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會(huì )計職業(yè)道德修養（精選10篇）
職業(yè)道德在職場(chǎng)是非常重要的，下面是小編為大家整理的關(guān)于會(huì )計職業(yè)道德修養的內容，希望可以幫助到有需要的朋友，歡迎轉發(fā)分享！
會(huì )計職業(yè)道德修養 1
(1)會(huì )計職業(yè)道德修養的概念。
良好的會(huì )計職業(yè)道德的形成，離不開(kāi)職業(yè)道德的教育與灌輸。教育灌輸使會(huì )計從業(yè)人員將會(huì )計職業(yè)規范看做是外在的、不受內心支配的東西，而被動(dòng)地去遵守、服從。教育灌輸并不必然使道德規范這種外在要求轉化為從業(yè)人員的內在要求，也難以讓人們自覺(jué)地產(chǎn)生符合道德要求的道德行為和道德情感。因此，要達到職業(yè)道德的更高境界，就應該向以職業(yè)良心為特征的自律型職業(yè)道德發(fā)展。職業(yè)良心是對職業(yè)責任的自覺(jué)意識，是認識和情感、意志和信念的統一，它不僅會(huì )使從業(yè)人員表現出強烈的道德責任感，而且能夠使其自覺(jué)地依據一定的職業(yè)道德原則和規范選擇和決定其職業(yè)行為，這種發(fā)自?xún)刃牡木薮缶駝?dòng)力，在從業(yè)人員的職業(yè)活動(dòng)中起主導作用。實(shí)施這種轉換的途徑，就是要開(kāi)展會(huì )計人員的職業(yè)道德修養。
會(huì )計職業(yè)道德修養是指會(huì )計人員在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中，按照會(huì )計職業(yè)道德的基本要求，在自身道德品質(zhì)方面進(jìn)行的自我教育、自我改造、自我鍛煉、自我提高，從而達到一定的職業(yè)道德境界。
會(huì )計職業(yè)道德修養要求會(huì )計人員學(xué)習職業(yè)道德的知識，培養自己的職業(yè)情感，在履行義務(wù)時(shí)，克服困難障礙，磨煉職業(yè)道德意志，樹(shù)立堅定的職業(yè)道德信念。職業(yè)道德修養的最終目的，在于把職業(yè)道德原則和規范逐步地轉化為自己的職業(yè)道德品質(zhì)，從而將職業(yè)實(shí)踐中對職業(yè)道德的'意識情感和信念上升為職業(yè)道德習慣，使其貫穿于職業(yè)活動(dòng)的始終。此時(shí)，會(huì )計人員對職業(yè)道德規范的遵守，已成為自己的職業(yè)本能。
會(huì )計職業(yè)道德修養和會(huì )計職業(yè)道德教育是相輔相成的兩個(gè)方面。在我國經(jīng)濟體制轉型期間，先進(jìn)與落后的道德思想并存，因此，必須通過(guò)教育、灌輸和培養，以使先進(jìn)的道德思想發(fā)揚光大。而道德覺(jué)悟和道德境界的形成，最終必須通過(guò)自我修養和自我改造，甚至要經(jīng)過(guò)一個(gè)非常復雜的自我磨練過(guò)程。因此，會(huì )計職業(yè)道德教育是外因，會(huì )計職業(yè)道德修養是內因，職業(yè)道德原則和規范轉化為會(huì )計人員的職業(yè)道德品質(zhì)和行為，是一個(gè)內外結合、外因通過(guò)內因起作用的過(guò)程。所以，在我國的會(huì )計職業(yè)道德體系的建設中，對職業(yè)道德教育和職業(yè)道德修養要齊抓共建。
(2)會(huì )計職業(yè)道德修養的途徑。
高尚的會(huì )計職業(yè)品德的形成，不是一蹴而就的，而是刻苦進(jìn)行道德修養的結果。會(huì )計職業(yè)道德修養，雖然是道德品質(zhì)和思想素質(zhì)方面的自我鍛煉，但決非指“閉門(mén)思過(guò)”，我們所說(shuō)的修養，是在社會(huì )實(shí)踐中的自我鍛煉。
在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中，會(huì )計人員會(huì )遇到各種利益關(guān)系和人際關(guān)系的協(xié)調處理，有成功的經(jīng)驗，也有失敗的教訓，這就需要加強意志的修養;在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中，會(huì )計人員還會(huì )遇到現實(shí)的義利關(guān)系、理欲關(guān)系，要抵制社會(huì )各種不良風(fēng)氣和錯誤思潮的侵襲，就需要加強品質(zhì)的修養;在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中，會(huì )計人員為了更好地與職業(yè)對象打交道，還要注意自身形象的修養�？傊�，會(huì )計職業(yè)道德修養一刻也離不開(kāi)社會(huì )實(shí)踐，只有在社會(huì )實(shí)踐中不斷磨練，才能不斷提高會(huì )計職業(yè)道德修養;
(3)會(huì )計職業(yè)道德修養的境界和方法。
第一，慎獨。
會(huì )計職業(yè)道德修養的最高境界在于做到“慎獨”。即在一個(gè)人單獨處事、無(wú)人監督的情況下，也應該自覺(jué)地按照道德準則去辦事。慎獨的前提是堅定的職業(yè)信念和職業(yè)良心。會(huì )計職業(yè)道德修養講“慎獨”，就是要求每個(gè)會(huì )計人員嚴格要求自己，在履行職責時(shí)自律謹慎，不管財經(jīng)法規、制度是否有漏洞，也不管是否有人監督，領(lǐng)導管理是否嚴格，都按照職業(yè)道德的要求去辦。
第二，慎欲。
就是指用正當的手段獲得物質(zhì)利益。會(huì )計人員做到慎欲，一是要把國家、社會(huì )公眾和集體利益放在首位，在追求自身利益的時(shí)候，不損害國家和他人利益。
二是做到節欲，對利益的追求要適度適當，要合理合法，反對用不正當手段達到利己的目的。
第三，慎微。
就是指在微處、小處自律，從微處、小處著(zhù)眼，積小善成大德。慎微，首先要求從微處自律，俗話(huà)說(shuō)“千里之堤，潰于蟻穴”;其次要求從小事著(zhù)手，從一點(diǎn)一滴的小事做起，日積月累，就能獲得良好的信譽(yù)。
第四，慎省。
就是認真自省，就是通過(guò)自我反思、自我解剖、自我總結而發(fā)揚長(cháng)處、克服短處，不斷地自我升華、自我超越。
會(huì )計職業(yè)道德修養 2
一、什么是會(huì )計職業(yè)道德
會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計人員在從業(yè)活動(dòng)中應該具備的道德品質(zhì)和行為準則。它既是會(huì )計工作中要遵守得準則規范，也是衡量會(huì )計行為好壞的標準。
恪守會(huì )計職業(yè)道德，要求會(huì )計人員要做到：第一，愛(ài)崗敬業(yè)。要熱愛(ài)本職工作，積極鉆研業(yè)務(wù)工作，掌握專(zhuān)業(yè)技能并熟練運用，滿(mǎn)足會(huì )計工作的要求。第二，誠實(shí)守信。要求會(huì )計人員言行一致，如實(shí)反映和披露單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項，不弄虛作假。第三，熟悉法規。會(huì )計從業(yè)人員要提高法制觀(guān)念，了解財經(jīng)法律、法規和國家統一的會(huì )計制度，使自己能夠在處理各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)時(shí)知章循章，知法依法。第四，依法辦事。依法辦事是會(huì )計人員的基本準則，是樹(shù)立會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)形象和人格尊嚴，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀的行為作斗爭。另外依法辦事也要求會(huì )計人員應當按照法律、法規的要求，保證所提供的會(huì )計信息合法、真實(shí)、準確、及時(shí)、完整。第五，客觀(guān)公正。做好會(huì )計工作，也需要實(shí)事求是的精神和客觀(guān)公正的態(tài)度。會(huì )計信息的正確與否，不僅關(guān)系到微觀(guān)決策，而且關(guān)系到宏觀(guān)決策。否則，很可能把知識和技能用錯了地方，假公濟私，甚至參與弄虛作假或者通同作弊，后果不堪設想。第六，保守秘密。任何從事會(huì )計工作的人員都會(huì )了解某單位內部的財務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等保密信息，甚至有可能接觸到單位的重要商業(yè)機密。作為會(huì )計人員，要嚴守秘密，不得為一已私利而以任何形式泄露機密，做一個(gè)有職業(yè)操守的正直會(huì )計人。
二、目前我國會(huì )計職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題
(一)業(yè)務(wù)能力低，缺乏持續學(xué)習的能力
現實(shí)中有些會(huì )計人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)匱乏，知識老化，對會(huì )計準則、會(huì )計制度理解不透徹，專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力較差。對不斷變化中的會(huì )計法律、法規及統一的會(huì )計制度缺乏學(xué)習熱情，拒絕接受新事物，與現實(shí)脫節，職業(yè)勝任能力明顯不夠。這些都大大降低了會(huì )計工作效率和會(huì )計工作質(zhì)量，造成事實(shí)上的錯賬、壞賬，嚴重背離了會(huì )計職業(yè)道德的要求。
(二)綜合素質(zhì)低下，法律、道德意識淡薄
在我國人口眾多的情況下，就業(yè)機會(huì )不足，會(huì )計人員數量的擴大與質(zhì)量的提高不相匹配，總體素質(zhì)偏低，經(jīng)過(guò)正規系統培訓的會(huì )計人員很少，中、低層次人才占多數。從而導致會(huì )計從業(yè)人員自律意識不強，法律觀(guān)念淡薄，在物質(zhì)利益的誘惑下，參與會(huì )計資料和信息等的造假，對一些賬目進(jìn)行虛報、謊報，甚至是隨意篡改。這在很大程度上影響了政府以及相關(guān)部門(mén)的政策決定，擾亂了社會(huì )的正常經(jīng)濟秩序。
(三)社會(huì )大環(huán)境的負面影響嚴重存在
隨著(zhù)經(jīng)濟體制的巨大變革，人際關(guān)系、社會(huì )關(guān)系更加復雜化，許多人在對物質(zhì)生活的追逐中迷失了方向。有些會(huì )計人員經(jīng)不起金錢(qián)、利益的引誘，導致濫用職權、貪污受賄、弄虛作假、違背準則等不法行為時(shí)有發(fā)生。
