求職簡(jiǎn)歷制作技巧
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，前方等待著(zhù)我們的將是新的工作機會(huì )和挑戰，該為自己寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷了哦。那么怎樣寫(xiě)好簡(jiǎn)歷呢？以下是小編為大家收集的求職簡(jiǎn)歷制作技巧，歡迎大家分享。
求職簡(jiǎn)歷制作技巧 篇1
這里所謂的簡(jiǎn)歷達人不是指本身具有多強能力的人，而是說(shuō)這類(lèi)善于做簡(jiǎn)歷的人，他們能夠將本來(lái)無(wú)亮點(diǎn)的自己展現地相當吸引人，為什么他們能夠做到這些那原因就在于他們做簡(jiǎn)歷可是有技巧的，而不是像普通求職者那樣直接陳述內容。下面看看達人做簡(jiǎn)歷使用的三個(gè)技巧，當然也可以查看簡(jiǎn)歷制作注意事項及技巧ppt教程學(xué)習簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧。
善于利用實(shí)踐性的經(jīng)歷比如說(shuō)培訓經(jīng)歷、在職學(xué)習經(jīng)歷，如果本身學(xué)歷不夠高那運用此類(lèi)實(shí)踐性經(jīng)歷可以起到很大的好處，不過(guò)我們要看清這類(lèi)實(shí)踐經(jīng)歷可是指學(xué)習方面的而不是兼職或者實(shí)習經(jīng)歷。那些在飯館里當服務(wù)員或者在大街上發(fā)傳單的經(jīng)歷可不算此類(lèi)型，而且這些經(jīng)歷嚴重影響求職者的形象度，比方說(shuō)一個(gè)大學(xué)生如果不是家庭經(jīng)濟條件所迫而去酒吧當服務(wù)員好嗎?時(shí)間能夠浪費在這種沒(méi)有用的地方嗎?端盤(pán)子能夠讓我們獲得什么高深的專(zhuān)業(yè)技能嗎?這反而讓我們接觸到一些社會(huì )當中的不良現象，并且可能會(huì )對我們的`思想產(chǎn)生很大的改變，使得我們產(chǎn)生了利用不好的方式去獲取金錢(qián)的想法、行動(dòng)等。
學(xué)會(huì )挖掘自己的成績(jì)，所謂的成績(jì)在學(xué)習方面主要是考試成績(jì)、獎學(xué)金等，在工作方面則主要是業(yè)績(jì)狀況。很多人總是把成績(jì)當初了具體的東西，并且完全將其視為數字類(lèi)的東西。如果不是數字類(lèi)的東西就不能算作成績(jì)嗎?比如說(shuō)成功地處理某個(gè)客戶(hù)的投訴，本來(lái)客戶(hù)要向工商部門(mén)以及媒體投訴企業(yè)，你采用的手段是什么樣的把這場(chǎng)事故平息掉了?這不屬于一種成績(jì)嗎?
善于利用自我評價(jià)，自我評價(jià)不是自己想怎么寫(xiě)就怎么寫(xiě)的嗎?那對于企業(yè)又有什么價(jià)值了?比如勤奮這個(gè)品質(zhì)，那你可以利用學(xué)習或工作方面的具體行為展現勤奮這個(gè)品質(zhì)，不就使其發(fā)揮了作用嗎?
求職簡(jiǎn)歷制作技巧 篇2
1.寫(xiě)與應聘崗位有關(guān)的興趣愛(ài)好
“興趣引領(lǐng)工作”�，F如今，用人單位在招聘時(shí)希望尋覓一個(gè)對工作抱有熱情的人。如果你的興趣和工作相符合，那是再好不過(guò)的了——對企業(yè)來(lái)說(shuō)，你更有可能會(huì )把興趣化作工作動(dòng)力，更有可能對工作保持熱情，也更有可能長(cháng)久地待下去!所以，當你認為自己的工作經(jīng)驗等其他項目已經(jīng)無(wú)法再為自己增光添彩了，寫(xiě)上興趣愛(ài)好吧!也許這就是你找工作的突破口!
