公務(wù)員年終獎?dòng)卸嗌?公務(wù)員年終獎怎么算?小編為大家收集整理了公務(wù)員年終獎相關(guān)信息，歡迎閱讀。
公務(wù)員年終獎發(fā)放最新消息
公務(wù)員年終獎的發(fā)放是有明確法律依據的，這對于期待年終獎的公務(wù)員群體來(lái)說(shuō)，應該不陌生。我國《公務(wù)員法》第74條規定：“公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國家規定享受年終獎金。”
公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎納入養老保險繳費基數
據河南商報早前的報道，河南省機關(guān)事業(yè)單位職工養老保險改革辦法出爐，公務(wù)員和事業(yè)單位人員年終獎將納入養老保險繳費基數。全國其他地區也會(huì )出臺具體政策。
不過(guò)，小編也了解到，每年都有一些公務(wù)員沒(méi)有拿到年終獎。這主要可以分為兩種情況：一是有的公務(wù)員在定期考核中被評為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職，這種情況下是沒(méi)有年終獎的;二是據此前媒體報道，受中央八項規定等政策影響，有的地區有的單位曾取消過(guò)公務(wù)員年終獎的發(fā)放。
公務(wù)員年終獎發(fā)放標準是怎樣的
三湘都市報曾在2014年報道過(guò)，湖南省被評為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，可發(fā)給高于稱(chēng)職等次20%的績(jì)效獎金;評為基本稱(chēng)職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金，績(jì)效獎金按低于稱(chēng)職等次20%的比例發(fā)放;評為不稱(chēng)職等次的公務(wù)員，不發(fā)給年度考核獎金和績(jì)效獎金。另?yè)v訊網(wǎng)2015年刊發(fā)的新聞，接受調查的北京基層公務(wù)員介紹稱(chēng)，他們年底會(huì )多發(fā)一個(gè)月的工資作為年終獎。應該說(shuō)，全國不同地區不同單位，公務(wù)員年終獎發(fā)放標準都可能是不一樣的。那么新一年里，公務(wù)員年終獎發(fā)放標準各地區分別會(huì )是怎樣的呢，我們不妨拭目以待。
公務(wù)員年終獎發(fā)放時(shí)間，公務(wù)員年終獎什么時(shí)候發(fā)?
對于公務(wù)員年終獎發(fā)放時(shí)間的問(wèn)題，首先我們要了解的是，必須先對公務(wù)員進(jìn)行年度考核，完成公務(wù)員年度考核評定后，才會(huì )決定是否對其發(fā)放年終獎。根據我國公務(wù)員法的規定，公務(wù)員考核分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職和不稱(chēng)職四個(gè)等次，只有被評為優(yōu)秀和稱(chēng)職的公務(wù)員，才能享受公務(wù)員年終獎金。一般來(lái)說(shuō)，在春節過(guò)年前公務(wù)員年終獎是會(huì )發(fā)放的。
小編提示，無(wú)論公務(wù)員年終獎怎么發(fā)，公務(wù)員都將是未來(lái)一段時(shí)期比較理想的職業(yè)選擇之一，在某種意義上說(shuō)公務(wù)員考試熱還將持續。若你能考上公務(wù)員，你就能拿到傳說(shuō)中的公務(wù)員年終獎了，或許你也會(huì )關(guān)注每年的公務(wù)員年終獎最新消息。
公務(wù)員年終獎該不該發(fā)
近年來(lái)，關(guān)于公務(wù)員應不應該發(fā)放年終獎的問(wèn)題，各界往往有不同的觀(guān)點(diǎn)，尤其是2015年我國基層公務(wù)員的基本工資得到了上調，公務(wù)員加薪后的年終獎究竟該怎么發(fā)?筆者認為，公務(wù)員年終獎還是應該發(fā)的，但是要有具體的發(fā)放標準。公務(wù)員工資制度改革應當注重系統性、整體性和協(xié)同性，化解人們對公務(wù)員年終獎成為“變相福利”的疑慮。這有利于正向激勵公務(wù)員群體認真盡責履職，全心全意為人民服務(wù)。對此，你怎么看呢?
拓展閱讀：2017年公務(wù)員工資改革方案最新消息
人力資源社會(huì )保障部副部長(cháng)胡曉義談及公務(wù)員工資改革方案時(shí)表示，配合這次養老保險制度改革，確實(shí)要完善工資制度。
一是公務(wù)員基本工資的調整，
二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調整，這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。
談及公務(wù)員工資調整問(wèn)題，胡曉義表示，國務(wù)院辦公廳已經(jīng)轉發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。這個(gè)文件已經(jīng)發(fā)到各單位。胡曉義強調：“各單位應按照國辦印發(fā)的文件執行，不能以網(wǎng)上傳的文件為準。”(5月27日中金網(wǎng))
此外，有觀(guān)點(diǎn)認為，用財政的錢(qián)繳納職業(yè)年金會(huì )造成制度上新的不公平。對此，胡曉義回應稱(chēng)，在這次的《國務(wù)院養老保險制度改革的決定》中有幾個(gè)重要的政策，除了基本養老保險制度要改變模式、改變待遇確定機制、待遇調整機制，在多層次的養老保險體系方面也作出了重要的改革舉措——建立職業(yè)年金。這是從兩個(gè)角度考慮的，一方面從上世紀90年代，國務(wù)院決定改革職工養老保險制度開(kāi)始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向。多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個(gè)人儲蓄性養老保險。
胡曉義指出，在實(shí)踐中，企業(yè)補充的養老保險以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現在有2200多萬(wàn)職工參加，積累了7400多億資金，應該說(shuō)還有很大的發(fā)展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業(yè)年金的設計引入到改革內容中。
胡曉義表示，說(shuō)到職業(yè)年金的供款渠道，公務(wù)員的供款渠道只有財政，沒(méi)有其他渠道。所以要建立這個(gè)制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關(guān)自籌自支搞小金庫。至于說(shuō)到制度公平的問(wèn)題，問(wèn)題的實(shí)質(zhì)在于如何引導企業(yè)年金更快的發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣有利于整個(gè)社會(huì )公平。
根據黨中央、國務(wù)院批準的《公務(wù)員工資制度改革方案》，制定本實(shí)施辦法。
一、實(shí)施范圍
本實(shí)施辦法的實(shí)施范圍為，按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
二、職級工資制的實(shí)施
列入實(shí)施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級工資制。
(一)套改工資的辦法。
職務(wù)工資。公務(wù)員按現任職務(wù)執行相應的職務(wù)工資標準。
級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次，按現任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。
現任職務(wù)，是指按干部管理權限由任免機關(guān)正式任命的職務(wù)。
任職年限，是指從正式任命現任職務(wù)當年起計算的年限。
(二)正常晉升工資的辦法
1、晉升職務(wù)增加工資
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別;原級別在新任職務(wù)對應級別以?xún)鹊�，晉升一個(gè)級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資
從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計五年稱(chēng)職及以上的，從次年1月1日起在所任職務(wù)對應級別內晉升一個(gè)級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動(dòng)的當年起重新計算。