(四)會(huì )計職業(yè)道德規范制定不到位
目前我國尚未制定全國統一的`會(huì )計職業(yè)道德規范，只有規范注冊會(huì )計師行為的《職業(yè)道德守則》和《職業(yè)道德準則》，僅在有關(guān)的會(huì )計管理條例中包含了會(huì )計職業(yè)道德的相關(guān)內容。
(五)組織管理者的不良道德影響
新《會(huì )計法》規定了對違法行為主要追究單位負責人的責任的同時(shí)，也決定了會(huì )計人員在單位對負責人地位上的從屬性，職業(yè)道德發(fā)揮作用的程度從某種意義上來(lái)說(shuō)也缺乏獨立性。加之法律責任的追究具有滯后性，漏網(wǎng)之魚(yú)也讓某些組織管理者抱有僥幸心理，對會(huì )計從業(yè)人員的影響不可謂小。
會(huì )計職業(yè)道德是一種特殊的行為規范和道德準則，是由會(huì )計職業(yè)的具體業(yè)務(wù)、利益和具體活動(dòng)內容等決定的。它是保證和促進(jìn)會(huì )計活動(dòng)達到預期目標的一種約束力量，對于遏制當前的會(huì )計造假，優(yōu)化資源配置有很重要的意義;對于樹(shù)立會(huì )計行業(yè)的良好形象和建立社會(huì )公信力亦有舉足輕重的作用。
三、提高會(huì )計職業(yè)道德的途徑
在經(jīng)濟建設發(fā)展的重要階段，如果對會(huì )計職業(yè)道德的缺失現象不給予高度重視，必將導致對我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的嚴重破壞，危及我國經(jīng)濟改革目標的實(shí)現。因此，必須提高會(huì )計職業(yè)道德并使其能夠與社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟和中國現代化目標相適應。
(一)健全會(huì )計職業(yè)道德的相關(guān)法律法規
建立健全完善的相關(guān)的會(huì )計職業(yè)道德規范是提高會(huì )計職業(yè)道德的前提和基礎。無(wú)論是對公共權力的授予、行使和監督、制約，還是國家公職人員的行為準則和道德規范，以及對腐敗行為的懲治和預防腐敗的各種措施，都要以國家法律為最終保證。我國的法規、制度建設與整個(gè)改革開(kāi)放和現代化建設的步伐和要求相比，還有不少差距，必須在實(shí)踐中不斷地加以健全和完善。使廉政建設的各個(gè)方面都做到有法可依。保證權力的授予和運行受到必要的監督與制約。
(二)加強會(huì )計職業(yè)道德的思想教育建設
會(huì )計職業(yè)道德建設中，會(huì )計職業(yè)道德教育是重中之重。而在實(shí)施教育的過(guò)程中，不僅應該重視在崗會(huì )計人員的職業(yè)道德教育，還應當對在校會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生進(jìn)行系統的職業(yè)道德教育。與此同時(shí)，必須認識到，任何事物都要依賴(lài)一定的環(huán)境生存，職業(yè)道德教育依賴(lài)的是良好的輿論宣傳環(huán)境，只有形成揚正氣、去邪惡;尊實(shí)際、棄浮夸的社會(huì )輿論環(huán)境，會(huì )計職業(yè)道德教育才能收到成效。
(三)營(yíng)造會(huì )計職業(yè)道德的良好社會(huì )氛圍
社會(huì )各界要齊抓共管，營(yíng)造良好的會(huì )計職業(yè)道德氛圍。建立健全內部控制制度，各單位要按《內部會(huì )計控制規范》建立健全內部控制制度，同時(shí)還需嚴格執行國家有關(guān)法律法規，依法治企。在整個(gè)社會(huì )中認真開(kāi)展保先教育，共建和諧會(huì )計職業(yè)道德環(huán)境，加強社會(huì )輿論監督，形成良好的社會(huì )氛圍。
(四)引進(jìn)競爭機制
不斷深入的經(jīng)濟改革，促使我國的經(jīng)濟制度進(jìn)一步向國際經(jīng)濟一體化靠攏。有競爭才有進(jìn)步，新形勢下對于會(huì )計人員來(lái)說(shuō)充滿(mǎn)了機遇，同時(shí)也充滿(mǎn)了挑戰。這就要求會(huì )計人員加強理論與實(shí)踐學(xué)習，掌握更高的會(huì )計技能，具有較強的社會(huì )適應性。在優(yōu)勝劣汰市場(chǎng)競爭規律下，才不會(huì )被社會(huì )淘汰，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟的浪潮中大顯身手。
(五)建立健全會(huì )計從業(yè)人員選拔和激勵約束機制
我國持有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)的人員近千萬(wàn)，會(huì )計從業(yè)人員整體素質(zhì)的不斷提高是我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要。我國目前已構成了較為完善的會(huì )計人才選拔機制，也給組織選拔和任用會(huì )計人員提供了權威的參考。使更多的優(yōu)秀會(huì )計人才在考核中提升，在提升中得以重用與發(fā)展，從而形成良好的企業(yè)氛圍，也使我國會(huì )計事業(yè)向著(zhù)更好更快更規范的方向發(fā)展。
會(huì )計職業(yè)道德修養 3
一、會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設工作開(kāi)展中所遇到的問(wèn)題
�。ㄒ唬⿻�(huì )計行業(yè)從業(yè)人員缺乏職業(yè)道德觀(guān)念
目前會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員缺少必要的道德觀(guān)念意識，很可能無(wú)法經(jīng)受住物質(zhì)、金錢(qián)等利益誘惑，可能會(huì )參與到會(huì )計信息造假等非法工作中，比如說(shuō)：對賬目等隨意篡改或者是謊報、虛報賬目等，嚴重影響到政府以及有關(guān)部門(mén)的最終決策，對社會(huì )的正常經(jīng)濟秩序造成很大的影響。另外，企業(yè)為了在市場(chǎng)競爭中占據優(yōu)勢，有些企業(yè)會(huì )賄賂會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員的現象，會(huì )計從業(yè)人員經(jīng)不住誘惑，會(huì )利用職務(wù)的便利謀取私人利益，會(huì )造成國家與集體的財產(chǎn)造成巨大的損失。
�。ǘ⿻�(huì )計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平不是很高
會(huì )計行業(yè)對從業(yè)人員的素質(zhì)水平有很高的要求，需要從業(yè)人員不僅具有相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能，還需要掌握與會(huì )計行業(yè)密切關(guān)聯(lián)的專(zhuān)業(yè)知識，比如說(shuō)：財政方面的知識、稅收方面的知識、金融證券方面的知識以及法律方面的相關(guān)知識等，只有具備這些知識在遇到這些相關(guān)方面的問(wèn)題時(shí)，才能提供正確的會(huì )計信息，從而保證決策的正確性�？梢哉f(shuō)會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員具備高素質(zhì)業(yè)務(wù)水平具有很重要的意義，但是在實(shí)際的情況中，很多會(huì )計從業(yè)人員所具備的專(zhuān)業(yè)知識結構、學(xué)歷以及業(yè)務(wù)水平都不是很高，專(zhuān)業(yè)的技能也需要不斷提升，導致在實(shí)際工作中經(jīng)常會(huì )出現一些問(wèn)題，比如說(shuō)：沒(méi)有按規定的方式記賬以及賬本管理混亂等情況，導致會(huì )計工作最終的質(zhì)量不是很高。另外，會(huì )計行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識理論以及技能是不斷發(fā)展變化的，但是有些會(huì )計行業(yè)的從業(yè)人員并沒(méi)有根據時(shí)代要求不斷的學(xué)習與更新自身的專(zhuān)業(yè)知識，從而導致會(huì )計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及知識水平難以適應新時(shí)代的發(fā)展要求。
�。ㄈ⿻�(huì )計行業(yè)相關(guān)監督體制缺失
在相關(guān)的法律法規的執行中出現監管不嚴的情況，這種監管不嚴的情況會(huì )助長(cháng)會(huì )計從業(yè)人員違法違規的操作行為，即便是通過(guò)監督監管發(fā)現了會(huì )計人員的違法違規行為，通常也是利用人際關(guān)系避免處罰，這不利于會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德體系的建立。再者由于違規操作的行為處罰的成本相對低廉，但是通過(guò)違法行為卻能獲得非常豐厚的利潤，造成違法的氣焰更加高漲。另外，審計人員與被審計人員屬于同一個(gè)單位，雙方存在著(zhù)利益糾葛關(guān)系，在監督工作的開(kāi)展工作中不能遵循公平公正的原則出具出審計報告，審計人員偏袒了被審計人員，導致會(huì )計審計信息失真。
二、促使會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設工作順利開(kāi)展的措施
�。ㄒ唬┩晟茣�(huì )計職業(yè)道德規范制度
完善會(huì )計職業(yè)道德規范制度是完善會(huì )計職業(yè)道德體系建設工作的前提條件，會(huì )計職業(yè)道德規范制度是保證會(huì )計從業(yè)人員的行為符合標準，預防職業(yè)道德風(fēng)險的產(chǎn)生，進(jìn)而提高會(huì )計工作質(zhì)量。也可以說(shuō)完善與制定會(huì )計職業(yè)道德規范制度，不僅關(guān)系著(zhù)會(huì )計職業(yè)道德體系建設工作是否能夠順利開(kāi)展，更關(guān)系著(zhù)會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員在日常的工作中能否更好的約束自身的行為，從而促使會(huì )計工作的健康持續開(kāi)展。同時(shí)會(huì )計職業(yè)道德規范制度的完善與否直接決定了會(huì )計工作的質(zhì)量以及會(huì )計工作目標的實(shí)現的情況。
