職場(chǎng)法則：職場(chǎng)新人過(guò)好八道關(guān)
對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，從校園到職場(chǎng)，是一個(gè)巨大的轉變。心態(tài)、人際關(guān)系、理想、業(yè)務(wù)、意識、生活、作風(fēng)、行為規范……這些都是你要過(guò)的“關(guān)”!
心態(tài)關(guān)：初從學(xué)校到社會(huì )，不適應、無(wú)名的失落和惆悵是很正常的。如果你剛剛參加工作就有辭職的沖動(dòng)，一定要理性戰勝感性沖動(dòng)，應先問(wèn)問(wèn)自己：自己的失落和惆悵到底來(lái)自于那里?是不是再多適應一段以后再決定是否離開(kāi)。
人際關(guān)系關(guān)：在單位，就必須學(xué)會(huì )與各種各樣的人打交道，無(wú)論你對他(她)是否喜歡。如果要想辦法與同事們盡快熟悉，可以幫助他們多做點(diǎn)事。對于新人來(lái)說(shuō)，應端正自我認知，誠心向同事請教，踏實(shí)提高業(yè)務(wù)水平，友善待人，拿捏好分寸。
理想關(guān)：學(xué)生期間總會(huì )有各種各樣的理想，但理想并不等于顯示。再好的單位，現實(shí)與理想之間還是有一定的差距。要理性地對待自己的工作，不能因為一時(shí)的成績(jì)而得意忘形，也不能因為一時(shí)的挫折而垂頭喪氣。要有信心和耐心，要清楚地知道，成功是靠自己一步步走出來(lái)的。
業(yè)務(wù)關(guān)：工作中需要的知識常常是多方面的，專(zhuān)業(yè)對口還好，若專(zhuān)業(yè)不特別對口，需要補充的知識就太多了。初入職場(chǎng)，特別要注意避免眼高手低。“小事不愿干，大事干不了”是剛參加工作的'人常犯的毛病。要注意大處著(zhù)眼、小處著(zhù)手，一絲不茍地做好每一件“小事”，可為以后做“大事”積累資源。
意識關(guān)：①單位最重要的是責任，遠比興趣來(lái)的重要。必須努力做到“干一行，愛(ài)一行”。②職場(chǎng)要求的是高度理性行為，要學(xué)會(huì )由情緒左右轉變到職業(yè)驅動(dòng)。③職場(chǎng)人考慮的往往是經(jīng)營(yíng)績(jì)效和利潤，會(huì )讀書(shū)和會(huì )創(chuàng )造利潤之間并不是天然的正相關(guān)。
生活關(guān)：上班后，早晨準時(shí)上班，下午準時(shí)下班，或許晚上還經(jīng)常加班，再加上工作上的壓力，就會(huì )有些人吃不消。其實(shí)，職場(chǎng)上的生活才是一個(gè)人真實(shí)的生存狀態(tài)，工作和生活有矛盾，但并不是不可調和，在繁忙的工作之余，還是不要疏遠了自己的親屬、朋友。
作風(fēng)關(guān)：在單位，就必須每天與自己的惰性作斗爭，上班決不能遲到，如果能夠比別人提前十幾分鐘到達辦公室，提前收拾好衛生，對你盡快融入新同事之中很有幫助。另外，也要更加注意自己的儀表儀容，不僅是為了展示個(gè)人的良好形象，也是為了符合公司的風(fēng)格。
行為規范關(guān)：每家公司都有嚴格的規章制度，作為新人必須絕對遵守，不能踩線(xiàn)。比如不能用辦公電話(huà)打私人電話(huà)、工作期間不準打游戲等。除了成文的規則外，通常還有一些約定俗成的習俗，一般來(lái)說(shuō)，這些規則雖然公司沒(méi)做硬性規定，但也需要自覺(jué)遵守。
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