人才測評的方法

1、測驗法

測驗是人才選拔中的重要工具，它的主要特點(diǎn)就是標準化程度高。測驗的種類(lèi)很多，但大致可分為心理測驗和成就測驗兩大類(lèi)。

（1）心理測驗

心理測驗是現代人員測評過(guò)程中的一種非常重要的技術(shù)。它實(shí)質(zhì)上是行為樣本組的客觀(guān)化和標準化的測量。通過(guò)觀(guān)察人的少數有代表性的行為，依據確定的原則，對貫穿于人的行為活動(dòng)中的心理特征，進(jìn)行推論和數量化的一種科學(xué)手段。心理測驗可以反映被測者的能力特征，預測其發(fā)展潛能，也可以測定求職者的人格品質(zhì)及職業(yè)興趣等。

心理測驗按測量的內容，可以分為能力測驗（智力測驗；特殊能力測驗，如機械能力測驗等）、人格測驗（個(gè)性測驗，其中也包括一些職業(yè)價(jià)值觀(guān)測驗、誠信度測驗等）、性向測驗（像能力傾向測驗、個(gè)性?xún)A向測驗、職業(yè)傾向測驗等）三大類(lèi)。在人格測驗中，按測量的方式，又可以分為自陳量表和投射測驗。自陳量表主要是通過(guò)自我的實(shí)際情況進(jìn)行分析回答的測驗方法，它操作較為簡(jiǎn)單，易標準化，但受文化程度、文化背景等的影響；投射測驗是要求被測者對一些模棱兩可或模糊不清、結構不明確的刺激作出描述或反應，通過(guò)對這些反應的分析來(lái)推斷被測者內在心理特點(diǎn)的一種方法，這種方法解釋和評價(jià)較為復雜。

心理測驗是一種標準化、客觀(guān)化程度較高的測驗，但其中有一些心理測驗的信效度仍并不理想。心理測驗的優(yōu)點(diǎn)在于：一是簡(jiǎn)單易用，一般僅用一兩個(gè)小時(shí)就可完成對一批人的測量；二是其計分和解釋比較客觀(guān)；三是比較經(jīng)濟，很多心理測驗都可以團體施測，可以節約大量的實(shí)踐和精力。不足之處是開(kāi)發(fā)周期長(cháng)，投入大；由于受測驗形式的局限，有些綜合能力無(wú)法準確測量，如言語(yǔ)表達能力、組織管理能力等。

（2）成就測驗

成就測驗就是我們通常所說(shuō)的考試。成就測驗主要是針對特定領(lǐng)域為檢測應試者對有關(guān)知識和技能的掌握程度而設計的。

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