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2017初級經(jīng)濟師考試《人力資源》模擬試題
導語(yǔ)：人力資源(Human Resource ，簡(jiǎn)稱(chēng)HR)是指一定時(shí)期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價(jià)值創(chuàng )造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱(chēng)。跟著(zhù)百分網(wǎng)小編一起來(lái)看看相關(guān)試題吧。
單選題:
1、能夠反映員工在工作中深入的程度，所花費的時(shí)間和精力的多少，以及把工作視為整個(gè)生活的核心部分的程度的標準是()
A.工作滿(mǎn)意度 B.工作投入度 C.組織忠誠度 D.以上都不是 標準答案：b 解析：工作投入的概念
2、以下關(guān)于進(jìn)行工作滿(mǎn)意度調查的意義的陳述中，錯誤的是();
A.工作滿(mǎn)意度調查只能反映出公司中總體的滿(mǎn)意度水平 B.工作滿(mǎn)意度調查可以改善溝通
C.工作滿(mǎn)意度調查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道 D.工作滿(mǎn)意度調查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案 標準答案：a 解析：工作滿(mǎn)意度調查除了能反映出公司中總體的滿(mǎn)意度水平外，還可以指出滿(mǎn)意和不滿(mǎn)意的具體領(lǐng)域和具體員工群體。
3、下列關(guān)于工作滿(mǎn)意度的因素模型陳述不正確的是()
A.該模型將工作分解為許多因素，員工的總體滿(mǎn)意度由每一因素的滿(mǎn)意度綜合而得
B.該模型認為工作滿(mǎn)意度是多維的
C.該模型認為對所有的員工來(lái)說(shuō)，不同的因素對工作滿(mǎn)意度的貢獻是相同的
D.該模型強調在調查員工滿(mǎn)意度時(shí)不要遺漏重要的因素，則會(huì )導致調查結果的片面性 標準答案：c
4、下列關(guān)于員工對工作不滿(mǎn)的反應的陳述不正確的是()
A.對工作不滿(mǎn)的員工更有可能缺勤和遲到 B.對工作不滿(mǎn)的員工更可能有偷竊行為
C.對工作不滿(mǎn)的員工更有可能表現出組織公民行為 D.員工表現對工作的不滿(mǎn)的最極端的后果之一是暴力行為
標準答案：c
5、為了使組織和社會(huì )獲益，人力資源生產(chǎn)性和消費性的關(guān)系是()：
A.生產(chǎn)性大于消費性 B.生產(chǎn)性小于消費性 C.生產(chǎn)性和消費性持平 D.大小關(guān)系時(shí)有交替 標準答案：a
解析：人力資源的雙重性特征。生產(chǎn)性和消費性。
6、人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時(shí)期順序依次為()。
A.管理科學(xué)階段;人事管理階段;人力資源管理階段 B.科學(xué)管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段
C.雇傭管理階段;人事管理階段;人力資源管理階段 D.行政管理階段;管理科學(xué)階段;人力資源管理階段
標準答案：c
7、下列哪一觀(guān)點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則()
A.將人看作”人力資本”,認為這種資本通過(guò)有效的管理和開(kāi)發(fā)可以創(chuàng )造更高的價(jià)值,是能夠增殖的資本
B.建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程 C.管理者和工人之間應該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作
D.將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結合 標準答案：a
解析：泰勒科學(xué)管理的四項原則:建立真正科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程;科學(xué)地挑選和漸進(jìn)地培養工人;將經(jīng)過(guò)科學(xué)挑選和訓練的工人與科學(xué)的勞動(dòng)過(guò)程相結合;管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作
8、小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的特點(diǎn)之一是()。
A.往往設置招聘、培訓和開(kāi)發(fā)、薪酬和福利等多個(gè)部門(mén) B.人力資源部門(mén)通常通過(guò)與其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù) C.擁有數量較多的人力資源專(zhuān)家和多面手 D.人力資源工作出現錯誤時(shí)的危害相對較小
標準答案：b
9、以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門(mén)設置的特點(diǎn)的是()：
