日本語(yǔ)言學(xué)校一般為了滿(mǎn)足學(xué)生順利升學(xué)、特長(cháng)發(fā)展等需求，會(huì )有各種各樣的班級設置，這樣也就大大地提高了語(yǔ)言學(xué)校的升學(xué)率。那究竟日本的語(yǔ)言學(xué)校，會(huì )設置什么樣的班級呢?

　　國立大學(xué)升學(xué)班

　　加上通常的日本語(yǔ)課、還指導考試必需的志愿書(shū)的寫(xiě)法、小論文的寫(xiě)法、面試練習、而且加強對英語(yǔ)的指導，以對應考國公立大學(xué)的入學(xué)考試。

　　私立大學(xué)進(jìn)學(xué)班

　　強化進(jìn)私立大學(xué)必需的日本留學(xué)考試知識和日本語(yǔ)能力考試的輔導，同時(shí)針對海外留學(xué)生課程設置各類(lèi)輔導班，幫助同學(xué)順利應對留考和私立大學(xué)的入學(xué)考試。

　　美術(shù)大學(xué)進(jìn)學(xué)班

　　美術(shù)大學(xué)的進(jìn)學(xué)班，在通常的大學(xué)考試輔導之外，美術(shù)相關(guān)技巧課程等也會(huì )有專(zhuān)門(mén)的老師進(jìn)行輔導。并且針對武蔵野美術(shù)大學(xué)、東京蕓術(shù)大學(xué)、多摩美術(shù)大學(xué)、東京造形大學(xué)、女子美術(shù)大學(xué)等日本名美術(shù)類(lèi)大學(xué)的入學(xué)考試做相應的輔導。

　　大學(xué)院進(jìn)學(xué)班

　　除通常的日本語(yǔ)課外，很多語(yǔ)言學(xué)校還開(kāi)設有大學(xué)院升學(xué)輔導課，以更加充實(shí)研究活動(dòng)為目標。對想要申請進(jìn)入日本大學(xué)院的國內本科學(xué)歷學(xué)生進(jìn)行系統的輔導。最近大學(xué)院升學(xué)考試要求日本留學(xué)考試(日本語(yǔ))比較多、語(yǔ)言學(xué)校已經(jīng)導入了這個(gè)課程，以便積極應對。

　　専門(mén)學(xué)校進(jìn)學(xué)班及一般課程班

　　進(jìn)専門(mén)學(xué)校最快的路，就是扎實(shí)穩固的日本語(yǔ)能力和優(yōu)秀的出席率!如果有這方面打算的同學(xué)，一定要好好記住上面這兩點(diǎn)要求!

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　　一、計算機科學(xué)與技術(shù)

　　鑒于IT行業(yè)近十年來(lái)良好的就業(yè)形勢，如今我國從事計算機及其相關(guān)行業(yè)的人越來(lái)越多，許多對IT感興趣的理科畢業(yè)生也紛紛跨專(zhuān)業(yè)轉向攻讀計算機專(zhuān)業(yè)的碩士。

　　在北京市場(chǎng)，軟件工程師、網(wǎng)絡(luò )工程師、軟件測試工程師依然是最搶手的人才。但是，與其他中高端職位不同的是，軟件工程師對于工作經(jīng)驗的要求并不很?chē)栏�，但是學(xué)歷卻是一個(gè)不可跨越的門(mén)檻。

　　很多有1-2年工作經(jīng)驗的、甚至應屆畢業(yè)生都能找到理想職位，并拿到平均最低10萬(wàn)元的年薪，但是大多數招聘的起點(diǎn)都定在計算機專(zhuān)業(yè)的碩士文憑上。

　　因此，我們面對將來(lái)如此巨大的就業(yè)缺口，如何把握住機遇，如何在競爭中憑借更多的優(yōu)勢嶄露頭角，關(guān)鍵就在于現在的努力與勤奮了!

　　二、心理學(xué)

　　心理學(xué)屬于一級學(xué)科，其本科教育屬于理學(xué)類(lèi)，研究生教育則屬于教育類(lèi)，分三個(gè)大的方向：基礎心理學(xué)、發(fā)展與教育心理學(xué)和應用心理學(xué)。

　　心理學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向主要集中在“心理咨詢(xún)”方面，包括學(xué)校心理輔導、心理診斷、心理咨詢(xún)與矯正等。目前，隨著(zhù)社會(huì )競爭的日趨激烈，生活節奏的不斷加快，越來(lái)越多人呈現出不同的心理疾病。

　　小到多疑失眠，人際關(guān)系緊張，大到暴力傾向，甚至自虐自殺等等。相應的，為人們疏導心理，調解情緒的“心理咨詢(xún)師”也應運而生。

　　心理咨詢(xún)師，是運用心理學(xué)以及相關(guān)學(xué)科的專(zhuān)業(yè)知識，遵循心理學(xué)原則，通過(guò)心理咨詢(xún)的技術(shù)與方法，幫助求助者解除心理問(wèn)題的專(zhuān)業(yè)人員。

　　然后要成為合格的心理咨詢(xún)師，除了專(zhuān)業(yè)知識背景之外，資格證書(shū)也是必不可少的條件之一。

　　三、人力資源

　　在國外，沒(méi)有行政經(jīng)理一職，只有人事經(jīng)理，專(zhuān)門(mén)管理公司的行政事務(wù)、人事安排、職工考核培訓，建立公司人事制度、利益分配制度等，權利自是一人之下萬(wàn)人之上。

　　國內隨著(zhù)體制改革和經(jīng)濟開(kāi)發(fā)的深入，人力資源的開(kāi)發(fā)和管理越來(lái)越受到重視，一個(gè)現代企業(yè)，最重要的不是資金是否充足，而是是否有一群有知識、有能力并與企業(yè)同生共死的員工，而女性所特有的親和力及號召力使她們更勝任人事經(jīng)理的工作。

　　四、精算統計專(zhuān)業(yè)

　　目前全國共有中國精算師43人，準精算師79人。此外，由于本土精算師培養從1999年才起步，因此大多數保險機構聘用的總精算師都是有具有北美或英國精算師資格認證的國際人才。

　　與現有較少的人才儲備對比鮮明的是，隨著(zhù)我國保險業(yè)的深入開(kāi)放和大力發(fā)展，專(zhuān)家預測在未來(lái)五到十年內，中國精算師的市場(chǎng)需求缺口在4000～5000名左右。

　　因此，在中國屬于“稀缺資源”的高級保險精算師行業(yè)，薪酬水平總是在各職業(yè)人均工資排行榜上位居前列，很少被擠出“三甲”之列。在2003年北京統計局公布的薪資榜中位列第一，也是美國職業(yè)評級評定的全美250種中職業(yè)排名最好的。

　　根據有關(guān)資料顯示，目前中國內地身價(jià)最高的精算師是平安的總精算師

　　(chiefactuary)，身價(jià)可達每年300萬(wàn)人民幣以上。其它保險公司的首席精算師，一年拿四五十萬(wàn)元人民幣的薪水是沒(méi)有問(wèn)題的。一般的精算師或精算人員年薪則在12～40萬(wàn)元左右。