引導語(yǔ)：面試中如何巧妙回答職業(yè)規劃的問(wèn)題?有哪些技巧與方法呢?下面就是小編收集的職業(yè)規劃問(wèn)題回答的資訊，歡迎大家閱讀學(xué)習。

　　

　　面試中的職業(yè)生涯規劃問(wèn)題該如何回答?

　　面試中，一般會(huì )被問(wèn)到職業(yè)生涯規劃。對這個(gè)問(wèn)題該如何回答呢?可以根據自己應聘職位的實(shí)際情況對自己的職業(yè)生涯規劃給出相應的描述。下面例舉幾種回答法：

　　一 首先要知道面試官為什么要提出這個(gè)問(wèn)題?為什么要讓你談職業(yè)規劃?他的目的是什么?

　　面試官是通過(guò)這個(gè)問(wèn)題來(lái)看你：是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠見(jiàn)?你的規劃是否和他們公司能有一個(gè)融入點(diǎn)?面試官結合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個(gè)問(wèn)題自己一定要準備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩��?lái)要怎樣怎樣,這樣會(huì )引起對方的反感,建議話(huà)說(shuō)的簡(jiǎn)潔一些,但是一定要明了,組織好語(yǔ)言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結合起來(lái),讓對方知道你可以給他們帶來(lái)幫助,這也是面試官想聽(tīng)到的.

　　二 通常面試中問(wèn)你職業(yè)規劃的時(shí)候,都是想了解你個(gè)人有沒(méi)有一個(gè)規劃?最好就是能和自己現在應聘的職位符合,這樣能給面試官一個(gè)感覺(jué)就是你打算從事這個(gè)行業(yè)了，短期內應該不會(huì )換崗位的.

　　三 關(guān)于未來(lái)五年的規劃分成三個(gè)階段：

　　第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現自己需要學(xué)習改進(jìn)的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實(shí)際的目標，同時(shí)注意自己的人際關(guān)系。

　　第二、三年：豐富自己的專(zhuān)業(yè)知識，根據自己的工作表現適時(shí)調整自己的規劃，成為本領(lǐng)域的專(zhuān)家。同時(shí)培養自己的人際關(guān)系

　　第四、五年：調整自己的規劃，進(jìn)入一個(gè)新的層次，向更高點(diǎn)看齊

　　四 如果是為求職而求職的話(huà)，遇到這類(lèi)問(wèn)題，可以從以下幾方面談?wù)劊?/p>

　　1、期望在一個(gè)公司里長(cháng)期穩定的發(fā)展;

　　2、對該公司應聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展;

　　3、期望在現有基礎上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻得到認可;

　　五 如果是應屆畢業(yè)生，一般這種問(wèn)題只是考察你有沒(méi)有認真思考過(guò)，還是你是個(gè)看見(jiàn)公司就投或只要專(zhuān)業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來(lái)一個(gè)有職業(yè)抱負的人有干勁的人，而不希望招到一個(gè)來(lái)混日子的人。當然也可以說(shuō)自己希望能夠通過(guò)職業(yè)5年有啥夢(mèng)想，畢竟沒(méi)有工作經(jīng)驗，說(shuō)一下夢(mèng)想例如給爸媽買(mǎi)房子什么的還是滿(mǎn)好的;如果是銷(xiāo)售類(lèi)，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說(shuō)希望作銷(xiāo)售管理一類(lèi)的;如果是財務(wù)會(huì )計類(lèi);那你還是表現的穩定踏實(shí)一點(diǎn)，不要那么浮躁的想當這個(gè)當那個(gè)，可以說(shuō)“作好本職的工作。

