目前職場(chǎng)求職競爭非常激烈，大學(xué)生挖空心思、想盡各種辦法去求職，但是，許多時(shí)候都非常的盲目，其中重要的原因就是對職場(chǎng)認識迷茫、對自身認識不足、沒(méi)有做好有針對性的準備。招聘會(huì )上，東奔西走、四處打探，就像一群自由電子，自由移動(dòng)、自由奔跑、自由撞擊，不知在哪一條路徑上，奔向那個(gè)屬于自己的目標。
畢業(yè)生擇業(yè)的過(guò)程，是一個(gè)復雜的心理變化過(guò)程。在前進(jìn)的過(guò)程中也要受到很大阻力，面對繁雜多變、眼花繚亂的社會(huì )，面對著(zhù)強手如林的職場(chǎng)，面對著(zhù)殘酷嚴峻的就業(yè)競爭。面對著(zhù)這重重阻力，心理上產(chǎn)生巨大的落差和壓力。要想獲得擇業(yè)的成功，沒(méi)有充分的心理準備，沒(méi)有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)的心理準備，排除心理干擾，應著(zhù)重克服以下幾方面的心理障礙。
問(wèn)題1：盲目自信、胃口高吊導致的巨大落差
有的同學(xué)認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀、政治條件好、學(xué)校牌子亮、專(zhuān)業(yè)需求旺、求職門(mén)路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，挑來(lái)挑去挑花眼，心里容易產(chǎn)生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。殊不知，對于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。結果往往自己的優(yōu)勢是用人單位所不需要的，而用人單位需要的工作經(jīng)驗等要求又不具備，到頭來(lái)往往會(huì )由于對自己優(yōu)勢估計過(guò)高，對自己的劣勢估計不足而在擇業(yè)中受挫。從而大有生不逢時(shí)的感覺(jué)，心態(tài)一落千丈，自己認為名校名系，從小到大都是天之驕子，低就了還不如去死。
案例1：要想做大牌，首先做小卒
李新是一個(gè)本科生，大學(xué)里學(xué)的是令人羨慕的國際貿易，曾夢(mèng)想做個(gè)走遍世界的大牌商人，畢業(yè)后認為到北京更有發(fā)展，更能“與世界接軌”，于是，放棄了父母為其找好的工作，與同學(xué)結伴來(lái)到北京。北京的工作機會(huì )果然多極了，但找工作的人也是多不勝數。剛開(kāi)始，李新和同學(xué)比賽要找到一個(gè)更接近理想的單位，一個(gè)多月過(guò)去了，簡(jiǎn)歷投出20多份，有回音的只有兩份，面試后又無(wú)音信。面對著(zhù)強手如林的職場(chǎng)，眼花繚亂的招工單位，李新可真著(zhù)急了。難道找工作真這么難嗎?當初那么令大家羨慕、父母驕傲的專(zhuān)業(yè)就這樣被冷落了嗎?回到家鄉，如何面對江東父老?不回家在北京接著(zhù)漂到什么時(shí)候?
專(zhuān)家點(diǎn)評：北京宏威職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢(xún)師郭策分析道，其實(shí)問(wèn)題就出在理想太遠大，現實(shí)太殘酷，理想與現實(shí)的差距是一條不可逾越的鴻溝。要想做大牌，首先做小卒。大牌是理想和夢(mèng)想，離我們有如太空般的遙遠，小卒才是目前的合理選擇，這是讓你先生存下來(lái)的現實(shí)。認識到自己剛剛畢業(yè)，沒(méi)有商場(chǎng)實(shí)戰的能力和經(jīng)驗，所以不要太過(guò)理想化。否則，就是水中撈月、霧里看花。
企業(yè)通常都需要有經(jīng)驗的人、有潛力的人、忠誠的人和敬業(yè)的人。對求職者而言，清楚了公司的用人要求，明白了自己存在的不足，揚長(cháng)避短、趨利避害，設計一個(gè)適合自己的求職方案，就一定能夠取得成功。未來(lái)新的就業(yè)模式是一個(gè)由三個(gè)階段構成的循環(huán)，被總結為“賺錢(qián)、充電、憧憬”，這個(gè)循環(huán)將貫穿我們整個(gè)職業(yè)生涯。如果你找到一份工作，這個(gè)循環(huán)將從你與新公司的協(xié)調開(kāi)始。首先，你將才智和精力投入到新公司中;接著(zhù)你通過(guò)不斷學(xué)習來(lái)提高工作能力，直到這個(gè)職位不再能滿(mǎn)足你;然后你使用更高級的職業(yè)技能，以便得到更好的工作，使事業(yè)更上一層樓。這樣的循環(huán)模式讓人充滿(mǎn)自信，讓每個(gè)人的事業(yè)和人生，可以按照自己設定的目標進(jìn)行。
問(wèn)題2 自卑畏怯、信心不足帶來(lái)的心理障礙
信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或社會(huì )的等原因，但主要還是心理因素造成的。有的同學(xué)大學(xué)四年順利地走過(guò)來(lái)了，具備了一定的實(shí)力和優(yōu)勢，面對激烈的競爭，夢(mèng)寐以求的企業(yè)對自己的簡(jiǎn)歷一點(diǎn)兒回音都沒(méi)有，也許是發(fā)了無(wú)數份簡(jiǎn)歷都沒(méi)有下文，開(kāi)始覺(jué)得自己這也不行，那也不如別人，如果從更深一層來(lái)講，就是不敢面對機遇、迎接挑戰;有的同學(xué)大學(xué)學(xué)習不太好，自卑心理使得自己缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)就心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安，在求職中總是自己拿不定主意，過(guò)分退縮。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺(jué)得自己確實(shí)真的不行，也不敢說(shuō)“行”，總是說(shuō)“試試看”，顯得很沒(méi)自信。
