服裝設計的就業(yè)前景和方向如何？其實(shí)，服裝設計專(zhuān)業(yè)主要在服裝行業(yè)，從事服裝設計與開(kāi)發(fā)、服裝生產(chǎn)工藝設計、服裝打板、服裝推板、服裝生產(chǎn)工藝單編寫(xiě)、樣衣制作、服裝生產(chǎn)管理等工作。

　　服裝設計專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習服裝結構設計與制作、服裝設計、服裝CAD、排料與推板、服裝立體裁剪、時(shí)裝畫(huà)技法、時(shí)裝畫(huà)基礎、服裝配色與圖案設計、專(zhuān)業(yè)實(shí)訓等課程。服裝設計專(zhuān)業(yè)培養從事服裝制板、推板等一線(xiàn)工作，能應用所學(xué)的服裝知識，解決服裝生產(chǎn)和管理實(shí)際問(wèn)題的高級技術(shù)應用性專(zhuān)門(mén)人才。服裝設計專(zhuān)業(yè)要求學(xué)生掌握服裝市場(chǎng)信息的捕捉能力，服裝制板、推板的技術(shù)能力，服裝工藝流程的設計能力，組織生產(chǎn)的管理能力。

　　服裝設計專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

　　服裝設計專(zhuān)業(yè)主要在服裝行業(yè)，從事服裝設計與開(kāi)發(fā)、服裝生產(chǎn)工藝設計、服裝打板、服裝推板、服裝生產(chǎn)工藝單編寫(xiě)、樣衣制作、服裝生產(chǎn)管理等工作。畢業(yè)生也可在服裝生產(chǎn)與銷(xiāo)售企業(yè)、服裝研究單位、服裝行業(yè)管理部門(mén)及新聞出版機構等從事服裝產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、服裝理論研究及宣傳評論等方面的工作。

　　服裝設計專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

　　服裝設計就業(yè)前景是容量無(wú)限，前途一片光明。作為中國最具有國際競爭力的產(chǎn)業(yè)之一，中國的服裝業(yè)這幾年正經(jīng)歷著(zhù)由簡(jiǎn)單的加工仿制向開(kāi)發(fā)創(chuàng )新的巨大轉變。服裝設計師的功勞不言而喻。也正因為此，優(yōu)秀的服裝設計師成為各大服裝企業(yè)爭搶的對象，尤其是在現階段，很多服裝企業(yè)都感嘆設計人才高薪也難求。目前的環(huán)境促使服裝設計師供不應求，目前我國有5萬(wàn)多家服裝企業(yè)，隨著(zhù)市場(chǎng)競爭的加劇，企業(yè)意識到原創(chuàng )設計對產(chǎn)品生命力的重要性，由此對服裝設計師的需求可謂求賢若渴。擁有獨特設計理念，深諳市場(chǎng)，能夠進(jìn)行原創(chuàng )設計的服裝設計師十分緊缺。因此，服裝設計師就業(yè)前景可謂是非�？捎^(guān)。有多年經(jīng)驗、了解國際服裝市場(chǎng)潮流的設計師也深受歡迎。威斯特服裝設計學(xué)院在服裝設計專(zhuān)業(yè)培訓方面就是比較權威，歡迎廣大學(xué)子來(lái)求學(xué)。

　　就業(yè)區域分析

　　part1 行業(yè)情況

　　傳統服裝設計就業(yè)的主要方向為品牌公司、外貿公司和加工企業(yè)。

　　以品牌公司為主(包括內外合資及檔口經(jīng)營(yíng)等各種品牌化經(jīng)營(yíng)企業(yè))，設計師主要針對國內市場(chǎng)進(jìn)行設計開(kāi)發(fā)，目前仍然是設計人員接收的主要方向。相對就業(yè)機會(huì )多，就業(yè)崗位類(lèi)型豐富，地域分布廣泛，人員流動(dòng)率相對較高。外貿公司和加工企業(yè)類(lèi)似，都是針對國外或國內訂單進(jìn)行指向型的設計開(kāi)發(fā)。雖然這樣的企業(yè)對設計人員需求不是很大，但基于我國龐大的外貿公司和加工廠(chǎng)的數量，也提供了很大的崗位空缺。但是工種相對較為單一，流動(dòng)性較低，比較集中在沿海外貿進(jìn)出口發(fā)達區域。

　　現階段，還有一種新興的產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)給服裝設計提供更多的崗位，就是電商品牌。它們也應歸為品牌公司，但因其針對線(xiàn)上銷(xiāo)售，在實(shí)效和操作上與傳統線(xiàn)下品牌還是有所差異，主要體現在設計人員工作的快速反應和買(mǎi)貨式操作，在就業(yè)上表現不穩定性更強，機會(huì )雖多但地域分布上集中在杭州周邊淘寶天貓體系或加工廠(chǎng)集中區域。因此也單獨陳述一下。

　　part2 地域分布

　　服裝設計就業(yè)受限于上述行業(yè)分類(lèi)，因此一直集中于北上廣深等發(fā)達城市及沿海沿江地區。

　　1.上海及長(cháng)三角

　　上海擁有著(zhù)眾多紡織服裝企業(yè)，各種類(lèi)型都有涉及。尤其在品牌公司方面，集中了很大一部分國內及國外的優(yōu)勢企業(yè)。上海的品牌公司偏于品牌化的商業(yè)操作，在設計方面注重整體企劃對品牌形象的塑造，設計崗位完備，因此各司其職。畢業(yè)生可以進(jìn)入公司從助理起步，主設及設計師承擔開(kāi)發(fā)的主要工作，設計經(jīng)理或總監把控風(fēng)格方向，較完備的企業(yè)還有買(mǎi)手與設計師配合。因此空間和圍度上選擇較大。但要求上對設計師以上會(huì )有更多的整體風(fēng)格把控和更高眼界的壓力。

