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人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2024-02-16 08:44:49 人力資源管理 我要投稿

人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文

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人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文

  姓名:孫XX

  性別:女

  婚姻狀況:已婚

  民族:漢族

  戶(hù)籍:XX

  年齡:29

  現所在地:XX

  身高:164cm

  希望地區:XX

  希望崗位:行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管

  尋求職位:人力資源經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、人事經(jīng)理

  教育經(jīng)歷

  20xx-XX~20xx-XXXX大學(xué)(自考)商務(wù)管理大專(zhuān)

  19XX-XX~20xx-XXXXX第三中學(xué)無(wú)高中

  培訓經(jīng)歷

  20xx-XX~20xx-XXXXX管理資詢(xún)公司年度目標計劃與預算編擬績(jì)效考核管理操作實(shí)務(wù)結業(yè)證

  20xx-XX~20xx-XXXX零售協(xié)會(huì )TTT內部培訓師結業(yè)證

  20xx-XX~20xx-XXXX職校會(huì )計從業(yè)資格證會(huì )計證

  XX公司(20xx-XX~20xx-XX)

  公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:批發(fā)零售

  擔任職位:人事經(jīng)理崗位類(lèi)別:人事經(jīng)理/主管

  工作描述:

  1)組織制定公司人力資源規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實(shí)施;

  2)負責組織制定招聘、培訓、薪酬、績(jì)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規范,各項規定和管理

  流程并負責具體實(shí)施落實(shí);

  3)負責實(shí)施招聘、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源各項工作并落實(shí);

  4)負責行政后勤管理(前臺、車(chē)輛、宿舍、行政費用管控等后勤管理工作);

  5)依據公司的經(jīng)營(yíng)目標及經(jīng)營(yíng)計劃,主導設置企業(yè)組織機構,進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗

  位描述,明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

  6)負責規范公司勞動(dòng)用工,處理勞動(dòng)爭議及勞動(dòng)糾紛;

  7)根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系并組織實(shí)施;

  8)協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系;

  9)建立公司人力資源管理信息系統,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。

  離職原因:家庭原因

  XX公司(20xx-XX~20X-XX)

  公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:批發(fā)零售

  擔任職位:人事文員崗位類(lèi)別:人事助理/文員

  工作描述:

  工作內容:

  1)負責人事檔案和文書(shū)的整理、歸檔、保管工作,電子檔案的審核管理工作。

  2)負責每月人員結構、入離職月報的收集、統計。

  3)負責勞動(dòng)合同的發(fā)放、回收和歸檔管理工作。

  4)負責員工假期、考勤單據的處理和統計工作。

  5)負責基層員工的離職面談和離職管理工作。

  6)負責總部員工入、離職手續的辦理,分店入、離職相關(guān)工作的監督和指導。

  離職原因:內部晉升

  XX公司(20xx-XX~20xx-XX)

  公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別:互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)

  擔任職位:文員崗位類(lèi)別:文員

  工作描述:

  1)每月對公司客戶(hù)寄出公司宣傳資料一份;

  2)顧客資料的管理;

  3)文件及各類(lèi)人事檔案的管理;

  4)員工考勤統計及管理;

  離職原因:公司搬遷

  技能專(zhuān)長(cháng)

  專(zhuān)業(yè)職稱(chēng):

  計算機水平:初級

  計算機詳細技能:

  1、辦公軟件熟練的操作;

  2、Excel數據分析及透視;

  3、PPT培訓講義軟件操作;

  4、金蝶人力資源管理軟件與總管家人事管理系統的操作。

  技能專(zhuān)長(cháng):人力資源管理10年經(jīng)驗

  語(yǔ)言能力

  普通話(huà):粵語(yǔ):

  英語(yǔ)水平:初級口語(yǔ)一般

  英語(yǔ):一般

  求職意向

  發(fā)展方向:人力資源經(jīng)理、人事行政經(jīng)理、人事經(jīng)理、人力資源主管

  自身情況

  自我評價(jià):

  具有10年零售連鎖人力資源管理經(jīng)驗,對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗的積累,對人力規劃、人才的發(fā)現與引進(jìn)、薪酬設計、薪酬福利、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗。對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。本人誠實(shí)、忠誠、和善、樂(lè )觀(guān)。

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