信息類(lèi)人才能夠從事研究、設計、開(kāi)發(fā)、制造、運營(yíng)和管理的高素質(zhì)的高級工程技術(shù),其職業(yè)生涯規劃大致可分為以下幾種類(lèi)型——

　　(1)技術(shù)研發(fā)人員技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域一直為廣大就業(yè)人員提供了很多高薪職位。目前，仍然擁有較廣的就業(yè)前景。像華為、中興、UT斯達康、東軟、中軟等知名企業(yè)的研發(fā)崗位,其薪酬待遇還是具有較強的競爭力的，’只是其研發(fā)崗位要求專(zhuān)業(yè)功底強，并有工作經(jīng)驗或做過(guò)一定的項目。這就要求大家掌握或者補充實(shí)際動(dòng)手能力和接觸公司真實(shí)項目.其職業(yè)通道大致為：

　　研發(fā)員——研發(fā)工程師——高層市場(chǎng)或管理人員

　　在最開(kāi)始的研發(fā)階段，通過(guò)各種項目經(jīng)驗的積累，了解和掌握并且能靈活運用專(zhuān)業(yè)知識，而且能做到更高層次、更深刻地理解一項技術(shù)，這樣，在微觀(guān)的操作層面就奠定了很好的基礎，這是很可貴的；隨著(zhù)經(jīng)驗的積累，自己可以完全承擔一項任務(wù)，并能宏觀(guān)地掌握項目的框架和洞悉項目的關(guān)鍵要素，獲得資格認證；隨著(zhù)年齡的增長(cháng)、學(xué)習能力的下降，研發(fā)人員在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展會(huì )出現一定的“瓶頸”，很多研發(fā)工程師在擁有強大技術(shù)基礎的前提下，選擇向系統分析,項目經(jīng)理和技術(shù)部門(mén)的管理工作轉移。同時(shí)企業(yè)的發(fā)展也需要這些擁有扎實(shí)技術(shù)功底的研發(fā)人員從事管理工作或營(yíng)銷(xiāo)工作，所以就可以轉向管理工作，但是必須得從基礎研發(fā)做起，以增強自身在今后的優(yōu)勢。

　　(2)項目產(chǎn)品銷(xiāo)售人員

　　由于信息行業(yè)的快速發(fā)展，其產(chǎn)品的更新?lián)Q代也在加快。一般專(zhuān)業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)人員由于對產(chǎn)品的功能、特點(diǎn)等不能正確、詳細地向用戶(hù)推銷(xiāo)，因此就需要有一定專(zhuān)業(yè)功底的人員從事?tīng)I銷(xiāo)工作。如:項目開(kāi)發(fā)的售前售后支持,其職業(yè)通道大致為銷(xiāo)售助理一銷(xiāo)售工程師—銷(xiāo)售(市場(chǎng))經(jīng)理最重要的是，該行業(yè)就業(yè)需求量大，職業(yè)發(fā)展空間也大。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的工作，在積累了經(jīng)驗及人脈的基礎上，一方面可向更高的層次進(jìn)行縱向發(fā)展，另一方面也可以實(shí)現橫向發(fā)展，轉向別的行業(yè)從事銷(xiāo)售。

　　(3)運營(yíng)商工作人員

　　隨著(zhù)網(wǎng)絡(luò )寬帶的興起、3G技術(shù)的擴大和運用，運營(yíng)商也在加大人員結構的調整，有的也會(huì )新增很多崗位、職位。幾大運營(yíng)商每年仍然會(huì )有一定規模的招聘計劃，計算機專(zhuān)業(yè)的人才生由于專(zhuān)業(yè)的優(yōu)勢，會(huì )比其他專(zhuān)業(yè)的求職者獲得更多的機會(huì ),優(yōu)勢還是比較明顯。其職業(yè)通道大致為：

　　職員——主管——中高層管理人員

　　更重要的是，在運營(yíng)商做銷(xiāo)售之類(lèi)的工作，以后的職業(yè)道路會(huì )比做技術(shù)寬廣得多，在積累了經(jīng)驗及人脈的基礎上，可以轉行從事別的產(chǎn)品或服務(wù)的銷(xiāo)售或行政工作。況且在通信運營(yíng)商企業(yè)的經(jīng)驗積累，會(huì )給自身帶來(lái)巨大的收獲。

　　(4)此外，信息類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在繼續深造，包括出國深造和發(fā)展等方面前景也很寬廣，如:計算機科學(xué),軟件,開(kāi)發(fā),網(wǎng)絡(luò )。