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管理工程電子簡(jiǎn)歷模板
如同在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗時(shí)要量化自己的業(yè)績(jì)一樣，你在羅列興趣愛(ài)好時(shí)，如果能佐以實(shí)績(jì)就更好了。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 已婚 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 建筑工程技術(shù)
主修專(zhuān)業(yè)： 管理工程類(lèi) 政治面貌： 群眾
畢業(yè)院校： 福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)時(shí)間： 2012年6 月
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 電腦水平： 精通
工作經(jīng)驗： 五年以上 身 高： 177 cm 體重：70公斤
現所在地： 新羅區 戶(hù) 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業(yè)： 棟號長(cháng)，施工員 期望薪水： 5000-6000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質(zhì)： 全職
最快到崗時(shí)間： 隨時(shí)到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學(xué)校名稱(chēng)： 廈門(mén)理工學(xué)院 ( 2013年1月 - 2016年3月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 土木工程 學(xué)歷： 大專(zhuān)
所 在 地： 廈門(mén) 證書(shū)： 施工員
專(zhuān)業(yè)描述： 土木工程
學(xué)校名稱(chēng)： 福州職業(yè)技術(shù)學(xué)院 ( 2009年9月 - 2012年6月 )
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 土木工程 學(xué)歷： 大專(zhuān)
所 在 地： 福建省 證書(shū)： 國家獎學(xué)金一等獎
專(zhuān)業(yè)描述： 建筑工程技術(shù)
培訓經(jīng)歷：
工作經(jīng)驗
公司名稱(chēng)： 廈門(mén)中聯(lián)建設工程有限公司 ( 2015年3月 - 2017年1月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監理·設計) 公司性質(zhì)： 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)
公司規模： 50～200人 工作地點(diǎn)： 龍巖市新羅區曹溪街道禹州城上城
職位名稱(chēng)： 棟號長(cháng)
工作描述： 一、認真審核工程所需材料，并對進(jìn)場(chǎng)材料的質(zhì)量要嚴格把關(guān)。
二、對施工現場(chǎng)監督管理，遇到重大質(zhì)量、安全問(wèn)題時(shí)及時(shí)會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行解決。
三、向專(zhuān)業(yè)所管轄的班組下達施工任務(wù)書(shū)、材料限額領(lǐng)料單和施工技術(shù)交底。
四、督促施工材料、設備按時(shí)進(jìn)場(chǎng)，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進(jìn)行。
五、參與工程中施工測量放線(xiàn)工作。
六、協(xié)助技術(shù)負責人進(jìn)行圖紙會(huì )審及技術(shù)交底。
七、參加工程協(xié)調會(huì )與監理例會(huì )，提出和了解項目施工過(guò)程中出現的問(wèn)題，并根據問(wèn)題思考、制定解決辦法并實(shí)施改進(jìn)。
八、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。
九、負責協(xié)調工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。
離職原因： 工程竣工尋求更好的發(fā)展空間。
公司名稱(chēng)： 中國建筑第八工程局 ( 2012年6月 - 2014年12月 )
所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監理·設計) 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)
公司規模： 500～1000人 工作地點(diǎn)： 三亞市魯能三亞灣
職位名稱(chēng)： 施工員
工作描述： 一、認真審核工程所需材料，并對進(jìn)場(chǎng)材料的質(zhì)量要嚴格把關(guān)。
