IPMA認證體系是國際公認的權威的人力資源管理職業(yè)資格認證體系，目前已成為管理人員競聘上崗、職務(wù)晉升的重要依據和考評干部的參照標準。下面請看英國留學(xué)人力資源管理詳解。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)定義：
對人力資源進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運動(dòng)過(guò)程，包括人力資源的預測與規劃，工作分析與設計，人力資源的維護與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓、調動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺(jué)悟，等等。
人力資源管理內容：
組織管理
主要實(shí)現對公司組織結構及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關(guān)系的管理，根據職位的空缺進(jìn)行人員配備;按照組織結構進(jìn)行人力規劃、并對人事成本進(jìn)行計算和管理，支持生成機構編制表、組織結構圖等。
人事信息管理
主要實(shí)現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個(gè)過(guò)程中各類(lèi)信息的管理，人員信息的變動(dòng)管理，提供多種形式、多種角度的查詢(xún)、統計分析手段。
招聘管理
實(shí)現從計劃招聘崗位、發(fā)布招聘信息、采集應聘者簡(jiǎn)歷，按崗位任職資格遴選人員，管理面試結果到通知試用的全過(guò)程管理。
勞動(dòng)合同
提供對員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動(dòng)爭議、經(jīng)濟補償的管理�？筛鶕枰O定試用期、合同到期的自動(dòng)提示。
培訓管理
根據崗位設置及績(jì)效考核結果，確定必要的培訓需求;為員工職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓計劃;對培訓的目標、課程內容、授課教師、時(shí)間、地點(diǎn)、設備、預算等進(jìn)行管理，對培訓人員、培訓結果、培訓費用進(jìn)行管理。
考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理，幫助企業(yè)完善作業(yè)制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關(guān)考勤項目的設置，以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類(lèi)考勤機系統的接口，并為薪資管理系統提供相關(guān)數據。
績(jì)效管理
通過(guò)績(jì)效考核可以評價(jià)人員配置和培訓的效果、對員工進(jìn)行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業(yè)績(jì)等方面的要求，系統提供多種考核方法、標準，允許自由設置考核項目，對員工的特征、行為、工作結果等進(jìn)行定性和定量的考評。
福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類(lèi)型、設置基金提取的條件，進(jìn)行基金的日常管理，并提供相應的統計分析，基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外，提供向相關(guān)管理機關(guān)報送相關(guān)報表的功能。
工資管理
工資管理系統適用于各類(lèi)企業(yè)、行政、事業(yè)及科研單位，直接集成考勤、績(jì)效考核等數據，主要提供工資核算、工資發(fā)放、經(jīng)費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發(fā)放;支持代扣稅或代繳稅;工資發(fā)放支持銀行代發(fā)，提供代發(fā)數據的輸出功能，同時(shí)也支持現金發(fā)放，提供分錢(qián)清單功能。經(jīng)費計提的內容和計提的比率可以進(jìn)行設置。
人力資源管理就業(yè)前景：
企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源管理的工資高低不等，取決于你所在地點(diǎn)，受雇公司的營(yíng)業(yè)種類(lèi)，以及個(gè)人經(jīng)驗與職位高低。
英國畢業(yè)生生涯(UK Graduate Careers)發(fā)表的數據顯示，人力資源管理最初級的行政助理年薪約16,000至20,000英鎊，大型企業(yè)的人力資源部門(mén)負責人，年薪可能高達六位數字。
工資高低也和你的專(zhuān)業(yè)有關(guān)，通常越專(zhuān)門(mén)的人力資源專(zhuān)業(yè)，例如高階主管招聘的專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)，工資就越高。
但是專(zhuān)門(mén)負責招募的人力資源專(zhuān)業(yè)，起薪也可能較低，因為俗稱(chēng)“獵人頭”的招募人員很大一部分的收入來(lái)源是按件計酬的傭金，隨著(zhù)經(jīng)驗累積，人際關(guān)系的擴展，收入也就越高。
英國大學(xué)人力管理資源特點(diǎn)：
英國人力資源管理課程的設置非常細致，從人員的挑選的前期準備開(kāi)始到合理的激勵員工到解聘和養老金的發(fā)放，方方面面都很全面，這也是國內所沒(méi)有的�，F在英國有很多大學(xué)都設置了勞資關(guān)系學(xué)院人力資源管理項目(HRM)，有專(zhuān)門(mén)研究HR的院系及研究機構，例如曼大的人力資源開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)，非常的專(zhuān)業(yè)化，不同于我們常所說(shuō)的專(zhuān)門(mén)的人力資源管理，是比較注重于培訓和發(fā)展方面的東西。
學(xué)這一專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，可以獲得碩士或博士學(xué)位，就業(yè)一般比較容易。他們有的去企業(yè)、有的去政府部門(mén)、有的去在學(xué)教書(shū)，還專(zhuān)門(mén)去咨詢(xún)公司工作�，F在，發(fā)達國家各行業(yè)對人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生需求是很大的，相對容易找到工作。因為HRM現在處于一個(gè)上升階段，其中特別是HRD行業(yè)上升最快。
英國人力資源管理專(zhuān)業(yè)名校推薦：
1.牛津大學(xué) University of Oxford
勞資關(guān)系及人力資源管理碩士。這是牛津大學(xué)新開(kāi)的一個(gè)介與授課型與研究型之間的研究生課程。牛大非常注重基礎學(xué)科和研究，這個(gè)課程雖然被牛大列為研究生型碩士，但入學(xué)要求和學(xué)習方式和授課型非常類(lèi)似。課程主要強調不同國家工作關(guān)系理論系統的比較。
入學(xué)要求：學(xué)士學(xué)位( 4分計算方法下，績(jì)點(diǎn)在3.5以上)，GMAT或者每部分在600分以上的GRE成績(jì)，要求IELTS達到7.5或者TOEFL600
2.倫敦政治經(jīng)濟學(xué)院London School of Economics&Polytics Science
人力資源管理碩士。這個(gè)課程主要針對歐洲和英國學(xué)生設計的，中國學(xué)生非常少。課程相對強調對英國勞資關(guān)系的研究，并要求學(xué)生學(xué)習過(guò)社會(huì )科學(xué)，歡迎轉換職業(yè)的學(xué)生申請。目前每年只招收 30名學(xué)生，畢業(yè)時(shí)可以同時(shí)取得CIPD會(huì )員資格。核心課程主要有：勞資關(guān)系、組織行為學(xué)和變化、人力資源的管理、國際人力資源管理對比、人力資源政策及實(shí)踐。
國際勞動(dòng)關(guān)系及人力資源管理。與人力資源國際碩士課程不同，這個(gè)項目提供更多的選修課，同時(shí)強調國際化與比較，包跨歐盟、美國、東亞等國家。選修課程覆蓋勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)、經(jīng)濟心理學(xué)、組織行為學(xué)、社會(huì )學(xué)和法律。