人力資源管理就是我們常說(shuō)的HR，YJBYS小編特此分享了一篇關(guān)于人力資源管理專(zhuān)業(yè)及就業(yè)前景的介紹，供大家參考。
專(zhuān)業(yè)背景：
人力資源管理，是在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導下，通過(guò)招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿(mǎn)足組織當前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標實(shí)現與成員發(fā)展的最大化。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)蓬勃發(fā)展的新興專(zhuān)業(yè)，其發(fā)展速度是其他大部專(zhuān)業(yè)所無(wú)法比擬的。隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的到來(lái)，人力資源已逐漸成為核心資源�，F在越來(lái)越多的學(xué)生選擇去美國留學(xué)學(xué)習人力資源管理專(zhuān)業(yè)，致使美國人力資源專(zhuān)業(yè)從一個(gè)不起眼的分支專(zhuān)業(yè)逐漸走入主流。
HR在美國的稱(chēng)法大致分為兩種：Industrial Relations和Human Resource Management。IR/HR在課程設置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision-making之類(lèi)的HR基礎和高級課程。
HR簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一門(mén)對人管理的學(xué)問(wèn)，主要起的作用如下：
1.靈活的人力資源配置實(shí)現了全社會(huì )范圍內的個(gè)人/崗位最優(yōu)化配置。
2.制度化管理對各行各業(yè)的專(zhuān)業(yè)經(jīng)理人員定級，晉升，日常的管理起到很強的監控作用。
3.美國的企業(yè)或公司的人力資源部門(mén)注重對員工的培訓工作
4.人力資源部門(mén)協(xié)調勞資關(guān)系或者是制定并改革工資制度。
美國的人力資源管理的院系設置情況：
人力資源管理的專(zhuān)業(yè)設置情況大致分為以下幾種情況：
1. 設有專(zhuān)門(mén)的人力資源管理學(xué)院的學(xué)校， 如：PSU、UIUC、MSU(School of Human Resources and Labor Relations)、
2. 大多數人力資源管理設置在商學(xué)院下面，將此專(zhuān)業(yè)設在商學(xué)院下的代表性學(xué)校有：
OSU、 Marquette U、Temple U、Fordham U、U of Connecticut and Loyola U-Chicago
3. 還有一部分學(xué)校是設在教育學(xué)院下的，比如說(shuō) GWU、The U of Georgia、North Carolina State U-Raleigh and Clemson U
4. 還有相當一小部分學(xué)校設在繼續教育學(xué)院下(偏重的是職業(yè)人才的職業(yè)培養，更看重工作經(jīng)驗)：NYU，Georgetown and Stony Brook U
課程設置：
人力資源專(zhuān)業(yè)的課程設置一般分兩種模式：
Full-time: 這個(gè)是針對目前主要就是想上研究生的學(xué)生來(lái)說(shuō)的，他們有2年的時(shí)間全身心的投入到碩士的學(xué)習中，目前主要的事情就是讀研，大部分也就是學(xué)生。學(xué)生們會(huì )用兩年的時(shí)間完整的讀完碩士拿到碩士學(xué)位。因此學(xué)校給這類(lèi)學(xué)生安排的課程大部分都是工作日的白天上課。
Part-time: 據美國的教授反饋，part time生源因為有工作經(jīng)驗，普遍反而更好。在美國碩士課程都在晚上上其實(shí)也不稀奇，挺多的。一學(xué)期3-4門(mén)課，很多時(shí)候一周也就2-3天上課。但是不管是有4天不上課，還是白天不上課，其實(shí)美國的碩士課程要求都是相當嚴格和高難度的。開(kāi)設的晚上的項目還是希望可以給大家白天做intern的時(shí)間，或者是職業(yè)人士也可以讀。其實(shí)在美國full time和part time并不像中國有那么大的區別，師資，課程設置，畢業(yè)要求都是一模一樣的。只是課程一般安排在周末或者晚上，每學(xué)期少修點(diǎn)可，針對local在工作的人。
就業(yè)前景：
作為留學(xué)美國人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)子們，可能最為關(guān)注的是人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)的問(wèn)題。那么，近幾年留學(xué)美國人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景如何呢?
人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：
人力資源經(jīng)理，管理顧問(wèn)，薪酬顧問(wèn)，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專(zhuān)員。
很多的人力資源職責都已被外包出去,也就是說(shuō)很多的人力資源事務(wù)在組織外部進(jìn)行,特別是福利管理和索賠過(guò)程等職責。 要使自己具有競爭力,人力資源人士要有能力制定出適合特定企業(yè)商業(yè)策略的人力資源體系。