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簡(jiǎn)歷制作小技巧帶來(lái)求職大效用
時(shí)間過(guò)得可真快，從來(lái)都不等人，我們將帶著(zhù)新的期許，開(kāi)啟新一輪的求職，是時(shí)候抽出時(shí)間寫(xiě)簡(jiǎn)歷了哦。你真的懂得怎么寫(xiě)好簡(jiǎn)歷嗎？下面是小編幫大家整理的簡(jiǎn)歷制作小技巧帶來(lái)求職大效用，希望能夠幫助到大家。
簡(jiǎn)歷制作小技巧
一、醒目而簡(jiǎn)短
審視一下簡(jiǎn)歷的空白處，用這些空白處和邊框來(lái)強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫(xiě)，下劃線(xiàn)，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。用計算機來(lái)打印你的簡(jiǎn)歷。
雇主可能會(huì )掃視你的簡(jiǎn)歷，然后花30秒來(lái)決定是否召見(jiàn)你。所以一張紙效果最好。如果你有很長(cháng)的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫(xiě)不下，試著(zhù)寫(xiě)出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說(shuō)服力的簡(jiǎn)歷，刪除那些無(wú)用的東西。
二、強調成功經(jīng)驗，列出具體數據
僅有漂亮的外表而無(wú)內容的簡(jiǎn)歷是不會(huì )吸引人的，雇主們想要你的證據證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢(qián)，多少時(shí)間等，說(shuō)明你有什么創(chuàng )新等。強調以前的事件，然后一定要寫(xiě)上結果，比如：“組織了公司人員調整，削減了無(wú)用的員工，每年節約￥550000�！�
三、為你的簡(jiǎn)歷定位
雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的，籠統的并毫無(wú)針對性的簡(jiǎn)歷會(huì )使你失去很多機會(huì )。為你的簡(jiǎn)歷定位。如果你也有多個(gè)目標，最好寫(xiě)上多份不同的簡(jiǎn)歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡(jiǎn)歷更有機會(huì )脫穎而出。
四、寫(xiě)上簡(jiǎn)短小結
這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結”可以寫(xiě)上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒(méi)有什么應聘者寫(xiě)這幾句話(huà)，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求準確
在調查中許多官員都說(shuō)他們最討厭錯字別字。許多人說(shuō)："當我發(fā)現錯別字時(shí)我就會(huì )停止閱讀。"所以，認真寫(xiě)。雇主們總認為錯別字說(shuō)明人的素質(zhì)不夠高。
六、最后測試
記住，你的簡(jiǎn)歷應該回答了以下問(wèn)題：它是否清楚并能夠讓雇主盡快知道你的能力
畢業(yè)生制作簡(jiǎn)歷小技巧
一、個(gè)人簡(jiǎn)歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡(jiǎn)歷一般應包括以下幾個(gè)方面的內容：
(1) 個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，聯(lián)系方式，興趣、愛(ài)好、性格等等;
(2) 學(xué)業(yè)有關(guān)內容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計算機掌握程度等等;
(3) 本人經(jīng)歷：入學(xué)以來(lái)的大略經(jīng)歷，主要是擔任社會(huì )工作或加入黨團等方面的情況;
(4) 所獲榮譽(yù)：三好學(xué)生、優(yōu)秀團員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項獎學(xué)金等;
(5) 本人特長(cháng)：如計算機、外語(yǔ)、駕駛、文藝體育等。
二、個(gè)人簡(jiǎn)歷應該壓縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)捷精練，切忌連篇累牘。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復印件，外語(yǔ)四、六級證書(shū)的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
三、寫(xiě)履歷表要注意的問(wèn)題是：
(1) 首先要突出過(guò)去的成就。過(guò)去的成就是你能力的最有力的證據。詳細把它們寫(xiě)出來(lái)，會(huì )有說(shuō)服力。
(2) 履歷表切忌過(guò)長(cháng)，應盡量濃縮在三頁(yè)之內。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。
(3) 履歷表上的資料必須是客觀(guān)而實(shí)在的，千萬(wàn)不要吹牛，因為謊話(huà)一定會(huì )被識破。要本著(zhù)誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫(xiě)多少。
(4) 和寫(xiě)求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項目與項目之間應有一定的空位相隔。
(5) 不要寫(xiě)對申請職位無(wú)用的東西，切記!
