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人才測評系統幫你規劃“職業(yè)生涯”
一個(gè)人喜歡干什么？一個(gè)人能干什么？一個(gè)人適合干什么？一個(gè)人為什么而工作？這些問(wèn)題不僅是求職者職業(yè)生涯設計中最常遇到的，也是企事業(yè)單位考慮用什么樣的人，如何用人的重要指標，日前，這個(gè)看不見(jiàn)的指標變得具體了，人事部全國人才測評系統將為解決這些難題提供人力資源方案。為幫助用人單位達到科學(xué)有效地選才、用才、育才、留才的目標，人事部全國流動(dòng)中心人才測評辦公室研制出了一套全國最大規模、最具權威性的人力資源服務(wù)體系。我國自２０００年初，正式啟動(dòng)全國人才測評系統的開(kāi)發(fā)和前期準備工作。歷經(jīng)三年，人才測評辦公室以遼寧、江蘇、浙江、山東四省人才中心為試點(diǎn)基地，同時(shí)對不同行業(yè)、規模、體制的６００多家企事業(yè)進(jìn)行試點(diǎn)使用，使這套測評系統在吸納國外先進(jìn)方法的基礎上更加實(shí)用。
全國人才測評系統在開(kāi)發(fā)過(guò)程中，匯集了大批人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、組織行為學(xué)、人事測量學(xué)、統計學(xué)等方面的專(zhuān)家學(xué)術(shù)力量，對國際國內人事測量學(xué)與測評技術(shù)進(jìn)行了長(cháng)期廣泛地研究，并綜合國內外跨國企業(yè)員工招聘與提升的成功經(jīng)驗，融合世界先進(jìn)的心理學(xué)與管理學(xué)研究成果，使這套系統成為目前國內最具科學(xué)性和實(shí)效性、內容最全面的、操作最簡(jiǎn)便的人力資源測評工具。
全國人才測評系統辦公室負責人介紹，該系統包括性向測評子系統、職業(yè)適應性測評子系統、專(zhuān)業(yè)技能測評子系統、基本素質(zhì)及潛能測評子系統、績(jì)效管理測評子系統、情景模擬測評子系統等六個(gè)子系統，可分別對被測試者的職業(yè)匹配、職業(yè)技能、智力水平、管理風(fēng)格等方面進(jìn)行測試。
來(lái)源：新華網(wǎng)
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