實(shí)施范圍

　　機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實(shí)施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　(一)按照公務(wù)員制度管理的單位。

　　(二)經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位

　　職級工資制的實(shí)施

　　列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行國家統一的職務(wù)與級別相結合的工資制度。

　　公務(wù)員晉升職務(wù)后，執行新任職務(wù)的職務(wù)工資標準，并按規定晉升級別和增加級別工資。

　　公務(wù)員年度考核稱(chēng)職及以上的，每五年可在所任職務(wù)對應的級別內晉升一個(gè)級別，每?jì)赡昕稍诒炯墑e對應的工資標準內晉升一個(gè)工資檔次。公務(wù)員的級別達到所任職務(wù)對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。

　　公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)確定的級別和級別工資額的，執行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別和級別工資額：套改的級別高于相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)確定的級別，但級別工資額低于定級的級別工資額的，可按相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。

　　職務(wù)工資

　　按現任職務(wù)執行相應的職務(wù)工資標準。

　　級別工資

　　公務(wù)員的級別和級別檔次按照現任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

　　現任職務(wù)，按干部管理權限任命的職務(wù)

　　任職年限，按正式任命的開(kāi)始時(shí)間計算。

　　套改年限，按工齡、學(xué)歷，減去扣除的年限確定。

　　級別對照表1

　　級別對照表2

　　級別對照表3