　　六 企業(yè)文化穩健的公司，希望員工的職業(yè)規劃能夠立足現實(shí)，耐得住寂寞，具有長(cháng)遠考慮;企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰，快速成長(cháng);應屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規劃，建議這樣說(shuō)：我希望在x年內成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養，爭取成為本專(zhuān)業(yè)(本領(lǐng)域內)拔尖的人才(如果你希望成為一個(gè)技術(shù)尖子或專(zhuān)業(yè)人才);或者你可以說(shuō)，在可能的情況下，做一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人(如果你希望將來(lái)帶團隊)。

　　一般而言，談職業(yè)規劃，要把重點(diǎn)放在試用期，最好更短的時(shí)間內成長(cháng)為一名合格的員工，在一年內，成為獨當一面的員工，在兩年內成為骨干方面，圍繞著(zhù)如何做到這一點(diǎn)，如通過(guò)業(yè)余時(shí)間學(xué)習，通過(guò)在工作中學(xué)習，并表達希望得到公司有關(guān)資源或求助系統的指點(diǎn)和幫助。

　　面試中如何巧妙回答職業(yè)規劃的問(wèn)題?

　　上周二去一家外企面試，失敗。但是我的工作經(jīng)歷和這份工作其實(shí)很匹配，勝任絕對是沒(méi)有問(wèn)題的。究其原因，還是面試結束時(shí)，HR問(wèn)我今后工作的“職業(yè)規劃”，我回答說(shuō)：“先把本職工作做好，今后想往市場(chǎng)方面發(fā)展。”然后我就感覺(jué)HR臉色一沉，也再沒(méi)有下文了。請問(wèn)這么說(shuō)哪里不對了嗎?

　　原因分析

　　你的提問(wèn)中缺少了一個(gè)關(guān)鍵性信息：你應聘的崗位名稱(chēng)。

　　HR之所以會(huì )“臉色一沉”，是因為你所應聘的職位與你向往的市場(chǎng)工作是沒(méi)多大關(guān)系的。如果是這樣的話(huà)，HR會(huì )認為你的職業(yè)規劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配，你也干不長(cháng)久。有這么明顯的一個(gè)隱患，哪個(gè)HR敢要你!

　　這跟公司的晉升機制沒(méi)有關(guān)系。說(shuō)明你對自己的職業(yè)規劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著(zhù)那山高，感覺(jué)自己什么都能做，什么都想做。

　　挽救技巧

　　求職者們，如果你覺(jué)得面試良好，但突然HR變了情緒，你只能將話(huà)拋給她說(shuō)，自己先不能再說(shuō)下去，也不要沉默。比如，你可以試著(zhù)將話(huà)拋回給HR—— “這是我對自身發(fā)展的看法，請問(wèn)HR綜合我的能力及我的觀(guān)點(diǎn)，能給予我相關(guān)的建議或意見(jiàn)嗎?”

　　如果這時(shí)，HR是給予建議，你的職業(yè)規劃未能盡善，她/他有耐心細數細改出來(lái)。然后可借機再問(wèn)“職業(yè)規劃，在客觀(guān)層次上，是建立在公司的特定組織架構中。我希望HR能為我大略地說(shuō)說(shuō)該公司的內部情況，職位等級，晉升之類(lèi)的，可以嗎?”

　　面試回答職業(yè)規劃的技巧

　　通常這種問(wèn)題沒(méi)有統一的標準回答，求職者可以根據自己的實(shí)際規劃進(jìn)行回答。以下提供一個(gè)比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說(shuō)明你要發(fā)展或進(jìn)取的專(zhuān)業(yè)方向，并表明你腳踏實(shí)地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專(zhuān)業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專(zhuān)業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰以及機會(huì )之所在。到那時(shí)，我未來(lái)的發(fā)展目標應該會(huì )清晰地顯露出來(lái)。”

　　其實(shí)求職面試遠沒(méi)有想象中那么難。頂級就業(yè)力專(zhuān)家強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會(huì )找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問(wèn)如何復雜，如果你對自己有著(zhù)明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會(huì )發(fā)現找工作其實(shí)很簡(jiǎn)單。