　　長(cháng)三角另一個(gè)主要品牌集中的城市是杭州。但杭州除了少數部分企業(yè)，多數以杭派女裝式操作，對品牌整體性規劃較弱，更注重設計師單款開(kāi)發(fā)能力，弱肉強食，機會(huì )多而流動(dòng)性大。

　　其他長(cháng)三角地區企業(yè)多偏生產(chǎn)型，機會(huì )多門(mén)檻低但提升空間有限。品牌公司如很多溫州企業(yè)也都在將設計銷(xiāo)售部門(mén)向上海偏移。

　　2.廣深珠三角

　　珠三角地區作為我國最大的服裝加工區域，誕生了數目龐大的服裝企業(yè)，也提供了最大的設計崗位。但除了近年來(lái)資源優(yōu)勢集中的部分品牌公司，設計人員整體生存空間仍然是靠跑款的開(kāi)發(fā)方式，因此無(wú)論你是經(jīng)理還是助理，你的收入還是依靠單款跑量的銷(xiāo)售業(yè)績(jì)，以品牌為概念設計的理念比較弱。因此同樣門(mén)檻低但壓力大，流動(dòng)性很高。而工廠(chǎng)在目前經(jīng)濟環(huán)境下，減產(chǎn)和停止開(kāi)發(fā)都對設計人員就業(yè)產(chǎn)生影響。

　　3.福建地區

　　福建擁有眾多運動(dòng)及男裝品牌，雖然也是工廠(chǎng)起家，但福建品牌建設意識崛起比較快，產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)上模仿較多，不過(guò)注意品牌整體結構，對于有一定設計能力的設計從業(yè)人員是不錯的學(xué)習鍛煉的平臺。只是管理思維和地域限制比較明顯。

　　4.北京

　　北京作為首都及最發(fā)達城市之一，服裝企業(yè)占比較小，雖然也有一些知名品牌公司，但整體規模有限，倒是因為地緣優(yōu)勢，高端定制和個(gè)體工作室比較發(fā)達，就業(yè)機會(huì )也因而受限，對初級設計人員的需求不大，有也集中在基礎輔助工作，提升空間不大。更多集中在中級以上有技術(shù)有能力有經(jīng)驗的設計人員。

　　5.其他地區

　　其他地區目前都很難形成規模效應，這里暫時(shí)略過(guò)。

　　part3 人才類(lèi)型

　　這一部分應該是現在從事服裝設計人員競爭優(yōu)勢的對比了。

　　1.學(xué)院派：各高校服裝設計相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生

　　在90年代服裝設計專(zhuān)業(yè)在高校興起，到目前已經(jīng)有太多各類(lèi)高校設置了該專(zhuān)業(yè)，也因為擴招的影響，設計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生出現井噴。好在10年前服裝企業(yè)的高速發(fā)展提供足夠崗位接收了大量學(xué)生。遍布全國各大小企業(yè)的校友，為學(xué)院派提供和創(chuàng )造了不少崗位和空間。

　　學(xué)院派具有相對堅實(shí)的理論基礎和美學(xué)思想，接收新趨勢更快，眼光更高，但還是一句老話(huà)，國內目前教育下的畢業(yè)生理論脫離實(shí)際，經(jīng)驗欠缺。

　　2.實(shí)戰派：加工終端人員自我提升

　　服裝廠(chǎng)工人、版師、技術(shù)人員通過(guò)學(xué)習轉型成為設計師。這樣的人群一直都有，但比例大幅下降。是學(xué)院派的崛起搶走了他們的崗位。因為其在技術(shù)解決能力，對市場(chǎng)的敏感度和長(cháng)年累積的經(jīng)驗，還是占據了相當地位和數量的競爭機會(huì )。只是相對集中于加工企業(yè)方面。

　　3.海歸留學(xué)生：國外服裝高校歸國留學(xué)生

　　海歸應該算加強版學(xué)術(shù)派。經(jīng)歷過(guò)初期的參差不齊，目前很多海歸在國外掌握了扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎，一些國際品牌公司的實(shí)習提升了經(jīng)驗和眼界，而且外語(yǔ)優(yōu)勢都似乎在競爭力上高出一籌。但市場(chǎng)的理解差異和國內企業(yè)管理方式的不適應性也是其弱勢。因此海歸較多集中于有外資背景的企業(yè)或開(kāi)始創(chuàng )業(yè)獨立發(fā)展。

　　總 結

　　整體而言，我國服裝設計人員仍然擁有廣闊的發(fā)展空間和就業(yè)機會(huì )，隨著(zhù)市場(chǎng)優(yōu)勝略汰，一方面更集中于一些傳統的發(fā)達地區和企業(yè);另一方面，已經(jīng)有人開(kāi)始利用資源的轉移在較不發(fā)達地區通過(guò)新平臺走小眾化的創(chuàng )業(yè)之路。究竟何去何從，還是要依據個(gè)人的選擇。