職業(yè)測評是心理測驗的一個(gè)分支，在學(xué)術(shù)上被廣泛認可的心理測驗的定義是“行為樣組的客觀(guān)的標準的測量”。但很多人都說(shuō)職業(yè)測評很神奇，就像“算命”一樣?這是真的嗎?下面小編為大家了解答大家的疑惑，收集了本文，供大家參考!

　　這兩年，“職業(yè)測評”這個(gè)詞頻頻在各大人才網(wǎng)站以及報刊雜志的職業(yè)版塊上出現，什么職業(yè)傾向測試、人格測試、性格測試等林林總總的測試項目，讓你非常想探詢(xún)個(gè)究竟。感覺(jué)就像看到一面閃閃發(fā)光的鏡子，據說(shuō)能照出你的未來(lái)，讓人遐思。但是且不說(shuō)國外測評每人次萬(wàn)八千塊錢(qián)的天價(jià)，就是國內測評機構報出的幾百元，也讓人有些猶豫。

　　首先，我們了解一下職業(yè)測評的歷史。

　　追溯起來(lái)，職業(yè)測評是一門(mén)既古老又年輕的科學(xué)。說(shuō)古老，是因為我國早在兩千多年前就開(kāi)始有了考試，它是統治者用以選拔官員的重要手段;說(shuō)年輕，是因為自本世紀初期開(kāi)始，現代科學(xué)的職業(yè)測評理論和技術(shù)才開(kāi)始形成和發(fā)展，并得到越來(lái)越廣泛的應用。

　　1905年，法國心理學(xué)家比奈(Binet,A)成功地開(kāi)發(fā)出世界上第一個(gè)智力測驗--比奈-西蒙量表。

　　令人意外的是，第一次世界大戰居然為心理測評的發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用。1917年，隨著(zhù)美國宣告參戰，許多心理學(xué)家參軍并開(kāi)始為戰爭服務(wù)。他們開(kāi)發(fā)出適合不同教育水平的心理測量方式做為評定智力的標準來(lái)選拔和分派官兵。戰后，這種測量方式被廣泛地應用于美國社會(huì )中，心理測量就此名聲大震。

　　而心理測量真正與職業(yè)發(fā)展的結合，則是從本世紀20年代開(kāi)始的。在把職業(yè)選擇與個(gè)人特點(diǎn)相結合方面，美國學(xué)者斯特朗(Srong,E.K.)作出了重要成績(jì)，他于1927年編制出版的世界上第一職業(yè)興趣測驗"斯特朗男性職業(yè)興趣量表"至今受到重視。

　　到了40和50年代，心理測量學(xué)家們開(kāi)始在實(shí)踐中評價(jià)求職者。也就是說(shuō)，人們從此開(kāi)始越來(lái)越重視人職匹配。心理學(xué)家開(kāi)始采用面談與紙筆測驗相結合的方式，測試個(gè)人的職業(yè)能力傾向。

　　60年代以后，測評對象從普通員工擴展到中高層管理人員。近幾十年來(lái)，隨著(zhù)測評工作更加專(zhuān)業(yè)化，西方出現了許多專(zhuān)門(mén)提供人才測評服務(wù)的公司，他們把人才測評技術(shù)應用于人力資源開(kāi)發(fā)的各個(gè)領(lǐng)域。

　　綜上所述，我們可以看到，職業(yè)測評做為心理測評工具，與個(gè)人職業(yè)發(fā)展結合的緊密程度，并非與“算命”一樣，憑主觀(guān)臆想和推測。職業(yè)測評作為一門(mén)學(xué)科，已經(jīng)有很長(cháng)的歷史，它以人格理論、能力理論、統計學(xué)等為基礎，形成了自己的學(xué)科體系。其測評結果也更加客觀(guān)、數量化、全面。

　　然后，我們再看一組數字。

　　人才測評技術(shù)在西方已得到廣泛而深入地應用，人才測評在西方已形成一個(gè)產(chǎn)業(yè)。就以美國為例，每年僅人才測評服務(wù)的直接收入已達到十多億美元之多，如果包括與測評服務(wù)相關(guān)聯(lián)的咨詢(xún)和培訓費用，則可達一百多億美元。對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，在整個(gè)生活歷程中，不論是升學(xué)、就業(yè)，還是晉升、考核，幾乎都要經(jīng)歷各種各樣的測試。

　　由于職業(yè)測評技術(shù)綜合采用測驗、面試和情景模擬面試等形式，使測評效果比原來(lái)更加可靠和有效。比如有研究表明，用評價(jià)中心選拔出來(lái)的經(jīng)理，工作出色的人數比用一般標準選拔出來(lái)的經(jīng)理中的出色者多50%。在評價(jià)中心獲得較高評價(jià)的人比獲得較低評價(jià)的人更容易得到晉升。就以美國電報電話(huà)公司為例，他們在對一批經(jīng)理候選人進(jìn)行評價(jià)后，把結果保留了下來(lái)，8年后，把結果與實(shí)際情況進(jìn)行核對，發(fā)現以前預測會(huì )升遷的候選人中已經(jīng)有近64%的人被提升為中層主管，以前預測不晉升的候選人中，只有32%的人上升為中層主管。

　　現在，聯(lián)想、中國電信、中國網(wǎng)通、中國聯(lián)通等國內外知名企業(yè)都已經(jīng)開(kāi)始把職業(yè)測評做為員工招聘工作中必不可分的一部分。其中聯(lián)想集團是國內較早在招聘中運用心理測評的企業(yè)。“單純通過(guò)面試招人的準確率是40%，而加入行業(yè)心理測評可將面試的準確率提高到60%。”聯(lián)想公司人力資源部主管張少琴說(shuō)。

　　作為一門(mén)技術(shù)，職業(yè)測評已經(jīng)相當成熟，有嚴謹的規范和步驟，有檢驗和控制測量誤差的方法，經(jīng)受了實(shí)踐的考驗。人才測評可信，卻不可迷信。