美國HR專(zhuān)業(yè)的Master在top50里只有七八所，總的招生人數有限，相比會(huì )計金融那些專(zhuān)業(yè)的招生總人數，只是零頭而已，這無(wú)疑增大了美國人力資源專(zhuān)業(yè)申請的難度。而在申請美國留學(xué)選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，就業(yè)前景是大家重點(diǎn)考慮的問(wèn)題之一，那么美國留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)如何呢?

　　作為留美申請的學(xué)子們，可能最為關(guān)注的是人力資源專(zhuān)業(yè)的出路問(wèn)題。根據上海交大管理學(xué)院的一份調查數據顯示，從2005年開(kāi)始，我國對人力資源專(zhuān)業(yè)人才的需求是呈上升趨勢的，并且就業(yè)前景也十分看好。該報告的分析如下：

　　美國留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)：

　　人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%�？梢�(jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展潛力的行業(yè)。

　　而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷(xiāo)售、咨詢(xún)員、審計員、培訓生等是最受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷(xiāo)售的職位需求占7.5%，咨詢(xún)員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%。需要指出的是，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。

　　舉個(gè)例子，美國留學(xué)人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)。PSU(PennStateUniv.)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，所以起薪高，從而帶動(dòng)了整體的起薪);而UMN(Univ.ofMinnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學(xué)校的其他專(zhuān)業(yè)，算是很高了。