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初級經(jīng)濟師《人力資源》模擬試題及答案解析
一、單項選擇題
1、以下( )屬于勞動(dòng)行政法規。
A、 《中華人民共和國勞動(dòng)法》
B、 《最低工資規定》
C、 《女職工勞動(dòng)保護規定》
D、 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》
答案：C
解析：《女職工勞動(dòng)保護規定》屬于勞動(dòng)行政法規。
2、以下( )是用人單位應履行的義務(wù)。
A、 勞動(dòng)用工權
B、 按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資
C、 依法解除勞動(dòng)合同的權利
D、 工資獎金分配權
答案：B
3、在我國，勞動(dòng)行政法規是由( )制定的。
A、 國務(wù)院
B、 勞動(dòng)和社會(huì )保障部
C、 全國人民代表大會(huì )及其常委會(huì )
D、 人事部
答案：A
4、公共職業(yè)介紹機構，是指各級勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉辦的( )。
A、公益性服務(wù)機構
B、非營(yíng)利性職業(yè)介紹機構
C、職業(yè)培訓機構
D、社會(huì )團體
答案：A
5、根據我國《勞動(dòng)法》的規定，因勞動(dòng)者( )，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
A、非因工負傷
B、患病
C、試用期滿(mǎn)被證明不符合錄用條件
D、嚴重違反用人單位規章制度
答案：D
6、以下 ( ) 屬于法定休假日
A、 中秋節
B、 五一國際勞動(dòng)節
C、 端午節
D、 自治區政府規定的少數民族習慣的假日
答案：B
7、用人單位延長(cháng)工作時(shí)間 , 每月不得超過(guò) ( ) 小時(shí)。
A、24
B、36
C、48
D、60
答案：B
解析：根據勞動(dòng)法規定，每天加班不超過(guò)一小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
8、用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí) ( ) 。
A、 可以訂立口頭的協(xié)議
B、 雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議
C、 必須訂立崗位聘用合同
D、 必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
答案：D
9、我國最低工資的具體標準是由 ( ) 規定。
A、 國務(wù)院
B、 全國人民代表大會(huì )
C、 勞動(dòng)和社會(huì )保障部
D、 省、自治區、直轄市人民政府
答案：D
解析：我國《勞動(dòng)法》48條規定“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務(wù)院備案�！�
10、勞動(dòng)爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )內 , 以書(shū)面形式向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
A、20
B、3O
C、6O
D、9O
答案：C
二、案例分析題
H公司是一家紡織品生產(chǎn)企業(yè)，在20世紀90年代初期經(jīng)營(yíng)狀況非常好。然而最近幾年，隨著(zhù)國外對中國的紡織品進(jìn)口施加種種限制，結果導致該公司的產(chǎn)品出口迅速萎縮。
1、為了緩解財務(wù)困境，降低人工成本，企業(yè)高層決定大量辭退員工，以度過(guò)難關(guān)，這種情況表明( )。
A、勞動(dòng)力需求是一種派生需求
B、勞動(dòng)需求是一種產(chǎn)品需求
C、這種失業(yè)屬于季節性失業(yè)
D、由此產(chǎn)生的失業(yè)屬于周期性失業(yè)
答案:AD
2、與此同時(shí)，公司決定利用這一生產(chǎn)不景氣的時(shí)機大量更新技術(shù)和設備，所有機器一律改為計算機控制。這樣，公司的一些老工人由于無(wú)法掌握新的生產(chǎn)技術(shù)，最終也被辭退了。他們的這種失業(yè)屬于( )。
A、摩擦性失業(yè)
B、技術(shù)性失業(yè)
C、結構性失業(yè)
D、周期性失業(yè)
答案:C
3、關(guān)于該公司的人力資源政策和失業(yè)之間關(guān)系的陳述，正確的是( )。
A、如果該公司在裁員之前能夠提前較長(cháng)的時(shí)間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業(yè)的可能性
B、如果該公司在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中非常重視對員工進(jìn)行多種知識技能的培訓，則有助于讓一部分員工避免周期性失業(yè)
C、該公司為員工支付較大數量的解雇費，有助于減少員工陷入結構性失業(yè)的可能性
D、只要堅持對員工進(jìn)行培訓，就不會(huì )出現技術(shù)性失業(yè)
答案:AB
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