A.與中型企業(yè)相比，職能化的分工更加細化 B.往往設置眾多下屬部門(mén)，各部門(mén)都會(huì )有一些人力資源管理專(zhuān)家或多面手負責 C.工作重心一般更多地放在招聘和培訓員工 D.會(huì )出現專(zhuān)門(mén)負責人力資源管理的高層領(lǐng)導
標準答案：c
10、工作分析者通過(guò)對特定對象的觀(guān)察，取得相關(guān)信息，并把它們歸納整理為適用的文字資料，這種工作分析方法是()
A.典型事件法 B.觀(guān)察法 C.訪(fǎng)談法 D.工作實(shí)踐法
標準答案：b
解析：觀(guān)察法是工作分析者通過(guò)對特定對象的觀(guān)察，把有關(guān)工作各部分的內容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來(lái)，最后把取得的職務(wù)信息歸納整理為適用的文字資料,進(jìn)行歸納和總結。
11、( )與訪(fǎng)談法具有極高的互補性，二者結合使用，是目前工作分析的主流方法。
A.問(wèn)卷法 B.觀(guān)察法 C.文獻分析法 D.工作實(shí)踐法 標準答案：a
12、為實(shí)現科學(xué)管理，確定完成各項工作所需的技能與責任，完整地說(shuō)明工作的內容、要求、責任及勝任素質(zhì)的系統過(guò)程是( )。
A.工作分析 B.工作說(shuō)明 C.工作設計 D.流程再造 標準答案：a 解析：工作分析的含義
13、( )是一種工作衡量技術(shù)，用以記錄一定條件下進(jìn)行的某種作業(yè)的要素的工作效率和時(shí)間并分析數據，從而得到按照規定標準完成作業(yè)所需要的時(shí)間。
A.方法研究 B.時(shí)間研究 C.作業(yè)研究 D.工作研究 標準答案：b 解析：實(shí)踐研究的含義
14、可能引發(fā)疲勞最客觀(guān)、最直接的因素是( )。
A.工作環(huán)境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神狀態(tài)因素 標準答案：a 解析：可能引發(fā)疲
15、可能引發(fā)疲勞最客觀(guān)、最直接的因素是( )。
A.工作環(huán)境因素 B.生理因素 C.心理因素 D.精神狀態(tài)因素 標準答案：a
解析：可能引發(fā)疲勞的最客觀(guān)、最直接的因素是工作環(huán)境因素，他們是工作強度、工作速度、工作方式和工作持續時(shí)間等等。
16、下列關(guān)于招聘過(guò)程中需要遵循的原則，陳述錯誤的是( )
A.人員招聘錄用以提高組織效率、提高組織競爭力、促進(jìn)組織發(fā)展為目標。
B.人員招聘應當根據領(lǐng)導意見(jiàn)臨時(shí)決定;不需要預先制定招聘計劃�！.人員招聘必須堅持任人唯賢、擇優(yōu)錄用的原則�！.人員招聘需要遵從科學(xué)化的程序，制定一套科學(xué)而實(shí)用的操作程序。
標準答案：b 解析：招聘應該具有計劃性
17、關(guān)于錄用決策，正確的陳述是( )。
A.用人單位一般將人員的錯誤拒絕看得比錯誤接受更嚴重
B.當人事部門(mén)與用人部門(mén)在人選問(wèn)題上意見(jiàn)沖突時(shí)，應以人事部門(mén)的意見(jiàn)為準
C.盡可能地選擇個(gè)性特點(diǎn)與組織文化相吻合的求職者
D.錄用決策必須上報當地勞動(dòng)行政部門(mén)
標準答案：c 解析：組織應該盡可能地選擇那些具有與組織文化相吻合的個(gè)性特點(diǎn)的求職者。
18、下列進(jìn)行應聘者的篩選和錄用的步驟的正確排列順序為( )。
(1)錄用決策
(2)面試
(3)應聘員工上崗試用
(4)初步面試
(5)證明材料和背景材料的核實(shí)
(6)身體檢查
(7)評價(jià)申請表和簡(jiǎn)歷
(8)選擇測試
(9)新員工上崗任用
(10)試用期滿(mǎn)進(jìn)行任職考核
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10)
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9)
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9)
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
標準答案：c
19、( )是績(jì)效管理的第一個(gè)環(huán)節，也是績(jì)效管理的起點(diǎn)。
A.績(jì)效計劃 B.績(jì)效監控與輔導 C.績(jì)效考核 D.績(jì)效改進(jìn) 標準答案：a
解析：績(jì)效計劃是績(jì)效管理的第一個(gè)環(huán)節，也是績(jì)效管理的起點(diǎn)。
20、在進(jìn)行績(jì)效考核時(shí)，可先選定評價(jià)要素，再將所有的員工按照評價(jià)要素兩兩進(jìn)行比較，從而確定員工的評價(jià)等級，這種方法是( )。
A.關(guān)鍵事件法 B.行為錨定法 C.交替排序法 D.配對比較法
標準答案：c
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