邊防管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)兼招文科和理工科考生的專(zhuān)業(yè)。開(kāi)設此專(zhuān)業(yè)的院校較少，招生人數較少，其中女生人數更少;學(xué)生在選擇此專(zhuān)業(yè)時(shí)要注意院校的性質(zhì)，地方院校對考生限制較少，部隊院校則相對要求嚴格。本專(zhuān)業(yè)學(xué)生主要學(xué)習法律、公安邊防業(yè)務(wù)、部隊管理等方面的基本理論和基本知識，受到國(邊)境管理、邊防勤務(wù)與戰術(shù)、護照證件及交通運輸工具檢查(監護) 等方面的基本訓練，具有邊防執勤、依法處置邊境突發(fā)事件、管理部隊和檢查(監護)護照證件、交通運輸工具等的基本能力。本專(zhuān)業(yè)培養具備國(邊)境管理、部隊管理和出入境邊防檢查等方面的知識和能力，能在公安邊防部隊和出入境管理部門(mén)從事國(邊)境管理和出入境邊防檢查等方面工作的高級專(zhuān)門(mén)人才。
邊防管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景
我國疆域遼闊，隨著(zhù)改革的深入發(fā)展，對外開(kāi)放的領(lǐng)域將越來(lái)越廣，進(jìn)出口口岸也必將隨之而增加，加之當今國際局勢并不平穩，為防止國際上某些居心叵測的勢力和個(gè)別不法分子入境，對高素質(zhì)的邊防管理人才的需求有所增長(cháng)。邊防管理業(yè)培養具備國邊境管理、部隊管理和出入境邊檢查等方面的知識和能力的專(zhuān)門(mén)人才。邊防管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向比較固定，即人民警察和武警部隊中的出入境管理部門(mén)和出入境邊防檢查部門(mén)，從事國境管理和出入境邊防檢查等方面的工作。
邊防管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
邊防管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向比較固定，即邊防部隊、人民警察和武警部隊中的出入境管理部門(mén)和出入境邊防檢查部門(mén)，從事國境管理和出入境邊防檢查等方面的工作。也有到政府外事部門(mén)、安全、海關(guān)、金融、稅務(wù)、高等院校、科研機構工作的。我國疆域遼闊，隨著(zhù)改革的深入發(fā)展，對外開(kāi)放的領(lǐng)域越來(lái)越廣，對高素質(zhì)的邊防管理人才的需求有所增長(cháng)。
邊防管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向一：行政/后勤
職業(yè)概況：行政/后勤部門(mén)就是協(xié)助好上級行政領(lǐng)導施政行政,當好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導分憂(yōu)和服好務(wù),起到上傳下達的作用!
薪酬水平：2000-5000元/月不等。
專(zhuān)家建議：每家公司針對HR，針對行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結合，就是沒(méi)有價(jià)值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力，對公司的HR和行動(dòng)有見(jiàn)解的人，那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路，給他建議并讓他能夠接受，并尊重你的專(zhuān)業(yè)和建議。如果你不是，你不能說(shuō)服老板，你只好是被動(dòng)的，服從的。
邊防管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后干什么二：咨詢(xún)/顧問(wèn)
職業(yè)概況：現代經(jīng)濟的發(fā)展使得以知識和人才為資本的咨詢(xún)企業(yè)逐漸興旺起來(lái)，其革新能力、創(chuàng )造精神以及認識問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力在市場(chǎng)競爭中起著(zhù)越來(lái)越重要的作用。目前國內的咨詢(xún)從業(yè)人員，尤其是高端人才越來(lái)越搶手，如一些高級市場(chǎng)、策劃、項目管理類(lèi)人員等。在最近幾年的發(fā)展過(guò)程中，咨詢(xún)業(yè)基層隊伍不斷擴大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業(yè)開(kāi)出3萬(wàn)元的月薪來(lái)求得資深的項目管理經(jīng)理也就不足為奇了�？梢�(jiàn)，咨詢(xún)業(yè)已經(jīng)成為高薪的象征，從總體來(lái)說(shuō)，其從業(yè)人員都有一個(gè)好的“錢(qián)景”，其中咨詢(xún)經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)等職位已經(jīng)步入“金領(lǐng)”行列。
