下面YJBYS小編為大家整理了關(guān)于職場(chǎng)上你最大的成就感在哪，僅供參考!

　　職場(chǎng)上你最大的成就感在哪

　　職業(yè)測試題目

　　工作上的事情總是做不完，而面對這種情況你會(huì )通常會(huì )怎么做?

　　A、主動(dòng)加班加點(diǎn)

　　B、要求減少任務(wù)

　　C、無(wú)所謂，不行就換了

　　D、合理安排時(shí)間

　　職業(yè)測試結果

　　A、經(jīng)濟回報

　　職場(chǎng)動(dòng)機為經(jīng)濟回報的人通常會(huì )爭取最大化自己的勞動(dòng)成果。他們希望能夠獲得與他們在職場(chǎng)中所付出的精力和時(shí)間同等價(jià)值的薪水和利益。雖然這是一個(gè)十分普遍的職場(chǎng)動(dòng)機，但以經(jīng)濟回報為主要動(dòng)機的的人會(huì )將薪水和福利看得更加重要。這不是說(shuō)他們會(huì )想著(zhù)賺大錢(qián)，而是他們希望擁有足夠的金錢(qián)來(lái)支撐他們的生活水平以體現他們自己的成功。他們愿意進(jìn)行自我投資，但僅在會(huì )有顯著(zhù)回報的時(shí)候才會(huì )這么做。他們不會(huì )強求在短時(shí)間內擁有一個(gè)超高的薪水讓他們開(kāi)心，而更加看重的是這個(gè)職業(yè)在長(cháng)期內是否能夠給他們提供滿(mǎn)意的回報。你可以自如地跳槽到自己喜歡的行業(yè)。

　　B、創(chuàng )造表現

　　以創(chuàng )造表現為主要動(dòng)機的人不能忍受?chē)栏竦慕M織管理，或是一成不變的工作內容。他們想要獲得有機會(huì )能夠表達自己創(chuàng )意的工作，或是能夠在工作中創(chuàng )造、培養出新的東西來(lái)。盡管創(chuàng )造意識是一種較為普遍的工作動(dòng)機，但將創(chuàng )造表現作為主要的職場(chǎng)動(dòng)機的人會(huì )比普通人更加想要去創(chuàng )造“屬于自己”的東西，比如個(gè)人化的工作流程、自由度高的工作目標等等。這不是說(shuō)他們想要破壞現有的規章制度，而是指他們希望能夠擁有更加符合自己個(gè)性和能力的工作環(huán)境。

　　C、社交互動(dòng)

　　以社交互動(dòng)為職場(chǎng)動(dòng)機的人通常會(huì )尋求一份需要頻繁與他人交流的職業(yè)。他們希望能夠通過(guò)工作建立起更加廣泛的社會(huì )關(guān)系。盡管社會(huì )交往是一種十分普遍的工作動(dòng)機，但以社交互動(dòng)為主要職場(chǎng)動(dòng)機的人會(huì )比普通人更加看重和別人的交流和互動(dòng)，并且希望能夠建立起更加長(cháng)久的聯(lián)系。這不是說(shuō)他們會(huì )因為想要和他人建立關(guān)系而一味地討好人，而是指他們需要廣泛的社交網(wǎng)絡(luò )來(lái)建立起和支撐他們自己的社會(huì )地位。比起短時(shí)間內交易式的合作關(guān)系，他們更加看重長(cháng)期的、穩定的社會(huì )互動(dòng)關(guān)系。

　　D、工作成就

　　以工作成就為主要動(dòng)機的人通常會(huì )選擇充滿(mǎn)挑戰性，同時(shí)又不會(huì )超出自己能力范圍之內的職業(yè)。們希望能夠從工作中感覺(jué)到自己的能力得到成長(cháng)以及自己的價(jià)值得到承認，并將之視為工作的意義。盡管每個(gè)人都有著(zhù)普遍的成就動(dòng)機，但將工作成就作為主要職場(chǎng)動(dòng)機的人會(huì )更加看重在工作中自己的能力是否得到了充分的發(fā)揮。這不是指他們會(huì )追求十分艱巨的任務(wù)，而是說(shuō)他們會(huì )不斷地挑戰自己，循序漸進(jìn)地逐步提升自己的能力。他們會(huì )對自己進(jìn)行充分的自我投資，并且十分注重自己長(cháng)期的職業(yè)生涯規劃。