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做個(gè)有職業(yè)道德的職場(chǎng)人
職業(yè)道德是職場(chǎng)人的立身之本，你可以舉出一百個(gè)公司對你不好的理由，但你不能不顧職業(yè)道德。
我以前服務(wù)過(guò)的一個(gè)個(gè)公司里曾經(jīng)發(fā)生過(guò)這樣的一件事情：一個(gè)處在一線(xiàn)的操作員，因為不滿(mǎn)公司的待遇低，其實(shí)他的工資相比其他操作工已經(jīng)算不錯的了，但他與客戶(hù)勾結，偷改公司貨物重量，從中謀利。最后被公司查不來(lái)后不僅賠償了損失，還被開(kāi)除出了公司，真是得不償失。
還有一位HR朋友在網(wǎng)上發(fā)帖子抱怨：
“實(shí)在無(wú)法忍受我們公司(民營(yíng)企業(yè))的官僚作風(fēng)，老板克扣員工的福利和假期，家庭企業(yè)一邊倒，對職業(yè)人不信任……
我決定要離開(kāi)公司了。
新招來(lái)不久的兩位下屬一聽(tīng)到我要離開(kāi)的消息，雖然我說(shuō)是家庭原因，但他們還是不相信，并非常吃驚，紛紛表示他們也會(huì )很快離開(kāi)這家公司，因為他們認為最信賴(lài)的我——他們的領(lǐng)導，都離開(kāi)了。在這們的家庭企業(yè)里做事，水太深，老板太小心眼，說(shuō)不定那天就會(huì )死得很慘。
出于職業(yè)習慣，我讓他們好好干，公司機會(huì )很多……
但是，下屬的心明顯已經(jīng)不在工作上了，開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷，聯(lián)系朋友找工作。
我能預見(jiàn)到，也許不出半個(gè)月，他們肯定會(huì )離開(kāi)，因為我一直認為優(yōu)秀的人不缺工作，他們之所以來(lái)，是看重在面試時(shí)，“我”作為企業(yè)招聘方帶給他們的信心和投緣。
如果是你，離職了是出于職業(yè)撫慰下屬繼續留下來(lái)戰斗呢，還是讓下屬自由選擇?”
我給這位朋友的建議是：最好不要帶走下屬。因為：
其一，帶走下屬會(huì )造成公司人員臨時(shí)短缺，給公司造成極大的不便，而且自己也會(huì )落下個(gè)不好的名身，老板會(huì )覺(jué)得你居心叵測。也許這個(gè)企業(yè)老板不怎么樣，如何摳門(mén)，但是你不能用這種方式去報復他，此為職場(chǎng)中人的基本的職業(yè)道德。
其二，下屬想走有他自己的理由，不要慫恿，讓他們自己選擇，一旦你幫他們選擇，萬(wàn)一以后走的路不好，那你不成為了他們的罪人，可以幫他們分析，但不要慫恿。當然如果他們日后也出來(lái)了，至少自己?jiǎn)?wèn)心無(wú)愧。
論語(yǔ)里有句名言：每日三省吾身。其中一省就是為人謀而不忠乎?意思是你替別人做事就要對得起別人，不要做出不忠的事情來(lái)。所以我們在職場(chǎng)上千萬(wàn)別干違背忠誠，違背職業(yè)道德的事情，你能背叛你的這個(gè)老板，其他的老板你一樣也會(huì )背叛，最后將不會(huì )有人再信任你。
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