制作簡(jiǎn)歷千萬(wàn)不要犯這些禁忌
寫(xiě)簡(jiǎn)歷這9點(diǎn)要注意：
1. 確定目標
了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。
與應聘職位無(wú)關(guān)的經(jīng)理無(wú)需呈現在簡(jiǎn)歷上，根據應聘職位個(gè)性化自己的簡(jiǎn)歷。
2. 修飾簡(jiǎn)歷
不使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查是否有排版、語(yǔ)法錯誤，甚至水、咖啡漬。
請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
3. 字符大小
清楚、完整地呈現你的經(jīng)歷和成績(jì)。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
4. 真實(shí)
簡(jiǎn)歷內容務(wù)必真實(shí)。
不要虛構日期或職務(wù)名稱(chēng)來(lái)掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔任較低職務(wù)的事實(shí)。
5. 陳述你的才能
針對自己想要應聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作經(jīng)驗和技術(shù)。
6. 突出你的長(cháng)處
列出你的特殊貢獻、獲得的獎勵、完成的優(yōu)秀項目等，而非簡(jiǎn)單地列出自己的工作職責。
7. 不用寫(xiě)出離開(kāi)每份工作的理由
不要把你離開(kāi)每份工作的理由寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，如公司被售出、謀求高薪等。
8. 你最近在干什么
不要只是簡(jiǎn)單陳列你的職位。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷，所以請重點(diǎn)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
9. 不用寄出過(guò)多材料
投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，最好不要將成績(jì)單、推薦信或獎勵證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。
如果你獲得面試機會(huì )，可以在面試時(shí)帶上這些材料。
制作簡(jiǎn)歷前思考這兩點(diǎn)面試就穩了
1、研讀招聘廣告，經(jīng)驗寫(xiě)作投其所好
在填寫(xiě)工作經(jīng)驗前，首先要學(xué)會(huì )讀懂招聘廣告，掌握其傳達出的信息，招聘廣告中最重要的無(wú)疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗這一項就該“投其所好”，將你過(guò)去的工作經(jīng)驗進(jìn)行總結提煉，通過(guò)工作經(jīng)驗部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。例如招聘廣告中要求應聘者“注重團隊合作”，你在撰寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)就不要一味地強調所有的成績(jì)都是你個(gè)人努力的結果，而需要適當地注明團隊的作用，并說(shuō)明你在工作過(guò)程中所扮演的關(guān)鍵角色。
2、言簡(jiǎn)意賅，業(yè)績(jì)成果最重要
寫(xiě)簡(jiǎn)歷不是寫(xiě)小說(shuō)，千萬(wàn)不要試圖把工作中的細枝末節全部呈現在簡(jiǎn)歷中。一是HR看簡(jiǎn)歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過(guò)于復雜繁瑣的文字介紹必然會(huì )將你的簡(jiǎn)歷關(guān)鍵字淹沒(méi)，進(jìn)而讓HR淘汰你的簡(jiǎn)歷;二是寫(xiě)簡(jiǎn)歷要有所保留，可以在面試交談時(shí)給HR一點(diǎn)驚喜。
在你描寫(xiě)工作經(jīng)驗時(shí)，用詞必須簡(jiǎn)練，不僅僅是只針對工作本身，業(yè)績(jì)和成果同樣重要。例如，銷(xiāo)售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫(xiě)明：公司、職位、匯報對象、下屬人數、職責和銷(xiāo)售業(yè)績(jì)。但形容詞過(guò)多，諸如“突出的貢獻”、“業(yè)績(jì)有了顯著(zhù)提高”、“富于成效的方案”之類(lèi)的描述并非客觀(guān)事實(shí)，不能讓HR有直觀(guān)感受。
其實(shí)，你可以利用頭銜、獎勵或者數字來(lái)突出所取得的成就。頭銜意味著(zhù)你在公司的地位，更意味著(zhù)你的職責;嘉獎意味著(zhù)他人給予的客觀(guān)肯定;數字則是最量化最直觀(guān)最有力的證據。此外，還可以以突出描述來(lái)吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場(chǎng)”等等。
簡(jiǎn)歷制作技巧
一份優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷就是需要能吸引招聘者的眼球，讓他能認真的閱讀你的簡(jiǎn)歷，由于招聘者每天都可能收到很多簡(jiǎn)歷，所以給每一份的簡(jiǎn)歷可能就那么幾秒，在這幾秒中如果簡(jiǎn)歷中沒(méi)有能吸引到招聘者，那么你的簡(jiǎn)歷就肯定會(huì )被扔掉了。所以請記住，一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷就是一定需要有吸引招聘者的關(guān)注的內容。下面就來(lái)給大家介紹一些技巧，希望能幫助你寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷。
第一點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷要強調過(guò)去的成功經(jīng)驗，你過(guò)去的成功經(jīng)驗是招聘者關(guān)心的一部分，這里最好就是能用數字化來(lái)衡量你的成功，如節藥了多少時(shí)間，節約了多少錢(qián)或創(chuàng )造了多少價(jià)值，多少收益或解決了什么問(wèn)題等。
第二點(diǎn)就是工作經(jīng)歷中的工作內容要寫(xiě)好，這里最好是能有針對性的回答，職位招聘說(shuō)明中提出的要求，證明你具有還樣的能力是符合這個(gè)職位的要求的。
第三點(diǎn)就是簡(jiǎn)歷要定位，簡(jiǎn)歷制作是需要圍繞一個(gè)類(lèi)職位或一個(gè)職位而定位寫(xiě)作，需要在簡(jiǎn)歷中告訴招聘者，我就是你需要招聘的那一類(lèi)人才，而不只是告訴招聘者，我是什么樣的人才。
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