2.不要寫(xiě)太多，列二、三項為宜
如果你興趣愛(ài)好廣泛，動(dòng)如打籃球、踢足球、滑雪、溜冰等，靜如看電影、閱讀、書(shū)法等你都有涉獵，是不是要把它們全部寫(xiě)上來(lái)顯示你的多才多藝呢?大錯特錯!顯露過(guò)多的興趣愛(ài)好，會(huì )被HR覺(jué)得你花費了太多的精力在副業(yè)上，而有可能會(huì )忽略了本職工作。試問(wèn)，一個(gè)總想著(zhù)其他事情的員工，還有多少精力留給工作呢?
3.有實(shí)績(jì)的.興趣愛(ài)好為佳
如同在書(shū)寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)要量化自己的業(yè)績(jì)一樣，你在羅列興趣愛(ài)好時(shí)，如果能佐以實(shí)績(jì)就更好了�？照勁d趣不算數，只能算消遣，你寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上的興趣最好是自己為之做出過(guò)成績(jì)的。如，你喜歡跳舞，可以說(shuō)說(shuō)自己在業(yè)余時(shí)間參與的演出或者活動(dòng)，再如，你愛(ài)好旅游，可以說(shuō)說(shuō)你從旅游中收獲了哪些知識技能能為你所用的……當你把一項興趣愛(ài)好當作一份工作經(jīng)驗來(lái)寫(xiě)，寫(xiě)出收獲和長(cháng)進(jìn)，寫(xiě)出你的能力，會(huì )更有說(shuō)服力。
4.過(guò)于偏門(mén)的興趣愛(ài)好，不寫(xiě)為宜
如果你的愛(ài)好并不常見(jiàn)，是諸如歌特、盜墓之類(lèi)的偏門(mén)，那還是不寫(xiě)為宜，否則你還需要“添油加醋”地用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)來(lái)解釋它們，并且可能會(huì )讓HR覺(jué)得你與團隊乃至社會(huì )的主流價(jià)值觀(guān)“格格不入”，從而對你產(chǎn)生抵觸感。此外，喜愛(ài)宅、睡覺(jué)等“消極”的興趣愛(ài)好也不宜出現在簡(jiǎn)歷中，這些會(huì )讓你顯得沒(méi)有活力。所以，不管你是不是視上述幾點(diǎn)為自己的最大愛(ài)好，或者唯一愛(ài)好，也最好不要把它們寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。如果你真的其他的“主流”興趣愛(ài)好了，還不如不寫(xiě)。
求職簡(jiǎn)歷制作技巧 篇3
1、提煉簡(jiǎn)歷中的主題關(guān)鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門(mén)是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
2、簡(jiǎn)歷一頁(yè)即可，不要用附件形式發(fā)送
個(gè)人簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭，也可以用一句話(huà)將自己的優(yōu)勢概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調起HR的胃口。
盡管網(wǎng)絡(luò )空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁(yè)內容即可，盡量要點(diǎn)化、數據化，用事實(shí)和數字說(shuō)話(huà)。
正如上述跟帖者所說(shuō)，有的HR幾乎沒(méi)有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開(kāi)，有的企業(yè)甚至出于系統安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。
3、文本格式即可，標新立異需慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強調從業(yè)人員的創(chuàng )意和個(gè)性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種文件需要耗費HR更多的時(shí)間來(lái)看，而且應聘者太過(guò)個(gè)性會(huì )讓HR質(zhì)疑他的團隊合作能力。
拓展資料：
求職簡(jiǎn)歷制作
