從目前實(shí)際看，幼兒教師的各種教育教學(xué)活動(dòng)已經(jīng)在一個(gè)定程度上達到了專(zhuān)業(yè)標準的要求。而且，現代教育本身的發(fā)展對教師的要求與專(zhuān)業(yè)化的標準是非常一致的。作為幼兒園有義務(wù)提高教師的專(zhuān)業(yè)水平。
　　一、幼兒教師專(zhuān)業(yè)化的意義和作用。
　　1、幼兒教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展是教育現代化的必然要求 近年來(lái)，由于信息技術(shù)的高速發(fā)展，幼兒教育也面臨著(zhù)信息化的要求，特別是在素質(zhì)教育中要對幼兒進(jìn)行信息素養、信息知識和信息獲取、處理以及管理的能力的啟蒙教育，通過(guò)自主學(xué)習、自主性游戲、創(chuàng )新精神、和實(shí)踐能力的培養，提高幼兒社會(huì )化的水平，拓展幼兒認知新領(lǐng)域。在這一背景之下，盡快促進(jìn)連續劇兒教師專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)，是關(guān)系到幼兒園、幼園教師個(gè)人，乃至整個(gè)幼兒教育事業(yè)發(fā)展的一件大事，是新世紀全社會(huì )對幼兒教育界的強烈呼喚。
　　2、幼兒教師專(zhuān)業(yè)化是幼兒教師職業(yè)發(fā)展的必然要求。 幼兒教師職業(yè)須有自己的理想追求，應有專(zhuān)業(yè)的理論素養，有自覺(jué)的職業(yè)規范和高超成熟的技能技巧，因而具有不可替代的獨立特征。她們不僅是知識的啟蒙者，而且是道德的引導者，思想的啟迪者，心靈世界的開(kāi)拓者，情感、意志、信念的塑造者。樂(lè )余中心幼兒園是一所省示范性實(shí)驗幼兒園，所以，努力推進(jìn)幼兒教師隊伍職業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化，既是為了推進(jìn)我園教育事業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也是為了實(shí)現每一位幼兒教師的人生價(jià)值和生命意義。新課程為幼兒教師職業(yè)的專(zhuān)業(yè)化發(fā)展提供了條件和機會(huì )，它將推動(dòng)我園青年幼兒教師在實(shí)踐中不斷成長(cháng)，以進(jìn)步的觀(guān)念、高尚的師德、良好的修養和專(zhuān)業(yè)化的職業(yè)表現，走在全市幼教隊伍的最前列，從而使每一位幼兒教師都有順利的職業(yè)生涯，美好的職業(yè)前程。
　　二、幼兒教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的理論 幼兒教師專(zhuān)業(yè)化是指幼兒教師在整個(gè)職業(yè)生涯中，通過(guò)終身專(zhuān)業(yè)訓練，習得幼兒教育專(zhuān)業(yè)知識技能，并逐步提高自身從教素質(zhì)，成為一個(gè)良好的教育幼教專(zhuān)業(yè)工作者的專(zhuān)業(yè)成長(cháng)過(guò)程。也就是從“普通人”變成“幼兒教育者”的專(zhuān)業(yè)發(fā)展過(guò)程。 我們提出了我園教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的指導思想：以新課程標準為導向，以解決幼兒園在課程實(shí)施中所面對的各種具體問(wèn)題為對象，以教師為主體，構建學(xué)習型組織，搭建發(fā)展平臺，實(shí)現教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)幼兒生動(dòng)、活潑、主動(dòng)地發(fā)展。 在教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展過(guò)程中，我們堅持四個(gè)基本的培養“原則”：1、“個(gè)別化”原則。2、“創(chuàng )新”與“提高”原則。3、“時(shí)效性”原則。講究實(shí)效。4、“指導培養與自我教育”相結合的原則。 因此，我園在推進(jìn)新課程改革背景下的教師專(zhuān)業(yè)化主要內容是：全面了解課程改革的背景和動(dòng)因；深刻領(lǐng)會(huì )課程改革目標，樹(shù)立一切為了學(xué)生發(fā)展而教的理念；熟悉課程結構，掌握現行的課程標準；具有課程建筑和課程資源開(kāi)發(fā)和利用的能力；能以創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力的培養為重點(diǎn)，建立新的教學(xué)方式，促進(jìn)學(xué)生學(xué)習方式的變革；能加強新時(shí)期學(xué)生思想品德教育的針對性和實(shí)效性；能有效地改善對學(xué)生的評價(jià)，促進(jìn)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展。 我園幼兒教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的理論支撐：教師社會(huì )學(xué)理論、教師心理學(xué)理論、教師教育學(xué)理論、教師評價(jià)學(xué)理論等。 我們努力倡導和實(shí)現著(zhù)“學(xué)有所思、教有所長(cháng)”的師資隊伍建設與發(fā)展的原則，激勵和引導著(zhù)我們每一個(gè)教師在學(xué)習中成長(cháng)，在實(shí)踐中積累，在研究中提升。
　　三、幼兒教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的途徑和方法 幼兒教師職業(yè)的專(zhuān)業(yè)化既是一種認識，更是一個(gè)奮斗過(guò)程，既是一種職業(yè)資格的認定，更是一個(gè)終身學(xué)習、不斷更新的自覺(jué)追求。幼兒教師只有不斷地充實(shí)自己，才能在發(fā)展過(guò)程中保存活力，永葆教育的青春。
　　1、以“教師培訓”為突破口，使教師與新課程共同成長(cháng)。 動(dòng)員全員參與師資培訓，還在政治及業(yè)務(wù)學(xué)習會(huì )上學(xué)習課改的相關(guān)資料，撰寫(xiě)體會(huì )，對教師進(jìn)行“洗腦”、“充電”。我園后續培訓的師訓工作，充分體現了“邊實(shí)驗、邊培訓、邊總結、連提高”的要求，并與教研、教改相結合，長(cháng)期跟蹤指導。通過(guò)活動(dòng)、體驗，引導教師從實(shí)踐中學(xué)習，在反思中進(jìn)步，實(shí)現自我提高。
　　2、以“教學(xué)反思”的路徑，促進(jìn)教師進(jìn)行自我調整與管理。 傳統教育中，教師僅僅是“知識的傳遞者”。這樣的一種角色定位，限制了幼兒教師的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)。因此，要促進(jìn)幼兒教師的專(zhuān)業(yè)化成長(cháng)，必須改變傳統幼兒教師的角色定位，現代教師不僅是知識的傳遞者，更是一個(gè)具有對教育活動(dòng)有反思、分析、發(fā)現和實(shí)踐的教育研究者。我們在管理中，注意引導教師運用《綱要》的新理念，通過(guò)觀(guān)察記錄幼兒的表現，反思、討論、分析保育和教學(xué)工作，同時(shí)開(kāi)展相關(guān)課題研究，依靠集體和個(gè)人的力量，尋找問(wèn)題的癥結和解決問(wèn)題的辦法。答案補充
　　3、在管理中“放權”，讓教師更加靈活地、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作。 《綱要》第三部分指出：“教育活動(dòng)的組織和實(shí)施過(guò)程是教師創(chuàng )造性地開(kāi)展工作的過(guò)程。”作為管理者，就應該為教師更好地發(fā)揮創(chuàng )造性提供有利的環(huán)境和條件。為此，我們在管理中，充分“放權”，尤其是對教師的教育教學(xué)工作給予更多的自由決定權。