薪酬水平：職位不同薪酬也會(huì )有所變化，一般咨詢(xún)、顧問(wèn)行業(yè)平均薪酬在3500元/月。
專(zhuān)家建議：求職者如果要投身于咨詢(xún)業(yè)，不妨從最底層做起，如咨詢(xún)員，有時(shí)也被稱(chēng)為“咨詢(xún)助理”，其職責就是在專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)身邊負責一些輔助工作，例如調研、分析報告等等。盡管這些這些事情看起來(lái)有點(diǎn)瑣碎，但要想成為一名真正的咨詢(xún)顧問(wèn)，做咨詢(xún)員應該是唯一的起點(diǎn)。
求職者如果想成為咨詢(xún)業(yè)中的高薪一族，一般來(lái)說(shuō)要具備三年以上咨詢(xún)工作經(jīng)驗，曾經(jīng)獨立管理、策劃并運作咨詢(xún)項目，并有管理團隊的經(jīng)驗;具備出色的口頭與書(shū)面表達能力，敏銳的市場(chǎng)洞察力和市場(chǎng)開(kāi)拓能力。
邊防管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后做什么三：公務(wù)員
職業(yè)狀況：工作 “嚴進(jìn)少出”成公務(wù)員優(yōu)勢，待遇、工資“陽(yáng)光”背后高薪不再，福利方面內部購房仍是最大誘惑。
薪酬現狀：公務(wù)員實(shí)行國家統一的職務(wù)與級別相結合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實(shí)績(jì)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
專(zhuān)家建議：公務(wù)員報考中那些擁有實(shí)權、條件相對優(yōu)越的職位，都會(huì )成為熱捧的對象，但一些郊區縣的部門(mén)，報名狀況卻仍可用“門(mén)可羅雀”來(lái)形容，部分職位甚至出現了空缺的現象。好的職位千里挑一，很難考上，所以除了實(shí)力外報考公務(wù)員選職位是關(guān)鍵。
邊防管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向四：采購/貿易
職業(yè)概況：將“世界工廠(chǎng)”生產(chǎn)的產(chǎn)品，銷(xiāo)售給國外客戶(hù);為國內客戶(hù)尋找國外貨源;組織國際貿易貨物物流等。有相當一部分外貿人員在經(jīng)驗成熟后，成立了屬于自己的外貿公司。
薪酬水平：新人做外貿，在外企待遇在5000元/月左右。而外貿就業(yè)機會(huì )集中的溫州、義烏等地，新人的待遇大概只能在2000元/月左右。當然，在擁有一定的客戶(hù)開(kāi)發(fā)能力后，貿易提成是一筆更大的收入來(lái)源。
專(zhuān)家建議：1.外語(yǔ)能力是做外貿很重要的一個(gè)要素，有六級證書(shū)固然好，最好要注意一下口語(yǔ)會(huì )給日后的工作帶來(lái)很多方便。2.如果事先有打算進(jìn)入某個(gè)行業(yè)，可以先熟悉一下專(zhuān)業(yè)英語(yǔ)。找本該行業(yè)的相關(guān)的一些中英文對照的技術(shù)手冊、國際標準，該行業(yè)內一些企業(yè)和行業(yè)協(xié)會(huì )、商會(huì )的英文網(wǎng)站看看，應該很有點(diǎn)長(cháng)進(jìn)。3.最好找到一家正規的外貿企業(yè)實(shí)習，很多簡(jiǎn)單的流程或術(shù)語(yǔ)在書(shū)本山看不到或看到了也似懂非懂，去單位打打雜，看看別人寫(xiě)的函電和有經(jīng)驗的前輩聊一聊，很多工作的流程和行業(yè)慣例就豁然開(kāi)朗了。實(shí)習期間注意向技術(shù)人員請教，好的技術(shù)人員一定要了解產(chǎn)品。最重要的是學(xué)會(huì )一點(diǎn)怎樣與同事相處。4.參加外銷(xiāo)員資格考試，拿到證書(shū)，還可以選擇參加報關(guān)員考試，這對以后想從事外貿行業(yè)的同學(xué)都很有幫助。
邊防管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后干什么五：人事
職業(yè)狀況：公司的人事隸屬于辦公室部門(mén)，屬于人事管理的最原始階段。主要的工作就是統計考勤、并按月上交考勤匯總表，處理人事方面的各類(lèi)表單，各類(lèi)紅頭文件的編目、整理，簡(jiǎn)單的招聘。所謂的招聘，保安部門(mén)帶來(lái)已經(jīng)試用幾天的人員，來(lái)在人事這邊報個(gè)到，簡(jiǎn)單的面試一下，走走場(chǎng)而已。
薪酬現狀：公司在薪酬上，采取的是同工同酬制，人事專(zhuān)員年薪3萬(wàn)元，人事經(jīng)理6-8萬(wàn)元，人力資源總監10-15萬(wàn)元。
專(zhuān)家建議：除了專(zhuān)業(yè)知識，還需要對老板和員工所想有所了解才行。