性格特長(cháng)范例： 性格外向，擅于同陌生人進(jìn)行交流溝通，文筆流暢。具有良好的職業(yè)操守和集體榮譽(yù)意識，踏實(shí)肯干，虛心好學(xué)，有一定的抗壓能力，能較快的適應環(huán)境并不斷總結經(jīng)驗。熟悉工廠(chǎng)內部運作，很快處理生產(chǎn)生活中的突發(fā)事件。
簡(jiǎn)歷技能特長(cháng)：我是一個(gè)做事一絲不茍，有良好的表達能力，認真負責，膽大心細的女孩，秉承自己的一套原則，做大于說(shuō)，有良好的團隊意識和協(xié)助團隊精神。認真對待自己手中的工作，遇到困難，絕不會(huì )半途而廢，堅持完成自己的`工作，克服困難。在朋友圈中，有很好的口碑，在以后自己的工作當中，一定好好發(fā)揚自己的長(cháng)處，友好與同事相處，認真負責并且完成上級領(lǐng)導交予自己的任務(wù)，努力打造自己的一片天地，深信，成功永遠屬于有上進(jìn)心的，有奮斗沖勁的人。
簡(jiǎn)歷性格特長(cháng)：專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，本科和研究生期間擔任過(guò)學(xué)生會(huì )干事和班委工作，溝通能力和組織能力較強。從小在農村長(cháng)大，相對能吃苦，抗壓能力強。本科做過(guò)教師、銷(xiāo)售、調查、服務(wù)員、店員等兼職工作，獨立能力和合作能力都比較強。
簡(jiǎn)歷性格特長(cháng)：本人能吃苦耐勞，善于思考，學(xué)習能力強能舉一反三，計算機知識扎實(shí)知識面廣!自我要求嚴格，做事細心，工作努力負責有條理，上進(jìn)心強。有較強的實(shí)際動(dòng)手能力和創(chuàng )新能力。具有團隊精神和大局觀(guān)。為人誠懇，溝通協(xié)調能力好，能很好的融入群體簡(jiǎn)歷性格特長(cháng)范例：
1、善于交際;具有較強的團隊合作精神。 校學(xué)生會(huì )生活部的工作鍛煉了我的交際能力，讓我認識到了團隊的重要性。
2、責任心強; 有自己的原則但能勇于承認自己的錯誤。 一次家教遲到半小時(shí)，為表歉意，免費輔導2個(gè)小時(shí)作為補償。
3、協(xié)調上下級能力強;具有一定組織管理能力。 助理工作鍛煉了我的組織協(xié)調能力，上傳下達的能力。
4、生活態(tài)度樂(lè )觀(guān)、勇于面對變化和挑戰。
簡(jiǎn)歷特長(cháng)愛(ài)好范例：待人熱誠，對新興技術(shù)和事物有濃厚興趣，領(lǐng)悟能力強，喜歡競技游戲，喜歡語(yǔ)言，記憶力不錯，有一定的自我學(xué)習能力，吃苦耐勞，酷愛(ài)運動(dòng)
簡(jiǎn)歷技能特長(cháng)范例：自信、自律、自強：具備較為豐富的工作與學(xué)習實(shí)踐經(jīng)驗，認真踏實(shí)負責;能很好地與人溝通，具有團隊合作精神;對負責的工作會(huì )付出全部精力和熱情，制定縝密計劃，力爭在最短時(shí)間內將目標達成。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作秘笈詳析
很多人的簡(jiǎn)歷只包含一個(gè)信息：通過(guò)以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰(shuí)，你從哪來(lái)的，你以前做過(guò)些什么�？赡苓�有一些對你新工作有關(guān)或無(wú)關(guān)的技能。但卻沒(méi)有告訴用人單位你可以為他們做些什么。而讓用人單位來(lái)為你做判斷，這不是推銷(xiāo)你自己的好方法。但百分之九十九的簡(jiǎn)歷都是這樣寫(xiě)的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門(mén)羹”。
記得一句市場(chǎng)老話(huà)，在期望有人買(mǎi)你的產(chǎn)品前，先給顧客你的樣品。就是給你潛在的顧客下餌，讓他或她買(mǎi)更多你的產(chǎn)品。更重要的是，讓你的顧客知道你的產(chǎn)品有多好。
這一點(diǎn)同樣適合做你的簡(jiǎn)歷。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)“東西”，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。
如何在簡(jiǎn)歷中給用人單位加進(jìn)你的“東西”呢?