�。ǘ┘訌姇�(huì )計職業(yè)道德體系建設
會(huì )計從業(yè)人員的道德水平直接決定了企業(yè)的發(fā)展情況以及企業(yè)風(fēng)貌，也是企業(yè)發(fā)展的重要標志，因此加強會(huì )計從業(yè)的職業(yè)道德體系建設是非常有必要的，可以從四個(gè)方面做起：首先，加強對會(huì )計人員職業(yè)道德的教育，可以通過(guò)德育教育與案例教育相結合的方式進(jìn)行教育，并通過(guò)職業(yè)道德素養教育促使會(huì )計人員的職業(yè)道德水平有所提升；其次，為會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員建立信用檔案體系，對誠信守法者給予支持以及相應的鼓勵，對于投機取巧的從業(yè)人員加大懲罰的.力度，以此來(lái)促使會(huì )計從業(yè)人員嚴格遵守章程辦事，提升會(huì )計工作的質(zhì)量；再次，充分發(fā)揮社會(huì )輿論的監督作用，利用各種媒體加大宣傳教育的力度，從而營(yíng)造出良好社會(huì )環(huán)境，為會(huì )計從業(yè)人員規范自身行為打下良好的基礎；最后，還要加強企業(yè)內部管理體系建設，對內部人員進(jìn)行科學(xué)合理的管理，避免出現會(huì )計人員即擔任會(huì )計角色，又擔任財務(wù)監督角色的情況，從而確保最終決策的真實(shí)可靠性
�。ㄈ┘訌娕c完善法律監督體系建設
監督體系的健全是職業(yè)道德風(fēng)尚形成的外在基礎，只有監督體系的完善才能讓違反者受到必要的法律制裁，才會(huì )減少會(huì )計從業(yè)人員存在的僥幸心理，更進(jìn)一步減少違法活動(dòng)的出現，可以從以下兩個(gè)方面做起：一是在法律規定上加大對違反者的處罰力度，增大會(huì )計從業(yè)人員違法造假的成本，從而預防會(huì )計從業(yè)人員違法行為的出現；二是，相應的監督部門(mén)必須嚴格按照法律法規執法，避免出現執法不嚴的情況，比如說(shuō)：講究人情的情況。如果出現違反事件不僅要對會(huì )計從業(yè)人員進(jìn)行處罰，還必須一查到底，并不斷加大會(huì )計中介機構整治的力度，從而促使從業(yè)人員以及中介結構加強自律。另外對于出具虛假或者是不真實(shí)報告的審計人員也要加大處罰的力度，維護信息使用者的合法權益。
�。ㄋ模⿻�(huì )計人員從自身做起
會(huì )計人員也要通過(guò)自身的努力不斷提升自身的職業(yè)道德素養，會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員要在日常工作中要嚴格按照各項規章制度以及法律法規的規定進(jìn)行操作，并隨著(zhù)時(shí)代的變化不斷的提升自身的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平以及職業(yè)道德素養，堅持事實(shí)求是的原則，在自己的工作崗位上秉公辦事、恪盡職守。另外還要不斷提升自身思想素質(zhì)水平與職業(yè)道德水平，自覺(jué)地樹(shù)立正確的人生價(jià)值觀(guān)，從而促使自身綜合素質(zhì)水平的提升�？傊�，會(huì )計行業(yè)與社會(huì )中的各行各業(yè)都存在著(zhù)千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，只要有經(jīng)濟交易的地方就離不開(kāi)會(huì )計從業(yè)人員，因此加強會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設是非常有必要的，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟體制的日益完善，會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德建設已經(jīng)取得了相應的成績(jì)，但是仍然有很多問(wèn)題需要解決，這些問(wèn)題的解決需要社會(huì )各方面都要投入很大的力量，共同營(yíng)造良好社會(huì )環(huán)境，從而促使會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德建設的工作能夠順利進(jìn)行，進(jìn)而提升會(huì )計行業(yè)整體的職業(yè)道德水平。
會(huì )計職業(yè)道德修養 4
一、會(huì )計職業(yè)道德的概念
會(huì )計職業(yè)道德是指在會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中應遵循的、體現會(huì )計職業(yè)特征的、調整會(huì )計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準則和規范，是具有相對穩定性，廣泛社會(huì )性的調整利益關(guān)系的手段。會(huì )計人員在職業(yè)活動(dòng)中必須做到誠實(shí)守信、客觀(guān)公正等職業(yè)的普遍要求。會(huì )計的服務(wù)對象涉及社會(huì )的方方面面，提供的會(huì )計信息是公共產(chǎn)品，所以會(huì )計職業(yè)道德的優(yōu)劣將不單單影響企業(yè)的利益更是影響國家和社會(huì )公眾利益。
二、會(huì )計職業(yè)道德的重要性
�。ㄒ唬⿻�(huì )計職業(yè)道德是調整會(huì )計職業(yè)活動(dòng)利益關(guān)系的手段。
在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，會(huì )計職業(yè)活動(dòng)中的各種經(jīng)濟關(guān)系日趨復雜。在我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設中，各經(jīng)濟主體的利益與國家利益、社會(huì )公眾利益時(shí)常發(fā)生沖突。會(huì )計職業(yè)道德不單單可以配合國家法律制度，而且可以調整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟利益關(guān)系，以維護正常的經(jīng)濟秩序。
�。ǘ⿻�(huì )計職業(yè)道德是對會(huì )計法律制度的重要補充。
會(huì )計法律制度是會(huì )計職業(yè)道德的最低要求，而會(huì )計職業(yè)道德則對會(huì )計法律規范無(wú)法涉及到的領(lǐng)域進(jìn)行了補充。會(huì )計法律單純地約束了會(huì )計人員的違法行為，卻沒(méi)有細化到愛(ài)崗敬業(yè)，強化服務(wù)的領(lǐng)域，而這些意識又是作為一個(gè)會(huì )計工作者不可或缺的，否則很難保證會(huì )計信息達到真實(shí)、完整的法定要求。因此，我們不難發(fā)現，會(huì )計職業(yè)道德起到了很重要的補充輔助作用。
�。ㄈ⿻�(huì )計職業(yè)道德是提高會(huì )計人員整體素質(zhì)的必要保證。
《會(huì )計法》所規定的各項制度強制地、無(wú)條件地約束了會(huì )計人員的行為，同時(shí)要求會(huì )計人員自覺(jué)履行會(huì )計職業(yè)道德，會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計人員素質(zhì)的重要體現。倡導會(huì )計職業(yè)道德，加強會(huì )計職業(yè)道德教育，并結合會(huì )計職業(yè)活動(dòng)，引導會(huì )計職業(yè)者進(jìn)一步加強自我修養，提高專(zhuān)業(yè)勝任能力，有利于促進(jìn)會(huì )計職業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提高。
�。ㄋ模⿻�(huì )計職業(yè)道德是反腐倡廉，形成全社會(huì )清正廉潔之風(fēng)的保障。
我們的生活中，貪污、大吃大喝、鋪張浪費等現象并不少見(jiàn)，而這一切都要經(jīng)過(guò)會(huì )計人員之手。這種現象的主要責任不全在會(huì )計人員，但有些會(huì )計人員屈從于壓力沒(méi)有堅持原則也助長(cháng)了這種不正之風(fēng)。消除腐敗，不單單需要各種制度的健全和完善。同時(shí)，也要求會(huì )計人員必須堅持原則，用《會(huì )計法》來(lái)保護自己的正當權益，用會(huì )計職業(yè)道德規范指導自己的行動(dòng)，逐漸形成會(huì )計職業(yè)道德責任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì )計權力，忠實(shí)地履行自己的會(huì )計義務(wù)。
三、會(huì )計職業(yè)道德存在的問(wèn)題
從我國改革開(kāi)放以來(lái)，社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟在我國的發(fā)展取得了長(cháng)足的進(jìn)步，人們的經(jīng)濟物質(zhì)文化生化得到了很大的提升，與此同時(shí)人們的思想意識和價(jià)值觀(guān)念也有了潛移默化的變化。在我們的日常生活中會(huì )計工作處于各個(gè)領(lǐng)域經(jīng)濟管理工作的前沿，會(huì )計人員身處財經(jīng)大權的關(guān)鍵地位，在一些不健康的消極環(huán)境下，其價(jià)值觀(guān)念不可避免地受到影響，近幾年來(lái)，我國經(jīng)濟生活中出現了大面積、持續的會(huì )計信息失真現象，從而導致了會(huì )計職業(yè)道德的偏差。
�。ㄒ唬┙�(jīng)濟利益的差異市場(chǎng)經(jīng)濟和社會(huì )變革影響著(zhù)會(huì )計人員職業(yè)道德行為。
隨著(zhù)社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和不斷完善，人們的思想意識、價(jià)值觀(guān)念隨之發(fā)生了變化，人們的利益布局也變得復雜多樣，利益關(guān)系與思想意識的碰撞，引起了道德與利益的沖突，會(huì )計領(lǐng)域自然也遇到了經(jīng)濟發(fā)展與道德進(jìn)步的困惑，一些會(huì )計人員在追求物質(zhì)利益的同時(shí)，忘記了自己作為一名會(huì )計人員應該承擔的社會(huì )責任，單純的追求自身、小團體利益，棄他人以及社會(huì )利益于不顧，采用欺詐、弄虛作假的手段大量侵吞國家財產(chǎn)，給國家和單位造成巨大的損失，嚴重喪失了會(huì )計職業(yè)道德。
