我們無(wú)法預知未來(lái)發(fā)展。所以，我們需要積極做好一切的準備，時(shí)刻去把握好某一個(gè)轉瞬即逝的機會(huì )，讓我們的人生在可能的時(shí)候綻放出全新的光彩——職場(chǎng)的跨界而生正是為此而來(lái)。

　　一個(gè)在單位上班、閑極無(wú)聊的小公務(wù)員，每日為看不到盡頭的職場(chǎng)晉升前途而苦惱，想著(zhù)沒(méi)事寫(xiě)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò )小說(shuō)自?shī)首詷?lè )，誰(shuí)也沒(méi)想到一部中國最暢銷(xiāo)的歷史故事小說(shuō)——《明朝那些事兒》就此誕生。“旁門(mén)右道”使一名小公務(wù)員的人生徹底被改變。

　　一個(gè)原本名不見(jiàn)經(jīng)傳的高校英語(yǔ)教師，偶然機會(huì )之下接觸互聯(lián)網(wǎng)，并開(kāi)始為其所吸引，在對技術(shù)一竅不通的前提下，憑著(zhù)對“副業(yè)”的異常熱情，竟然打造出了全球最大B2B網(wǎng)站——馬云的偶發(fā)興趣成就了阿里巴巴。

　　由于職業(yè)的關(guān)系，我經(jīng)常有機會(huì )到全國各地的企業(yè)去交流。在我認識的企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人中，不少人談及其過(guò)往職業(yè)發(fā)展道路時(shí)，都總有這樣的感嘆：無(wú)心插柳柳成蔭，原先我也沒(méi)有想過(guò)會(huì )做這一行……

　　在個(gè)人職業(yè)發(fā)展中有二種模式最為典型：一種是高瞻遠矚型，經(jīng)理人或創(chuàng )業(yè)者一早就定下清晰的目標，認定自己要前進(jìn)的方向，百折不撓地向設定的目標前進(jìn);

　　第二種是機會(huì )導向型，經(jīng)理人或創(chuàng )業(yè)者原本從事某一行業(yè)，但偶然機會(huì )之下接觸某一“旁門(mén)左道”，忽然間內心潛藏的激情、興趣、斗志被激發(fā)出來(lái)，于是對“旁門(mén)左道”進(jìn)行不斷挖掘，最終形成使“副業(yè)”的價(jià)值超越原本正職，并逐漸發(fā)展成自己值得為之終身努力的長(cháng)遠事業(yè)。

　　對于大部分的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，要成為高瞻遠矚的清晰前行者并不容易，一是個(gè)人擁有的資源或技能總是隨著(zhù)時(shí)間推移而變化，而是事業(yè)發(fā)展上的心智成熟需要時(shí)間浸淫，所以只有少數的天才型或毅力型的人才才能成為第一類(lèi)型的發(fā)展者。

　　從發(fā)展的角度，大部分職場(chǎng)人士都屬于機會(huì )導向型。對這些職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)就如爬山，是一個(gè)緩慢向前同時(shí)需要自己審時(shí)度勢、不斷調整方向的努力過(guò)程。所以，現階段的職業(yè)發(fā)展與未來(lái)階段的職業(yè)發(fā)展有一定的承接性，但也不會(huì )是完全的相同性——在某種外力或機會(huì )的催化下，個(gè)人的職業(yè)發(fā)展在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)上可能出現令人詫異的華麗轉身，炒菜廚師轉身成了經(jīng)營(yíng)者、外語(yǔ)老師轉身成了網(wǎng)站CEO、公務(wù)員成了專(zhuān)職暢銷(xiāo)書(shū)作家。

　　所以，職場(chǎng)發(fā)展就像《阿甘正傳》的臺詞所說(shuō)一樣：人生就像巧克力，你永遠不知道下一顆的味道是什么。我們也很難預測到自己職場(chǎng)發(fā)展下一步會(huì )走到哪個(gè)高度、會(huì )走向哪里、會(huì )走得如何。正因如此，我們需要積極做好一切的準備，時(shí)刻去把握好某一個(gè)轉瞬即逝的機會(huì )，讓我們的人生在可能的時(shí)候綻放出全新的光彩——職場(chǎng)的跨界而生正是為此而來(lái)。

　　世界正朝一個(gè)“跨界”的方向發(fā)展：車(chē)在跨界，它既可以提供商務(wù)用途，也可以滿(mǎn)足家庭需求，必要時(shí)也可以越野而行;手機在跨界，它既可以滿(mǎn)足通訊需要，也可以成為個(gè)人裝飾及身份象征。在新的時(shí)代環(huán)境下，個(gè)人職業(yè)發(fā)展不再是一條路走到黑的“從一而終”，多元化、多技能、多身份，已經(jīng)成為職業(yè)發(fā)展的一種新時(shí)尚——世界著(zhù)名的企業(yè)同樣洞察到這種趨勢，谷歌公司允許員工用20%的時(shí)間做自己感興趣的事情，進(jìn)行內部創(chuàng )業(yè)。正在這種支持員工發(fā)展“旁門(mén)左道”的大度，員工們貢獻給谷歌的項目創(chuàng )意源源不斷，也使谷歌為社會(huì )造就也不少創(chuàng )業(yè)天才。

　　智者總能隨時(shí)代變化而變化。在保證正職工作不斷技能提升的基礎上，我們需要進(jìn)行適當的“跨界”——利用適當的條件去培養自己某種新技能、新的興趣點(diǎn)或者創(chuàng )建新的平臺。這種技能可以是唱歌能力、娛樂(lè )大眾的搞笑能力、烹飪能力、體育能力或寫(xiě)作能力等。這些貌似“不務(wù)正業(yè)”的旁門(mén)技能，卻總在某些特殊的情境下，成為自己職業(yè)發(fā)展的新方向的催化劑，許多人的命運就此被改變。

　　2008年風(fēng)靡大中華區的臺灣電影《海角七角》中，幾個(gè)小人物的命運因為對“副業(yè)”發(fā)展而改變自己的命運。

　　郵差阿嘉、小米酒業(yè)務(wù)員馬拉桑、原住民警察勞馬等人，在完成自身工作之余，七拼八湊組成了一個(gè)“破銅爛鐵”的樂(lè )團，自?shī)首詷?lè )。盡管成立之初磕磕碰碰，效果不佳，但誰(shuí)也沒(méi)想到，一次偶然的救場(chǎng)之作——由于主辦方的堅持，這支完全業(yè)余的樂(lè )團參加了恒春夏都沙灘酒店沙灘上舉辦的大型演唱會(huì )，一舉成名。

　　正如《海角七號》的電影臺詞所說(shuō)：人只能活一回，夢(mèng)想卻有無(wú)數個(gè)，唯有放手一搏，才能知道機會(huì )屬不屬于自己……

　　此話(huà)正是對職場(chǎng)跨界者“跨界”努力的最好注腳。

　　跨界不是一心二意，而是為了讓人生多一種可能。

　　跨界不是術(shù)業(yè)無(wú)專(zhuān)攻，而是為了更好開(kāi)發(fā)、激發(fā)自己未知的潛力。

　　職場(chǎng)，跨界而生，你準備好了沒(méi)?