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如何在簡(jiǎn)歷中與HR談薪
簡(jiǎn)歷中到底是否應該寫(xiě)明期望薪資?似乎大部分人都會(huì )選擇不寫(xiě)，如果簡(jiǎn)歷模板里這一項是必填項，那他們也寧愿填上面議。
一項調查顯示，78%的人都不會(huì )在簡(jiǎn)歷上標明自己的薪資，很多人擔心，在簡(jiǎn)歷中提出的要求越多，獲得工作機會(huì )的概率就越小，不如先爭取到一個(gè)面試機會(huì )再說(shuō)。其實(shí)，求職者與HR要就薪資展開(kāi)博弈，從簡(jiǎn)歷就可以開(kāi)始了。
簡(jiǎn)歷上的期望薪資并非是“洪水猛獸”。相反，如果你能有水平地填寫(xiě)期望薪資，還會(huì )讓HR對你產(chǎn)生更大的興趣。如果你在找工作時(shí)目標非常明確，那寫(xiě)上薪資反而可以幫你過(guò)濾掉一些無(wú)法達到你薪資條件的公司，免得你白跑一趟。
那么，期望薪資到底應該怎么填?小編給出以下建議：
了解行情
如果一定要寫(xiě)明薪資，建議你在填寫(xiě)時(shí)先對自己的目標職能在行業(yè)內的薪資范圍做一個(gè)了解。這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫(xiě)一通，以致喪失機會(huì )。
給出范圍
在了解自己的目標職能在行業(yè)里的大致薪酬之后，結合你自己之前的薪資，給出一個(gè)大致的范圍。范圍不要框得太小，要可高可低，這樣你談起薪來(lái)也可以收放自如。
劃定底線(xiàn)
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是問(wèn)自己“我到底有多愛(ài)這個(gè)公司?”如果你純粹為了趕緊找到一份工作，又或是因為太崇拜這個(gè)公司而不顧一切地想加入，那你可能就要在薪資上做一些讓步了。如果你非常自信，并且把握十足，那完全可以填一個(gè)讓自己滿(mǎn)意的期望薪資;但如果你沒(méi)有把握的話(huà)，寫(xiě)上自己的最低薪資要求也是個(gè)不錯的選擇。
活用年薪和稅前
如果你希望在談薪時(shí)給自己留出足夠的余地，則可以在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上你的目標年薪，畢竟HR對于年薪的可操作空間比月薪更大。如果你真是對方中意的人，即便你的薪資要求有些超出對方的預期，你們還是可以“見(jiàn)面再談”。另外，稅前工資和稅后工資也是有很大區別的。在面試時(shí)，如果HR對你的薪資要求面露難色，而你又非常想談成時(shí)，就可以表示簡(jiǎn)歷上的薪資是稅前的。
干脆不寫(xiě)
如果用人單位在招聘啟事中并沒(méi)有明確要求求職者寫(xiě)明期望薪資，而你對行業(yè)內外的薪資水平又真的不了解，那建議你還是保守地選擇不填期望薪資，或是寫(xiě)面議。
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