�。ǘ﹩挝活I(lǐng)導授意，會(huì )計被動(dòng)作假。
雖然會(huì )計是一項專(zhuān)業(yè)性很強的工作，但是在我國，會(huì )計人員在單位負責人的地位上存在從屬性，單位負責人對會(huì )計工作擁有領(lǐng)導權和管理權，因此會(huì )受到單位負責人的職業(yè)道德影響。有些單位負責人為了謀取一己之利，往往會(huì )施壓于會(huì )計人員，迫使會(huì )計人員違背現有會(huì )計法規，在會(huì )計工作中弄虛作假，否則將會(huì )受到領(lǐng)導的打擊報復。所以，部分會(huì )計人員面臨被辭退、下崗、失業(yè)的威脅和壓力時(shí)迫于無(wú)奈放棄職業(yè)道德。
�。ㄈ┪覈F行會(huì )計制度本身有待完善。
我國現行會(huì )計制度在構成上缺乏完整性和系統性，近年來(lái)我國出現了一些新的會(huì )計分支，如人力資源會(huì )計、質(zhì)量成本會(huì )計、物價(jià)變動(dòng)會(huì )計、金融工具會(huì )計等在日常的工作中早已為人們所熟悉，然而，我國目前尚未出臺具體的制度或準則規范，對這些新的分支進(jìn)行具體的要求，使得現行會(huì )計規范在內容上殘缺不全，企業(yè)會(huì )計人員沒(méi)有具體的依據依靠，有時(shí)甚至會(huì )做出不規范的會(huì )計處理。
同時(shí)，許多企業(yè)內部也缺乏健全、完善的核算制度。完善的會(huì )計規范體系不僅包括國家統一制定的各個(gè)層次的會(huì )計規范，而且還包括企業(yè)根據其經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理要求制定的內部核算制度和辦法，然而，目前許多企業(yè)只單一執行國際統一制定的會(huì )計規范，而無(wú)完善的內部核算制度與辦法，致使企業(yè)成本不實(shí)、賬目不清、數據不真。
四、加強會(huì )計職業(yè)道德建設的建議
這些會(huì )計職業(yè)道德的不良現象，不單單對企業(yè)的利益和長(cháng)遠發(fā)展產(chǎn)生了負面影響對我國社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序也產(chǎn)生了諸多的不良影響甚至遲緩了我國經(jīng)濟改革目標的實(shí)現，所以加強會(huì )計職業(yè)道德建設就成了當務(wù)之急。加強會(huì )計職業(yè)道德建設的'基本途徑有以下幾個(gè)：
�。ㄒ唬┙�(huì )計職業(yè)道德規范體系，改進(jìn)會(huì )計人員管理體制。
我國會(huì )計管理工作的當務(wù)之急是將現行的《會(huì )計法》進(jìn)行完善，從多領(lǐng)域多角度進(jìn)行補充，同時(shí)會(huì )計界資深組織應該深入地探討會(huì )計職業(yè)道德規范體系的建設，并提出相關(guān)建設性意見(jiàn)，從而真正發(fā)揮會(huì )計職業(yè)道德在維護社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟秩序中的作用。同時(shí)相關(guān)部門(mén)應該改進(jìn)會(huì )計人員的管理體制，從制度層面上減少會(huì )計人員對本單位領(lǐng)導人員的依附性，敢于抵制單位領(lǐng)導的指使。
�。ǘ⿵臅�(huì )計人員角度出發(fā)，加強會(huì )計教育培訓。
不難看出會(huì )計人員素質(zhì)的高低，直接影響著(zhù)會(huì )計工作的質(zhì)量和制度的執行與落實(shí)。因此，應建立一整套會(huì )計人員素質(zhì)教育的規則，進(jìn)行多層次、循序漸進(jìn)和全方位的教育，提高會(huì )計人員素質(zhì)。隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，新的經(jīng)濟業(yè)務(wù)和經(jīng)濟情況層出不窮，會(huì )計知識更新速度不斷加快，因此會(huì )計人員需要接受不斷的培訓和學(xué)習，才能適應經(jīng)濟形勢發(fā)展的要求。同時(shí)，向會(huì )計人員定期進(jìn)行會(huì )計職業(yè)道德教育，提高會(huì )計人員對會(huì )計職業(yè)道德認識，增強自覺(jué)性，自覺(jué)抵制不良誘惑，堅守崗位，為企業(yè)創(chuàng )造綠色的利益。
�。ㄈ┘訌娚鐣�(huì )輿論監督，規范會(huì )計職業(yè)行為。
將會(huì )計工作評議和監督不再局限于企業(yè)內部，應該內外結合即接受來(lái)自?xún)炔勘O督如公司主管人員和職能部門(mén)的監督、內部審計和職工評議，同時(shí)還要接受來(lái)自具有較強的權威性和強制性上級主管部門(mén)和國家財政、稅務(wù)、銀行等管理部門(mén)的監督，還應該接受來(lái)自社會(huì )輿論的監督，全方位監督會(huì )計行為，使得會(huì )計工作人員樹(shù)立正確的權益觀(guān)和榮辱觀(guān)，增強從業(yè)者的社會(huì )責任感和敬業(yè)精神，創(chuàng )造良好的社會(huì )文化環(huán)境。會(huì )計人員良好的職業(yè)道德修養是其職業(yè)生涯的生命線(xiàn)，單位的良好職業(yè)道德建設是事業(yè)提升的基石。
�。ㄋ模┙Y合誠信檔案，建立激勵約束機制。
建議相關(guān)組織會(huì )計工作人員建立會(huì )計人員誠信檔案。檔案內包括基本信息、守信信息、提示信息和警示信息在內的誠信檔案，記錄會(huì )計人員的基本情況、記錄其優(yōu)秀或者違背職業(yè)道德行為，進(jìn)行會(huì )計界聯(lián)網(wǎng)動(dòng)態(tài)管理。良好的職業(yè)道德的形成是一個(gè)長(cháng)期、漸進(jìn)的過(guò)程，必須有嚴明的規章制度。但由于職業(yè)道德不屬于強制性規范，人們在執行時(shí)或多或少會(huì )產(chǎn)生松懈情緒，因此應在行業(yè)和企業(yè)范圍內建立健全激勵約束機制，建立檢查考核評議獎勵等制度，與會(huì )計人員誠信檔案相結合，促使會(huì )計人員執行職業(yè)道德規范。激勵約束會(huì )計從業(yè)人員嚴把職業(yè)道德底線(xiàn)，不越線(xiàn)，盡職盡責遵守道德規范。
會(huì )計職業(yè)道德問(wèn)題是不容忽視的重要問(wèn)題，不單單影響著(zhù)企業(yè)間的利益和會(huì )計工作者的生活、工作，更影響著(zhù)整個(gè)國家的經(jīng)濟體系發(fā)展，會(huì )計人員的道德建設是整個(gè)社會(huì )健全發(fā)展和提升的基石，當然會(huì )計職業(yè)道德的建設是一個(gè)長(cháng)期課題，不是短期就可以達到的目標。會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計研究與會(huì )計管理的重要內容，會(huì )計職業(yè)道德的建設以會(huì )計職業(yè)道德教育為首，按照經(jīng)濟發(fā)展的客觀(guān)要求，注重會(huì )計科研，發(fā)揮會(huì )計人員的積極性、創(chuàng )造性，營(yíng)造會(huì )計職業(yè)道德建設的社會(huì )環(huán)境，提升會(huì )計職業(yè)道德建設水平，是保證經(jīng)濟工作健康發(fā)展的重要條件，會(huì )計職業(yè)道德建設任重道遠。職業(yè)道德是一個(gè)職業(yè)得以生存的基礎，它對職業(yè)者的要求在一定程度上要高于法規的約束，因此抓好會(huì )計人員的培訓和繼續教育也是不容忽視的。當今會(huì )計職業(yè)道德建設中存在的問(wèn)題是不容忽視的，規范會(huì )計職業(yè)道德是非常之重要的，國家應該不斷的開(kāi)拓創(chuàng )新，建立和發(fā)展會(huì )計職業(yè)道德建設的有效機制，不斷地在發(fā)展中完善法律法規，以及相關(guān)的準則和制度，加強會(huì )計職業(yè)道德建設，從而使會(huì )計人員達到更高的會(huì )計職業(yè)道德境界，造就出高尚的會(huì )計職業(yè)道德品質(zhì)。
會(huì )計職業(yè)道德修養 5
一、會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德觀(guān)念薄弱
無(wú)論任何行業(yè)從業(yè)人員，職業(yè)道德都是其要遵循的最基本的規范。然而，無(wú)論是我國對會(huì )計人員的教育中，還是會(huì )計人員工作的企業(yè)環(huán)境中，會(huì )計職業(yè)道德誠信建設都沒(méi)有得到重視和關(guān)注，甚至完全忽視了這一重要內容。目前我國對會(huì )計從業(yè)人員的教育，關(guān)注強調的是會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識的掌握程度，操作技能的學(xué)習，對數據的掌握和處理的能力。在具體的工作中，會(huì )計人員要處理企業(yè)的賬目問(wèn)題，為企業(yè)利益服務(wù)是其工作宗旨，以確保自身利益為目的，遵照企業(yè)需求，處理會(huì )計問(wèn)題，完全忽視會(huì )計人員應遵守的職業(yè)道德和誠信，根本原因是會(huì )計信用的缺失和職業(yè)道德素養的短缺。
二、會(huì )計職業(yè)道德誠信建設的重要性
�。ㄒ唬┯兄谕苿�(dòng)會(huì )計行業(yè)風(fēng)氣向正確的方向發(fā)展
會(huì )計職業(yè)的道德誠信指的是，在相關(guān)的法律法規對會(huì )計從業(yè)人員行為的約束之外，會(huì )計從業(yè)人員本身能夠做到的自我約束行為，不斷提高自身職業(yè)素養的一種道德規范。法律法規規定的是會(huì )計從業(yè)人員日常工作中“必須做”的工作，而會(huì )計職業(yè)道德誠信是從從業(yè)者自身出發(fā)，通過(guò)其所受過(guò)的教育，社會(huì )風(fēng)氣和習俗，以及會(huì )計從業(yè)者本身所擁有的榮辱觀(guān)等方面來(lái)約束自己，理解從業(yè)過(guò)程中“應該做”的工作。會(huì )計從業(yè)人員本身職業(yè)道德誠信的提升，可以讓會(huì )計從業(yè)人員在法律規范的基礎上，正確執行其工作權利及義務(wù)。在會(huì )計職業(yè)生涯中始終保持高尚的道德素養和誠信原則，與行業(yè)中違反職業(yè)道德的行為保持距離，始終持有誠信的工作態(tài)度，杜絕徇情枉法和濫權的行為，結合相關(guān)法律法規，共同推進(jìn)會(huì )計行業(yè)職業(yè)道德的提高，誠信建設的發(fā)展，糾正行業(yè)的歪風(fēng)邪氣。
