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大公司的簡(jiǎn)歷評判標準2016
怎么做簡(jiǎn)歷?首先要了解公司對簡(jiǎn)歷的評判標準，下面隨應屆畢業(yè)生小編一起閱讀了解吧。
大公司的簡(jiǎn)歷評判標準
足夠的信息量
為了高效地開(kāi)展招聘工作，我們篩選簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要標準就是看簡(jiǎn)歷中的有效內容有多少，含金量有多高。許多學(xué)生簡(jiǎn)歷本來(lái)提供的信息量就不多，從中能篩選出的可用信息就少之又少了。
校園招聘期間，我們會(huì )收到大量學(xué)生簡(jiǎn)歷，其中不乏信息量大且字字珠璣的簡(jiǎn)歷，為什么他們能寫(xiě)出高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷呢?我們從面試當中了解到，許多學(xué)生有著(zhù)很豐富的社會(huì )工作經(jīng)歷和校外兼職經(jīng)驗，班長(cháng)、學(xué)生會(huì )干部等工作都能反映出他們的工作能力和特長(cháng)。但由于他們不了解企業(yè)選人的標準，往往認為這些經(jīng)驗不足掛齒，不屑于或者不善于挖掘出吸引我們的亮點(diǎn)，反而把一些零零碎碎的個(gè)人信息用大篇幅羅列一番。
面對這樣的學(xué)生簡(jiǎn)歷我們有兩種選擇：一是“嫌”他工作經(jīng)驗太少，不足以證明他的工作能力，所以在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)會(huì )將其淘汰;二是給他面試機會(huì )，但需要在面試中大費口舌地去幫他挖掘潛力。顯然，絕大部分追求高效率的招聘經(jīng)理都會(huì )選擇前者，為公司節省時(shí)間和精力。所以同學(xué)們千萬(wàn)不要把“挖掘”的活兒留給招聘經(jīng)理，那就等于說(shuō)“今后的具體工作還有賴(lài)各位隨時(shí)指點(diǎn)，我沒(méi)有能力獨立完成”。除非有些學(xué)生是在全球知名的企業(yè)兼職，或者在學(xué)生組織擔任重要職務(wù)，否則我們不會(huì )浪費時(shí)間親自去挖掘應聘者的潛力。
簡(jiǎn)歷的平淡無(wú)味往往表明應聘者寫(xiě)作技巧不成熟，推銷(xiāo)自己的欲望不強烈，這樣的簡(jiǎn)歷缺乏溝通的高效性。
與學(xué)生簡(jiǎn)歷相比，隨著(zhù)工作經(jīng)驗、人生閱歷的豐富，有工作經(jīng)驗的求職者提交的簡(jiǎn)歷相對成熟。但工作簡(jiǎn)歷往往疏于對信息量的梳理，內容龐雜，缺乏重點(diǎn)，不能突出每位求職者的長(cháng)項，給我們的篩選增加了工作量。
當然也有些工作了幾年的求職者仍然稚氣未脫，提交的簡(jiǎn)歷與學(xué)生簡(jiǎn)歷區別不大，對工作經(jīng)驗的描述過(guò)于簡(jiǎn)單。比如我看到過(guò)有些簡(jiǎn)歷上這樣寫(xiě)到：“××年至××年，在××公司工作”。通篇都是這樣的“簡(jiǎn)介”，文字稀稀疏疏地擺放著(zhù)，惜字如金，就連一句交待職務(wù)的“歇后語(yǔ)”都沒(méi)有。由于我不知道他具體擔任過(guò)什么樣的職責，不知道他是司機、初級職員、中層干部還是高級管理人員，既不想屈才，也不可能破格錄用，所以沒(méi)有把他列入面試名單。
通過(guò)簡(jiǎn)歷可以看出求職者是否在正規公司工作過(guò)，是否受到過(guò)良好的商業(yè)訓練，是否能夠在今后工作中做到與內部和客戶(hù)高效溝通。
樹(shù)立專(zhuān)業(yè)形象
學(xué)生簡(jiǎn)歷花哨的多，專(zhuān)業(yè)的少。許多同學(xué)深諳國企招聘特點(diǎn)，熟知他們主要不是通過(guò)考察簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和內容來(lái)甄選人才，而是更注重形式和關(guān)系，于是這些同學(xué)就投國企所好，準備了像手抄本一樣厚的求職材料(每本的裝訂費用沒(méi)少花)，把所有的證書(shū)復印件、證明信、論文、甚至生活照片統統收羅進(jìn)去，給每個(gè)企業(yè)分發(fā)一本。但求職者若是拿著(zhù)這樣一本求職材料到外企求職，卻會(huì )適得其反。通常，我們看到這樣一本材料時(shí)，不會(huì )把它的主人邀請到辦公室面談，而是把它直接放進(jìn)“人才”庫。在外企，這樣的求職材料被認為缺乏溝通效率，不懂、不認同外企文化，這樣的求職者恰巧在我們甄選的范圍之外。
在許多外企眼中，哈商簡(jiǎn)歷提供的信息經(jīng)過(guò)苦心挖掘和精心篩選，言簡(jiǎn)意賅，非常符合商業(yè)規范要求。求職者會(huì )把某一信息的賣(mài)點(diǎn)寫(xiě)足，不會(huì )浪費筆墨在沒(méi)有明顯溝通效力、與求職不相關(guān)或者沒(méi)必要在簡(jiǎn)歷中介紹的信息上，為招聘人員節省了大量時(shí)間和精力。1998年前后，我第一次看到國內畢業(yè)生開(kāi)始采用哈佛商學(xué)院畢業(yè)生簡(jiǎn)歷的格式，為之一振。像這樣的簡(jiǎn)歷我一定會(huì )把它從頭到尾看完，對于經(jīng)歷確實(shí)豐富的求職者我們會(huì )非常希望與他見(jiàn)上一面。因為采用這種簡(jiǎn)歷格式的求職者顯然已經(jīng)領(lǐng)會(huì )了外企文化，并且樂(lè )于接受，這樣的求職者才是我們所“追求”的人才。
有的學(xué)生為了吸引招聘經(jīng)理目光而刻意標新立異，但由于沒(méi)有在正規的商業(yè)公司環(huán)境中工作過(guò)，對于“新”、“異”的把握不夠成熟，做出的簡(jiǎn)歷與規范的簡(jiǎn)歷相去甚遠，甚至南轅北轍。殊不知，他們自認為新穎的簡(jiǎn)歷格式早就有人用過(guò)，并且因此而飽嘗了求職失敗的痛苦。
工作簡(jiǎn)歷較學(xué)生簡(jiǎn)歷在這方面保守一些，所以在格式、排版上還可以接受，有些工作簡(jiǎn)歷甚至還非常專(zhuān)業(yè)，但特別考究、質(zhì)量過(guò)硬、格式專(zhuān)業(yè)的簡(jiǎn)歷仍不多見(jiàn)。
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