2014年工資指導線(xiàn)公布
工資指導線(xiàn)是政府對企業(yè)的工資分配進(jìn)行規范與調控，使企業(yè)工資增長(cháng)符合經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展要求，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的企業(yè)年度貨幣工資水平增長(cháng)幅度的標準線(xiàn)。工資指導線(xiàn)可以采用工資增長(cháng)相對數(即工資增長(cháng)率)的形式，也可以采用工資增長(cháng)絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。
截至10月9日，今年全國已有21個(gè)省份發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)。值得注意的是，今年調整工資指導線(xiàn)的地區數量超過(guò)去年，但基準線(xiàn)平均為12.4%，漲幅較去年出現下調，其中，廣東基準線(xiàn)最低。
【10省份公布2014年工資指導線(xiàn) 工資指導線(xiàn)平均漲幅較去年下調】
北京市人社局近日發(fā)布了該市2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)，確定今年企業(yè)職工平均工資增長(cháng)的一般水平(即基準線(xiàn))為12%，最高水平(即上線(xiàn)或預警線(xiàn))為16%，最低水平(即下線(xiàn))為4.5%。
據悉，企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))和下線(xiàn)構成。它是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(cháng)水平的參考依據。
據中新網(wǎng)記者不完全統計，截至6月17日，全國共有北京、天津、湖北、山東、山西、陜西、河南、新疆、四川、遼寧等共10個(gè)省(區、市)發(fā)布了2014年的企業(yè)工資指導線(xiàn)。在這14個(gè)地區中，河南和新疆的基準線(xiàn)最高，均為15%;湖北的基準線(xiàn)最低，為10%。
【廣東企業(yè)工資指導線(xiàn)最低 9%】
廣東省人社廳最新發(fā)布2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)顯示，今年調整工資的工資指導線(xiàn)基準線(xiàn)為9%，上線(xiàn)(警戒線(xiàn))為14%，下線(xiàn)為3%。但壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達到當地上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應再增加工資。
企業(yè)工資指導線(xiàn)每年發(fā)布一次，每年都有浮動(dòng)，比如2013年指導線(xiàn)的基準線(xiàn)為10.5%，比今年要高。企業(yè)效益達到同行平均水平的，可大體按基準線(xiàn)(9%)漲工資。效益增長(cháng)較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高增長(cháng)幅度，但一般不能超過(guò)警戒線(xiàn)(14%)。
【云南省職工工資指導線(xiàn)上調12%】
單獨來(lái)看云南，云南處在全國中游水平，2014年云南省企業(yè)貨幣平均工資增長(cháng)基準線(xiàn)為12%，其中增長(cháng)上線(xiàn)為18%，增長(cháng)下線(xiàn)為4%，與2013年云南省公布的企業(yè)工資指導線(xiàn)相比，云南省今年的企業(yè)指導線(xiàn)的'平均增長(cháng)基準線(xiàn)和上線(xiàn)都低了2個(gè)百分點(diǎn)，只有增長(cháng)下線(xiàn)上升1個(gè)百分點(diǎn)。
【陜西基準線(xiàn)為13% 工資最低增長(cháng)6%】
陜西今年目標與去年一樣
截至10月9日，包括陜西在內已有21個(gè)省(區、市)發(fā)布了2014年企業(yè)工資指導線(xiàn)。至此，今年調整工資指導線(xiàn)的省份數量已經(jīng)超過(guò)2013年全年。雖然今年調整工資指導線(xiàn)的地區數量比2013年增多，但今年工資指導線(xiàn)平均漲幅出現下調。統計顯示，這21省份的基準線(xiàn)平均為12.4%，較去年下調。其中，陜西今年目標與去年一樣。
陜西職工工資最低增6%
陜西省統計局統計數據顯示，2013年全省非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為47446元，比上年增長(cháng)10.2%，其中在崗職工平均工資48853元，比上年增長(cháng)10.2%;2013年全省私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為26454元，比上年增長(cháng)16.3%。根據陜西2014年社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展預期目標，經(jīng)測算，今年陜西確定的企業(yè)職工工資增長(cháng)調控目標為：企業(yè)貨幣工資增長(cháng)基準線(xiàn)為13%;企業(yè)貨幣工資增長(cháng)上線(xiàn)為19%;企業(yè)貨幣工資增長(cháng)下線(xiàn)為6%，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)職工的工資不得低于當地最低工資標準。
【廣西企業(yè)工資指導線(xiàn) 基準線(xiàn)為11%】
自治區人社廳勞動(dòng)關(guān)系處工作人員介紹，在企業(yè)經(jīng)濟效益比上年提高的情況下，今年的職工工資水平可圍繞基準線(xiàn)進(jìn)行增長(cháng)，漲幅不超過(guò)11%;對于經(jīng)濟效益增長(cháng)較快的企業(yè)，工資水平也可以相應增長(cháng)，漲幅不超過(guò)18%;對于經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)，應基本維持原有的工資水平，且職工在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)后，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
據介紹，今年廣西的企業(yè)工資指導線(xiàn)原則上適用廣西境內各種經(jīng)濟類(lèi)型的企業(yè)和按照企業(yè)方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)機構、團體。企業(yè)應根據自身的情況，合理確定本企業(yè)的工資水平。在企業(yè)工資指導線(xiàn)規定的區間內，對工資水平偏高、工資增長(cháng)過(guò)快的國有企業(yè)，其工資增長(cháng)必須根據政策從嚴制定，一般不得超過(guò)基準線(xiàn)。
從自治區人社廳了解到，今年的企業(yè)工資指導線(xiàn)是根據2013年社會(huì )勞動(dòng)生產(chǎn)率、居民消費價(jià)格指數、職工平均工資和今年預期目標，同時(shí)綜合考慮其他因素，經(jīng)過(guò)測算論證確定的。相比2013年，其基準線(xiàn)、上線(xiàn)分別下降1個(gè)百分點(diǎn)，下線(xiàn)上升2個(gè)百分點(diǎn)。
【2014年工資指導線(xiàn)公布】相關(guān)文章：
山西2017年度企業(yè)工資指導線(xiàn)09-04
CAD中導線(xiàn)點(diǎn)圖標如何畫(huà)08-12
導線(xiàn)測量實(shí)習生實(shí)習目的09-05
絕緣導線(xiàn)（電線(xiàn)）的規格及型號含義10-06
彈箏運指技巧09-09
通俗唱法指什么09-06
公積金是指什么08-03