二、對施工現場(chǎng)監督管理，遇到重大質(zhì)量、安全問(wèn)題時(shí)及時(shí)會(huì )同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行解決。
三、向專(zhuān)業(yè)所管轄的班組下達施工任務(wù)書(shū)、材料限額領(lǐng)料單和施工技術(shù)交底。
四、督促施工材料、設備按時(shí)進(jìn)場(chǎng)，并處于合格狀態(tài)，確保工程順利進(jìn)行。
五、參與工程中施工測量放線(xiàn)工作。
六、協(xié)助技術(shù)負責人進(jìn)行圖紙會(huì )審及技術(shù)交底。
七、參加工程協(xié)調會(huì )與監理例會(huì )，提出和了解項目施工過(guò)程中出現的問(wèn)題，并根據問(wèn)題思考、制定解決辦法并實(shí)施改進(jìn)。
八、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。
九、負責協(xié)調工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展空間
自我評價(jià)
自我評價(jià)： 我為人坦率、熱情、講求原則，處事樂(lè )觀(guān)、專(zhuān)心、細致、頭腦清醒，富有責任心、本著(zhù)感恩的心做事。 我還是一個(gè)正直忠誠、勤奮求實(shí)的人，會(huì )不斷追求人格的自我完善，明顯的特點(diǎn)是樂(lè )觀(guān)自信、溫和開(kāi)朗、穩重寬厚，因此，我人際關(guān)系和諧，適應環(huán)境能力較強。愛(ài)好電腦、科普知識，喜歡鉆研，正因為這些增強了我的實(shí)干精神，習慣事情或問(wèn)題及早解決。 最大的滿(mǎn)足感在于該做的事順利完成，以便有精力去關(guān)注其他，也就是追求感覺(jué)上的自我良好或優(yōu)越感。最大的缺點(diǎn)是對沒(méi)有秩序感的人可能缺乏足夠的耐心，也可能因為心太細，會(huì )讓別人誤解我的一番好意，我相信我能處理及較好的溝通好同事及上下級的關(guān)系。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷大戰：非要給“第二張臉”整容嗎
對于每個(gè)求職者而言，簡(jiǎn)歷，就是他們的“第二張臉”。在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，用人單位往往無(wú)法跟他直接接觸，這時(shí)候的“第二張臉”就顯得格外重要。于是，眾多求職者開(kāi)始不惜血本地給自己的“第二張臉”“整容”，去除瑕疵，塑造最光鮮的一面，留給用人單位。
求職者說(shuō) ，你的“心”我永遠不懂
正是應聘時(shí)節，求職者們又開(kāi)始準備簡(jiǎn)歷，好將自己推銷(xiāo)出去。這個(gè)時(shí)候，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡(jiǎn)歷顯得尤為重要。但是這其中的分寸卻不太好掌握，一旦拿捏不準，花下去的錢(qián)打了水漂事小，如果產(chǎn)生負面作用可就有苦難言了。在用人單位越來(lái)越挑剔的篩選之下，簡(jiǎn)歷到底是越簡(jiǎn)單越好，還是越花哨越好?用人單位的“心”到底誰(shuí)人能懂?
一個(gè)應屆畢業(yè)生，沒(méi)有多少工作的實(shí)戰經(jīng)驗，但是許多用人單位動(dòng)輒需要“2年以上工作經(jīng)歷”，否則免談。更有甚者，只看了求職學(xué)生送來(lái)的簡(jiǎn)歷一眼，就立刻將其打入冷宮，連個(gè)招呼都不打。這可難為了那些畢業(yè)生們。
為了讓自己的簡(jiǎn)歷能夠吸引眼球，為了讓自己能夠爭取到一個(gè)難得的面試機會(huì )，大學(xué)生紛紛使出殺手锏——在簡(jiǎn)歷上做足功夫。他們祭起自己獨特的法寶——“資歷不夠，美麗來(lái)湊;學(xué)歷不足，身材來(lái)補”。他們不惜花重金為自己拍攝藝術(shù)照、請人對自己的簡(jiǎn)歷進(jìn)行版式設計。一同學(xué)向記者訴苦，在畢業(yè)前夕，她把自己的學(xué)校經(jīng)歷、成績(jì)如實(shí)記錄下來(lái)，整理成一份僅僅一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷，投給了好幾家用人單位。但是沒(méi)想到，最后竟然杳無(wú)音訊，一家單位的回音都沒(méi)有收到。她打電話(huà)去人事部詢(xún)問(wèn)，從對方支吾的語(yǔ)氣中知道，自己的簡(jiǎn)歷毫不起眼，根本沒(méi)給對方留下任何印象。所以她從這學(xué)期開(kāi)始策劃簡(jiǎn)歷，甚至花幾百元參加相關(guān)培訓班，最后花費2000多元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎項以及幾大頁(yè)熱情洋溢的求職信裝點(diǎn)了簡(jiǎn)歷。然而她萬(wàn)萬(wàn)沒(méi)想到，這次竟然被用人單位以“缺乏創(chuàng )意、沒(méi)有重點(diǎn)”為由，再一次“拒之門(mén)外”。
感慨憤懣之余，她只說(shuō)了一句：“你的‘心’，我永遠不懂!”
