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人力資源管理師四級高頻考點(diǎn)習題
人力資源管理師：在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。接下來(lái)小編為大家編輯整理了人力資源管理師四級高頻考點(diǎn)習題。
1.( )是研究市場(chǎng)經(jīng)濟制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運行規律的科學(xué).
A.勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)
B.勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)資源
D.勞動(dòng)能力
參考答案：A
2.從經(jīng)濟學(xué)的觀(guān)點(diǎn)看，構成消費對象的消費資料不僅僅是有形的物質(zhì)資料，而且還包括無(wú)形的非“( )”資料.
A.消費
B.物質(zhì)
C.需求
D.資源
參考答案：B
3.資源的有限性稱(chēng)為( )的稀缺性.
A.消費
B.物質(zhì)
C.需求
D.資源
參考答案：D
4.在市場(chǎng)經(jīng)濟中，支付能力是生產(chǎn)出來(lái)的，是生產(chǎn)的結果，生產(chǎn)力等于( ).
A.勞動(dòng)結果
B.支付能力
C.支付手段
D.勞動(dòng)能力
參考答案：B
5.一定社會(huì )發(fā)展階段所能夠擁有的( )就是消費的支付能力.
A.勞動(dòng)能力
B.勞動(dòng)手段
C.勞動(dòng)
D.勞動(dòng)資料
參考答案：C
6.利潤定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收人減去( )的差額部分.
A.生產(chǎn)費用
B.總費用
C.原材料費用
D.人工費用
參考答案：B
7.向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識的方法是( )研究方法.
A.規范
B.實(shí)證
C.體系
D.認識客觀(guān)現象
參考答案：B
8.實(shí)證研究方法的重點(diǎn)是研究現象本身( )的問(wèn)題.
A.應該是什么
B.是怎樣的
C.是什么
D.實(shí)在的
參考答案：C
9.勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)運用實(shí)證研究方法研究( )現象.
A.市場(chǎng)經(jīng)濟
B.市場(chǎng)主體
C.勞動(dòng)力假說(shuō)
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
參考答案：D
10.規范研究方法以某種價(jià)值判斷為基礎，解決客觀(guān)經(jīng)濟現象( )的問(wèn)題.
A.應該是什么
B.是怎樣
C.是什么
D.實(shí)際
參考答案：A
11.總人口勞參率等于勞動(dòng)力除以( )再乘以百分之百.
A.總人口
B.總勞動(dòng)力
C.可能勞動(dòng)力
D.有能力勞動(dòng)者
參考答案：A
12.( )，是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間.
A.勞動(dòng)力供給
B.勞動(dòng)力總量
C.勞動(dòng)力需求
D.勞動(dòng)力市場(chǎng)
參考答案：A
13.勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對工資率變動(dòng)的反應程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱(chēng)為().
A.供給無(wú)彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性
C.供給缺乏彈性
D.供給富有彈性
參考答案：B
14.( )，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內;在某種工資率下愿意并能夠雇用的勞動(dòng)量.
A.勞動(dòng)力參與率
B.勞動(dòng)力周期
C.勞動(dòng)力需求
D.勞動(dòng)力供給
參考答案：C
15.勞動(dòng)力參與率是衡量、測度( )程度的指標.
A.人口密度
B.社會(huì )勞動(dòng)強度
C.人口參與社會(huì )勞動(dòng)
D.參加工作人口比例
參考答案：C
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