小公司的“雞頭”OR大公司的“鳳尾”
有些朋友年后跳槽，放棄了一家大公司，選擇了一些相對較小的公司。當問(wèn)及原因時(shí)，他們引用了聯(lián)想的柳傳志一句話(huà)：“大公司做人，小公司做事。”雖然，柳傳志說(shuō)這句話(huà)時(shí)可能是秉持著(zhù)其在商界廣為人知的一貫重視做人的理念。但是，在他們看來(lái)確是另外一個(gè)意思：在大公司做人比做事更重要，處理復雜的“職場(chǎng)政治”也是一學(xué)問(wèn)。
三月四月，又到求職高峰期，又到黃金跳槽期。無(wú)論是剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人，還是混跡職場(chǎng)的老員工，選擇怎樣的新東家，是讓每個(gè)人頭痛的'問(wèn)題。這種問(wèn)題的答案其實(shí)只有一個(gè)：因人而異。有人說(shuō)，這種問(wèn)題就如同高考前你選擇211、985大學(xué)好還是非211、985大學(xué)好一樣。
在大多數人眼里，大公司有著(zhù)一系列的優(yōu)勢，就像今年7月畢業(yè)的大四學(xué)生小K所說(shuō)：“你看大公司那富麗堂皇的寫(xiě)字樓、西裝革履的正裝特有范兒不是？你看那出差住5星級酒店，長(cháng)途飛行坐商務(wù)艙特有感覺(jué)不是？再看那公司談判簽署合同場(chǎng)景特牛不是？而且大公司提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，站得高才能看得遠，說(shuō)出去咱也特有面子不是？！”
但是，有些人反而感覺(jué)小公司更適合新人發(fā)展，所以放棄了大公司伸向自己的橄欖枝。大公司里大家都是打工的，人人先為自己打算，而且每個(gè)人在大公司里就像一顆螺絲釘，規范的位置，一個(gè)環(huán)節緊扣一個(gè)環(huán)節，往往會(huì )限制自己的發(fā)展。小公司里，人少事多，所以在小公司就得先做事。“凡事主動(dòng)承擔，老板想到的要提前做到，老板想不到的也得想到。”因此，光是當好一顆螺絲釘是不夠的，自己要參與公司業(yè)務(wù)的多項環(huán)節，能學(xué)到更多的東西。
雖然大公司福利待遇好、管理完善、運作成熟、企業(yè)文化，是每個(gè)職場(chǎng)中人的夢(mèng)想，但是，現實(shí)和理想往往是有差距的。就一如：211、985雖然是名牌，但他們招生名額是有限的�？鐕�、500強固然好，但招人的名額更有限。雖然小公司企業(yè)管理機制、保障不完善，但小企業(yè)里，個(gè)人上升空間大，也容易得到老板的重視。
“你為大公司驕傲，小公司為你驕傲。”做雞頭還是做鳳尾，關(guān)鍵在于你自己的定位和目標是什么，而并非取決于雞好還是鳳好。大小公司各有各的好處，最好兩種都試試，先從小的干起，練好業(yè)務(wù)硬功，再到大公司，練好人事軟功，為將來(lái)問(wèn)鼎職場(chǎng)武林盟主鋪路。
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