一、美國人力資源管理專(zhuān)業(yè)整體介紹：
HR簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是一門(mén)對人管理的學(xué)問(wèn)，隨著(zhù)國內經(jīng)濟的不斷發(fā)展，大部分的HR人才需求量會(huì )逐漸加大，受到的重視也越來(lái)越多，當然，美國的HR也逐漸成為現在許多年輕者得青睞，對于回國發(fā)展的學(xué)生無(wú)疑是最正確的方向。
二、美國人力資源管理專(zhuān)業(yè)有兩種稱(chēng)法：
第一種是Industrial Relations(人與組織間的關(guān)系)
第二種是Human Resource Management
IR/HR在課程設置上偏重于industrial relations, collective bargaining, compensation, employment management, data-based decision making之類(lèi)的基礎和高級課程。
HR有專(zhuān)門(mén)的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且絕大部分都被分在了美國的商學(xué)院下。但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面;而對于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。還有一類(lèi)與人力資源組織行為相關(guān)的專(zhuān)業(yè)開(kāi)設在心理學(xué)系下面，主要的研究?jì)热轂镺rganizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專(zhuān)業(yè)課的設置有很大區別，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類(lèi)的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。
HR課程的學(xué)習以及研究方向非常全面，Compensation, Staffing, Labor Relations, Work Diversity, Performance, Organizational Change,人力資本,企業(yè)薪酬改制規劃等都有接觸。另外值得一提的是，HR在個(gè)別學(xué)校是列入文學(xué)院，這樣將來(lái)畢業(yè)的平均起薪相對商學(xué)院的會(huì )少很多。
三、美國人力資源管理專(zhuān)業(yè)院校推薦：
美國排名前100的大學(xué)里，設置有人力資源專(zhuān)業(yè)碩士(MA/MS)的學(xué)校大概只有20所，美國公認的前5名有Cornell University，University of Minnesota-Twin Cities，University of Illinois-Urbana-Champaign,Michigan State University和Rutgers,the State University of New Jersey-New Brunswick。隨人力資源領(lǐng)域的日漸走俏，美國留學(xué)申請人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士的人數也逐漸增多。但是，美國人力資源管理專(zhuān)業(yè)的Master在TOP50里寥寥無(wú)幾，只有以下幾所：Cornell University，University of Southern California,University of Illinois at Urbana Champaign,Pennsylvania State University，New York University.總的招生人數有限，相比會(huì )計金融那些專(zhuān)業(yè)的招生總人數，只是零頭而已，這無(wú)疑增大了留美申請的難度。
人力資源碩士在學(xué)校里所屬的院系不完全一樣，有的屬于勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院(School of Labor and Employment Relation )例如伊利諾伊大學(xué)香檳分校，主要是側重培養學(xué)生在各領(lǐng)域的人力資源專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)生畢業(yè)后進(jìn)公司、組織或政府機構都可以，有的屬于商學(xué)院(School of Business)例如俄亥俄州立大學(xué)和明尼蘇達大學(xué)，重點(diǎn)培養學(xué)生在企業(yè)的人力資源管理能力由于人力資源管理在劃分時(shí)可能在不同的院校，因此申請者考GRE或者GMAT都可以。
多數學(xué)校GRE和GMAT都接受，像康奈爾、紐約大學(xué)、賓州州立大學(xué)等，少數學(xué)校只接受GMAT，像普渡大學(xué)、德州農工大學(xué)等，但學(xué)校政策每年可能都會(huì )有變化。從硬件條件上看，申請者的TOEFL最好在100以上，GRE最好1300以上(按未改革之前的算)，GMAT最好680以上。至于申請者的專(zhuān)業(yè)背景，如果本科學(xué)習的是人力資源專(zhuān)業(yè)或者相關(guān)專(zhuān)業(yè)，比如心理學(xué)，會(huì )比較有競爭優(yōu)勢。并且，人力資源管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)實(shí)踐性特別強的學(xué)科，很多學(xué)校會(huì )對申請者有相關(guān)工作經(jīng)驗的要求或者期待。原專(zhuān)業(yè)是非人力資源管理的同學(xué)，也可以申請人力資源，但條件會(huì )更加苛刻，康奈爾則要求申請者必須有商科、法律、社會(huì )科學(xué)和人文科學(xué)背景。由于人力資源和心理學(xué)有交叉，特別會(huì )用到心理學(xué)中的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人力測評學(xué)的知識，所以人力資源專(zhuān)業(yè)也喜歡招收心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生無(wú)論課程設置差別有多大，人力資源開(kāi)設的必修課程比較相似，human resources and organizations,labor market policy,labor relations law and legislation,collective bargaining,statiscal methods for the social sciences, organizational behavior analysis,labor economics等。