美國商科申請工作是對申請人綜合實(shí)力的一次考量，這其中我們把申請人的畢業(yè)院校、在校GPA、Ranking、語(yǔ)言考試成績(jì)(TOEFL/IELTS)、GMAT/GRE成績(jì)視做硬件條件，而申請人的Essay/個(gè)人陳述，工作實(shí)習經(jīng)歷，課外活動(dòng)以及可能會(huì )有的面試都歸為申請人的軟實(shí)力。下面小編就來(lái)告訴大家美國酒店管理專(zhuān)業(yè)申請策略是怎么樣的？
我們先談一下硬件條件比拼方面申請人需要注意的幾個(gè)要點(diǎn)，很多申請人總會(huì )習慣性地糾結于TOEFL/IELTS不高，或者達不到牛校的錄取標準，因此草草收兵望而卻步。當然，美國酒店管理Master錄取同樣看重語(yǔ)言成績(jì)，畢竟這對于國際學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)最為直接的語(yǔ)言表現層面，但要說(shuō)的是單就語(yǔ)言成績(jì)往往不能成為將學(xué)生拒之千里之外的尚方寶劍。語(yǔ)言成績(jì)在錄取審核材料的過(guò)程中通常只起到敲門(mén)磚的作用，如果非常出色遠超常人，那自然會(huì )給人以一個(gè)初步的高分印象，但假如說(shuō)成績(jì)平平或者和其他申請人相比分差很小就沒(méi)有必要在這一點(diǎn)上妄自菲薄。通過(guò)和學(xué)校溝通，不懈bargain申請成功的申請人也不在少數，所以不應以一項語(yǔ)言考試高低就全盤(pán)否定自己。
相反，如果時(shí)間允許，申請人可以將更多的時(shí)間花在GMAT考試的準備上，這一項考試所占的權重往往要超過(guò)單一的語(yǔ)言成績(jì)，因為這一項成績(jì)的審核是在包括美國本土學(xué)生群體的范圍內加以衡量。而且，從GMAT考試的本質(zhì)出發(fā)，這項考試能夠從一定層面體現出申請人的邏輯思維能力以及學(xué)術(shù)方面的潛質(zhì)。很多申請人會(huì )以學(xué)校沒(méi)有明確的GMAT/GRE錄取要求公示為借口忽略掉這項考試，但與錄取委員會(huì )溝通的過(guò)程中總會(huì )滲透給我們這樣一個(gè)信息，那就是GMAT Grade is Preferred，這樣一來(lái)潛在含義也就不言而喻了。因此，國內申請人在申請美國酒店管理專(zhuān)業(yè)時(shí)如果不是因為時(shí)間或者其他不可抗力的原因，輕易不要放棄這項考試，畢竟這也是一個(gè)考核自己錄取條件的重要方面。
在硬件條件的塑造方面還有一個(gè)層面是需要努力做好的，很多申請人無(wú)法決定自己的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)出身，但卻可以在大學(xué)成績(jì)的取得方面做得更好，這也是我們建議本科生申請工作要提早規劃的要義所在，畢竟商科申請人的學(xué)術(shù)背景趨同，學(xué)業(yè)能力高低的體現會(huì )直觀(guān)地反映在學(xué)校出具的成績(jì)單上。如果大學(xué)前三年總成績(jì)確實(shí)不夠理想，也可以考慮出具專(zhuān)業(yè)GPA，如果某些課程方面仍有欠缺是不是可以通過(guò)選課的形式加以彌補，這樣的小技巧還需要申請人在準備過(guò)程中細細體會(huì )。
下面我們再看一下申請人背景軟實(shí)力的構建方面有哪些需要注意的要點(diǎn)。很多學(xué)生會(huì )問(wèn)大學(xué)期間的工作實(shí)習經(jīng)歷有用嗎，會(huì )對申請有多大的影響力。對于酒店管理方向這樣強調實(shí)踐經(jīng)歷的項目來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有真正的實(shí)踐經(jīng)歷確實(shí)是會(huì )在一定程度上左右申請人的成功系數。以工作經(jīng)歷遴選嚴格的UNLV為例，如果沒(méi)有三年一線(xiàn)工作經(jīng)驗或一年管理經(jīng)驗是很難直接進(jìn)入到這所學(xué)校學(xué)習的。而對于University of Houston的Conrad N. Hilton College 同樣會(huì )對申請人工作背景有一定的軟性要求。更直觀(guān)地說(shuō)一個(gè)酒店管理方向的申請人如果連House Keeping、Front Management這樣基層的工作經(jīng)歷都沒(méi)有，只憑著(zhù)只言片語(yǔ)的興趣愛(ài)好是很難打動(dòng)錄取委員會(huì )的人來(lái)相信你未來(lái)可以成為一名專(zhuān)業(yè)的酒店管理人員，進(jìn)而為學(xué)校帶來(lái)特殊的貢獻。相反，如果一位申請人在酒店有過(guò)一定程度的實(shí)習，那么這一段實(shí)習經(jīng)歷寫(xiě)成的Personal Statement的專(zhuān)業(yè)性、趣味性就足以為其申請增色不少，而在另一方面申請人的工作實(shí)習領(lǐng)導如果能夠給予該申請人客觀(guān)積極的評價(jià)，那么我們就有理由相信通過(guò)酒店管理項目的學(xué)習這位申請人會(huì )在酒店管理領(lǐng)域有所建樹(shù)。
之所以強調實(shí)習工作經(jīng)歷也在一定程度上與申請人的文書(shū)寫(xiě)作直接相關(guān)，很多申請人會(huì )很撓頭自己的Personal Statement要怎么寫(xiě)，自己的Ambition要如何炫的展示出來(lái)。如果有看過(guò)往屆成功的申請者的PS我們會(huì )有這樣一種共識，內容要大于形式，專(zhuān)業(yè)要大于作秀。往往一些實(shí)際的專(zhuān)業(yè)認識，理性分析才是錄取委員會(huì )最想看到的實(shí)際內容�；诖�，申請人的文書(shū)創(chuàng )作材料的收集會(huì )是一個(gè)積累的過(guò)程，在這一過(guò)程中可以積累的素材又是從何而來(lái)，對于酒店管理方向的獨特視角又是從何而來(lái)，這些都可以用來(lái)解釋為什么申請人要找到一份酒店或旅游相關(guān)實(shí)習，并有質(zhì)量完成的這一問(wèn)題。而且很多在酒店工作崗位上發(fā)生的事情或經(jīng)歷會(huì )在申請人筆下升華，最終起到出奇制勝的奇妙功效。