用人者說(shuō)：輸了實(shí)力，贏(yíng)了簡(jiǎn)歷又如何?
“他們把求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)錯了!不要小看了求職簡(jiǎn)歷，許多人往往因此喪失了一次機會(huì )。”記者日前在人才招聘會(huì )采訪(fǎng)時(shí)，一家公司主管招聘的工作人員告訴記者。
求職簡(jiǎn)歷也有對錯?有!那名工作人員說(shuō)，收到的簡(jiǎn)歷，80%以上不合格，主要問(wèn)題集中在格式上，比如教育經(jīng)歷，喜歡從中學(xué)寫(xiě)起;工作經(jīng)歷，習慣從剛參加工作寫(xiě)起，這都屬于簡(jiǎn)歷的硬傷。簡(jiǎn)歷普遍都太長(cháng)，有的甚至達到十幾頁(yè)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內容過(guò)多反而會(huì )淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。一位曾經(jīng)從事過(guò)人事招聘工作的朋友介紹了他在招聘時(shí)的一點(diǎn)心態(tài)，也許對求職應聘者有所借鑒。一般來(lái)說(shuō)，如果你參加的是人頭濟濟的招聘會(huì )，那么你的簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單。在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人員已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來(lái)的簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)單一點(diǎn)，重點(diǎn)突出一點(diǎn)，頁(yè)面、字體漂亮一點(diǎn)，如果條件符合，就會(huì )馬上收下簡(jiǎn)歷回公司再研究。如果簡(jiǎn)歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復雜一點(diǎn)，因為招聘人員可以有足夠的時(shí)間，細看你的簡(jiǎn)歷。
最后那些用人單位都表示，簡(jiǎn)歷只是求職過(guò)程中的一塊敲門(mén)磚，他們更看重的是應聘者在筆試、面試中的表現;如果這時(shí)候表現不好，那么就算你的簡(jiǎn)歷再精美，也只有請你回家的份兒了。
旁觀(guān)者說(shuō) ，別讓簡(jiǎn)歷蒙住你的眼睛
就在求職者一頭霧水、不知如何包裝自己的時(shí)候，一些所謂“簡(jiǎn)歷制作寶典”之類(lèi)的文章也開(kāi)始見(jiàn)諸報刊網(wǎng)絡(luò )。這些所謂的“寶典”、“秘籍”，往往將簡(jiǎn)歷放在一個(gè)至高無(wú)上的地位，讓人覺(jué)得，做好了一份簡(jiǎn)歷，這份工作也就十拿九穩了。這些“寶典”、“秘籍”，都把簡(jiǎn)歷給數字化、標準化了，仿佛只要套用一個(gè)“放諸四海皆準”的“法則”，就立刻能讓簡(jiǎn)歷的主人也鍍上一層金，身價(jià)百倍。
看看這些標題，能不讓人心動(dòng)?——《成就動(dòng)人簡(jiǎn)歷的12項原則》、《制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的9大禁忌》、《招聘企業(yè)挑選簡(jiǎn)歷的6個(gè)標準》《一流簡(jiǎn)歷要避免的10大錯誤》、《寫(xiě)簡(jiǎn)歷應注意5個(gè)問(wèn)題》、《新概念簡(jiǎn)歷8要素》……不要以為這些標題是我的杜撰，如果你有興趣，不妨上網(wǎng)去查一下，這些都是貨真價(jià)實(shí)地在流傳的一些所謂的標準。
當然其中不乏金玉良言，但是如果過(guò)多地糾纏于自己簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣，而忽視了自身的修煉，那么其結果無(wú)疑是本末倒置的。所以，別讓簡(jiǎn)歷蒙住了你的眼睛，而應該將眼光放得更長(cháng)遠些。
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