�。ǘ┯兄谖覈�(jīng)濟的健康發(fā)展趨勢
我國經(jīng)濟發(fā)展內容，包括政府、企業(yè)和人民，三者在經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中都起著(zhù)至關(guān)重要的作用，同時(shí)會(huì )計信息已引起了政府、企業(yè)和人民的高度重視。從政府的角度來(lái)講，所涉及到的內容有國家稅收，國家經(jīng)濟策略，國家經(jīng)濟的發(fā)展，國家經(jīng)濟宏觀(guān)調控等方面；從企業(yè)的角度來(lái)講，涉及到的內容有企業(yè)本身的決策和發(fā)展；從人民的角度來(lái)講，涉及到的內容有人民的投資和借貸等。從而，提高會(huì )計職業(yè)道德誠信建設，不僅可以提高會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德誠信素養，提升會(huì )計信息質(zhì)量，還可以保證會(huì )計信息利用者得到準確的.會(huì )計信息，進(jìn)而做出科學(xué)準確的選擇，保障我國社會(huì )經(jīng)濟的穩定健康的發(fā)展。
三、加強會(huì )計職業(yè)道德和誠信建設的策略
�。ㄒ唬┩晟葡嚓P(guān)法律法規，增強監管力度
我國現有的會(huì )計行業(yè)法律法規并不完善，給一些道德誠信薄弱的會(huì )計從業(yè)人員提供了機會(huì )，讓其有機可乘，降低了其觸犯道德誠信的成本。若要徹底杜絕這類(lèi)事情的發(fā)生，就要將健全行業(yè)制度和完善法律法規結合起來(lái)為出發(fā)點(diǎn)，細化相關(guān)的準則和規范。這樣不僅為會(huì )計職業(yè)道德誠信的管理提供了法律依據，還可以推進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德誠信體系的建設。在相關(guān)法規和規范細化的同時(shí)，也需增強監管執行力度，對違反道德誠信的行為，加大處罰力度，提高觸犯道德誠信的利益成本。此外，有關(guān)部門(mén)在監管工作進(jìn)行過(guò)程中，必須轉變傳統的監管方法，在加大大眾輿論監督的同時(shí)，還需加強內部監察，如相關(guān)的部門(mén)審計、稅務(wù)監察等，將這些相關(guān)的部門(mén)協(xié)同起來(lái)，共同監管監察，提高監管力度及監管效率，發(fā)揮監管部門(mén)的作用，有利于糾正社會(huì )風(fēng)氣和行業(yè)風(fēng)氣。
�。ǘ┘訌姇�(huì )計職業(yè)道德誠信建設
誠信不僅是中華民族傳統美德，也是整個(gè)社會(huì )的靈魂，處于會(huì )計職業(yè)道德的核心位置。在會(huì )計從業(yè)人員的具體工作中，不管是對原始資料的登記，還是報表的編制等工作，會(huì )計從業(yè)人員所反映的數據都必須是屬實(shí)的，如實(shí)的反映真實(shí)的數據是其基本職業(yè)道德，客觀(guān)公正的進(jìn)行工作，切不可弄虛作假。會(huì )計職業(yè)道德誠信建設，需要社會(huì )、國家、個(gè)人三個(gè)方面的協(xié)同來(lái)實(shí)現，需遵循的基本原則“誠信為本，操守為重，講求原則”，創(chuàng )建誠信社會(huì )，為會(huì )計活動(dòng)提供一個(gè)良好的工作氛圍，會(huì )計從業(yè)人員也要不斷提高自身的道德誠信。
四、結束語(yǔ)
總而言之，會(huì )計工作的靈魂便是誠信，誠信是會(huì )計工作的基本職業(yè)操守，也是會(huì )計從業(yè)人員的立身之本，更是一個(gè)會(huì )計從業(yè)者應遵循的最基本的職業(yè)道德。我國最先在會(huì )計行業(yè)倡導誠信理念，隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，誠信理念必會(huì )越來(lái)越深入人心。
會(huì )計職業(yè)道德修養 6
一、建立會(huì )計職業(yè)道德自律機制的基本要素
�。ㄒ唬⿻�(huì )計職業(yè)道德自我評價(jià)的基本標準
自律，強調的是主觀(guān)行為人自己對思想和行為的約束與控制。會(huì )計職業(yè)道德自律，是在會(huì )計職業(yè)道德框架范圍內，會(huì )計從業(yè)人員對個(gè)人思想和行為的約束與控制。這種約束與控制應當是在主觀(guān)意識的控制下完成，并且有目標、有方向、有要求。因此，建立會(huì )計職業(yè)道德自律機制的第一大基本要素，就是明確會(huì )計從業(yè)人員會(huì )計職業(yè)道德自我評價(jià)的基本標準，這是整個(gè)自律機制的根基。
�。ǘ⿻�(huì )計職業(yè)道德自我管理的明確方法
實(shí)現會(huì )計職業(yè)道德自律機制的長(cháng)效化，就應當確保該機制能夠順應會(huì )計行業(yè)文化、行業(yè)環(huán)境、職業(yè)要求的發(fā)展變化，長(cháng)時(shí)間地保持對會(huì )計從業(yè)人員的思想和行為產(chǎn)生足夠的約束力。從這個(gè)角度出發(fā)，建立健全會(huì )計職業(yè)道德自律機制就必須明確自律機制所倡導和推行的，會(huì )計行業(yè)人員進(jìn)行自我約束和管理的方法。這種方法，不是單一性的，但必須是以實(shí)效性為前提的，能夠對會(huì )計從業(yè)人員的自我管理和約束提供具體的指導和幫助。
�。ㄈ⿻�(huì )計職業(yè)道德自我提升的有效監督
會(huì )計職業(yè)道德自律機制長(cháng)效化的核心，就是機制運行的穩定性。在會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員的自我約束和管理過(guò)程中，所有的約束和管理行為都是在從業(yè)人員的主觀(guān)控制下完成的，在缺乏第三方參考或者監督的情況下，會(huì )計從業(yè)人員只能從主觀(guān)上對自己的自我約束和管理行為的結果進(jìn)行評估，這種方式很難保證評估結果的準確性。所以，要想在長(cháng)期運行的情況下仍然能夠毫無(wú)偏差地保證會(huì )計職業(yè)道德自律機制運行結果的實(shí)效性，就必須要有明確的會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員可以信任的、用來(lái)衡量會(huì )計從業(yè)人員會(huì )計職業(yè)道德提升效果的監督機制。
二、建立會(huì )計職業(yè)道德自律機制的基本原則
從實(shí)現會(huì )計職業(yè)道德自律機制長(cháng)效化的目標出發(fā)，會(huì )計職業(yè)道德自律機制的建立必須要尊重會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)素養良莠不齊的現狀，必須要對會(huì )計行業(yè)所有的從業(yè)人員產(chǎn)生約束力，必須要確保自律機制能夠自動(dòng)順應會(huì )計職業(yè)行業(yè)發(fā)展變化的新要求，從而進(jìn)行自適應的完善和調整。故而，一個(gè)長(cháng)效化的會(huì )計職業(yè)道德自律機制的建立健全，必須符合三大基本原則。
�。ㄒ唬┤吮驹瓌t
人本原則是要充分尊重每一名會(huì )計行業(yè)的從業(yè)人員，尊重他們自己的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)，尊重他們的個(gè)性特點(diǎn)和個(gè)人意識，尊重他們的發(fā)展意愿。從人本原則的角度出發(fā)，會(huì )計職業(yè)道德自律機制應當是一個(gè)人性化的機制，在確保機制運行規范嚴謹的前提基礎上，充分體現會(huì )計行業(yè)對于從業(yè)人員的包容和理解。具體說(shuō)，就是在具體要求上體現出階梯化的多層次的參照標準，讓每一個(gè)從業(yè)人員都能遵循機制的引導，逐步走上正軌，逐漸實(shí)現個(gè)人職業(yè)素養的提升和綜合素質(zhì)的提高。
�。ǘ┒贪逶瓌t
短板原則是會(huì )計職業(yè)道德自律機制的建立，應當以對整個(gè)行業(yè)的所有從業(yè)人員都產(chǎn)生足夠約束力作為最基本的訴求。根據“短板理論”的基本觀(guān)點(diǎn)，一只木水桶的盛水能力不是由水桶壁上最長(cháng)的那一條木板決定的，而是由水桶壁上最短的木板決定的。由此出發(fā)，確保自律機制的運行能夠全面推動(dòng)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步，絕不能只嚴格要求那些在會(huì )計行業(yè)中取得注冊會(huì )計師資格證的高層次從業(yè)者，而對剛剛拿到會(huì )計從業(yè)資格證的會(huì )計人員則降低要求的標準。
�。ㄈ┳赃m原則
會(huì )計職業(yè)道德自律機制的長(cháng)效化是絕對的長(cháng)效化，對機制運行的外部環(huán)境沒(méi)有特殊要求，即不管會(huì )計行業(yè)的外部發(fā)展環(huán)境發(fā)生怎樣的變化，會(huì )計職業(yè)道德自律機制都必須能夠對會(huì )計從業(yè)人員產(chǎn)生應有的效力。從這一點(diǎn)出發(fā)，不僅整個(gè)機制要能夠主動(dòng)適應不斷發(fā)展變化的會(huì )計行業(yè)外部環(huán)境，更要求每一名會(huì )計從業(yè)人員都能在機制中找到自己所對應的層級，能夠在完全自主的情況下適應會(huì )計職業(yè)道德自律機制對自己提出的各種要求。
三、實(shí)現會(huì )計職業(yè)道德自律機制長(cháng)效化的具體途徑
結合建立長(cháng)效化的會(huì )計職業(yè)道德自律機制所需要遵守的三大原則來(lái)看，實(shí)現會(huì )計職業(yè)道德自律機制的長(cháng)效化，就要順應當前會(huì )計行業(yè)的發(fā)展變化，承接會(huì )計行業(yè)中已然在運行的會(huì )計職業(yè)道德自律機制的優(yōu)點(diǎn)，改良會(huì )計職業(yè)道德自律機制的不足。具體說(shuō)，可以從三個(gè)方面的工作入手，對會(huì )計職業(yè)道德自律機制加以完善。
�。ㄒ唬┙�(huì )計職業(yè)道德自律目標體系