案例2∶充滿(mǎn)信心去面試
小佳是個(gè)靦腆的女孩，每次去應聘，都是輸在面試上，見(jiàn)了面試官，如履薄冰，手腳不知往哪放，頭不敢抬，眼睛也不看人，低著(zhù)頭在那等過(guò)關(guān)，本來(lái)平時(shí)都回答上來(lái)的問(wèn)題，這時(shí)腦子一片空白，還出現所答非所問(wèn)的現象，回來(lái)后又懊惱不已，自慚形穢。越是這樣，就越是嚴重影響下次面試的心態(tài)，產(chǎn)生自卑心理，形成惡性循環(huán)，慢慢失去了信心。
專(zhuān)家點(diǎn)評：宏威職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢(xún)師郭策表示，小佳的問(wèn)題是個(gè)心理問(wèn)題，屬于自卑畏怯、信心不足、蛇咬怕繩、心態(tài)不佳問(wèn)題。所以第一步要解決她的心態(tài)問(wèn)題，要讓她充滿(mǎn)信心去參加面試。要有一個(gè)好的心態(tài)，心態(tài)決定思維，思維決定行動(dòng)，行動(dòng)改變結果，結果構成命運。
在激烈的擇業(yè)競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認真加以克服。經(jīng)過(guò)求職，要勇敢很多，成熟很多。其實(shí)，心理上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。不要一想到自己要在主考官面前說(shuō)話(huà)，就開(kāi)始想像負面的結果，就會(huì )怯場(chǎng)。
最好的辦法是把自己的優(yōu)點(diǎn)集合起來(lái)，一一列舉，形成一個(gè)優(yōu)勢。寫(xiě)下要說(shuō)的重點(diǎn)，然后場(chǎng)景訓練和演繹。所謂的優(yōu)點(diǎn)是能如何運用你的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻、能繼續成長(cháng)的要素，這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。當然，自信不是自負、不是自大，也不是自傲，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的模樣。但是，我們在闡述自己的優(yōu)勢時(shí)，不要不好意思，總覺(jué)得說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)是不對的，開(kāi)不了口、過(guò)分謙虛。勇氣很重要，要敢于拉下面子，想盡辦法去爭取。職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種把握，錯過(guò)機遇，你將會(huì )與成功握手后又告別，最終沒(méi)有得到。像小佳這樣過(guò)于自卑的人，在對其訓練時(shí)，可以先讓她矯枉過(guò)正，以毒攻毒。先過(guò)火點(diǎn)，讓她有點(diǎn)自負、自傲，甚至自大，克服自卑，然后，在面試過(guò)程中折中回來(lái)，就會(huì )不偏不倚、恰到好處。
問(wèn)題3：盲目跟風(fēng)引發(fā)頻跳槽
依賴(lài)心理在求職擇業(yè)中又具體表現為兩種傾向∶一種是依賴(lài)大多數的從眾心理。自己缺乏獨立的見(jiàn)解，不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇，而是人云亦云，見(jiàn)別人都往大城市、大機關(guān)擠，自己也跟著(zhù)湊熱鬧，這種心態(tài)也是與激烈競爭的社會(huì )現實(shí)格格不入的。
作為一名大學(xué)生，難免想有一番大作為，但是當自己的豪情被人漠視時(shí)，也許會(huì )無(wú)力承受打擊。當斷不斷、患得患失，人云亦云、盲目跟風(fēng)，不能正確看待自己，不能面對職場(chǎng)行情，這山望著(zhù)那山高，這也是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區的一種心理障礙。
案例3：職場(chǎng)新人“老跳蚤”
崔強是學(xué)計算機的，畢業(yè)后到一家計算機公司干了三個(gè)月，感到公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)量大，技術(shù)工作量小，學(xué)不到東西，于是跳槽到一家軟件公司，以為這下有了學(xué)習機會(huì )，結果工作拿不下，技術(shù)跟不上，非常吃力，質(zhì)量和進(jìn)度都不能滿(mǎn)足要求，老板很不滿(mǎn)意地說(shuō)：“我這兒是公司，不是培訓班。”于是，這次崔強被老板炒掉了。隨后，崔強找到一家專(zhuān)搞弱電的公司，公司業(yè)務(wù)很豐富，電子、通訊、計算機都用得上。但是單調重復的工作、緊張疲憊的加班和公司沉悶壓抑的氣氛，讓崔強暗自又有了想離開(kāi)的念頭。正在此時(shí)，IT業(yè)大裁員震撼了全球，也震住了崔強，那么多精英都被裁下了，有工作先干著(zhù)吧。于是，一年中的三次跳槽，暫告一段落，但心中的500強夢(mèng)依然天天在做。
專(zhuān)家點(diǎn)評：職業(yè)選擇是機遇的把握