2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)
工資指導線(xiàn)是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下政府宏觀(guān)調控國民收入分配的一種基本方式。也就是說(shuō)，工資指導線(xiàn)只是企業(yè)決定工資的參照系，對企業(yè)并沒(méi)有強制性。其作用是為企業(yè)與工會(huì )開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(cháng)水平提供重要依據，同時(shí)也是對國有企業(yè)實(shí)現工資總額管理的重要手段。工資指導線(xiàn)測算指標包括地區生產(chǎn)總值、居民消費價(jià)格指數、年末城鎮登記失業(yè)率等。
【2014年21省份工資指導線(xiàn)公布 平均漲幅下調】
隨著(zhù)廣東省近日公布2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)，據中新網(wǎng)記者不完全統計，截至10月9日，今年全國已有21個(gè)省份發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)。值得注意的是，今年調整工資指導線(xiàn)的地區數量超過(guò)去年，但基準線(xiàn)平均為12.4%，漲幅較去年出現下調，其中，廣東基準線(xiàn)最低。
21省份公布2014年工資指導線(xiàn) 地區數量超去年
廣東省人力資源和社會(huì )保障廳近日發(fā)布通知，提出廣東企業(yè)今年調整工資的工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為9%，上線(xiàn)為14%，下線(xiàn)為3%。
隨著(zhù)廣東省公布工資指導線(xiàn)，據中新網(wǎng)記者不完全統計，截至10月9日，全國已有北京、天津、上海、廣東等21個(gè)省 (區、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)。至此，今年調整工資指導線(xiàn)的省份數量已經(jīng)超過(guò)2013年全年。數據顯示，2013年有17個(gè)地區調整工資指導線(xiàn)，基準線(xiàn)普遍在14%左右。
工資指導線(xiàn)平均漲幅較去年下調 廣東基準線(xiàn)最低
值得注意的是，雖然今年調整工資指導線(xiàn)的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線(xiàn)平均漲幅出現下調。統計顯示，這21省份的.基準線(xiàn)平均為12.4%，較去年出現下調。
在這21個(gè)省份中，河南和新疆的基準線(xiàn)最高，均為15%;廣東的基準線(xiàn)最低，為9%，是目前唯一基準線(xiàn)低于10%的地區。
其中，廣東今年的基準線(xiàn)比去年的10.5%下降1.5個(gè)百分點(diǎn);北京今年的基準線(xiàn)與去年持平，但上線(xiàn)和下線(xiàn)均比去年下降了0.5個(gè)百分點(diǎn);山東今年基準線(xiàn)為12%，比去年的15%下降了3個(gè)百分點(diǎn);新疆今年基準線(xiàn)為15%，上線(xiàn)為18%，下線(xiàn)為5%，比去年各降低了1 個(gè)百分點(diǎn)。
中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟所副所長(cháng)張車(chē)偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪(fǎng)時(shí)表示，當前經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮，是企業(yè)工資指導線(xiàn)漲幅下調的主要原因。在當前經(jīng)濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業(yè)減稅減負，為企業(yè)漲工資提供空間和動(dòng)力。
【粵發(fā)布2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)】
廣東省人社廳近日發(fā)出的《關(guān)于公布廣東省2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)的通知》顯示，廣東企業(yè)今年調整工資的工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為9%，上線(xiàn)(警戒線(xiàn))為 14%，下線(xiàn)為3%。在往年發(fā)布制造業(yè)、建筑業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)工資指導線(xiàn)的基礎上，增加發(fā)布了交通運輸、倉儲和郵政業(yè)的工資指導線(xiàn)。
該文件首次以區間形式發(fā)布部分行業(yè)工資增長(cháng)建議：制造業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)區間為9%-11%;建筑業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)區間為10%-12%;批發(fā)和零售業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)區間為9%-11%;交通運輸、倉儲和郵政業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)區間為8%-10%;住宿和餐飲業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)區間為8-10%;金融業(yè)工資增長(cháng)基準線(xiàn)區間為4-6%。這主要是根據行業(yè)發(fā)展因素，體現行業(yè)企業(yè)發(fā)展差異。
省人社廳有關(guān)負責人介紹，這種調整，旨在引導提高低收入者收入水平，要求企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(cháng)時(shí)，應當著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線(xiàn)職工的工資水平。同時(shí)對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達到當地上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資，限制壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪。
【云南平均增長(cháng)基準線(xiàn)下調2%】
單獨來(lái)看云南，云南處在全國中游水平，2014年云南省企業(yè)貨幣平均工資增長(cháng)基準線(xiàn)為12%，其中增長(cháng)上線(xiàn)為18%，增長(cháng)下線(xiàn)為4%，與2013年云南省公布的企業(yè)工資指導線(xiàn)相比，云南省今年的企業(yè)指導線(xiàn)的平均增長(cháng)基準線(xiàn)和上線(xiàn)都低了2個(gè)百分點(diǎn)，只有增長(cháng)下線(xiàn)上升1個(gè)百分點(diǎn)。
【2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)】相關(guān)文章：
山西2017年度企業(yè)工資指導線(xiàn)09-04
最新企業(yè)退休人員漲工資08-25
企業(yè)績(jì)效工資設計問(wèn)題分析09-12
CAD中導線(xiàn)點(diǎn)圖標如何畫(huà)08-12