從會(huì )計從業(yè)人員的個(gè)人角度出發(fā)，會(huì )計職業(yè)道德自律機制的運行，是一個(gè)“確立目標→自我約束→達到目標→提高目標→自我約束→達到目標→再提高目標”的閉合過(guò)程。整個(gè)機制運行的長(cháng)效化，是在不斷提升個(gè)人自律目標的基礎上實(shí)現的。因此，實(shí)現會(huì )計職業(yè)道德自律機制的長(cháng)效化，就應當在會(huì )計行業(yè)內部建立會(huì )計從業(yè)人員的自律目標體系。從會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德規范和標準出發(fā)，將會(huì )計從業(yè)人員的職業(yè)道德規范，按照一般會(huì )計從業(yè)人員在行業(yè)內的成長(cháng)軌跡，細化成覆蓋會(huì )計從業(yè)人員整個(gè)職業(yè)生涯中的'階段性的目標體系，讓每一個(gè)從業(yè)人員在進(jìn)入會(huì )計行業(yè)之后，就立刻能根據目標體系找到自己在整個(gè)行業(yè)中的定位，然后從階段性地實(shí)現目標體系訂立的各種目標開(kāi)始，不斷地提升自己的職業(yè)素質(zhì)和能力水平，進(jìn)而幫助會(huì )計人員不斷提高，從一名普通的會(huì )計從業(yè)者逐漸成長(cháng)為一名高水平的會(huì )計師，或者至少能夠在自己的整個(gè)職業(yè)生涯中牢牢保持對個(gè)人發(fā)展方向的清醒認識，能夠以高度的道德標準和責任心來(lái)進(jìn)行自我的約束和管理，不斷提高自己對會(huì )計職業(yè)道德的認識，不斷提升自己的會(huì )計職業(yè)道德行為和品質(zhì)，推動(dòng)會(huì )計職業(yè)道德自律機制長(cháng)效化目標的實(shí)現。從會(huì )計職業(yè)道德自律機制長(cháng)效化的角度出發(fā)，會(huì )計職業(yè)道德自律目標體系的建立是不與會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員的工作崗位級別掛鉤的。換句話(huà)說(shuō)，會(huì )計從業(yè)人員在會(huì )計職業(yè)道德自律目標體系中找到的是自己作為一名從業(yè)人員的道德底線(xiàn)和道德制高點(diǎn)，而不是自己崗位工作層級的具體級別。之所以要做到這一點(diǎn)，也是為了降低崗位層級的高低對于會(huì )計從業(yè)人員在職業(yè)道德的自我要求標準上出現高低不同的情況。讓所有人都能在同一個(gè)道德體系下成長(cháng)，才能有效提升整個(gè)行業(yè)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。
�。ǘ┙�(huì )計職業(yè)道德自律管理指標體系
從會(huì )計職業(yè)道德自律管理的制度體系來(lái)看，可用于會(huì )計職業(yè)道德自律管理的制度包括會(huì )計職業(yè)道德自律規范和要求、會(huì )計自律檢查規章制度等。這些制度，只是在原則上強調了會(huì )計人員職業(yè)道德自律的重要性和相關(guān)要求，制度的規定比較松散，在會(huì )計從業(yè)人員的具體落實(shí)實(shí)踐活動(dòng)中的約束力難以被有效量化考核，這也就直接造成了會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員在同樣的制度管理和約束下卻具有不同程度的自律意識和自我管理能力問(wèn)題的根本原因。實(shí)現會(huì )計職業(yè)道德自律機制的長(cháng)效化，就必須確保自律機制能夠給每一個(gè)從業(yè)人員施加相應的約束力和控制力，也能讓每一個(gè)從業(yè)人員都能通過(guò)對具體機制的學(xué)習和了解找到提升自身的自律能力和水平的具體方法。要做到這一點(diǎn)，就需要在會(huì )計行業(yè)內部建立會(huì )計職業(yè)道德自律管理指標體系。具體說(shuō)，就是將會(huì )計從業(yè)人員自律管理的行為量化，通過(guò)篩選一批具有標志性意義的象征著(zhù)會(huì )計從業(yè)人員自律管理能力的量化指標，組成一個(gè)完善的會(huì )計職業(yè)道德自律管理指標體系，知道每一名會(huì )計行業(yè)的從業(yè)人員能夠通過(guò)對相關(guān)指標的變化和波動(dòng)情況，對自己的自律管理效果進(jìn)行直觀(guān)的判斷，以便于會(huì )計行業(yè)人員能夠及時(shí)發(fā)現自律管理中出現的問(wèn)題，進(jìn)而可以不斷地提升自己的自律管理水平。在選擇具體的指標時(shí)，可以將會(huì )計職業(yè)道德自律制度的學(xué)習時(shí)間、具體工作崗位的工作要求等結合起來(lái)，可以將能夠客觀(guān)反映會(huì )計從業(yè)人員執業(yè)水平的量化指標加以利用，比如會(huì )計數據核算準確率、會(huì )計賬目登記準確率等篩選出來(lái)作為指標體系的基本指標；可以將反映會(huì )計人員從業(yè)情況的客觀(guān)指標篩選出來(lái)作為指標體系的基本指標，比如出勤率、遲到率、早退率等；可以將一些與會(huì )計從業(yè)人員職業(yè)道德建設有關(guān)的指標篩選出來(lái)加以利用，比如會(huì )計從業(yè)人員每周的制度學(xué)習時(shí)間、專(zhuān)業(yè)學(xué)習時(shí)間、有無(wú)學(xué)習計劃、有無(wú)日記（或周總結）等；不僅如此，還可以統計一些反映會(huì )計從業(yè)人員實(shí)際工作狀態(tài)的數據，比如心情愉悅天數、每日高效工作小時(shí)數等。這些數據雖然毫不起眼，但是卻能夠準確反映出會(huì )計從業(yè)人員工作時(shí)的真實(shí)狀態(tài)，可信度較高，可操作性較強。更加重要的是，這些量化指標能夠將量化考核和具體工作崗位的工作要求緊密結合起來(lái)，讓會(huì )計從業(yè)人員能夠通過(guò)對日常工作效果的觀(guān)察來(lái)了解自己的動(dòng)態(tài)，避免自律管理與崗位工作的實(shí)踐活動(dòng)相脫節的情況發(fā)生，將會(huì )計職業(yè)道德自律機制長(cháng)效化的效果直接體現在會(huì )計從業(yè)人員工作效率的提升和工作能力的提高上。
�。ㄈ┙�(huì )計職業(yè)道德自律效果第三方監督機制
會(huì )計職業(yè)道德的自律歸根到底是個(gè)人行為，很多的工作都是在自我監督下完成的。會(huì )計工作人員在自律管理上的自主性是需要被尊重的，但是完全自主管理的模式很難實(shí)現會(huì )計行業(yè)所倡導的“理智客觀(guān)”，因此，自我管理的模式需要結合一定程度的第三方監督，也就是說(shuō)，會(huì )計職業(yè)道德自律機制長(cháng)效化的實(shí)現必須建立在會(huì )計職業(yè)道德自律效果第三方監督機制的建立健全的基礎上。具體說(shuō)，在會(huì )計職業(yè)道德自律機制的運行過(guò)程中，會(huì )計從業(yè)人員需要通過(guò)對自律管理的具體表現和實(shí)際效果的評估來(lái)檢驗自律管理的效果。這個(gè)具體的表現和實(shí)際效果，是一個(gè)客觀(guān)的數據，由會(huì )計人員自己提出，很難保證相關(guān)數據的客觀(guān)準確，所以，需要建立會(huì )計職業(yè)道德自律效果的第三方監督機制。從根本上講，會(huì )計工作是一種社會(huì )性的專(zhuān)業(yè)工作，會(huì )計資料也同樣屬于社會(huì )資源的范疇，所以會(huì )計人員盡管本身是在不同的企業(yè)就職的，但其工作的性質(zhì)已經(jīng)決定了，他不僅要遵守企業(yè)的管理規定，還必須遵守行業(yè)管理的法律法規。故而，會(huì )計職業(yè)道德自律效果的第三方監督機制的建立可以借助行業(yè)協(xié)會(huì )的幫助，在具體的會(huì )計職業(yè)道德自律效果的監督考核中，充分發(fā)揮會(huì )計行業(yè)協(xié)會(huì )的管理約束力，由會(huì )計行業(yè)協(xié)會(huì )出面，定期對企業(yè)的各項財務(wù)數據進(jìn)行檢驗，從而對會(huì )計從業(yè)人員在具體工作中的表現進(jìn)行綜合測評。這個(gè)測評的結果，才是客觀(guān)的，才能夠被會(huì )計從業(yè)人員拿來(lái)當作衡量自己工作效果以及職業(yè)道德自律情況的參考依據。
會(huì )計行業(yè)從業(yè)人員是一群特殊的工作者，肩負著(zhù)艱巨的工作責任，在繁重的日常工作中，面對巨大的工作壓力，每一個(gè)會(huì )計從業(yè)人員都需要經(jīng)受?chē)谰目简�，在強大的自律意識和嚴格的自我管理的基礎上，更好地開(kāi)展本職工作，在會(huì )計崗位上充分展現自己的職業(yè)才能。從這個(gè)角度出發(fā)，會(huì )計職業(yè)道德自律機制的長(cháng)效化，就是要幫助會(huì )計從業(yè)人員更好地進(jìn)行自我約束和管理，為會(huì )計行業(yè)的從業(yè)者營(yíng)造一個(gè)良好的行業(yè)氛圍，讓會(huì )計職業(yè)道德自律機制發(fā)揮真正的作用，推動(dòng)會(huì )計行業(yè)從業(yè)者整體素質(zhì)的不斷提升。
會(huì )計職業(yè)道德修養 7
由于會(huì )計工作處于單位經(jīng)濟管理活動(dòng)的前沿，會(huì )計人員又是會(huì )計工作的直接承擔者，會(huì )計人員的職業(yè)道德水平直接影響會(huì )計信息質(zhì)量。因此，加強會(huì )計人員職業(yè)道德建設，不斷提高會(huì )計人員的職業(yè)修養和素質(zhì)具有重要的現實(shí)意義。
一、我國會(huì )計職業(yè)道德存在的問(wèn)題
1、會(huì )計信息失真,弄虛作假的情況嚴重。
會(huì )計工作本身的性質(zhì)決定了會(huì )計人員要以誠信為本、操守為重、遵循原則，保證提供的會(huì )計信息的真實(shí)、可靠。近年來(lái),在中國證券市場(chǎng)發(fā)生了銀廣夏、藍田股份、鄭白文等一批上市公司的財務(wù)造假案，這一系列上市公司會(huì )計造假案件曝光，像一枚枚重磅炸彈，暴露出會(huì )計信息質(zhì)量嚴重失真的問(wèn)題。國際上美國爆發(fā)的“安然事件”以及后來(lái)的世界通信公司、施樂(lè )公司的會(huì )計造假案，都引發(fā)了一切嚴重的會(huì )計信任危機，會(huì )計行業(yè)的信譽(yù)受到嚴重損害，金融危機的爆發(fā)也與會(huì )計的誠信有關(guān)系。導致這些會(huì )計信息嚴重失真的原因很多，但會(huì )計人員缺乏應有的職業(yè)道德，主動(dòng)或被動(dòng)地參與造假是造成會(huì )計信息失真的一個(gè)重要原因。
