很多人在選擇美國留學(xué)專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，往往需要參考自己的申請條件和一些院校的排名與專(zhuān)業(yè)發(fā)展前景等因素，那么對于計劃選擇美國留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的人來(lái)說(shuō)，應該如何選擇院校呢?下面就一起來(lái)了解下美國留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)名校有哪些。

　　美國HR專(zhuān)業(yè)的Master在top50里真的寥寥無(wú)幾，還要在商學(xué)院里面的更是只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設有在專(zhuān)門(mén)的school of Labor Relations/Industrial Relations。所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源理 (Human ResourceManagement)作為學(xué)生申請的專(zhuān)業(yè)。不論是IR還是HR在課程設置上都沒(méi)有很大的區別，都是HR的基礎和高級課程。唯一的區別可能就是將來(lái)就業(yè)的起薪不一樣。在business school出來(lái)的學(xué)生薪酬會(huì )更高些。

　　美國留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)名校----康奈爾大學(xué)CornellUniversity

　　有人可能會(huì )說(shuō)康奈爾的HR是公認的全北美第一美國名校，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.，但是康奈爾HR專(zhuān)業(yè)靠的是老底子，沒(méi)有發(fā)展后勁，有些教師的研究方向開(kāi)始偏向于GovernmentStructure Reengineering還有Labor Law。而且研究實(shí)力上其實(shí)也就和Rutgers差不多在一個(gè)水平。Cornell的HR專(zhuān)業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來(lái)培養學(xué)生對專(zhuān)業(yè)的理解。他們認為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說(shuō)人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計劃、引導、組織、訓練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長(cháng)處的人成一個(gè)團隊，不管能力、體力和智力的高低，通過(guò)互補和互助形成最有戰斗力的隊伍。以“多元化影響力”作為培養學(xué)生將來(lái)在管理層的領(lǐng)導能力之一。

　　美國留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)名校----喬治亞州立大學(xué)Georgia State University

　　其實(shí)GSU這個(gè)學(xué)校雖然整體排名一般，但是他的Robinson商學(xué)院還是能排上號的，尤其是Accounting和HR，都是不錯的，HRMaster的學(xué)生有70%左右有機會(huì )去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類(lèi)的大公司實(shí)習，這個(gè)比率在美國商學(xué)院里還是相當高的。另外，GSU也是全美最早開(kāi)設HR PhD program的學(xué)校之一，可見(jiàn)其HR各方面的功底還是不錯的。

　　美國留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)名校----羅格斯大學(xué)RutgersUniversity

　　這個(gè)學(xué)校地理位置好，靠近紐約，師資也強，應用能力是所有HR學(xué)校中最強的。中國畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國找不到工作，學(xué)校也會(huì )極力向美國在中國的大公司推薦你就業(yè)，所以說(shuō)，從以后就業(yè)的角度來(lái)考慮，Rutgers不失為一個(gè)好的選擇。

　　美國留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)名校----南加州大學(xué)Universityof Southern California

　　USC的HR會(huì )顯得更實(shí)用性。在Business School里課程更強調HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學(xué)生很強的教育模外，還會(huì )接觸到許多實(shí)踐經(jīng)驗，將來(lái)更容易成為一名專(zhuān)業(yè)的HR人士。除了我們所說(shuō)的人力資源管理課程外，還會(huì )接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動(dòng)法規，統計學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。

　　總的來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR，簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)可以理解為都是對人的管理�？偨Y了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì )學(xué)、人力資源管理專(zhuān)題、勞動(dòng)法規、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應用多元統計分析、應用心理學(xué)專(zhuān)題、企業(yè)文化等。

　　美國留學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)名校----明尼蘇達大學(xué)University of Minnesota

　　該學(xué)校的HR專(zhuān)業(yè)無(wú)論是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況來(lái)說(shuō)，都是相當相當棒的，其HR專(zhuān)業(yè)有18位prof.，4位associate prof. ，2位assistantprof，師資堪稱(chēng)全北美HR專(zhuān)業(yè)最豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，最重要的是，大公司對從Carlson商學(xué)院走出來(lái)的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們在北美結成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點(diǎn)類(lèi)似于西點(diǎn)出身的人靠手上的那枚西點(diǎn)戒指也能獨步世界一樣。明尼蘇達的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過(guò)7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來(lái)還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是最終被錄取的人，G的分數都不低。至于工作經(jīng)驗，是高度建議要有但不是必需的，不過(guò)最終錄取的人中沒(méi)有工作經(jīng)驗的人不多