人力資源管理專(zhuān)業(yè)解析:
人力資源管理是指企業(yè)的整體人力資源政策以及相應的管理行為。主要包括企業(yè)人力資源戰略的制定,員工的招聘與選拔,培訓與發(fā)展,績(jì)效管理,薪酬管理,員工流動(dòng)管理,員工關(guān)系管理,員工安全與健康管理等。即:企業(yè)運用統籌的管理方法,人才培育、保持和利用等方面所進(jìn)行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調等一系列活動(dòng),最終達到實(shí)現企業(yè)可持續發(fā)展目標的一種管理行為。
人力資源管理也不同于傳統的人事管理,傳統意義上的人事管理是以“事”為中心而發(fā)展人才,而目傳統產(chǎn)業(yè)發(fā)展近乎飽和狀態(tài),所以對人才的需求已經(jīng)不僅僅局限于工作能力,而更加會(huì )激發(fā)人才的潛力來(lái)發(fā)展企業(yè)的創(chuàng )新。所以目前將人才作為企業(yè)的資源,尋求可持續發(fā)展,漸漸成為絕大多數企業(yè)利用此減少人力資源成本從而擴大經(jīng)濟效應的重要因素。
人力資源管理需要掌握那些能力并且怎樣才能培養出統籌及政策發(fā)展能力,成為了人力資源管理學(xué)科范疇內的主要內容。
人力資源管理專(zhuān)業(yè)有代表性的課程如下:
基礎課程:組織分析及組織行為學(xué),人力、工作及雇傭關(guān)系
必修課程:人力資源策略,組織穩定性管理,行業(yè)內關(guān)系政策,組織發(fā)展,組織內溝通管理,組織內領(lǐng)導,企業(yè)戰略管理,國際企業(yè)戰略管理,企業(yè)決策影響
選修課程:高級/天才人才管理,合作企業(yè)配合,人力資源管理的國際標準,企業(yè)創(chuàng )新,跨文化人才管理,跨國公司人才管理
出國留學(xué) 人力資源專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景分析
人才難求,公司增加了招聘成本,人力資源管理越來(lái)越受到重視。事實(shí)上,在美國,人力資源,長(cháng)期以來(lái)一直為獨立完善公司的核心部門(mén),其任務(wù)是非常大的,在人力資源相關(guān)的工作,待遇也很可觀(guān)。從人力資源管理人員,HR經(jīng)理,人力資源總監的職業(yè),工資支付的年薪回報。人力資源管理是一個(gè)非常重要的工作領(lǐng)域和未來(lái)是非常光明的。
誰(shuí)想要恢復到發(fā)展的人力資源專(zhuān)業(yè)的“海歸”也是這樣的人才非常稀缺的國家。據統計,目前的人力資源高級專(zhuān)業(yè)人員需要約600萬(wàn)人。據專(zhuān)家分析研究,許多國內現有的人力資源工作人員正在做行政的背景下,近年來(lái)高校打開(kāi)了一個(gè)人力資源專(zhuān)業(yè)人士,這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。它反映了人力資源隊伍的國際標準不高,國際上通用的人才是非常稀缺的。因此,學(xué)習人力資源的“海歸”在全國成為炙手可熱的人才。對應于國內巨大的市場(chǎng)缺口,人力資源管理者的工資也很昂貴。聘請人員的專(zhuān)業(yè)公司,通常有大量需要管理的大型企業(yè)的員工誰(shuí)是最有可能。
人力資源就業(yè)方向:人力資源,人事經(jīng)理,薪資經(jīng)理,培訓經(jīng)理和主管,招聘經(jīng)理和監事,管理咨詢(xún)項目的研究,企業(yè)高管或職業(yè)經(jīng)理人的董事,切換到業(yè)務(wù)部門(mén),管理顧問(wèn),培訓師的專(zhuān)業(yè)人士和知識管理董事。
人力資源專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)主要分布在金融和保險(30%),信息產(chǎn)業(yè)(13.3%),咨詢(xún)服務(wù)(16.7%),快速消費品(16.7%),電子技術(shù)(6.7%),制藥和生物工程(6.7%),耐用消費品(輕工,家電,服裝,紡織品)的10%?梢(jiàn)招聘專(zhuān)注于金融,保險,咨詢(xún)服務(wù),快速消費品行業(yè)和其他流行和發(fā)展潛力的產(chǎn)業(yè)。