2、會(huì )計人員缺乏自覺(jué)遵紀守法的意識。
會(huì )計人員要具有認真踏實(shí)和實(shí)事求是的工作作風(fēng)，敢于堅持原則和各項規章制度，熟悉財務(wù)操作規程和依法辦事，客觀(guān)公正地反映經(jīng)濟活動(dòng)，敢于向一切違法亂紀行為作斗爭，認真履行會(huì )計人員的職責。但從有關(guān)方面的會(huì )計職業(yè)道德調查中看到，存在很多違法操作的現象，使會(huì )計信息不真實(shí),相當多數量的會(huì )計人員不能熟悉財會(huì )和經(jīng)濟法規,從而導致違法違紀操作,由于管理體制的原因會(huì )計人員還存在一定程度上的不穩定。會(huì )計人員也是單位的職工，與單位領(lǐng)導之間屬于上下級從屬關(guān)系,單位負責人對他們的工作完全擁有領(lǐng)導權和管理權,在單位領(lǐng)導直接授意下，就放棄了實(shí)事求是，完全按照領(lǐng)導的意圖反映經(jīng)濟業(yè)務(wù)，不能依法開(kāi)展會(huì )計核算，對違規違紀行為不加以抵制,為了利益的關(guān)系反而配合領(lǐng)導弄虛作假,所以不少會(huì )計人員很難做到恪守職業(yè)道德。
3、會(huì )計人員在工作中缺乏客觀(guān)公正的工作態(tài)度和精益求精的工作精神 。
會(huì )計人員要敬業(yè)，熱愛(ài)自己所從事的會(huì )計工作，并不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。會(huì )計人員在日常工作中不重視配比性原則，經(jīng)常認為操縱單位的利潤和業(yè)績(jì)情況；不重視明晰原則，缺乏精益求精的工作精神和嚴謹細致的`職業(yè)習慣；在國有企業(yè)會(huì )計人員不重視謹慎性原則，只顧眼前利益而不考慮持續經(jīng)營(yíng)的長(cháng)遠利益，形成“寅吃卯糧”的長(cháng)期潛虧局面，造成單位資產(chǎn)不實(shí)；有的會(huì )計人員墨守成規，不求上進(jìn)，不鉆研會(huì )計業(yè)務(wù)，從事一些與會(huì )計工作無(wú)關(guān)的事情，在業(yè)務(wù)上似懂非懂、似通非通，道德操守不夠，業(yè)務(wù)水平不精，缺乏實(shí)事求是、客觀(guān)公正的職業(yè)道德，在個(gè)人利益的驅使下，完全喪失了會(huì )計人員應具備的職業(yè)道德水準。
4、缺乏必要的會(huì )計監督。、會(huì )計人員要忠實(shí)履行社會(huì )監督職責，不與當事人合伙掩蓋和篡改事實(shí)真相，不出具不實(shí)和不當的會(huì )計報告。會(huì )計人員在會(huì )計監督中只 “對下不對上”，對單位重大的經(jīng)濟事項和單位負責人的經(jīng)濟活動(dòng)，從內容到形式幾乎都不存在監督，也反對有人監督，有的甚至出謀劃策串通作弊，完全失去了會(huì )計監督職能，虛列或隱瞞收入推遲或提前確認，隨意改變費用和成本的確認標準或計量方法，隨意調整利潤的計算方法和分配方法，編造虛假或隱瞞利潤等。內外監督執法不嚴，違法違紀有單位領(lǐng)導擋著(zhù)，是無(wú)忌憚地作假造假，會(huì )計人員的這種行為是會(huì )計職業(yè)道德欠缺的重要表現。
二、加強會(huì )計人員職業(yè)道德的具體措施
誠信是會(huì )計行業(yè)的靈魂。會(huì )計工作是整個(gè)宏觀(guān)經(jīng)濟工作的基礎工作，如果會(huì )計失去誠信、弄虛作假，會(huì )計資料、會(huì )計信息不真實(shí)、不合法，直接影響國家的經(jīng)濟預測、決策，給我國經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展帶來(lái)矛盾。加強會(huì )計職業(yè)道德建設，是規范和提高我國會(huì )計人員職業(yè)道德能力和水平的重要內容也是強化會(huì )計道德監督的重要措施之一。就我國目前的會(huì )計職業(yè)道德水準，嚴重制約了我國會(huì )計人員素質(zhì)的提高和會(huì )計事業(yè)的發(fā)展，也影響了會(huì )計工作在市場(chǎng)經(jīng)濟建設與發(fā)展中作用的發(fā)揮。
1、凈化會(huì )計工作環(huán)境，營(yíng)造誠信的社會(huì )氛圍 。
會(huì )計人員工作在經(jīng)濟領(lǐng)域中，但更生活在社會(huì )大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地要受到社會(huì )各種不良因素的影響和干擾。要營(yíng)造出誠信的會(huì )計職業(yè)道德，不能只靠會(huì )計行業(yè)的努力，還需要社會(huì )各界的努力和推動(dòng)，“覆巢無(wú)完卵”就是這個(gè)道理，社會(huì )都沒(méi)有了誠信的話(huà)會(huì )計行業(yè)也好不了，各級財政部門(mén)、職業(yè)團體、單位和社會(huì )各界都要重視誠信原則，社會(huì )環(huán)境凈化了會(huì )計工作也就有了良好的從業(yè)環(huán)境，從而促進(jìn)會(huì )計工作質(zhì)量和會(huì )計信息質(zhì)量的提高，為會(huì )計人員自身的道德修養創(chuàng )造良好的社會(huì )環(huán)境，才能建設好會(huì )計職業(yè)道德。
2、加強會(huì )計監督制度建設，進(jìn)一步規范會(huì )計職業(yè)道德。
為促進(jìn)會(huì )計職業(yè)道德規范或標準的有效實(shí)施，需要通過(guò)制度的形式建立監督機制，把遵守會(huì )計職業(yè)道德制度化，并以強制力保障實(shí)施。監督機制包括兩個(gè)方面：
一是會(huì )計人員監督業(yè)務(wù)經(jīng)辦人；
二是社會(huì )監督會(huì )計人員。
會(huì )計監督是會(huì )計人員的基本職能之一，它主要通過(guò)審核、記賬、核算等形式對單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的合法、合理、合規性進(jìn)行監督，要求會(huì )計人員必須認真、客觀(guān)、公正地處理每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)。社會(huì )監督由財政、稅務(wù)、審計、監察等部門(mén)經(jīng)常對會(huì )計人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行檢查、督促。通過(guò)社會(huì )監督既可以提高會(huì )計工作的水平和質(zhì)量，又可以幫助會(huì )計人員自覺(jué)遵守職業(yè)道德。責任追究是對會(huì )計監督結果的跟蹤落實(shí)。對于、違法亂紀和同流合污等現象，除按規定予以一定的行政處罰外，情節嚴重的要交由司法機關(guān)處理，使其充分認識到若不遵守職業(yè)道德將會(huì )受到法律制裁。同時(shí)，對那些嚴格遵守職業(yè)道德，依法處理單位經(jīng)濟業(yè)務(wù)的財務(wù)人員給予表彰，在晉升、加薪等方面給予考慮。
3、開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德教育,增強財會(huì )人員使命感和社會(huì )責任感。
加強會(huì )計職業(yè)道德教育，對提高會(huì )計隊伍的整體素質(zhì)，提高會(huì )計工作質(zhì)量都具有十分重要的意義�！罢\信為本，操守為重”是會(huì )計人員最基本的職業(yè)準則，會(huì )計人員要認識到自身工作的重要性，尤其是社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟是一種信用經(jīng)濟，會(huì )計人員只有嚴格遵守職業(yè)道德才會(huì )有經(jīng)濟秩序，會(huì )計人員接觸這個(gè)行業(yè)的時(shí)候就知道：“要學(xué)會(huì )計,先學(xué)做人”。應該看到我國會(huì )計職業(yè)道德處于初級階段，良好的會(huì )計職業(yè)道德的不可能是自發(fā)形成的，要廣泛開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德教育，抓好基礎服務(wù)，用理論聯(lián)系實(shí)際的方式對會(huì )計人員進(jìn)行道德教育，使會(huì )計人員自覺(jué)提高專(zhuān)業(yè)品德修養，增強熱愛(ài)本職工作的意識，維護會(huì )計職業(yè)的尊嚴和在社會(huì )中的良好形象。
4、建立健全會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)體系，不斷提高會(huì )計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
會(huì )計職業(yè)道德評價(jià)系統是會(huì )計職業(yè)道德系統的有機組成部分，對會(huì )計人員遵守職業(yè)道德的情況進(jìn)行獎懲，也是加強會(huì )計職業(yè)道德建設的重要內容，是對會(huì )計人員的職業(yè)紀律，職業(yè)責任，職業(yè)能力和職業(yè)自律的一種全面監督檢查。應建立會(huì )計職業(yè)道德跟蹤監測系統，準確判斷會(huì )計人員的職業(yè)道德所處的階段，及時(shí)發(fā)現會(huì )計人員職業(yè)道德?tīng)顩r的動(dòng)向，采取有效措施進(jìn)行規范和處理。
會(huì )計職業(yè)道德修養 8
目前，會(huì )計信息失真嚴重，提高會(huì )計人員素質(zhì)是防止會(huì )計信息失真的根本。會(huì )計人員提供不真實(shí)、不完善的會(huì )計信息，在賬簿上做文章，不按規定設置賬簿或設置多套賬等等，這些都是會(huì )計信息失真的表現，這些會(huì )計信息的"制作過(guò)程"無(wú)一不經(jīng)會(huì )計人員之手。有的會(huì )計執業(yè)保護不善。會(huì )計崗位實(shí)行持證上崗已有多年，但在檢查中，仍有一些無(wú)證，低學(xué)歷人員占著(zhù)崗位，其中缺乏財經(jīng)政策和財會(huì )知識之人大有人在，嚴重弱化了會(huì )計工作的嚴肅性，影響了會(huì )計工作質(zhì)量。