首先，你必須明確知道，在你的工作領(lǐng)域，你哪些工作經(jīng)驗和能力對公司是有利的。不要老是想著(zhù)你的技能。想一想，你是如何運用你的技能來(lái)做出成績(jì)的。但不要把它們寫(xiě)在你的簡(jiǎn)歷上。它們只不過(guò)是老調重提了。這是因為，雖說(shuō)你可以幫助你過(guò)去的老板，但這不能證明你可以幫助我--現任老板。你必須在簡(jiǎn)歷中證明：這是我可以為你做的。
要做到這一點(diǎn)，你必須了解用人單位需要什么。即你必須知道他的公司有什么問(wèn)題，面臨什么樣的挑戰。做一些調查。同一行業(yè)的公司往往面臨同樣的問(wèn)題。你可以看一些行業(yè)刊物來(lái)了解，或和從事這一行當的主要的人談一談。你可以通過(guò)他們寫(xiě)的文章或介紹他們的文章找到他們。致電給他們�；蚴�，打電話(huà)給你目標公司。和該公司所屬協(xié)會(huì )的專(zhuān)業(yè)人士談一談。挖掘一下。你會(huì )很詫異你的發(fā)現。用你所知的信息判斷出你可以如何運用你的技能來(lái)幫助該公司解決他們面臨的問(wèn)題。
現在讓我們回到你過(guò)去所取得的成就。你用過(guò)哪些技能。寫(xiě)下來(lái)，想一想。它們是如何使你的公司成功和受益的?現在所需的并不要和你曾經(jīng)取得的有很大的區別，但必須有點(diǎn)不同。最后問(wèn)問(wèn)自己，可以如何把已掌握的技能運用到你想去的公司。
給你的簡(jiǎn)歷新加一塊�？梢园阉凶觯何业膬r(jià)值所在。把它放在你的簡(jiǎn)歷開(kāi)頭，緊接在你名字的下面。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單兩句話(huà)(最多不要超過(guò)三到四句)，來(lái)體現你的價(jià)值。簡(jiǎn)明扼要。不同的公司，用不同的話(huà)。
下面是一些好的例子：
“我可以和你們的運輸公司談判，取得較好的價(jià)格，提高運輸部門(mén)的工作效率，從而降低你們公司的開(kāi)支�！�
“我可以為公司引進(jìn)即時(shí)費用低的程序，來(lái)提高工作效率。這項專(zhuān)門(mén)的技術(shù)可以幫助公司的設計部更了解客戶(hù)的心態(tài)。
還有一些寫(xiě)的比較糟糕的：
“一個(gè)踏實(shí)肯干的管理專(zhuān)家--我，可以幫助貴公司提高工作效率，降低開(kāi)支�！�(如何做呢?)
“我可以為任何公司帶來(lái)巨大的貢獻，因為我很擅長(cháng)與人相處�！�(太概括了，沒(méi)有涉及任何專(zhuān)門(mén)的問(wèn)題或目標。)
有所了解了嗎?要做到這一點(diǎn)，需要付出一定的勞動(dòng)。
你必須充分了解該公司的情況。這樣，你才能明了這個(gè)上司到底需要什么樣的幫助。(這同樣適用于你目前的工作，當你想獲得提升或換個(gè)工作時(shí)。)
你可以把時(shí)間花在必要的研究上，確定你可以為一定的公司帶來(lái)一定的價(jià)值，當然，你也可以把時(shí)間花在給成百上千家你知之甚少的公司寄簡(jiǎn)歷，貼郵票，然后等他們的電話(huà)上。
但若你給你的簡(jiǎn)歷加上你的價(jià)值所在，你就會(huì )是招聘者眼中的明珠。
個(gè)人求職簡(jiǎn)歷制作方法
1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會(huì )給予你機會(huì )。
2、求職簡(jiǎn)歷格式和外表的重要性遠遠超過(guò)人們預料。一份好的簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷，而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引住用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式，如斜體、大寫(xiě)、下劃線(xiàn)、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式，有重點(diǎn)有節奏地表達思想會(huì )有助于爭取到重視。
3、盡可能只有一頁(yè)A4紙，最多不超過(guò)2頁(yè)。A4紙是當前大多數公司使用的文件紙張。
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