四級人力資源管理師備考習題

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　　單選題

　　1.(　　)適用的對象是中層以上管理人員。

　　A.榜樣法?

　　B.角色扮演法

　　C.視聽(tīng)法

　　D.安全研討法

　　【參考答案】D

　　2.績(jì)效考核的第一個(gè)步驟是(　　)。

　　A.組織診斷

　　B.建立績(jì)效標準

　　C.工作程序分析

　　D.考核人員的培訓

　　【參考答案】B

　　1崗位設計工作的入手點(diǎn)不包括( )。

　　A.擴大工作內容

　　B.工作滿(mǎn)負荷

　　C.勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化

　　D.勞動(dòng)關(guān)系的改進(jìn)

　　【參考答案】D

　　2旨在確保企業(yè)在適當的時(shí)間獲得適當的人員的人力資源管理環(huán)節是( )。

　　A.人員選拔

　　B.培訓與開(kāi)發(fā)

　　C.職業(yè)生涯管理

　　D.人力資源規劃

　　【參考答案】D

　　3在培訓需求調查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓( )，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度

　　A.接受程度

　　B.態(tài)度

　　C.看法

　　D.態(tài)度和看法

　　【參考答案】D

　　4生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數量，并進(jìn)行經(jīng)濟核算。這種做法屬于( )

　　A.橫向擴大法

　　B.工作豐富化

　　C.縱向擴大化

　　D.工作滿(mǎn)負荷

　　【參考答案】C

　　5如果一個(gè)部門(mén)以利潤為中心，那么，最好采用( )。

　　A.事業(yè)部制的結構或形式

　　B.復雜的結構或形式

　　C.直線(xiàn)制的結構或形式

　　D.矩陣的結構或形式

　　【參考答案】A

　　6( )不屬于人力資源部對績(jì)效考核表格進(jìn)行必要的檢查的內容。

　　A.考核指標的相關(guān)性

　　B.考核標準的準確性

　　C.考核表格的簡(jiǎn)捷程度

　　D.考核中各單位主管就履行的責任

　　【參考答案】D

　　7關(guān)于定員定額表述正確的是( )。

　　A.定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

　　B.定額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據

　　C.定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中所消耗的全部勞動(dòng)的標準

　　D.按照綜合程度，定員定額標準分為單項標準和綜合標準

　　【參考答案】D

　　8庫克曲線(xiàn)的研究對象是組織中的( )

　　A.管理人員

　　B.大學(xué)生

　　C.研究生

　　D.一般科研人員

　　【參考答案】C

　　判斷題

　　1、人力資源管理主要包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。（ ）

　　2、在招聘過(guò)程中，面試是唯一的評估手段，可以全面了解應聘者的能力和素質(zhì)。（ ）

　　3、績(jì)效管理的主要目的是通過(guò)評價(jià)員工的工作表現，以實(shí)現對員工的獎懲。（ ）

　　4、薪酬福利管理只關(guān)注員工的薪資水平，無(wú)需考慮員工的福利和職業(yè)發(fā)展。（ ）

　　5、勞動(dòng)關(guān)系管理主要是處理企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)糾紛，不涉及勞動(dòng)合同的簽訂和履行。（ ）

　　6、人力資源規劃是確保組織在適當的時(shí)候獲得適當數量和質(zhì)量的人才的過(guò)程。（ ）

　　7、在招聘過(guò)程中，企業(yè)可以通過(guò)社交媒體、招聘網(wǎng)站等多種渠道發(fā)布招聘信息。（ ）

　　8、培訓與開(kāi)發(fā)的主要目的是提高員工的技能和能力，但無(wú)需關(guān)注員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃。（ ）

　　9、績(jì)效管理應該是一個(gè)持續的過(guò)程，包括目標設定、績(jì)效監控、績(jì)效評估和績(jì)效反饋等環(huán)節。（ ）

　　10、薪酬福利體系的設計應該遵循公平、競爭、激勵和經(jīng)濟的原則。（ ）

　　答案：

　　對

　　錯（面試不是唯一的評估手段，還有其他如筆試、心理測試等方法）

　　錯（績(jì)效管理的目的不僅是為了獎懲，更重要的是通過(guò)評價(jià)來(lái)激勵員工，提高整體績(jì)效）

　　錯（薪酬福利管理不僅關(guān)注薪資水平，還包括福利、職業(yè)發(fā)展等多個(gè)方面）

　　錯（勞動(dòng)關(guān)系管理不僅處理勞動(dòng)糾紛，還涉及勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除等多個(gè)方面）

　　對

　　對

　　錯（培訓與開(kāi)發(fā)需要關(guān)注員工的個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃，以實(shí)現員工與企業(yè)的共同發(fā)展）

　　對

　　對

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