會(huì )計信息是會(huì )計人員工作的產(chǎn)品，其質(zhì)量高低直接取決于會(huì )計人員的主體素質(zhì)。這是因為會(huì )計人員在完成自己的工作任務(wù)時(shí)，總是有其不同的實(shí)現動(dòng)機和價(jià)值標準、倫理道德標準，這就反映出不同的會(huì )計人員的主體素質(zhì)情況。誠然，會(huì )計人員的主體素質(zhì)狀況與其先天生理特點(diǎn)有必然聯(lián)系。但是，他們的素質(zhì)可以而且應該在后天的實(shí)踐和學(xué)習中得到發(fā)展和提高，其主觀(guān)努力程度如何，往往最終決定著(zhù)主體素質(zhì)的高低提高會(huì )計人員素質(zhì)的.途徑
�。ㄒ唬�(shù)立創(chuàng )新意識，強化終身學(xué)習的理念。
知識經(jīng)濟時(shí)代，知識淘汰速度加快，學(xué)習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學(xué)習成為社會(huì )和國民的共同目標，也是會(huì )計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時(shí)代的步伐，適應工作的需要。"活到老，學(xué)到老"雖是一句俗語(yǔ)，可是伴隨著(zhù)知識有效期的縮短，自學(xué)校畢業(yè)后若不繼續汲取新知，則在校所學(xué)知識將很快成為過(guò)時(shí)，或者知識根本就不夠用。知識的提升量與資訊化密切相關(guān)，知識的增加量與時(shí)間呈反比，即知識增加的時(shí)間縮短，但量卻呈幾何級數增加。因此，終身學(xué)習確有其實(shí)質(zhì)上的必要，欲適應未來(lái)的會(huì )計工作，終身學(xué)習的生活是必不可少的。
�。ǘ�(shù)立正確世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，強化職業(yè)道德意識。
會(huì )計人員職業(yè)道德是指會(huì )計人員在日常工作應遵循的行為準則，是公民道德規范在會(huì )計職業(yè)行為和活動(dòng)中的具體體現。正直、客觀(guān)、獨立、保密、技術(shù)標準、業(yè)務(wù)能力、道德自律是會(huì )計人員必須具備的品質(zhì)能力，要把誠信放在首位，把它當成人生的一種追求，以誠信為做人標準，一名優(yōu)秀的會(huì )計人員不僅要有一流的專(zhuān)業(yè)知識，更要有一流的職業(yè)道德水平，嚴格規范會(huì )計行為，就是要求會(huì )計人員嚴格履行法定的職責，忠于職守、堅持原則也是提高會(huì )計工作質(zhì)量的有力保障。無(wú)論何時(shí)，高水準的職業(yè)道德是一名會(huì )計人員所應具備的最基本的素質(zhì)，失去它就無(wú)從談起會(huì )計工作質(zhì)量和會(huì )計信息。即會(huì )計工作的合法性，信息的真實(shí)可靠性。因此要求財務(wù)人員必須對照會(huì )計法規，知法守法廉潔自律。面對紛繁復雜的社會(huì )環(huán)境，決定財務(wù)人員要樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，在思想上熱愛(ài)本職工作，熱愛(ài)自己的崗位，把工作視為自身的一種需要和自我價(jià)值的體現，在處理會(huì )計業(yè)務(wù)時(shí)，心無(wú)雜念，依法辦事。
�。ㄈ┘訌姾罄m教育，不斷增加新知識。
所謂后續教育是指對正從事會(huì )計工作和已取得或受聘會(huì )計專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（職稱(chēng)）的會(huì )計人員進(jìn)行以提高政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平為目標，使之更好地適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展要求的培訓、再教育，這是會(huì )計隊伍建設的重要內容。后續教育與提高會(huì )計人員素質(zhì)有著(zhù)必然的聯(lián)系，對于在職人員來(lái)說(shuō)，后續教育是不可避免的。
所以，我們在校大學(xué)生，尤其是將來(lái)要從事會(huì )計職業(yè)的大學(xué)生們，更應該積極學(xué)習會(huì )計職業(yè)道德，學(xué)習會(huì )計職業(yè)的知識。因為如果我們光有知識沒(méi)有道德，那么我們的知識很可能成為犯罪的工具，從而給企業(yè)、給社會(huì )和人民造成無(wú)可估量的損失。但是如果我們光有道德沒(méi)有知識，那么我們也很可能會(huì )因為我們的無(wú)知和能力不夠的關(guān)系，而同樣給企業(yè)、給社會(huì )和人民造成巨大的損失�；谶@兩方面的要求，我們都必須學(xué)好會(huì )計職業(yè)道德，從而具備會(huì )計職業(yè)道德，用我們的知識，用我們的能力，給企業(yè)、給社會(huì )和人民帶來(lái)收益，帶來(lái)利潤，帶來(lái)發(fā)展。
會(huì )計職業(yè)道德修養 9
作為會(huì )計人員，職業(yè)道德是非常重要的一方面。它涉及到我們個(gè)人的職業(yè)形象，以及公司、客戶(hù)的信任。在我進(jìn)行會(huì )計工作的這些年里，我深感到了職業(yè)道德的重要性，也有了一些心得體會(huì )。
首先，職業(yè)道德要求我們堅持誠實(shí)守信的原則。作為會(huì )計人員，我們經(jīng)常接觸的是企業(yè)的財務(wù)信息。在處理這些信息時(shí)，我們必須要誠實(shí)守信，不能有任何的隱瞞和欺騙。如果出現了錯誤或者問(wèn)題，我們應該及時(shí)向管理層匯報。這樣不僅可以保護自身和公司的利益，還能夠樹(shù)立企業(yè)的良好形象。
其次，我們要確保信息的保密性。在處理企業(yè)的財務(wù)信息時(shí)，我們必須要嚴格保密，不能泄露給未經(jīng)授權的人員。這是因為財務(wù)信息涉及到企業(yè)的核心利益，如果泄露了信息，不僅會(huì )引起企業(yè)的經(jīng)濟損失，而且會(huì )破壞企業(yè)的聲譽(yù)。因此，我們要認真履行保密責任，做好信息的管理和存儲，保護企業(yè)的利益。
還有，我們要始終遵守職業(yè)規范和法律法規。作為會(huì )計人員，我們要嚴格遵守職業(yè)規范，確保自己的.工作符合行業(yè)標準。同時(shí)，我們還要遵守法律和法規，確保自己的行為合法合規。如果發(fā)現自己的行為存在問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行糾正和改正，保持自己的專(zhuān)業(yè)形象和信譽(yù)。
此外，我們應該定期進(jìn)行職業(yè)培訓和學(xué)習，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)技能和素質(zhì)。作為會(huì )計人員，我們的工作涉及到企業(yè)的財務(wù)管理、審核、預測等多個(gè)方面，需要掌握專(zhuān)業(yè)知識和技能。因此，我們需要不斷學(xué)習新知識，隨時(shí)更新自己的專(zhuān)業(yè)知識，保持自己的職業(yè)競爭力。
最后，我們要有強烈的責任心和使命感。會(huì )計人員在企業(yè)中扮演著(zhù)重要的角色，需要為企業(yè)的發(fā)展和利益做出貢獻。因此，我們應該在工作中始終保持高度的責任心和使命感，全力以赴地完成自己的工作任務(wù)。同時(shí)，我們也要盡力為企業(yè)提供更好的咨詢(xún)和服務(wù)，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。
總之，職業(yè)道德是會(huì )計人員必須要遵守的準則，也是我們提升自身職業(yè)素質(zhì)的重要方式。作為會(huì )計人員，我們要始終堅持誠實(shí)守信、保護機密、遵守規范、不斷學(xué)習、提高責任心等原則，做出一個(gè)優(yōu)秀的、有責任心的會(huì )計人員。
會(huì )計職業(yè)道德修養 10
作為一種專(zhuān)業(yè)的職業(yè)，不僅要有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和技能，還需要具備高度的意識，才能更好地為企業(yè)和社會(huì )服務(wù)。在我的工作中，我深刻認識到了會(huì )計職業(yè)道德的重要性，同時(shí)也有了一些體會(huì )和收獲。
要做到誠實(shí)守信。會(huì )計人員是企業(yè)的財務(wù)管理者，需要承擔起對企業(yè)財務(wù)信息的監督和管理責任。因此，會(huì )計人員必須要保持誠實(shí)守信的原則，不得隱瞞、篡改、造假，不得捏造賬目、虛構業(yè)務(wù)，更不能擅自挪用資金，這是會(huì )計職業(yè)道德的基本要求。在我工作中，我始終堅持以客戶(hù)利益為先，保持良好的職業(yè)操守，嚴格遵守職業(yè)道德規范，贏(yíng)得了客戶(hù)的信任和尊重。
要尊重客戶(hù)的隱私。在工作中，我們會(huì )有很多的'客戶(hù)，他們的財務(wù)信息都有很高的保密性，因此會(huì )計人員需要對客戶(hù)的隱私信息保密。在我的工作中，我深知保密工作的重要性，通過(guò)加強保密意識，提高保密能力，嚴格執行保密規定，保證客戶(hù)信息的安全。
另外，會(huì )計人員還需要具備高度的責任意識。會(huì )計人員的工作直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟運行和發(fā)展，如果犯了失誤、造成財務(wù)損失，會(huì )給企業(yè)帶來(lái)嚴重的后果。因此，我們需要對工作負責、認真細致，時(shí)刻保持警醒，不斷提高自身的工作能力和質(zhì)量水平。
最后，會(huì )計人員還要秉持公正、公平的原則。會(huì )計人員不僅要獨立、客觀(guān)、公正地審計企業(yè)財務(wù)，還要在協(xié)調各方利益時(shí)，把握好平衡點(diǎn)，做到公正、公平處理事務(wù)。在我的工作中，我經(jīng)常與客戶(hù)交流，積極協(xié)調各方利益，保持工作的公正性、公平性，贏(yíng)得了客戶(hù)的高度認可。
會(huì )計職業(yè)道德是會(huì )計人員必須遵守的基本準則，只有堅持職業(yè)道德，才能更好地為企業(yè)和社會(huì )服務(wù)。作為一名會(huì )計人員，我會(huì )不斷地加強職業(yè)道德意識，提高自身素質(zhì)，做好工作，為企業(yè)和社會(huì )做出更多的貢獻。
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