大學(xué)生如何在面試中與用人單位談＂薪酬問(wèn)題＂[1]

“薪酬問(wèn)題”不是簡(jiǎn)單的“收入”問(wèn)題，是構成職業(yè)人對自己薪酬滿(mǎn)意與否的因素，除了個(gè)人收入，還有許多的“軟性”指標。薪酬的構成主體是基本工資、補貼、福利、浮動(dòng)薪資、期權/股份、年薪。其中補貼包括了房補、交通、餐補、通訊、職務(wù)補貼、交際應酬、加班補貼等方面。福利部分包含了社會(huì )保險、醫療保險、培訓進(jìn)修等。浮動(dòng)薪資則包含了績(jì)效獎金、年終獎、季度獎、年底分紅等。

絕大多數的大學(xué)生在面試的時(shí)候都會(huì )被問(wèn)到這樣一個(gè)問(wèn)題——“你期望的薪金是多少？”當然這個(gè)問(wèn)題也可能被用其它直接或者暗喻式的方式提出。無(wú)論是初涉職場(chǎng)的莘莘學(xué)子還是被戲稱(chēng)為“面霸”、“巨無(wú)霸”的職場(chǎng)新人都會(huì )對這個(gè)問(wèn)題無(wú)所適從。而在大部分公司薪水問(wèn)題都是一個(gè)很敏感的問(wèn)題。好多企業(yè)的員工薪水是互相保密的.，公司不允許互相打探對方的薪水。在求職面試時(shí)，薪水問(wèn)題也是一個(gè)不好談的問(wèn)題，但這也是每個(gè)求職者必須面對的首要問(wèn)題。

案例場(chǎng)景：

“請問(wèn)是人力資源部李主管嗎？”

“是的，我就是，您是劉娜同學(xué)吧？收到了我們的offer了是嗎？”

“收到了，正想有點(diǎn)事跟您說(shuō)。offer上面寫(xiě)的薪酬是1600，試用期80%，我算了一下，太少了。”

“那我們在應聘表格上注明了請您填寫(xiě)的期望薪酬就是正式薪酬的，我們是在我們公司這個(gè)職位允許范圍內根據您的需求來(lái)給您的這個(gè)工資啊。”

“我想的是我寫(xiě)一個(gè)期望水平然后你們按照公司的統一規定來(lái)定的呢。”

“這個(gè)很抱歉了，我們這里每個(gè)職位只是有一個(gè)薪酬指導范圍，因為這個(gè)職位每個(gè)人的學(xué)歷、能力和資歷有所不同，所以薪酬也有所不同。”

“那實(shí)在是太少了，我想的是試用期1600，轉正之后大概2000。要不你們還是找別人吧。”

自我總結：

“我們經(jīng)常在一些面試指導中被告知，不要主動(dòng)地向招聘企業(yè)提薪水，而事實(shí)上在實(shí)際求職的時(shí)候，尤其是畢業(yè)生，面試的時(shí)候對薪酬諱莫如深。常見(jiàn)的理解就是自己提薪水不太好，正規的公司對每一個(gè)崗位都會(huì )有自己確定的薪酬，只要說(shuō)根據公司規定就可以了。實(shí)際上這只是一部分公司的做法，而越來(lái)越多的公司采用了對相同職位不同人員的薪酬不一定是完全一樣的，只是有一個(gè)大概的范圍。”

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